長期因病不上班發(fā)工資嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-05-13 17:27:55
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依據(jù)國家相關(guān)法規(guī)，職工在遭受健康困擾需接受院方治療之際，仍享有相應(yīng)的薪酬待遇。為體現(xiàn)對(duì)非因公患病的尊重與關(guān)懷，職工需開具相關(guān)的醫(yī)療診斷證明，方可申請(qǐng)并得到雇主批準(zhǔn)的病假期。具體而言，按照《中華人民共和國勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第59條之規(guī)定，職工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)支付其病假工資或疾病救助金，且該等薪酬水平不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但同時(shí)也必須確保不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第五條企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
《工資支付暫行規(guī)定》第一條為維護(hù)勞動(dòng)者通過勞動(dòng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，規(guī)范用人單位的工資支付行為，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
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算。如雙方未解除勞動(dòng)合同，仲裁期間不影響勞動(dòng)合同的正常履行，如未經(jīng)單位許可不上班，屬于曠工。勞動(dòng)者可以請(qǐng)假不算曠工。然后向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)就工資糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！吨俨梅ā返?5條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的2023-04-15335人看過 -
1、凡是在個(gè)人窗口參保的下崗失業(yè)人員符合因病、非因工致殘的，竟本人申請(qǐng)均可辦理。2、病退年齡：男50周歲、女45周歲以上。達(dá)不到上述年齡因病可以辦理退職。3、工齡15年以上。4、經(jīng)市以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，完全喪失勞動(dòng)能力。一、病退的條件是什么根據(jù)國家相關(guān)政策，一、男年滿50周歲，女年滿45周歲。二、交費(fèi)年限(含視同交費(fèi)年限)滿15年及其以上。三、因病或外因致殘，經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的職工，符合以上三條的人員，可辦理病退，否則，不能按因病辦理退休。目前為止更具體些:企業(yè)職工申請(qǐng)病退鑒定，應(yīng)符合以下條件:1.養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)原則上滿15周年，女性45周歲以上，男性50周歲以上;2.一般類疾病住院出院后滿1年;3.惡性腫瘤、尿毒癥、肢體癱等難以康復(fù)的嚴(yán)重性疾病住院出院后醫(yī)療期滿;4.精神類疾病住院出院后年滿5年，且有5年系統(tǒng)治療診斷記錄。二、下崗人員提前退休條件1、因病提前退休2023-03-19473人看過 -
工資這需要看單位的規(guī)定了，員工符合公司請(qǐng)假手續(xù)的病假申請(qǐng)，公司應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)，否則，公司的行為就違反了規(guī)章制度的規(guī)定。不按公司規(guī)定的病假申請(qǐng)程序和手續(xù)辦理請(qǐng)假手續(xù)，單位可以不批病假或者按照曠工或事假處理，但需要在規(guī)章制度中明確這一點(diǎn)。這是單位的自主管理權(quán)。病假應(yīng)當(dāng)按照國家及地方的有關(guān)規(guī)定向員工支付病假工資，不能不發(fā)工資。供參考?？刂茣绻さ氖侄慰梢苑譃槿悾?、紀(jì)律處分許多雇主對(duì)曠工者給予紀(jì)律處分。第一次故意曠工者將受到口頭警告，隨后的故意曠工將受到書面警告、暫時(shí)停職和最終解雇等處罰。2、正面強(qiáng)化正面強(qiáng)化措施包括給予符合出勤標(biāo)準(zhǔn)的雇員以現(xiàn)金、表彰、假期或其他等方式的獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)出勤良好者予以某些表彰，給予缺勤少于特定天數(shù)的員工一定的獎(jiǎng)勵(lì)，“買回”沒有用完的病假等，都是減少曠工的正面強(qiáng)化措施。3、綜合方法綜合方法就是一方面獎(jiǎng)勵(lì)良好表現(xiàn)，另一方面懲罰不良表現(xiàn)，它是一種較為理想的方法。有些企業(yè)設(shè)計(jì)或采用了一種病2023-04-27228人看過 -
一、長期病假如何發(fā)工資病假與醫(yī)療期的問題，現(xiàn)在全國尚沒有統(tǒng)一的計(jì)算規(guī)則。以上海為例，1995年原上海市勞動(dòng)局《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》中明確，員工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，病假工資按以下方式計(jì)算：1、員工連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；2、員工連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計(jì)發(fā)；3、員工連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)；4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)；5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。員工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以上的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)，不再按照上述標(biāo)準(zhǔn)支付。二、病假中的本人工資該如何確定2003年原上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局在《上海市企業(yè)工資支付辦法》中指出，在制度工作日內(nèi)請(qǐng)病、事假等的日工資，按以下原則計(jì)算出月工資基數(shù)除以發(fā)生當(dāng)月的計(jì)薪日確定：12023-03-0167人看過
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懷孕期間不上班是沒有工資的，除非這個(gè)期間的休息是在產(chǎn)假的時(shí)間這就可以拿到正常的工資，只要超過了這個(gè)時(shí)間，用人單位是有理由不予進(jìn)行發(fā)放的，但在這期間用人單位沒有權(quán)利解除勞動(dòng)合同。一、懷孕期間公司停發(fā)工資是否合理懷孕期間公司停發(fā)工資是不合理的。只有以下情況才能與懷孕員工解除勞動(dòng)合同：1、試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位工作任務(wù)的完成，或者用人單位提出拒不改正的；5、勞動(dòng)合同因規(guī)定無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。員工懷孕期間，公司不能停止支付員工工資。孕婦依法享受帶薪產(chǎn)假、生育津貼等福利，用人單位不得以不上班為由停止發(fā)放孕婦工資。二、孕婦加班是合法的嗎孕婦加班是不合法的。女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事2023-04-07194人看過 -
