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連續(xù)上班12個(gè)小時(shí)不可以。勞動(dòng)者每天的工作時(shí)間不能超過(guò)八小時(shí)，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。12個(gè)小時(shí)保安如何爭(zhēng)取加班費(fèi)12個(gè)小時(shí)保安可以向勞動(dòng)局爭(zhēng)取加班費(fèi)。勞動(dòng)局的職責(zé)：1、擬定勞動(dòng)保障監(jiān)察事業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃和勞動(dòng)保障監(jiān)察年度工作計(jì)劃并組織實(shí)施；2、制定勞動(dòng)保障監(jiān)察制度并組織實(shí)施；3、組織實(shí)施與培訓(xùn)就業(yè)、人力資源市場(chǎng)、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、社會(huì)保險(xiǎn)等業(yè)務(wù)相關(guān)的勞動(dòng)保障監(jiān)察；4、依法查處和督辦重大勞動(dòng)保障違法案件，參與處理由勞動(dòng)保障違法行為引發(fā)的突發(fā)事件；5、組織開(kāi)展勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信制度建設(shè)，建立欠薪等“黑名單”制度，負(fù)責(zé)全國(guó)有重大影響的勞動(dòng)保障違法案件的社會(huì)公布工作；6、協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)組織開(kāi)展侵害勞動(dòng)者權(quán)益問(wèn)題綜合治理

一網(wǎng)友咨詢：我是土木工程畢業(yè)的，最近應(yīng)聘了一份關(guān)于工程地質(zhì)勘探的工作，因?yàn)檫@份工作既然包吃也包住，所以我很期待入職。但是工作第二天的時(shí)候，我在工作安排表上發(fā)現(xiàn)了我未來(lái)有好幾天需要工作十二個(gè)小時(shí)，因?yàn)橐M(jìn)行持續(xù)觀察。我本以為這是正常上班和加班合并在一起，后來(lái)詢問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)后得知這12個(gè)小時(shí)就是正常工作時(shí)間。雖然我工作在工地上需要多吃點(diǎn)苦頭，但是一天工作12個(gè)小時(shí)是頭一回遇到，這是合理的嗎？法律不是規(guī)定每天只能工作8小時(shí)和偶爾加一點(diǎn)班嗎？我能不能拒絕用工單位這個(gè)工作時(shí)間的安排呢？可能合法且合理！每天上班12個(gè)小時(shí)是否違法勞動(dòng)法要根據(jù)具體工作情況來(lái)確定的！根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，國(guó)家實(shí)行八小時(shí)工作制度，即勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不得超過(guò)八小時(shí)，每周工作時(shí)間不得超過(guò)四十四小時(shí)。由于生產(chǎn)、工作等需要，用工單位在征得工會(huì)同意的前提下須與勞動(dòng)者協(xié)商延長(zhǎng)工作時(shí)間，即加班。但是加班也不是無(wú)限制的延長(zhǎng)工作時(shí)間，用工單位要根

三班兩倒不違反勞動(dòng)法。三班倒屬于公司勞動(dòng)制度，只要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間符合勞動(dòng)法規(guī)范即可，但是平時(shí)沒(méi)有假期，不符合勞動(dòng)法的規(guī)范。對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，只要工作時(shí)間不違反勞動(dòng)法規(guī)定的工作時(shí)間，就可以按照用人單位規(guī)定的工作時(shí)間制度進(jìn)行倒班，但必須保障勞動(dòng)者擁有每周不少于一天的休息時(shí)間。三班兩倒12小時(shí)符合勞動(dòng)法嗎一、三班兩倒12小時(shí)符合勞動(dòng)法嗎1、三班兩倒12小時(shí)不符合勞動(dòng)法。具體工作時(shí)間如下：（1）國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；（2）因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十三條

