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因病不能上班,可以辦理病退嗎

來(lái)源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-03-19 08:23:01 473 人看過

1、凡是在個(gè)人窗口參保的下崗失業(yè)人員符合因病、非因工致殘的，竟本人申請(qǐng)均可辦理。

2、病退年齡：男50周歲、女45周歲以上。

達(dá)不到上述年齡因病可以辦理退職。

3、工齡15年以上。

4、經(jīng)市以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，完全喪失勞動(dòng)能力。

一、病退的條件是什么

根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策，一、男年滿50周歲，女年滿45周歲。二、交費(fèi)年限(含視同交費(fèi)年限)滿15年及其以上。三、因病或外因致殘，經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的職工，符合以上三條的人員，可辦理病退，否則，不能按因病辦理退休。目前為止更具體些:企業(yè)職工申請(qǐng)病退鑒定，應(yīng)符合以下條件:1.養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)原則上滿15周年，女性45周歲以上，男性50周歲以上;2.一般類疾病住院出院后滿1年;3.惡性腫瘤、尿毒癥、肢體癱等難以康復(fù)的嚴(yán)重性疾病住院出院后醫(yī)療期滿;4.精神類疾病住院出院后年滿5年，且有5年系統(tǒng)治療診斷記錄。

二、下崗人員提前退休條件

1、因病提前退休∶男年滿50周歲，女年滿45周歲。交費(fèi)年限（含視同交費(fèi)年限）滿15年及其以上。因病或外因致殘，經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的職工。符合以上三條的人員，可辦理病退，否則，不能辦理因病提前退休。2、特殊工種辦理提前退休∶按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》規(guī)定可以提前5年退休的工作有∶從事井下、高空、高溫、特別繁重的體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，且連續(xù)工齡滿10年的;或者由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的女職工。3、可以提前10年退休的有∶連續(xù)工齡滿10年由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的男職工。因公致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的，則可以不定期地提前退休。

三、大集體下崗工人退休新政策

參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工必須達(dá)到國(guó)家、省規(guī)定的退休年齡。

①正常退休：男滿60周歲，女滿50周歲(長(zhǎng)期在管理和技術(shù)崗位上的女職工年滿55周歲)。

②特殊工種提前退休：從事井下、高空、高溫、低溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男滿55周歲，女滿45周歲，從事特殊工種時(shí)間達(dá)到規(guī)定年限的，可以辦理提前退休。

③因病提前退休：男滿50周歲，女滿45周歲，因病或者非因工致殘，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，符合完全喪失勞動(dòng)能力條件的可辦理病退。

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因病不能上班公司能給職員曠工嗎

一、因病不能上班公司能給職員曠工嗎？這需要看單位的規(guī)定了，員工符合公司請(qǐng)假手續(xù)的病假申請(qǐng)，公司應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)，否則，公司的行為就違反了規(guī)章制度的規(guī)定。不按公司規(guī)定的病假申請(qǐng)程序和手續(xù)辦理請(qǐng)假手續(xù)，單位可以不批病假或者按照曠工或事假處理，但需要在規(guī)章制度中明確這一點(diǎn)。這是單位的自主管理權(quán)。病假應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家及地方的有關(guān)規(guī)定向員工支付病假工資，不能不發(fā)工資。供參考?？刂茣绻さ氖侄慰梢苑譃槿悾?、紀(jì)律處分許多雇主對(duì)曠工者給予紀(jì)律處分。第一次故意曠工者將受到口頭警告，隨后的故意曠工將受到書面警告、暫時(shí)停職和最終解雇等處罰。2、正面強(qiáng)化正面強(qiáng)化措施包括給予符合出勤標(biāo)準(zhǔn)的雇員以現(xiàn)金、表彰、假期或其他等方式的獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)出勤良好者予以某些表彰，給予缺勤少于特定天數(shù)的員工一定的獎(jiǎng)勵(lì)，“買回”沒有用完的病假等，都是減少曠工的正面強(qiáng)化措施。3、綜合方法綜合方法就是一方面獎(jiǎng)勵(lì)良好表現(xiàn)，另一方面懲罰不良表現(xiàn)，它是一種較為理

2023-03-24

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職工因病長(zhǎng)期不能上班工資

1.根據(jù)職工的工齡和工資，按照一定的比例支付。采用這一模式的，主要以上海為代表。病假工資的計(jì)算公式為：病假工資基數(shù)×計(jì)算系數(shù)×病假日。2.根據(jù)職工的工資，按一定比例支付。采用這種模式的主要是深圳市。其規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%支付員工病假期間工資。3.按照勞動(dòng)合同、集體合同約定支付。采用這種模式的主要以北京、江蘇為代表。一、平時(shí)加班怎么算平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)定假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來(lái)確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動(dòng)合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行

