久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

年后第一天上班,辭職不知道可不可以
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-03-01 19:52:34 460 人看過

辭職即辭去職務(wù),是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系的行為。勞動(dòng)者享有自由擇業(yè)的權(quán)力。所以,年后上班,勞動(dòng)者有權(quán)提出辭職。在雙方簽訂的勞動(dòng)合同期內(nèi),勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同分三種情況:

1、勞動(dòng)者正常辭職方式。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條,勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

2、用人單位違法在先,勞動(dòng)者被迫提出解除勞動(dòng)合同的可以立即辭職。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等;

3、勞動(dòng)者違法辭職的情況。沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人,這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法,給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用,用人單位可以要求承擔(dān)?!秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月17日 15:14
你好,請問你遇到了什么法律問題?
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多辭職相關(guān)文章
  • 考上公務(wù)員第一年辭職可以嗎
    一、考上公務(wù)員第一年辭職可以嗎在我國,公務(wù)員試用期限通常為一整年,即便普通崗位人員也可依法進(jìn)行離職,但對那些尚未滿足國家規(guī)定的最短服務(wù)期限的公務(wù)員而言,他們是不被允許主動(dòng)離崗的。在此情況下,他們在完成辭職手續(xù)且得到批準(zhǔn)之后,將失去其公務(wù)員的身份。此外,根據(jù)相關(guān)法規(guī),主動(dòng)離職者須等待三個(gè)完整年度方可再度參加公務(wù)員選拔考試。然而值得注意的是,由于不同地區(qū)可能存在相關(guān)規(guī)則異同,故此種情形所帶來的法律影響或許略有差異。因此在做出決策前務(wù)必依據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況加以考慮?!豆珓?wù)員錄用規(guī)定(試行)》第三十條新錄用的公務(wù)員試用期為一年。試用期內(nèi),由招錄機(jī)關(guān)對新錄用的公務(wù)員進(jìn)行考察,并安排必要的培訓(xùn)。試用期滿合格的,予以任職;試用期不合格的,取消錄用?!吨腥A人民共和國公務(wù)員法》第八十一條公務(wù)員有下列情形之一的,不得辭去公職:(一)在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位上滿國家規(guī)定的脫密期限的;(二)重要
    2024-02-20
    403人看過
  • 第二次回原來的單位上班后十天內(nèi)辭職可以嗎
    勞動(dòng)者上班后十天內(nèi)辭職是可以的。一、個(gè)人提出離職分三種情況:1、勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等;2、沒有提前30天提出離職,勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人,這個(gè)時(shí)候就是違法了,給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用,用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條,勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。二、勞動(dòng)者可以通過快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報(bào)告),這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù),勞動(dòng)者可以通過申請勞動(dòng)仲裁解決。
    2023-03-04
    112人看過
  • 工傷鑒定之后辭職的一個(gè)月可以不上班嘛?
    勞動(dòng)者發(fā)生疑似工傷或者職業(yè)病,應(yīng)該要求單位出面做工傷認(rèn)定,如果單位不予理睬,可以自己去勞動(dòng)局申訴和做工傷認(rèn)定。如果經(jīng)過認(rèn)定工傷,即使沒有簽勞動(dòng)合同,單位也要負(fù)責(zé)。之后按照相關(guān)法律法規(guī)處理。沒有勞動(dòng)合同,除了非全日制用工,否則單位屬于違法。而如果沒有為當(dāng)事人依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),如果經(jīng)過鑒定當(dāng)事人屬于工傷的,由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是,后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面
    2023-02-04
    197人看過
  • 上班不滿一年有三天年假可以休嘛
    一、上班不滿一年有三天年假可以休嘛不同公司對年假不同的規(guī)定,一般工作三年可以休15天。銷售和休假法規(guī),參加工作時(shí)間不到五年,每個(gè)度假期為三天;參加工作時(shí)間不到十年,每年度假期為七天;參加工作時(shí)間不到二十年,每個(gè)度假期為十天;參加工作時(shí)間不到三十年,每個(gè)度假期為十五天;工作時(shí)間參與超過三十歲以上,年度度假期為二十天?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》 第四十五條 國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。二、年假多少天按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假為5天;已滿10年不滿20年的,年休假為10天;已滿20年的,年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受當(dāng)年度的年休假:1、職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;2、職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工
