工傷傷殘鑒定材料交上去之后能辭職嗎
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時(shí)間： 2023-06-16 00:09:23
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一、工傷傷殘鑒定材料交上去之后能辭職嗎
工傷傷殘鑒定材料交上去之后能辭職的。勞動(dòng)者自愿辭職，如果符合被鑒定為五至十級(jí)傷殘等情形的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；因?yàn)橛萌藛挝淮嬖凇秳趧?dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的，用人單位還需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、工傷鑒定需要哪些材料
工傷鑒定需要?jiǎng)趧?dòng)合同的復(fù)印件、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷證明書(shū)，并應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表。提交的申請(qǐng)材料符合要求的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)受理。
根據(jù)《工傷認(rèn)定辦法》第六條規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，并提交下列材料：
（一）勞動(dòng)、聘用合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料；
（二）醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。
第七條規(guī)定，工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提交的申請(qǐng)材料符合要求，屬于社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)管轄范圍且在受理時(shí)限內(nèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)受理。
三、申請(qǐng)工傷鑒定有回執(zhí)單嗎
社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行審核，材料完整的，作出受理或者不予受理的決定；材料不完整的，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式一次性告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)收到申請(qǐng)人提交的全部補(bǔ)正材料后，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。
社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)決定受理的，應(yīng)當(dāng)出具《工傷認(rèn)定申請(qǐng)受理決定書(shū)》；決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)出具《工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理決定書(shū)》。
單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定之后是存在一個(gè)回執(zhí)的，之后領(lǐng)取工傷認(rèn)定書(shū)或者不予認(rèn)定工傷通知書(shū)時(shí)，是需要拿著回執(zhí)去領(lǐng)取的。如果回持單丟失的話(huà)，可以憑本人身份證、工傷認(rèn)定書(shū)到人社局工傷認(rèn)定部門(mén)溝通，看勞動(dòng)能力鑒定部門(mén)能否再給一份?；驈钠髽I(yè)處復(fù)印一份。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第三十八條 【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：\n（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；\n（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；\n （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；\n（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；\n（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；\n（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。\n用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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辭職工傷鑒定結(jié)果出來(lái)后，一次性傷殘補(bǔ)助金是在職的時(shí)候可以領(lǐng)取，但是一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止時(shí)才能領(lǐng)取。一、工傷鑒定十級(jí)結(jié)果賠償要多久1、標(biāo)準(zhǔn)：享受一次性傷殘補(bǔ)助金：十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資；2、要求：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。二、工傷傷殘等級(jí)鑒定十級(jí)后如何賠償？工傷十級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)為享受一次性傷殘補(bǔ)助金，十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資。如果勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，或職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，支付本人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。三、深圳市一次性傷殘補(bǔ)助金員工要與單位解除勞動(dòng)關(guān)系才能領(lǐng)到一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。工傷人員2023-02-24328人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、辭職后工傷鑒定后還能賠錢(qián)嗎辭職后工傷鑒定仍然可以獲得賠償。工傷賠償與是否離職無(wú)關(guān)，工傷職工可以依法享受工傷醫(yī)療待遇，包括治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付。如果工傷導(dǎo)致傷殘，還可以請(qǐng)求一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等賠償?！豆ｋU(xiǎn)條例（2010修訂）》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。二、辭職后工傷2024-02-08183人看過(guò) -
