勞動者發(fā)生疑似工傷或者職業(yè)病,應該要求單位出面做工傷認定,如果單位不予理睬,可以自己去勞動局申訴和做工傷認定。如果經(jīng)過認定工傷,即使沒有簽勞動合同,單位也要負責。之后按照相關(guān)法律法規(guī)處理。沒有勞動合同,除了非全日制用工,否則單位屬于違法。而如果沒有為當事人依法繳納工傷保險費,如果經(jīng)過鑒定當事人屬于工傷的,由用人單位支付工傷保險待遇。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第十條建立勞動關(guān)系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是,后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定第三十三條職工應當參加工傷保險,由用人單位繳納工傷保險費,職工不繳納工傷保險費。第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病,且經(jīng)工傷認定的,享受工傷保險待遇;其中,經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的,享受傷殘待遇。第三十九條因工傷發(fā)生的下列費用,按照國家規(guī)定由用人單位支付:
(一)治療工傷期間的工資福利;
(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;
(三)終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費,發(fā)生工傷事故的,由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的,從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的,社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。
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申請辭職之后的一個月需要上班嗎
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怎么在上班一個月之內(nèi)辭職?
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辭職后還要上一個月班
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工傷鑒定后一個月辭職有賠償么?
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辭職后一個月內(nèi)仍需上班工作
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干夠一個月辭職工資可以拿全額嘛
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辭職即辭去職務,是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形: 一是依法立即解除勞動關(guān)系,如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求; 二是根據(jù)... 更多>
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辭職了一個月之內(nèi)不加班可以嗎?陜西在線咨詢 2022-07-11用人單位延長工作時間(也就是加班),應與勞動者協(xié)商。既然是協(xié)商,當然就應該就加班時間和加班報酬協(xié)商一致,否則就是強迫勞動。只有四種情況不得拒絕加班:發(fā)生自然災害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅,需要緊急處理;生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,須及時搶修;須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng);為完成國防緊急任務,或完成上級在國家計
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我是臨時工在公司上班一個月之后我想辭職可以去辭嗎江西在線咨詢 2022-04-161、勞動者正常辭職分兩種方式:一是,依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同,也就是提前30天通知用人單位,不用單位批準。但用人單位不承擔經(jīng)濟補償;二是,依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同,不用提前30天,也不用批準,可以立馬走人。而且,用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定,支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金;2、所以,辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十
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辭職之后一個月沒上班,所以社保一個月沒交如何辦四川在線咨詢 2023-04-03我的經(jīng)驗來看,社保一個月沒交怎么辦這一問題可以繼續(xù)補繳一個月的社保。 一個月不交醫(yī)保,個人賬戶不會清零,但是公共賬戶會重新計算!也就是最高報銷金額會重新計算。連續(xù)交滿(中途沒有作廢)當?shù)匾?guī)定的年限就可以在退休后不交錢繼續(xù)享受醫(yī)保了。因此少繳一個月而不補上應該是可以的,但連續(xù)三個月不繳就要重新辦理。 生育保險的享受必須是生育前12個月連續(xù)繳費,斷了不能補交生育保險費。若不連續(xù),則不能享受生育保險的報
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受工傷鑒定完之后可不可以辭職再等那7個月傷殘補助金下來山東在線咨詢 2022-10-10如果繼續(xù)上班,不影響以后領(lǐng)取的,等以后解除勞動合同后再申請不遲,如果現(xiàn)在馬上辭職就可以領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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加班費一個月后可以辭職嗎江蘇在線咨詢 2022-02-22勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以辭職。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。”勞動者按此規(guī)定辭職是合法的,并不需要用人單位批準,時間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規(guī)定辭職的證據(jù)。如果用人單位因此扣發(fā)工資,勞動者可向勞動仲裁委申請勞動仲裁(不收費),可以再要回工資。