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連續(xù)幾天上班12小時可以急辭職嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-01 00:45:21 52 人看過

根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定，即使是在長時間連續(xù)服務(wù)超過12小時的工作環(huán)境中，員工同樣不得隨意終止雇傭關(guān)系。

鑒于當前激烈的職業(yè)市場競爭壓力，許多大型企業(yè)的高級管理人員常常面對長達12小時以上的連續(xù)工作職責。

然而，若發(fā)生公司頻繁要求員工加班但卻拒絕對此支付相應(yīng)的加班報酬，同時亦未為員工提供恰當?shù)男菹⒄{(diào)整機會，那么此類情形下，廣大員工將擁有隨時離職的合法權(quán)利。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

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上班幾天沒簽合同辭職隨時離職是可以的，沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關(guān)系，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系，而不用提前30天。用人單位在雇傭勞動者時，要與勞動者簽訂勞動合同。但是有一些單位因為疏忽或是其他，會不與勞動者簽訂合同，這是違法的行為。一、企業(yè)不簽勞動合同的法律風險1、若未簽合同，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。因此企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。2、若簽了合同，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。員工辭職需提前30日通知企業(yè)。勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。勞動者辭職可能會承擔賠償責任；如果沒簽合同，勞動者可隨時解除關(guān)

2023-03-09

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一、12小時班可以去告嗎可以進行勞動仲裁。勞動者每天工作的時間不超過8小時，所以每天工作12小時是不合法的，但勞資雙協(xié)商工作12小時，并且經(jīng)勞動部門批準的，或者出現(xiàn)自然災(zāi)害等情形的，工作12小時是合法的。《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得

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一、上班隨時有辭職打算可以辭職嗎？不可以隨時辭職，按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當按照法律規(guī)定，提前30天以書面形式提出。如果員工不辭而別，未作說明，單位可視情況發(fā)展作出處理，如果員工僅是失蹤了幾天，又回到公司則應(yīng)視為曠工，如果員工持續(xù)不歸，經(jīng)通知仍不回公司或無法通知聯(lián)絡(luò)，超過公司規(guī)定的曠工期限，則可根據(jù)公司的規(guī)章制度作出相應(yīng)處理，包括結(jié)束彼此的勞動關(guān)系。勞動者自動離職屬于違法解除勞動合同，對于用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當按照規(guī)定承擔賠償以下?lián)p失的責任：1、用人單位招收錄用所支付的費用；2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；4、勞動合同約定的其他賠償費用。二、員工辭職應(yīng)注意什么1、以“書面”形式通知企業(yè)。員工這時需要書面形式的辭職信，在紙質(zhì)的辭職信上，需要有員工親筆簽名，辭職信一般交給直接上級或企業(yè)的人力資源

2024-01-12

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年假不是按照時間計算的。員工從入職之日起,連續(xù)工作滿12月以上的,便有資格享受相應(yīng)的年假。一、新員工入職，入職條件了，可以不休年假嗎要看勞動者的連續(xù)工齡年限，超過一年就可以申請休年假，因此新進公司員工如果工齡一年以上是可以休年假的。年假是勞動法給予勞動者一年一次的假期，這這期間職工是享受帶薪年假的，年假的休假時間是根據(jù)工作工齡來計算的。二、公司不給年假違法嗎?公司不給年假違法。用人單位不安排職工年休假，可以向勞動監(jiān)察投訴，帶薪休年假是職工的法定權(quán)益，如果在原單位工作已經(jīng)滿1年或以上，則就能夠享受到一定天數(shù)的帶薪年假，在企業(yè)方面，法律也賦予其權(quán)利按照生產(chǎn)需求去計劃放休假的細則，可分開也可以統(tǒng)一實施。因此，如果單位考慮到生產(chǎn)的實際而不能安排員工放年假，那么就需要給予員工3倍的年假報酬。三、公務(wù)員試用期內(nèi)是否有年休假公務(wù)員試用期內(nèi)有年休假。如果員工在試用期內(nèi)連續(xù)工作超過12個月，即使在不同公司工