職工工傷辭職后工傷鑒定還有用，可以根據(jù)鑒定結(jié)果享受《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的相關(guān)待遇。如果在職時(shí)繳納了工傷保險(xiǎn)的，那么，由社保局工傷保險(xiǎn)基金按照傷殘等級(jí)一次性支付傷殘補(bǔ)助金，由用人單位按照傷殘等級(jí)一次性支付醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金；如果，在職時(shí)單位沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)的，那么，所有費(fèi)用按照傷殘等級(jí)全部由用人單位支付。傷殘等級(jí)的補(bǔ)助金相關(guān)額度由你所在省、直轄市、自治區(qū)人民政府具體規(guī)定。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)、食品藥品監(jiān)督管理部門(mén)等部門(mén)規(guī)定。職工住院2023-06-26137人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)有些人可能不太知道關(guān)于工傷鑒定的相關(guān)說(shuō)法，尤其是對(duì)于工傷鑒定應(yīng)該怎么去做，那么工傷鑒定容易嗎是傷好了之后去鑒定嗎？根據(jù)相關(guān)的規(guī)定來(lái)看，發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情穩(wěn)定后存在影響勞動(dòng)能力的應(yīng)當(dāng)進(jìn)行鑒定。具體的我們往下看。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。一、申請(qǐng)工傷認(rèn)定(一)申請(qǐng)人及申請(qǐng)時(shí)效1、單位申請(qǐng)：用人單位應(yīng)當(dāng)自職工發(fā)生事故傷害之日或者被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。2、個(gè)人申請(qǐng)：用人單位未按前述規(guī)定的時(shí)限提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或其近親屬、工會(huì)組織在1年內(nèi)，可以直接向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。(二)工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料領(lǐng)取并按要求填寫(xiě)《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》和申報(bào)工傷證據(jù)清單，同時(shí)提交下列材料：1、勞動(dòng)、聘用合同文本復(fù)印件，或其他勞動(dòng)、人事關(guān)系的有效證明(包括事實(shí)勞2023-04-2856人看過(guò)
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工傷職工在進(jìn)行殘疾鑒定前可以辭職，但用人單位不得主動(dòng)與勞動(dòng)者解除合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，在離職前未進(jìn)行職業(yè)健康檢查，或者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間疑似職業(yè)病患者；（二）在本單位患職業(yè)病或因工傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；（3）在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期；（五）在本單位連續(xù)工作15年，距法定退休年齡不足5年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。工傷認(rèn)定后多久才做傷殘鑒定工傷認(rèn)定后工傷職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后就可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)可以延長(zhǎng)30日?！秳趧?dòng)合2023-08-18295人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)待遇：第三十四條職工因工傷被認(rèn)定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助。標(biāo)準(zhǔn)為：7級(jí)傷殘為13個(gè)月工資，8級(jí)傷殘為11個(gè)月工資，9級(jí)傷殘為9個(gè)月工資，10級(jí)傷殘為7個(gè)月工資。七級(jí)至十級(jí)殘疾職工依法與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，由工傷保險(xiǎn)基金給予一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助，用人單位給予一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)助，工傷保險(xiǎn)關(guān)系終止：（1）一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼。標(biāo)準(zhǔn)為：7級(jí)傷殘6個(gè)月工資、8級(jí)傷殘4個(gè)月工資、9級(jí)傷殘2個(gè)月工資、10級(jí)傷殘1個(gè)月工資（2）一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)貼。標(biāo)準(zhǔn)為：7級(jí)傷殘25個(gè)月工資，8級(jí)傷殘15個(gè)月工資，9級(jí)傷殘8個(gè)月工資，10級(jí)傷殘4個(gè)月工資。第三十五條計(jì)算發(fā)放本條例第三十三條、第三十四條規(guī)定的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助和一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)助時(shí)，受傷職工的工資低于與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月受傷職工月平均支付工資的，按照解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月月月平均支付工資計(jì)算支付。支付2023-05-07193人看過(guò) -