    2023-03-28
    318人看過
  • 辭職報(bào)告提交后是否可以不再上班?
    1.提交辭職報(bào)告后不能立即不去上班,因?yàn)榇藭r(shí)還有一個(gè)月的交接期,你需要與公司的其他人員進(jìn)行公司的交接。2.如果不進(jìn)行交接工作,有可能會(huì)給公司造成損失,公司還有可能就此要求你賠償,包括后續(xù)還要處理一系列事情,比如辦理離職手續(xù)等等。辭職報(bào)告上交一個(gè)月可以走人嗎辭職報(bào)告上交一個(gè)月后,就可以走人的。勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正后提交辭職報(bào)告一個(gè)月后就能離職,工作交接完畢之后,離職是不需要領(lǐng)導(dǎo)同意的。勞動(dòng)者還可以通過以下方法離職:1.與用人單位協(xié)商一致;2.在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位離職;3.用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一,自動(dòng)離職?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條勞動(dòng)者單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)
    2023-07-06
    420人看過
  • 辭職后一個(gè)月不上班嗎
    提出離職不一定要等一個(gè)月才能解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致,可以按雙方的約定時(shí)間離職,解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者如果是在試用期內(nèi),則提前三日通知用人單位,就可以解除勞動(dòng)合同;根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定一般情況下勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。一、辭職報(bào)告算終止勞動(dòng)合同嗎辭職報(bào)告不算終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者遞交了辭職申請書的,提前一個(gè)月通知用人單位在辦理完所有離職手續(xù)之后,拿到用人單位的離職證明才算正式離職。根據(jù)規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。二、員工剛簽勞動(dòng)合同就辭職怎么辦1、需走流程,如勞動(dòng)者不按照流程與單位解除勞動(dòng)關(guān)系,在對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的情況下,勞動(dòng)者才負(fù)有賠償?shù)牧x務(wù)。2、勞動(dòng)者
    2023-03-07
    303人看過
  • 第二年沒上滿一年班年假可以休5天嗎
    一、未滿一年年休假應(yīng)該如何計(jì)算不滿一年的話,那就按照實(shí)際的工作天數(shù)除以365再乘以5就是年休假了。二、不享受當(dāng)年年休假的情況(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。按照已經(jīng)
    2023-03-11
    244人看過
  • 上班一年多后辭職了可以申請失業(yè)金嗎
    如果自動(dòng)辭職是根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條第二、三項(xiàng)與用人單位解除勞動(dòng)合同的,可以申領(lǐng)失業(yè)金,如果是其他情形,則不能申領(lǐng)。一、如何申請失業(yè)金對以后有什么影響是沒有影響的。失業(yè)金,就是失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費(fèi)用,是對失業(yè)人員在失業(yè)期間失去工資收入的一種臨時(shí)補(bǔ)償。只要你是符合申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的的,在個(gè)人辭職后,可以到勞動(dòng)局辦理失業(yè)證,申請失業(yè)金。當(dāng)然,等到你再就業(yè),找到新工作,新企業(yè)幫助你繳納社保后,那么失業(yè)保險(xiǎn)金就自動(dòng)取消了。如果你再因?yàn)榉莻€(gè)人意愿離職的,那么你可以繼續(xù)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。二、自己寫辭職報(bào)告可以拿到失業(yè)金嗎原則上是不行的。失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取條件一般是:1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn),所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年。2、非因本人意愿中斷就業(yè),即失業(yè)人員不愿意中斷就業(yè),但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業(yè)。勞動(dòng)保障部發(fā)布的《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法》對哪些
    2023-03-02
    303人看過
  • 生病了不能上班可以馬上辭職嗎
    勞動(dòng)者生病了不能上班,一般不可以馬上辭職,而是需要提前三十日書面通知用人單位,才能與其解約;勞動(dòng)者如果在試用期的,則只要提前三日。或者雙方協(xié)商一致的,可以馬上辭職。一、簽訂勞動(dòng)合同期間辭職沒有簽合同,公司是否應(yīng)該賠償簽訂勞動(dòng)合同后可以辭職,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。只要?jiǎng)趧?dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位就不需要賠償公司損失。勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無須任何實(shí)質(zhì)條件,只需要履行提前通知的義務(wù)即可。二、公司與員工簽訂一年內(nèi)不許離職協(xié)議違法嗎該條款是與法律相違背的,是違法的,屬于無效的條款。辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利,用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的屬于無效的條款。勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,也可以提前三十日書面通知用人單位,試用期提前三日通知用人單位,解除勞動(dòng)合