2023-02-08

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長(zhǎng)期因病不上班發(fā)工資嗎

依據(jù)國(guó)家相關(guān)法規(guī)，職工在遭受健康困擾需接受院方治療之際，仍享有相應(yīng)的薪酬待遇。為體現(xiàn)對(duì)非因公患病的尊重與關(guān)懷，職工需開具相關(guān)的醫(yī)療診斷證明，方可申請(qǐng)并得到雇主批準(zhǔn)的病假期。具體而言，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第59條之規(guī)定，職工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)支付其病假工資或疾病救助金，且該等薪酬水平不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但同時(shí)也必須確保不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第五條企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！豆べY支付暫行規(guī)定》第一條為維護(hù)勞動(dòng)者通過勞動(dòng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，規(guī)范用人單位的工資支付行為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（

2024-05-13

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員工因病不能勝任工作可以辭退嗎

一、員工因病不能勝任工作可以辭退嗎針對(duì)在身體方面遭受困難，以致無(wú)法繼續(xù)投入工作的員工，應(yīng)該依照現(xiàn)實(shí)情況，給與恰當(dāng)?shù)尼t(yī)療假期或者工作崗位調(diào)整等妥善的安置?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》明文規(guī)定，用人公司必須竭盡全力為員工營(yíng)造良好的工作環(huán)境以及滿足基本需求的軟硬件設(shè)施，并且務(wù)必保證員工的各項(xiàng)合法利益得到充分的維護(hù)。當(dāng)職工身患疾病或身體機(jī)能出現(xiàn)問題，以至于無(wú)法再正常參與工作時(shí)，作為雇主，絕不能采取簡(jiǎn)單粗暴的解雇方式，而是應(yīng)該采取合理且有效的手段確保勞動(dòng)者的權(quán)益得到妥善保護(hù)。具體來(lái)說，用人單位可以依據(jù)員工的病癥情況及專業(yè)醫(yī)生給出的意見，以恰當(dāng)?shù)姆绞劫x予員工醫(yī)療假期，以便員工能夠在此期間得到足夠長(zhǎng)的休息和適當(dāng)?shù)寞熡?。若員工的健康狀況限制了他們?cè)谠緧徫簧系墓ぷ髂芰Γ敲从萌藛挝灰部梢钥紤]對(duì)員工工作崗位進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，甚至是替他們規(guī)劃更加適合的工作內(nèi)容。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用

2024-07-10

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可以因病辭退員工嗎

一、可以因病辭退員工嗎一般不可以因病辭退員工，員工生病了單位是否可以解除合同要看具體情況，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、員工生病被辭退怎么賠償員工生病被辭退的賠償：用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

2023-07-09

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病假不能上班公司是不是能辭退

一、病假不能上班公司是不是能辭退員工因病假不能上班公司一般不是不是能辭退該員工。但醫(yī)療期滿后，如果員工具有不能從事原工作，也不能從事公司安排的其他工作等情形的，則公司是不是能辭退該員工，但要提前三十日書面通知該員工或者向其支付代通知金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，是不是能解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非

2024-02-04

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員工因病不能上班，公司能否合法地辭退員工？

勞動(dòng)者生病享受醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，屬于違法解除，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金和醫(yī)療補(bǔ)助金；勞動(dòng)者享受的醫(yī)療期結(jié)束后，仍然無(wú)法工作的，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系合法，但是仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助金。職工生病可以解除勞動(dòng)合同嗎職工患病期間，用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。生病期間只要是在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，單位不可以解除勞動(dòng)合同，若單位違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要按照相關(guān)法律法規(guī)支付賠償金（每服務(wù)1年支付2個(gè)月工資）。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被

2023-07-11

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可以辦理病退的疾病列表

提前病退的退休工資問題引起關(guān)注。根據(jù)規(guī)定，職工因健康原因提前退休，其退休工資與正常退休的工資有一定的差額。而對(duì)于患有神經(jīng)系統(tǒng)疾病或周圍神經(jīng)肌肉疾病等遺留下來(lái)的癥狀，以及長(zhǎng)期重度呼吸困難、心功能長(zhǎng)期在級(jí)以上、左室疾患左室射血分?jǐn)?shù)50％、惡性室性心動(dòng)過速經(jīng)治療無(wú)效、各種難以治愈的嚴(yán)重貧血等患者，可能會(huì)被認(rèn)定為提前病退。2．治療后，若患者出現(xiàn)下列情況之一，則為神經(jīng)系統(tǒng)疾病或周圍神經(jīng)肌肉疾病等遺留下來(lái)的癥狀：（1）單肢癱，肌力2級(jí)以下（含2級(jí)）。（2）兩肢或三肢癱，肌力3級(jí)以下（含3級(jí)）。（3）雙手或雙足全肌癱，肌力2級(jí)以下（含2級(jí)）。（4）完全性（感覺性或混合性）失語(yǔ)。（5）非肢體癱的中度運(yùn)動(dòng)障礙。2．長(zhǎng)期重度呼吸困難。3．心功能長(zhǎng)期在級(jí)以上。左室疾患左室射血分?jǐn)?shù)50％。4．惡性室性心動(dòng)過速經(jīng)治療無(wú)效。5．各種難以治愈的嚴(yán)重貧血，經(jīng)治療后血紅蛋白長(zhǎng)期低于6克／分升以下（含6克／分升）。6．全胃切

