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生病了不能上班可以馬上辭職嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-21 08:11:34 54 人看過(guò)

勞動(dòng)者生病了不能上班，一般不可以馬上辭職，而是需要提前三十日書(shū)面通知用人單位，才能與其解約；勞動(dòng)者如果在試用期的，則只要提前三日?；蛘唠p方協(xié)商一致的，可以馬上辭職。

一、簽訂勞動(dòng)合同期間辭職沒(méi)有簽合同，公司是否應(yīng)該賠償

簽訂勞動(dòng)合同后可以辭職，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。只要?jiǎng)趧?dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位就不需要賠償公司損失。勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。

二、公司與員工簽訂一年內(nèi)不許離職協(xié)議違法嗎

該條款是與法律相違背的，是違法的，屬于無(wú)效的條款。

辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的屬于無(wú)效的條款。勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，也可以提前三十日書(shū)面通知用人單位，試用期提前三日通知用人單位，解除勞動(dòng)合同。

三、什么情況下才可以解除勞動(dòng)合同

滿足以下條件下可解除勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者存在非過(guò)失性辭退情形，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知；其他。

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  • 因病不能上班,可以辦理病退嗎
    1、凡是在個(gè)人窗口參保的下崗失業(yè)人員符合因病、非因工致殘的，竟本人申請(qǐng)均可辦理。2、病退年齡：男50周歲、女45周歲以上。達(dá)不到上述年齡因病可以辦理退職。3、工齡15年以上。4、經(jīng)市以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，完全喪失勞動(dòng)能力。一、病退的條件是什么根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策，一、男年滿50周歲，女年滿45周歲。二、交費(fèi)年限(含視同交費(fèi)年限)滿15年及其以上。三、因病或外因致殘，經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的職工，符合以上三條的人員，可辦理病退，否則，不能按因病辦理退休。目前為止更具體些:企業(yè)職工申請(qǐng)病退鑒定，應(yīng)符合以下條件:1.養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)原則上滿15周年，女性45周歲以上，男性50周歲以上;2.一般類疾病住院出院后滿1年;3.惡性腫瘤、尿毒癥、肢體癱等難以康復(fù)的嚴(yán)重性疾病住院出院后醫(yī)療期滿;4.精神類疾病住院出院后年滿5年，且有5年系統(tǒng)治療診斷記錄。二、下崗人員提前退休條件1、因病提前退休
    2023-03-19
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  • 上班上了10天辭職能拿回工資嗎？
    有。勞動(dòng)者只要實(shí)際提供了勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付工資，不得克扣或者拖欠。如用人單位拒不支付，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)投訴、舉報(bào)處理?！秳趧?dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
    2023-04-15
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    #辭職
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    辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>

    #辭職
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    • 員工辭職了可以馬上提前一個(gè)月上班嗎？
      安徽在線咨詢 2022-04-12
      勞動(dòng)者辭職，是需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。一、個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是
    • 工作不想做了可以馬上辭職嗎
      福建在線咨詢 2022-02-12
      勞動(dòng)者工作不想做了辭職的，是不需要經(jīng)過(guò)用人單位同意和批準(zhǔn)的，勞動(dòng)者辭職的，只需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。一、個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)
    • 在美團(tuán)上班能不能立馬辭職
      天津在線咨詢 2023-01-01
      1、需要員工提前一個(gè)月（試用期提前三天）書(shū)面向單位申請(qǐng)離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過(guò)單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。 2、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
    • 辭職明天就可以不來(lái)上班了嗎
      貴州在線咨詢 2022-10-17
      沒(méi)簽合同，可以隨時(shí)走。如果下個(gè)公司要離職證明，去開(kāi)一個(gè)就可以了。但是給不給你工資就要看你們公司了。
    • 在廠里上班不做了可以辭職嗎
      河南在線咨詢 2022-05-09
      如果該廠不具有用工主體資格，您與該廠的關(guān)系應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)關(guān)系處理，不適用勞動(dòng)合同法。您的勞務(wù)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)可以拿回，能拿回多少，要按具體情況分析。 如果該廠具有用工主體資格，您與該廠的關(guān)系為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。您享有任意解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，不需要提前告知。您可以拿回工資，要求雙倍工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。