    2023-06-21
    54人看過
  • 在試用期內(nèi)辭職可以不到三天就上班嗎
    試用期辭職提前3天告知后,那三天是要上班的,如果你是按照規(guī)定提交了書面的辭職報(bào)告,并且有人接收了的話,就是有工資的。一、民法典合同沒到期可不可以辭職勞動(dòng)法賦予了勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同。我國的勞動(dòng)合同法規(guī)定,一般情況下,如果勞動(dòng)者是在試用期內(nèi)想離職,那么勞動(dòng)者需要提前三天告知所在的單位,解除勞動(dòng)合同;如果是已經(jīng)過了試用期,辦完轉(zhuǎn)正手續(xù)的正式員工,那么勞動(dòng)者需要提前三十天,并且以書面的形式通知所在的單位,才能解除勞動(dòng)合同。二、辭職的流程怎么走(1)員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部,并領(lǐng)取離職手續(xù)表,試用期應(yīng)提前三天。(2)勞動(dòng)者要提前一個(gè)月申請辭職,在月頭遞交辭職信,找公司離職簽字同意。(3)勞動(dòng)者按照公司人事部管理辦理離職手續(xù),可能要按離職單,找各部門經(jīng)理簽字同意。三、辭職信有效期法律沒有關(guān)于辭職報(bào)告有效期的規(guī)定,如果確實(shí)提前30日提交了辭職報(bào)告,可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系
    2023-06-22
    128人看過
  • 辭職當(dāng)天是否可以繼續(xù)上班?
    辭職到期當(dāng)天不用上班。在約定離職之日起,勞動(dòng)者不需要再上班,同時(shí)有權(quán)要求用人單位按法律規(guī)定辦理離職手續(xù)。我國法律規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。員工辭職后又要加班費(fèi)可以嗎勞動(dòng)者離職后,只要在一年之內(nèi)提出,并且有加班證據(jù)的,勞動(dòng)者是可以申請勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付其加班費(fèi)的。證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括:考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8加班小時(shí)數(shù)1.5倍;雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8加班小時(shí)數(shù)2倍;法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75&divide
    2023-07-23
    136人看過
  • 離開前一天不上班可以嗎
    中國法律沒有關(guān)于是否在離職前一天缺勤的規(guī)定。工人在離開前是雇主的雇員,曠工通常是違反公司制度的行為,第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者可以通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同提前30天以書面形式通知雇主。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的(2)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的(3)嚴(yán)重失職、徇私舞弊,給用人單位造成重大損害的(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的,或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的;(五)有第一款第一項(xiàng)情形,勞動(dòng)合同無效的,本法第26條(6)被依法追究刑事責(zé)任的根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定,用人單位依照第36條的規(guī)定終止勞動(dòng)關(guān)系的,第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞
    2023-05-07
    313人看過
  • 當(dāng)天辭職后,社保當(dāng)天可不可以轉(zhuǎn)走
    這種情況應(yīng)該去單位協(xié)商解決。如果當(dāng)事人提前一個(gè)月(試用期提起三天)書面向單位申請離職,或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意,或者單位有違法情形的,當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職,可以去勞動(dòng)行政部門申訴。但是如果提前申請離職,勞動(dòng)合同有依法約定培訓(xùn)費(fèi)等協(xié)議的,當(dāng)事人需要與單位協(xié)商給予合理的補(bǔ)償。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)
    2023-02-18
    305人看過
  • 提出辭職三十天后可不再上班-黃險(xiǎn)峰律師
    提出辭職三十天后可不再上班小謝在某國有銀行工作,由于單位內(nèi)部等級(jí)森嚴(yán),缺乏活力,于是他悄悄聯(lián)系了一家外資銀行,打算年后跳槽到新單位工作。聽說辭職要提前一個(gè)月通知,于是他12月1日遞交了辭職信。在他的計(jì)劃里,到12月31日正好滿一個(gè)月??墒乾F(xiàn)在事與愿違,小謝的手續(xù)因部門領(lǐng)導(dǎo)的故意拖延而遲遲未辦好,以至于小謝沒有退工也走不了。他想問:現(xiàn)在我到底還需要出勤嗎?律師解析律師認(rèn)為,實(shí)際上如果沒有特殊情況,小謝1月1日后就可以不再出勤了。因?yàn)樗呀?jīng)履行了員工辭職所要求的法定義務(wù)?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第三十一條明確規(guī)定:應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。辭職就是法律上所說的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形。因此一般員工辭職所擔(dān)負(fù)的義務(wù)就是提前三十天書面通知用人單位。注意,此處所說的通知僅是單方面的告知,所以不必?fù)?dān)心領(lǐng)導(dǎo)會(huì)不批準(zhǔn)之類的問題,而且與手續(xù)辦理與否也沒有任何關(guān)系。辦理退工手續(xù)是用人單位為離開企業(yè)
    2023-06-09
    309人看過
換一批
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
    展開
    #辭職
    詞條

