工傷鑒定之后辭職的一個月可以不上班嘛？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-04 19:20:25
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勞動者發(fā)生疑似工傷或者職業(yè)病，應該要求單位出面做工傷認定，如果單位不予理睬，可以自己去勞動局申訴和做工傷認定。如果經(jīng)過認定工傷，即使沒有簽勞動合同，單位也要負責。之后按照相關(guān)法律法規(guī)處理。沒有勞動合同，除了非全日制用工，否則單位屬于違法。而如果沒有為當事人依法繳納工傷保險費，如果經(jīng)過鑒定當事人屬于工傷的，由用人單位支付工傷保險待遇。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第十條建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定第三十三條職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。第三十九條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：
（一）治療工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。
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如果用人單位有證據(jù)證明勞動者一個星期沒有來上班，并且用人單位已通知過員工來上班，員工仍未來上班的，用人單位是可以將勞動者辭退的，并且是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。一、用人單位應如何應對和處理員工擅自辭職首先，用人單位應當以書面形式送達通知書，限定員工在指定是時間內(nèi)回公司上班，并提出如限期內(nèi)不上班的處理措施。其次，當員工擅自離職達到可以辭退的標準時侯，用人單位應當將解除勞動關(guān)系的事宜公開，并以書面形式送達離職通知書給員工，通知其前來辦理交接工作以及離職手續(xù)。至于通知書的送達，用人單位應采取掛號信或EMS形式，將通知書送達至員工信息登記的住址、身份證地址，或者經(jīng)濟聯(lián)系人地址，并保存好回執(zhí)。送達日期，以簽收日期為標準。若員工不簽收，或郵寄信被退回，用人單位應當完好保留郵寄信，如有爭議發(fā)生，至開庭時方才當仲裁員的面打開郵寄信，以證明用人單位履行了通知義務和用人單位解除勞動合同的意愿。必要時2023-04-03498人看過 -
鑒定結(jié)論工傷鑒定之后進行核對鑒定結(jié)論，然后估算賠償數(shù)額，最后處理賠償事宜。此外，在核定結(jié)論、估算賠償數(shù)額進行賠償時要注意以下問題：1．對鑒定結(jié)論不服或有疑義，可以在受到鑒定結(jié)論15日內(nèi)向省級勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定結(jié)論申請。2．工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標準計算出賠償數(shù)額了。工傷賠償包括：醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費、住宿費，一次性傷殘補助金，一次性就業(yè)和醫(yī)療補助金，等等。3．用人單位不服工傷認定。勞動者可以在60日內(nèi)提起行政復議，在6個月內(nèi)提起行政訴訟。經(jīng)過一審二審，得到撤銷工傷認定或得到相關(guān)賠償。工傷鑒定之后找單位需要的材料需要提交的材料主要有勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）證明，醫(yī)院病歷、醫(yī)生診斷證明書等。申報工傷時，工傷認定申請表由勞動部門提供，按要求填寫即可，不明白之處可問勞動部門工作人員。勞動關(guān)系證明，比如，有勞動合同，沒簽訂勞動合同，能證明存在事實勞動關(guān)2023-07-22284人看過 -
工傷保險工傷休養(yǎng)超過三個月，如果仍在合理的停工留薪期內(nèi)的，不用去用人單位打上下班卡的，工傷休息期間，用人單位應按受傷前的工資標準，繼續(xù)支付工資的。一、工傷休息期間工資要怎么算工傷休息期間工資計算方式有以下三種：1、發(fā)生工傷前在用人單位工作已滿十二個月的，以月平均工資為基數(shù)計算其原工資標準；2、未滿十二個月，則應按工傷前實際工作月數(shù)所發(fā)工資總額的月平均工資計算其原工資標準；3、未滿一個月，按照勞動合同約定的月工資計算其原工資標準。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規(guī)定。各國及地區(qū)的工傷保險法律以及國際勞工公約對工傷范圍的規(guī)定主要采取以下幾種立法模式，概括式立法模式、列舉式立法模式、混合式立法模式。典型工傷情形有以下幾種：1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害；3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責2023-04-04156人看過 -
一、上班一個月辭工需要一個月嗎勞動者辭職，是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。3、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據(jù)。辭職要一2023-03-14425人看過
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申請勞動仲裁如果用工單位有營業(yè)執(zhí)照的話，可以申請工傷認定，并做勞動能力鑒定，最后申請勞動仲裁要求用人單位支付賠償金。一、勞動者入職不足一月發(fā)生工傷，工傷待遇如何賠償工傷保險待遇以職工在受傷前十二個月的平均工資作為計算基數(shù)，對于職工入職不足一個月甚至入職幾天即發(fā)生工傷的，計算工傷保險待遇時如何確定工傷職工本人工資，實踐中如存在如下幾種處理方法：1、按照勞動者全勤工資計算;2、參照本單位同種崗位職工工資計算;3、參照勞動力市場工資指導價計算。二、法院如何判定工作未滿一個月的工傷賠償工傷職工工作時間不足一月，計算工傷保險待遇的本人工資一般按所在單位職工上年度職工平均工資計算。1、江蘇省人民政府《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》第四十條本辦法下列用語的含義：(一)發(fā)生工傷時本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。(二)難以安排工作時本人工資，是指工傷職工難以安2023-03-25189人看過 -
法律綜合知識一、工傷鑒定后上班2年后辭職有賠償嗎工傷鑒定后上班2年后辭職沒有賠償。工傷好后工作兩年辭職，用人單位不需要賠償；但用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除勞動合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、2023-07-1664人看過 -
一、員工上班一個月辭職是否發(fā)工資1、員工上班一個月辭職，用人單位應當在解除勞動合同時一次性支付工資。員工在上班期間造成用人單位經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。2、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第九條，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。二、合同不到期辭退員工賠償幾個月經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計2023-06-14313人看過 -