解除勞動(dòng)關(guān)系如果勞動(dòng)者因病不能工作，在兩年的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者病假工資，并且在醫(yī)療期內(nèi)不得單方面解除與勞動(dòng)者的合同關(guān)系，如果用人單位要和病人解除勞動(dòng)合同關(guān)系。勞動(dòng)合同未滿，在勞動(dòng)合同期內(nèi)解除的合同，勞動(dòng)者可以依據(jù)我國相關(guān)勞動(dòng)合同法找用人單位進(jìn)行賠償。醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者如不能從事原工作，同時(shí)也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除合同。一、公司能辭退得癌癥的職工嗎在醫(yī)療期內(nèi)是不可以的，如果醫(yī)療期已滿但是勞動(dòng)者不能從事原來工作的，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者，30天之后解除勞動(dòng)合同。二、醫(yī)療期過了怎么賠償勞動(dòng)者生病享受醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，屬于違法解除，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金和醫(yī)療補(bǔ)助金。2023-06-2760人看過 -
一、因?yàn)榧影嘁l(fā)疾病算不算工傷?因加班引發(fā)疾病顯然是由于工作原因造成的，可以認(rèn)定為工傷事故，工傷亦稱“公傷”、“因工負(fù)傷”。職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。根據(jù)國家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷。二、《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的2023-04-28276人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)爭議期間未上班發(fā)工資嗎在勞動(dòng)爭議期間若勞動(dòng)者沒有上班也未向用人單位請(qǐng)有薪假的，或已經(jīng)跟用人單位終止及解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，一般情況下是沒有工資的，用人單位可以不支付。二、勞動(dòng)爭議仲裁受理的范圍是什么1．因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4．因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；5．因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議。三、申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁程序1．當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)遞交仲裁申訴書以及相關(guān)材料；2．勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)決定是否受理；3．勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理后五日內(nèi)向被申請(qǐng)人送達(dá)仲裁申請(qǐng)書副本；4．被申請(qǐng)人提交答辯書；5．仲裁庭開庭審理、調(diào)解；6．做出裁決。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符2023-10-02305人看過
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合同無效一、因病不能上班公司能給職員曠工嗎？這需要看單位的規(guī)定了，員工符合公司請(qǐng)假手續(xù)的病假申請(qǐng)，公司應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)，否則，公司的行為就違反了規(guī)章制度的規(guī)定。不按公司規(guī)定的病假申請(qǐng)程序和手續(xù)辦理請(qǐng)假手續(xù)，單位可以不批病假或者按照曠工或事假處理，但需要在規(guī)章制度中明確這一點(diǎn)。這是單位的自主管理權(quán)。病假應(yīng)當(dāng)按照國家及地方的有關(guān)規(guī)定向員工支付病假工資，不能不發(fā)工資。供參考?？刂茣绻さ氖侄慰梢苑譃槿悾?、紀(jì)律處分許多雇主對(duì)曠工者給予紀(jì)律處分。第一次故意曠工者將受到口頭警告，隨后的故意曠工將受到書面警告、暫時(shí)停職和最終解雇等處罰。2、正面強(qiáng)化正面強(qiáng)化措施包括給予符合出勤標(biāo)準(zhǔn)的雇員以現(xiàn)金、表彰、假期或其他等方式的獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)出勤良好者予以某些表彰，給予缺勤少于特定天數(shù)的員工一定的獎(jiǎng)勵(lì)，“買回”沒有用完的病假等，都是減少曠工的正面強(qiáng)化措施。3、綜合方法綜合方法就是一方面獎(jiǎng)勵(lì)良好表現(xiàn)，另一方面懲罰不良表現(xiàn)，它是一種較為理2023-03-24412人看過 -
一、周六上班需要發(fā)加班工資嗎周六上班需要發(fā)加班工資，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(1)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(3)安排加班不支付加班費(fèi)的;(4)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹６?、員工主動(dòng)加班有沒有加班費(fèi)法律概念的加班是指延長工作時(shí)間，即在法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外，勞動(dòng)者為用人單位工作的行為。我國規(guī)定的法律工作時(shí)間為日最高工時(shí)8小時(shí)，周最高工作工時(shí)為40小時(shí)。如有特殊崗位還可以申請(qǐng)不定時(shí)工作時(shí)間制或綜合工作時(shí)間制度等。延長工作時(shí)間有兩種形式：(1)加班。2023-05-28264人看過 -