    辭職即辭去職務(wù),是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形: 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系,如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求; 二是根據(jù)... 更多>

    #辭職
    相關(guān)咨詢
    • 不知道你上班的過程,我可以辭退嗎?不知道你上班會(huì)不會(huì)有什么后果
      福建在線咨詢 2022-02-06
      《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六)被依
    • 勞動(dòng)者辭職后30天以內(nèi)不上班是否可以
      廣東在線咨詢 2023-02-18
      可以不再上班。一般職工辭職所擔(dān)負(fù)的義務(wù)就是提前30天書面通知用人單位。提前三十天書面通知用人單位之后,不需要單位批準(zhǔn)就可以解除勞動(dòng)合同。
    • 辭職明天就可以不來上班了嗎
      貴州在線咨詢 2022-10-17
      沒簽合同,可以隨時(shí)走。如果下個(gè)公司要離職證明,去開一個(gè)就可以了。但是給不給你工資就要看你們公司了。
    • 工傷后不想去上班可以辭職嗎
      貴州在線咨詢 2022-03-07
      可以辭職。解除勞動(dòng)關(guān)系后可要求一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金。如果在拿到勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書之前也不需要辭職不想去上班不去是可以的;如果拿到工傷認(rèn)定書和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書后可以要求該公司支付工傷待遇時(shí)再辭職更省事。擴(kuò)展資料:第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情
    • 本公司上夜班不讓辭職可以提前30天辭職嗎
      四川在線咨詢 2022-07-22
      不算違法,只要公司按照勞動(dòng)法足額發(fā)放你工資就不算違法,你也可以向公司反映,要求上白班,畢竟長期上夜班對身體不好; 一、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬: (一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不