法律綜合知識一、工傷辭職后還可以回原位上班嗎工傷辭職后還能回原單位。工傷職工勞動能力鑒定之后，與用人單位解除了勞動關(guān)系，領(lǐng)取了應當享有的工傷保險待遇，本次工傷保險關(guān)系已經(jīng)終止。只要原單位同意，工傷職工可以與原單位建立勞動關(guān)系，回到原單位工作。如果用人單位不同意，那就不能了。二、工傷賠償?shù)幕鶖?shù)是怎么算的工傷賠償基數(shù)是按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資來計算的，不是按照當?shù)厣鐣畹凸べY收入計算的。《工傷保險條例》第三十四條工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％。三、受了工傷有哪些賠付方式受工傷后需要工傷保險基金和用人單位共同進行賠償?！吨腥A人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按2023-04-22465人看過
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一、上班24天辭職需要一個月后走嗎如果勞動者是主動辭職的，是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位的；如用人單位的行為是違反《勞動合同法》第38條規(guī)定情形之一的，勞動者是可以被迫辭職的，是不需要提前一個月的。依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結(jié)清工資辦理離職手續(xù)?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的2023-03-26161人看過 -
法律綜合知識一、工傷傷殘鑒定材料交上去之后能辭職嗎工傷傷殘鑒定材料交上去之后能辭職的。勞動者自愿辭職，如果符合被鑒定為五至十級傷殘等情形的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金；因為用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除勞動合同的，用人單位還需支付經(jīng)濟補償。二、工傷鑒定需要哪些材料工傷鑒定需要勞動合同的復印件、醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書，并應當填寫工傷認定申請表。提交的申請材料符合要求的，社會保險行政部門應當受理。根據(jù)《工傷認定辦法》第六條規(guī)定，提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交下列材料：（一）勞動、聘用合同文本復印件或者與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料；（二）醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。第七條規(guī)定，工傷認定申請人提交的2023-06-16470人看過 -
職工申請辭職的，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。由此可見，員工離職需提前30天通知，并不為上級審批為必要條件，但是建議能夠保留好提前30天通知的證據(jù)。辭職報告多久可以拿到按公司流程辦理完工作交接，要求用人單位為你出具離職證明后可以離開用人單位。在試用期辭職不需要承擔賠償責任。如果是正式員工，則需要支付公司賠償金。注意：員工提前30天提出離職，用人單位不得扣押員工的離職申請，或者不批準員工的離職申請。但員工在主張自己的權(quán)利時，也需要證明自己確實提出過離職申請，比如留存領(lǐng)導的簽收或者快遞回單、郵寄信件回單等等。證據(jù)全的，滿30天后，員工就有權(quán)辦理離職；公司逾期未辦理的，需要賠償因此給員工造成的損失?！吨袊嗣窆埠蛧鴦趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前2023-07-03456人看過 -
離職報告一個月后可以不去上班，但一定要有用人單位書面答應不用上班的通知，否則你的權(quán)益難以保證。保留好相關(guān)證據(jù)，按公司曠工辭退，并給他發(fā)函，告之按照公司規(guī)定，解除勞動合同，要求在規(guī)定時間之前來辦理離職，過期不來，由勞動者本人承認相關(guān)責任，社保等也會按照正常離職流程停繳。去郵局寄雙掛號，再按正常手續(xù)辦理離職就可以了。后面跟公司沒關(guān)系了，按照公司規(guī)章辦事，而且也做到了通知的義務，他不能拿公司怎么樣的。離職報告怎么寫離職報告一般已“辭職信”為標題，標題下一行寫明接受對象即所在的用人單位名稱或者領(lǐng)導人名字，正文開門見山的寫明離職的理由以及準備離職的時間等，結(jié)束部分寫出自己遞交離職的決心以及希望領(lǐng)導同意等話。離職書一般應當提前三十日以書面形式通知用人單位?！吨腥A人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十六條【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法（22023-08-15413人看過
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法律綜合知識一、工廠上班一個月后辭職未批準如何應對工廠上班一個月后辭職未批準按照如下方式應對：1．如果員工是提前30天向單位發(fā)出了單方面解除勞動合同的通知書，即使單位領(lǐng)導不簽字批準，員工也可以在30天以后離開原單位；2．單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，員工可以提起勞動爭議仲裁；3．也可以申請勞動保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、辭職有補償嗎勞動者主動辭職的，一般不會有補償；但如果是依法單方面與用人單位解約；或者單位降低勞動條件來續(xù)簽，勞動者拒絕的，會有補償。勞動者在單位每工作滿一年，可以得到一個月工資的補償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照2023-09-13413人看過 -
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。勞動者享有自由擇業(yè)的權(quán)力。所以，年后上班，勞動者有權(quán)提出辭職。在雙方簽訂的勞動合同期內(nèi)，勞動者提出解除勞動合同分三種情況：1、勞動者正常辭職方式。依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。2、用人單位違法在先，勞動者被迫提出解除勞動合同的可以立即辭職。用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；3、勞動者違法辭職的情況。沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞2023-03-01460人看過
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辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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受工傷鑒定完之后可不可以辭職再等那7個月傷殘補助金下來山東在線咨詢 2022-10-10如果繼續(xù)上班，不影響以后領(lǐng)取的，等以后解除勞動合同后再申請不遲，如果現(xiàn)在馬上辭職就可以領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 -
加班費一個月后可以辭職嗎江蘇在線咨詢 2022-02-22勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以辭職。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”勞動者按此規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位批準，時間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規(guī)定辭職的證據(jù)。如果用人單位因此扣發(fā)工資，勞動者可向勞動仲裁委申請勞動仲裁（不收費），可以再要回工資。
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