傷殘鑒定沒(méi)出來(lái)能先辭職，傷殘鑒定的結(jié)果并不影響職工的辭職。根據(jù)法律規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果要求賠償。一、關(guān)于工傷的賠償由哪個(gè)部門(mén)處理工傷賠償由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)負(fù)責(zé)。職工發(fā)生工傷事故后，單位或職工本人應(yīng)當(dāng)及時(shí)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。拿到鑒定結(jié)果后，可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)遞交相關(guān)材料，申請(qǐng)工傷賠償。二、工傷怎么進(jìn)行傷殘鑒定1、職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。2、勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料等。三、工傷傷殘等級(jí)鑒定收費(fèi)的項(xiàng)目有什么工傷傷殘等級(jí)鑒定收費(fèi)的項(xiàng)目主要是工傷勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由所在省、2023-04-11247人看過(guò) -
直系親屬一、工傷材料不齊怎樣才能做傷殘鑒定員工申請(qǐng)工傷鑒定需要準(zhǔn)備以下材料：（一）提交工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)出具的工傷確認(rèn)書(shū)復(fù)印件或工傷鑒定委托書(shū)一份；（二）填交《職工因工負(fù)傷喪失勞動(dòng)能力鑒定表》一份，加貼一寸照片、用人單位加蓋公章；（三）提交指定醫(yī)院醫(yī)生填寫(xiě)的《工傷職工醫(yī)療終結(jié)臨床體檢與診斷表》一份，并附醫(yī)院各種檢查報(bào)告單；（四）全部病歷資料、醫(yī)療檢查報(bào)告單、診斷書(shū)等資料復(fù)印件一份，身份證復(fù)印件一份；（五）職業(yè)病患者，應(yīng)提供由市疾病控制中心職業(yè)病診斷組出具的職業(yè)病診斷結(jié)論書(shū)；（六）肢殘、燒傷等體表傷殘者，應(yīng)提交傷殘部位四寸彩照一張；（七）工傷勞動(dòng)者居民身份證或社會(huì)保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件。醫(yī)療方面的資料不全到醫(yī)院不辦，勞動(dòng)材料不全申請(qǐng)公司配合補(bǔ)齊，公司不配合的申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者訴訟。二、工傷鑒定的程序（1）職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。（2）勞2023-06-07173人看過(guò)
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這段內(nèi)容主要講述的是工傷認(rèn)定和傷殘鑒定的相關(guān)規(guī)定。工傷認(rèn)定的有效期是在事故發(fā)生后的一年內(nèi)，如果單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出工傷申請(qǐng)，工傷認(rèn)定將失效。而傷殘鑒定則需要在工傷治療三個(gè)月之后進(jìn)行，治療期間需要順延鑒定時(shí)間。因此，主要思想是強(qiáng)調(diào)單位在工傷認(rèn)定和傷殘鑒定方面的責(zé)任和義務(wù)，以及相關(guān)規(guī)定對(duì)工傷認(rèn)定和傷殘鑒定的影響。離職后，您可以進(jìn)行工傷鑒定。1.工傷認(rèn)定的有效期是在事故發(fā)生后的一年內(nèi)。在這段時(shí)間內(nèi)，勞動(dòng)者可以在一年內(nèi)向社保行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。一旦獲得工傷認(rèn)定，您在病情穩(wěn)定或者出院時(shí)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。2.如果您的單位發(fā)生事故傷害或被診斷、鑒定為職業(yè)病，您所在單位應(yīng)在與事故傷害發(fā)生之日或職業(yè)病診斷、鑒定之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷申請(qǐng)。工傷鑒定的有效期一般是一年。一般要求傷情穩(wěn)定后，可以到勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定。醫(yī)療上認(rèn)為在治療三個(gè)月后，屬于穩(wěn)定需要的最低時(shí)2023-08-19367人看過(guò) -
鑒定結(jié)論根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于工傷后鑒定傷殘的情形，一般在勞動(dòng)者傷情較為穩(wěn)定之后或者是在治療終結(jié)后，向相關(guān)部門(mén)申請(qǐng)傷殘鑒定，沒(méi)有明確具體的時(shí)間規(guī)定。一、交通事故后評(píng)定傷殘等級(jí)在什么時(shí)候一、交通事故后什么時(shí)候做傷殘鑒定《交通事故處理程序規(guī)定》第四十條第二款規(guī)定：當(dāng)事人因交通事故致殘的，在治療終結(jié)后，應(yīng)當(dāng)由具有資格的傷殘鑒定機(jī)構(gòu)評(píng)定傷殘等級(jí)。故此傷殘鑒定應(yīng)待治療終結(jié)，通常是出院后三個(gè)月，但若傷情已穩(wěn)定可以提前根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的建議向有資格的傷殘鑒定機(jī)構(gòu)評(píng)定傷殘等級(jí)。有固定物的(如骨折治療中安裝的鋼釘)要取出固定物后，才能做傷殘鑒定。在交通事故案件中，很多當(dāng)事人對(duì)傷殘?jiān)u定的時(shí)間往往把握不準(zhǔn)，導(dǎo)致一些傷殘鑒定結(jié)論在訴訟中無(wú)法得到法院的支持。殘疾賠償金是對(duì)交通事故受害人經(jīng)現(xiàn)有醫(yī)療手段和醫(yī)療水平治療后仍留下的傷情影響工作和生活進(jìn)行賠償?shù)囊粋€(gè)法定賠償項(xiàng)目。交通事故致殘的，應(yīng)在治療終結(jié)后，由具有資質(zhì)的傷殘鑒定機(jī)構(gòu)2023-03-28229人看過(guò) -
因工傷造成10級(jí)傷殘的，公司不能辭退，根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、因工造成10級(jí)傷殘被辭退后申請(qǐng)仲裁需準(zhǔn)備哪些材料？1、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)(詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供；2、申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件；3、有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書(shū)》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代2023-06-19308人看過(guò) -