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上班幾天辭職給交社保嗎

工作只有10天就辭職的情況下,一般單位是不會繳納社保的。社保的繳納規(guī)定是建立勞動關(guān)系的30日內(nèi)辦理社保,一般用人單位為了避免這種情況,會在員工比較穩(wěn)定的情況下再交納社保。一、離職后一般社保怎么交？1、員工離職后，原公司就不會繼續(xù)交納社保了，原單位會去社保局辦理減員手續(xù)，這樣員工的社保就自動封停了。2、如果員工去外地了，那么得將社保轉(zhuǎn)移至外地，員工只需到原交費地的社保部門開一張“繳納憑證”帶到新地方新單位，就可以了，其余的事由單位來辦。如果轉(zhuǎn)移到本地的新單位，則只需將該員工的社保號告訴新單位就行了，單位就可以為你辦理社保續(xù)交手續(xù)（若不知道自己的社保號又不想到原單位去問，只需憑身份證到社保部門查詢即可）。3、如果員工離職以后沒有單位，而且自己還想繳納社保，可以去社保局自己辦理繳納。二、臨時工生病用工單位可以辭退嗎臨時工生病用工單位是不能辭退的，但有些情況可以提前通知員工解除勞動合同，給予賠償。

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一、一天上班12小時怎么舉報勞動法規(guī)定每天工作八小時，單位上班時間超過法律規(guī)定時間，是屬于違法行為，員工可以向勞動部門投訴。二、加班的類型（一）工作日加班。（二）雙休及法定假期加班。（三）機關(guān)事業(yè)單位的加班?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。三、加班的要求（一）每日不得超過1－3小時，每月不得超過36小時。（二）休息日工作，用人單位可以安排補休。安排補休的，不計算加班時間。（三）延長工作時間加班或法定休假日加班的，用人單位不得以安排補休的方式，折抵加班時間?！秳趧臃ā返谒氖粭l用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要

2023-04-12

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在法律上工作單位上班連加班一天最多上幾個小時班

一、在法律上工作單位上班連加班一天最多上幾個小時班1.每天加班時間一般不得超過1小時；因特殊原因需要延長的，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。2.法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。員工加班有時間限制。用人單位只有在生產(chǎn)經(jīng)營確有需要的情況下，可適當延長工作時間，即加班。且需與工會和勞動者協(xié)商。加班的時間上，一般每日不超過一個小時；因特殊原因需延長的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不超過三個小時，且每月不超過三十六個小時。雙休日加班的時間，也包括在計算36個小時之內(nèi)。即使單

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連續(xù)上班36小時違反勞動法嗎

根據(jù)相關(guān)法律條文，我國遵循勞動者每天的工作時間應(yīng)控制在8個小時以內(nèi)，平均每周不超過44個小時的勞動標準。同時，雇傭方可以安排工人在正常工作時間以外進行加班，但原則上每日加班時間不應(yīng)超過1個小時。在特定情況下，如需延長工作日，每日加班時間也不應(yīng)超過3個小時，且每月累計加班時長不能超過36個小時。很不幸地告訴您，貴公司目前的雇傭措施可能已經(jīng)違反了上述法規(guī)?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時

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每天上班12小時只算10小時合法嘛

一、每天上班12小時只算10小時合法嗎每天上班12小時只算10小時當然不合法。我國《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。員工工作12小時，公司給員工按10.5小時算的，是違反《中華人民共和國勞動法》的行為，勞動者可以向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁，也可以向當?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。二、發(fā)生勞動糾紛找律師有用嗎勞動糾紛最好請個律師，這樣更有利于維權(quán)。第一，是否有時間親自處理勞動爭議。一個完整的勞動爭議案件需要經(jīng)過仲裁、一審和二審及執(zhí)行程序。單就仲裁程序而言，法律規(guī)定的

2023-06-11

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