按法律規(guī)定是還需要上三天班,在實(shí)際操作中,用人單位和離職員工可以自行協(xié)商處理。
一、關(guān)于保險(xiǎn),公司不交錢(qián),可以自己辭職嗎?
可以要求立即辭職。如果勞動(dòng)者有出勤滿15天,用人單位應(yīng)當(dāng)在當(dāng)月為其繳納社保。離職當(dāng)月應(yīng)當(dāng)正常參加社保,而從次月開(kāi)始暫停其社保繳費(fèi)。社保依據(jù)當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同證明書(shū)記錄確定停保時(shí)間。當(dāng)月也應(yīng)當(dāng)按照正常情況為員工參保,即便是其只有一天的上班時(shí)間。
三、提出離職多久才能走
提出離職多久才能走根據(jù)情況而定:正式員工是30天,試用期的是3天。
勞動(dòng)者按此規(guī)定辭職是合法,并不需要用人單位批準(zhǔn),時(shí)間一到可以離職。不過(guò)勞動(dòng)者要留存好按規(guī)定辭職的證據(jù)。如果用人單位因此扣發(fā)工資,勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,可以再要回工資。
如用人單位對(duì)員工有威脅、暴力等手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)、或不按勞動(dòng)合同約定支付工資等,員工可隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的要求;根據(jù)員工自己個(gè)人的意見(jiàn),提前30天以書(shū)面形式通知用人單位解除關(guān)系;向用人單位提出申請(qǐng),雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。
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辭職即辭去職務(wù),是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形: 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系,如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求; 二是根據(jù)... 更多>
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