鑒定結(jié)論是的,傷殘鑒定即勞動(dòng)能力鑒定,必須治療終結(jié)后才能做。根據(jù)經(jīng)驗(yàn)，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定需要準(zhǔn)備以下材料：（僅供參考，具體以當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)為準(zhǔn)）1.市勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)書(shū)原件一份2.工傷認(rèn)定書(shū)原件一份3.被鑒定人一寸彩照6張4.醫(yī)療終結(jié)出院證明原件和復(fù)印件5.身份證復(fù)印件6.其他勞動(dòng)部門(mén)特別要求提供的證明材料一、工傷等級(jí)鑒定需要什么材料勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)有關(guān)部門(mén)認(rèn)定工傷后，且在醫(yī)療終結(jié)后才能申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》規(guī)定作出工傷等級(jí)鑒定。申請(qǐng)時(shí)需要提交以下材料：1、提交工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)出具的工傷確認(rèn)書(shū)復(fù)印件或工傷鑒定委托書(shū)一份;2、填交《職工因工負(fù)傷喪失勞動(dòng)能力鑒定表》一份，加貼一寸照片、用人單位加蓋公章;3、提交指定醫(yī)院醫(yī)生填寫(xiě)的《工傷職工醫(yī)療終結(jié)臨床體檢與診斷表》一份，并附醫(yī)院各種檢查報(bào)告單;4、全部病歷資料、醫(yī)療檢查報(bào)告單、診斷書(shū)等資料復(fù)印件一份，身份證復(fù)印2023-03-05210人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、《工傷保險(xiǎn)條例》工傷待遇的相關(guān)規(guī)定第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)、食品藥品監(jiān)督管理部門(mén)等部門(mén)規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。第三十一條社會(huì)保險(xiǎn)行政部2023-01-14331人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)傷殘工傷鑒定后，如果不適宜繼續(xù)工作的，可以立即辭職，并向用人單位要求進(jìn)行相關(guān)賠償。辭職的時(shí)候仍然可以要求享受相關(guān)工傷待遇。向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，方可在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。一次性傷殘補(bǔ)助金是在職的時(shí)候就可以領(lǐng)取，而一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是在離職的時(shí)候才能得到。一、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具2023-06-26234人看過(guò)
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工傷傷殘鑒定之后不能再做傷殘鑒定了嗎？浙江在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-11-121、申請(qǐng)傷殘鑒定后，一般不可以再做工傷鑒定。經(jīng)工傷鑒定后，如果職工被認(rèn)定為工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，就應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行傷殘鑒定，即勞動(dòng)能力鑒定。工傷鑒定在勞動(dòng)能力鑒定之前。 2、法律依據(jù)： 《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。 -
有沒(méi)有可能工傷傷殘鑒定結(jié)果出來(lái)之后辭職？河北在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-19工傷職工距法定退休年齡超過(guò)5年(含5年)辭職的，應(yīng)當(dāng)支付全額的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。不足5年的工傷職工達(dá)到退休年齡或辦理退休手續(xù)的，不享受全額的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 -
工傷鑒定后辭職能拿到傷殘補(bǔ)助金嗎寧夏在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-05工傷職工曠工達(dá)到嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度程度的可以解除合同。工傷職工停止工作治療期間，為停工留薪期，不會(huì)有曠工；完全喪失勞動(dòng)能力（1——4級(jí)）的退出勞動(dòng)崗位不會(huì)有曠工；大部分喪失勞動(dòng)能力（5——6級(jí)）的，可以退出勞動(dòng)崗位不會(huì)有曠工；只有部分喪失勞動(dòng)能力（7——10級(jí)）以及不夠級(jí)的，停工留薪期滿(mǎn)之后，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)工作的額，才會(huì)有曠工。《勞動(dòng)合同法》第四十五條雖然對(duì)部分損失勞動(dòng)能力的工傷職工解除合同有所限 -
工傷員工辭職后做傷殘鑒定香港在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-08-08沒(méi)有殘疾鑒定無(wú)貝賠償。 工傷保險(xiǎn)條例 第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資； （二）勞動(dòng)、聘用合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支 -
大伯受工傷，工傷鑒定材料遞交后多久去鑒定遼寧在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-08-281.設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。 2.簡(jiǎn)單說(shuō)，就是你把傷殘等級(jí)鑒定材料遞交相關(guān)部門(mén)后最長(zhǎng)3個(gè)月可以知道結(jié)果。