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因病不能上班勞動(dòng)法怎么規(guī)定

一、因病不能上班勞動(dòng)法怎么規(guī)定根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，職工請(qǐng)病假的證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開據(jù)；員工拿回公司的病假憑證應(yīng)該包括：二級(jí)以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書；二級(jí)以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書。如果公司發(fā)現(xiàn)病假證明不合格將視為事假扣除該員工當(dāng)天相應(yīng)的工資及全勤獎(jiǎng)；如有造假行為且情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開除?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。二、勞動(dòng)法孕晚期加班規(guī)定是什么《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用

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員工因自身疾病而不能上班的怎么辦

根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。一、公司可以辭退生病員工嗎公司可以辭退生病員工。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。二、病假期間是否可以解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，但用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、公司能解除患病員工勞動(dòng)合同么勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)

2023-03-02

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因疫情無(wú)法上班一般不需要請(qǐng)假。疫情期間具體的規(guī)定按照公司發(fā)放的通知為準(zhǔn)，可以與公司協(xié)商，采取在家辦公等方式。若確實(shí)不符合上班的條件，而公司強(qiáng)行要求上班的，可以進(jìn)行舉報(bào)。一、孕期公司可以裁員嗎孕期公司不可以裁員。為了保障女職工的權(quán)益，國(guó)家的法律規(guī)定女職工在懷孕、哺乳期的，用人單位不能辭退。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。例如嘔吐而直接未上班，未履行請(qǐng)假手續(xù)，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。二、今年疫情娛樂場(chǎng)所什么時(shí)候可以上班目前，一部分的娛樂場(chǎng)所如KTV、景點(diǎn)已經(jīng)復(fù)工上班，但是電影院還未復(fù)工上班，要等到疫情穩(wěn)定后才會(huì)復(fù)工上班。因?yàn)殡m然目前國(guó)內(nèi)疫情形勢(shì)有所緩和，但是這并不意味著疫情的結(jié)束，國(guó)外疫情形勢(shì)還是很嚴(yán)峻的，境外輸入案

2023-06-27

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急性白血病能辦理病退嗎

關(guān)于病退的資格條件：首先，男性需滿足年滿五十周歲之條件，而女性則須達(dá)到四十五周歲；其次，其在現(xiàn)職崗位上的連續(xù)工作年限必須超過十年；再次，由于疾病或意外導(dǎo)致傷殘，需要取得醫(yī)院的書面證明，并且經(jīng)過市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)其已完全喪失勞動(dòng)能力方可申請(qǐng)病退?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。

2024-05-03

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法律綜合知識(shí)
上班時(shí)工資4500，辦理病退后，能拿多少錢

一、上班時(shí)工資4500，辦理病退后，能拿多少錢員工在正常職場(chǎng)活動(dòng)期間，若其月薪為4500元人民幣，那么他在申請(qǐng)病退之后，將有資格獲得每月3375元的收益。這部分收入通常以服務(wù)人員每月標(biāo)準(zhǔn)工資的75％支付。此外，病退員工的每月工資是根據(jù)他們自身標(biāo)準(zhǔn)工資的75％來(lái)制定的。對(duì)于那些工作年限超過十五年卻未達(dá)到二十年的服務(wù)人員來(lái)說，他們可能會(huì)得到自己標(biāo)準(zhǔn)工資的70％作為每月工資；而對(duì)于工作年限滿十年但未達(dá)到十五年的服務(wù)人員而言，他們可能只能獲得標(biāo)準(zhǔn)工資的60％作為每月工資。對(duì)于因疾病提前結(jié)束職業(yè)生涯的服務(wù)人員而言，男性必須年滿五十周歲、女性則應(yīng)當(dāng)年滿四十五周歲，且需有至少十年的職業(yè)經(jīng)歷，同時(shí)還需要得到醫(yī)院出具的證明，證明他們已經(jīng)全然失去了工作能力，這種情況下被稱為因病退休。在這樣的條件下，該類服務(wù)人員的退休工資應(yīng)按照其標(biāo)準(zhǔn)工資的100％進(jìn)行發(fā)放?！蛾P(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、

2024-07-29

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用人單位
職工得了大病能不上班嗎

本人醫(yī)療期內(nèi)不能解除合同，病假期間按規(guī)定支付病假工資，醫(yī)療期滿可以解除，但視情況公司可能要支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。一、職工大病期間工資發(fā)放職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80﹪。連續(xù)工齡不滿一年的按本人工資的40%計(jì)發(fā)，連續(xù)工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計(jì)發(fā)，連續(xù)工齡滿三年及以上的按本人工資的60%計(jì)發(fā)。這里的本人工資指職工正常情況下實(shí)得工資的70%。二、員工患病多長(zhǎng)時(shí)間可以解除勞動(dòng)合同員工長(zhǎng)病醫(yī)療期滿后可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，員工在病假期間不能解除勞動(dòng)合同，一般情況下因患病需要停止工作醫(yī)療的，根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位年限應(yīng)當(dāng)給予三個(gè)月至二十四個(gè)月的醫(yī)療期。三、醫(yī)院開的病假條,單位工資怎么發(fā)請(qǐng)病假，一般不扣工資。在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期

2023-03-29

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