因公司原因員工不能上班，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，工資按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付；超過一個(gè)工資支付周期但勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的，工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；超過一個(gè)工資支付周期但勞動(dòng)者未提供正常勞動(dòng)的，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。疫情未上班人員工資怎么發(fā)國家對(duì)疫情時(shí)期工資規(guī)定如下：1、支持協(xié)商未返崗期間的工資待遇。在受疫情影響的延遲復(fù)工或未返崗期間，對(duì)用完各類休假仍不能提供正常勞動(dòng)或其他不能提供正常勞動(dòng)的職工，指導(dǎo)企業(yè)參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個(gè)工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)；2、支持困難企業(yè)協(xié)商工資待遇。對(duì)受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的，鼓勵(lì)企業(yè)通過協(xié)商民主程序與職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位；對(duì)暫無工資支付能力的，要引導(dǎo)企業(yè)與工會(huì)或職工代表協(xié)商延期支付，幫助企業(yè)減輕資金周轉(zhuǎn)2023-07-04251人看過 -
法律綜合知識(shí)一、上班老板不發(fā)工資可以報(bào)警嗎當(dāng)雇主未能按時(shí)支付員工工資時(shí)，員工確實(shí)有權(quán)選擇報(bào)警處理此事。通常情況下，警方的介入無法解決根本問題。但是，仍有幾種可行方式來維護(hù)自身權(quán)益。首先，您可以撥打當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)的電話進(jìn)行投訴，他們將根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的相關(guān)規(guī)定，對(duì)用人單位進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付所拖欠的工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定，若用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，員工可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)依法發(fā)出支付令。最后，最為有效的方法是直接前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（無需繳納費(fèi)用，且無需聘請(qǐng)律師）。通過勞動(dòng)仲裁所下達(dá)的裁決書，您可以向用人單位追討欠薪。如用人單位仍拒絕支付，您可進(jìn)一步申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。在追討工資的過程中，您還可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，要求用人單位按照應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。《勞動(dòng)合同法》第2024-05-08487人看過
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法律綜合知識(shí)一、老板不發(fā)工資還要繼續(xù)上班嗎老板不發(fā)工資可以繼續(xù)上班，也可以立刻解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律規(guī)定用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。二、自離有工資嗎上個(gè)月工資有嗎不但可以拿到上個(gè)月的工資，就是當(dāng)月的也可以拿到。勞2024-01-21149人看過 -
機(jī)動(dòng)車如果符合《工傷保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。是可以認(rèn)定為工傷的。為了保障勞動(dòng)者尤其是因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工的合法權(quán)益，國務(wù)院頒布了《工傷保險(xiǎn)條例》，規(guī)定設(shè)立工傷保險(xiǎn)基金，用人單位應(yīng)參加工傷保險(xiǎn)，為本單位所有職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，工傷職工享受工傷保險(xiǎn)待遇?！豆ｋU(xiǎn)條例》第14條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(1)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(2)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(3)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(4)患職業(yè)病的;(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(6)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的;(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形?！豆ｋU(xiǎn)條例》第152023-04-28391人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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因病體征不能上班工資怎么發(fā)放山西在線咨詢 2023-09-25依據(jù)相關(guān)的規(guī)定，在疫情防控期間，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 -
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長期加班發(fā)病是工傷嗎？內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-08-27針對(duì)長期加班發(fā)病是工傷嗎來說工作時(shí)間（包括加班時(shí)）、工作崗位，突發(fā)疾病經(jīng)搶救無效48小時(shí)內(nèi)死亡的，視同工傷，其他不屬于工傷 -
上班期間上班時(shí)間有病發(fā)危險(xiǎn)有工資嗎山東在線咨詢 2021-12-10企業(yè)因疫情防控影響不能上班的員工，應(yīng)當(dāng)支付報(bào)酬。根據(jù)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》，對(duì)因疫情防控工作影響無法提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工工作報(bào)酬，勞動(dòng)合同不能解除，到期時(shí)應(yīng)當(dāng)續(xù)簽。對(duì)因疫情未及時(shí)返崗的員工，企業(yè)可優(yōu)先安排員工年假，員工在年假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。對(duì)于超過一個(gè)工資支付周期未能提供正常勞動(dòng)的員工，企業(yè)應(yīng)支付生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不 -
如果病假不上班發(fā)多少工資嗎？長病假工資計(jì)算方式是什么？河南在線咨詢 2022-08-26在勞動(dòng)合同中有約定的，按照勞動(dòng)合同的約定基數(shù)計(jì)算，但約定的基數(shù)不能低于對(duì)應(yīng)的職位的工資標(biāo)準(zhǔn)。在勞動(dòng)合同中沒有約定的，有工會(huì)的或者職工代表的，可以在集體勞動(dòng)合同中約定病假的工資計(jì)算基數(shù)，如沒有工會(huì)的，則之間按照當(dāng)前的工資的70%計(jì)算工資，單位是不能隨便扣職工工資的。