休息時(shí)間開(kāi)會(huì)并不違反勞動(dòng)法，但開(kāi)會(huì)同樣也是工作內(nèi)容之一，休息時(shí)間開(kāi)會(huì)就屬于加班，用人單位應(yīng)支付加班費(fèi)。如果用人單位占用勞動(dòng)者休息時(shí)間開(kāi)會(huì)不支付加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以拒絕。根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定：第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；（四）國(guó)慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)

依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者在工作的過(guò)程中要遵守公司的章程制度，而有很多公司規(guī)定，在上班期間不得玩手機(jī)的，上班玩手機(jī)被開(kāi)除算不算違反勞動(dòng)法，要依據(jù)公司是否將上班玩手機(jī)作為嚴(yán)重違反公司制度的行為，如果是的，就不違反勞動(dòng)法。上班不交手機(jī)罰款成立嗎不成立。上班期間交手機(jī)是否違法公司無(wú)權(quán)沒(méi)收私人物品。因?yàn)楣疚唇?jīng)法律法規(guī)授權(quán)隨意沒(méi)收私人財(cái)產(chǎn)是違法的，也構(gòu)成了侵權(quán)。國(guó)家法律明文規(guī)定公民合法的私有財(cái)產(chǎn)受到法律保護(hù)。如果公司的管理制度明確規(guī)定上班期間不得隨身攜帶手機(jī)（可能一些涉密部門(mén)），必須放到行李間或者值班室（包括公司指定的存放地）?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

工作一個(gè)月后不簽合同違反中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法。如果用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。隨意罰款違反勞動(dòng)法嗎一、隨意罰款違反勞動(dòng)法嗎1、隨意罰款違反勞動(dòng)法。沒(méi)有賦予單位要求職員支付罰款的權(quán)利，也即單位并沒(méi)有罰款的資格。用人單位違反本法對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款。2、法律依據(jù)

一、強(qiáng)制義務(wù)加班違反勞動(dòng)法嗎強(qiáng)制義務(wù)加班違反勞動(dòng)法。法律上不存在義務(wù)加班這個(gè)說(shuō)法，義務(wù)加班也需要支付加班費(fèi)用，如果是勞動(dòng)者主動(dòng)放棄自己的加班費(fèi)，那么單位是不違法的，但是勞動(dòng)者沒(méi)明確表示放棄加班費(fèi)，那么不支付加班費(fèi)是違法的。用人單位（包括事業(yè)單位）需要?jiǎng)趧?dòng)者加班必須依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十一條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。二、加班每天不超過(guò)多少小時(shí)加班每天不超過(guò)三小時(shí)。用人單位和勞動(dòng)者對(duì)加班時(shí)間的約定，不得違反《勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定：即用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十二條的規(guī)定：有下列情形之一的，

一、上班玩手機(jī)被開(kāi)除算違反勞動(dòng)法嗎上班玩手機(jī)被開(kāi)除算不算違反勞動(dòng)法，要依據(jù)公司是否將上班玩手機(jī)作為嚴(yán)重違反公司制度的行為，如果是的，就不違反勞動(dòng)法?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的。二、如何確定嚴(yán)重違反規(guī)章制度1、違反規(guī)章制度，是否嚴(yán)重，應(yīng)當(dāng)由用人單位來(lái)判斷，但也應(yīng)該符合本單位一般職工的判斷。當(dāng)然如果因?yàn)榻獬齽趧?dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，還應(yīng)該接受勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的審查。2、《勞動(dòng)合同法》第39條第2項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。重要前提是，用人單位的規(guī)章制度必須合法有效。表現(xiàn)在：(1)規(guī)章制度的內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定;(2)規(guī)章制度必須

一、勞動(dòng)法規(guī)定可以24小時(shí)上班嗎我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周平均工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)。公司應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。公司不得違反勞動(dòng)法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。二、勞動(dòng)法對(duì)工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定《勞動(dòng)法》工作時(shí)間和休息休假第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；（四）國(guó)慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)

