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辭職后三天不去上班可以不
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-03-24 22:10:21 466 人看過(guò)

按法律規(guī)定是還需要上三天班,在實(shí)際操作中,用人單位和離職員工可以自行協(xié)商處理。

一、關(guān)于保險(xiǎn),公司不交錢(qián),可以自己辭職嗎?

可以要求立即辭職。如果勞動(dòng)者有出勤滿15天,用人單位應(yīng)當(dāng)在當(dāng)月為其繳納社保。離職當(dāng)月應(yīng)當(dāng)正常參加社保,而從次月開(kāi)始暫停其社保繳費(fèi)。社保依據(jù)當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同證明書(shū)記錄確定停保時(shí)間。當(dāng)月也應(yīng)當(dāng)按照正常情況為員工參保,即便是其只有一天的上班時(shí)間。

三、提出離職多久才能走

提出離職多久才能走根據(jù)情況而定:正式員工是30天,試用期的是3天。

勞動(dòng)者按此規(guī)定辭職是合法,并不需要用人單位批準(zhǔn),時(shí)間一到可以離職。不過(guò)勞動(dòng)者要留存好按規(guī)定辭職的證據(jù)。如果用人單位因此扣發(fā)工資,勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,可以再要回工資。

如用人單位對(duì)員工有威脅、暴力等手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)、或不按勞動(dòng)合同約定支付工資等,員工可隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的要求;根據(jù)員工自己個(gè)人的意見(jiàn),提前30天以書(shū)面形式通知用人單位解除關(guān)系;向用人單位提出申請(qǐng),雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。

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2025年05月17日 15:46
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    一、企業(yè)職工不上班幾天就辭退企業(yè)職工連續(xù)不上班多少天可以辭退,并沒(méi)有固定的答案,因?yàn)檫@取決于公司的規(guī)定和當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。一般來(lái)說(shuō),如果員工連續(xù)曠工達(dá)到公司規(guī)定的天數(shù),公司有權(quán)將其辭退。例如,有的公司規(guī)定連續(xù)曠工3天或全年累計(jì)曠工10天者,將被解除勞動(dòng)合同并沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。然而,這種規(guī)定必須遵守當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī),不能違反勞動(dòng)法的規(guī)定。另外,如果員工因病或因事請(qǐng)假并得到公司批準(zhǔn),那么這段時(shí)間不應(yīng)算作曠工。如果員工未經(jīng)同意或未按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班,那么這段時(shí)間應(yīng)算作曠工??傊?,企業(yè)職工連續(xù)不上班多少天可以辭退,需要參考公司的規(guī)定和當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī),同時(shí)也要注意員工是否有合法的請(qǐng)假手續(xù)。在實(shí)際操作中,建議公司與員工進(jìn)行充分溝通,協(xié)商解決問(wèn)題,避免單方面解雇帶來(lái)的不必要糾紛。二、企業(yè)職工不上班辭退的流程辭退員工流程如下:1.由解除決定人遞交解除申請(qǐng)書(shū);2.人事部門(mén)填寫(xiě)解除勞動(dòng)合同審批表,
    2024-02-05
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#員工權(quán)益
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    #辭職
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    辭職即辭去職務(wù),是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形: 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系,如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求; 二是根據(jù)... 更多>

    #辭職
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      貴州在線咨詢 2022-03-07
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      廣東在線咨詢 2023-02-18
      可以不再上班。一般職工辭職所擔(dān)負(fù)的義務(wù)就是提前30天書(shū)面通知用人單位。提前三十天書(shū)面通知用人單位之后,不需要單位批準(zhǔn)就可以解除勞動(dòng)合同。
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      貴州在線咨詢 2022-10-17
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    • 加班后辭職可以不去嗎加班費(fèi)怎么算
      河北在線咨詢 2022-07-28
      一、《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬: (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬 (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》 二、日