需根據(jù)具體情況判斷，用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)需要，安排勞動(dòng)者適當(dāng)加班，但同時(shí)必須遵循《勞動(dòng)法》第三十八條“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日”的規(guī)定。只要滿足此條件，即使周末上班也不違反勞動(dòng)法。一、勞動(dòng)法關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定勞動(dòng)法關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定為：一、我國(guó)的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間原則上為每天工作八小時(shí)。每周的工作時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)四十四小時(shí)。二、按照計(jì)時(shí)制來(lái)計(jì)算工作時(shí)間的，用人單位也應(yīng)按照每天八小時(shí)的工作時(shí)間來(lái)確定勞動(dòng)報(bào)酬。三、用人單位還應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周會(huì)有一天到兩條的休息日。四、用人單位有生產(chǎn)需要可以適當(dāng)延長(zhǎng)每日的工作時(shí)間，但一般不超過(guò)每天九小時(shí)。二、勞動(dòng)法規(guī)定加班時(shí)間是什么《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的加班時(shí)間具體如下：1、國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度；2、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日；3、用人單位在元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)

一、招工每天干14小時(shí)違反勞動(dòng)法嗎《勞動(dòng)法》第三十六條和第四十一條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間不超過(guò)每日八小時(shí)、平均每周四十四小時(shí)，如果工作時(shí)間超出這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，即算作加班。具體來(lái)說(shuō)：1．每天的加班時(shí)間不得超過(guò)三小時(shí)，每月累計(jì)加班時(shí)間不得超過(guò)三十六小時(shí)；2．第三十八條明確要求用人單位必須保障勞動(dòng)者每周至少休息一天。因此，一天工作十四個(gè)小時(shí)明顯違反了上述規(guī)定。但是在特殊情況下，經(jīng)過(guò)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，并確保不損害勞動(dòng)者健康的情況下，每日工作時(shí)間可適當(dāng)延長(zhǎng)，但仍需遵守規(guī)定的上限。二、加班費(fèi)的計(jì)算方式關(guān)于加班費(fèi)的計(jì)算，可以分為以下幾種情況：1．在正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班費(fèi)計(jì)算方式是小時(shí)工資乘以1．5再乘以實(shí)際延長(zhǎng)的小時(shí)數(shù)，原工資不受影響；2．在休息日工作的加班費(fèi)為日工資的兩倍；3．在法定節(jié)假日工作的加班費(fèi)為日工資的三倍。這些計(jì)算方式均確保了勞動(dòng)者在加班時(shí)能夠獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)

哺乳期加班違反勞動(dòng)法。法定哺乳期的規(guī)定是，哺乳期是12個(gè)月，每天哺乳時(shí)間為兩次，每次除去來(lái)回路上的時(shí)間為半小時(shí)，來(lái)回路上的時(shí)間也算工作時(shí)間，不扣除工資。也可以兩次哺乳時(shí)間合并在一起使用。任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)

一、違反勞動(dòng)法長(zhǎng)時(shí)間加班違反了哪些法律條款單位經(jīng)常安排加班，應(yīng)當(dāng)遵守每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)的規(guī)定。用人單位不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。《勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。二、加班費(fèi)的勞動(dòng)仲裁時(shí)效是多久1．加班費(fèi)的勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。2．仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。如果勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。《中華人民

根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定，即使是在長(zhǎng)時(shí)間連續(xù)服務(wù)超過(guò)12小時(shí)的工作環(huán)境中，員工同樣不得隨意終止雇傭關(guān)系。鑒于當(dāng)前激烈的職業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力，許多大型企業(yè)的高級(jí)管理人員常常面對(duì)長(zhǎng)達(dá)12小時(shí)以上的連續(xù)工作職責(zé)。然而，若發(fā)生公司頻繁要求員工加班但卻拒絕對(duì)此支付相應(yīng)的加班報(bào)酬，同時(shí)亦未為員工提供恰當(dāng)?shù)男菹⒄{(diào)整機(jī)會(huì)，那么此類情形下，廣大員工將擁有隨時(shí)離職的合法權(quán)利?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)