一、病假不能上班公司是不是能辭退
員工因病假不能上班公司一般不是不是能辭退該員工。但醫(yī)療期滿后，如果員工具有不能從事原工作，也不能從事公司安排的其他工作等情形的，則公司是不是能辭退該員工，但要提前三十日書面通知該員工或者向其支付代通知金。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，是不是能解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
第四十二條
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、公司不辭退采取放長假合法
公司不辭退勞動者，無正當理由放長假屬于違法行為，公司有提供勞動條件的義務(wù)。勞動者是不是能以此為由單方面解除勞動合同，并且要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者是不是能解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者是不是能解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者是不是能立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
三、哪三種病公司不能辭退
公司不能辭退的三種病如下：職業(yè)病，在本單位患職業(yè)病或者因工負傷，經(jīng)確認喪失或者部分喪失勞動能力的。然后是女職工如果在產(chǎn)期、孕期、哺乳期，公司是不能進行辭退的。最后從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，未在離崗前進行職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者處于診斷、醫(yī)學(xué)觀察期的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定：
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：\n（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；\n（二）未及時足額支付勞動報酬的；\n ?。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的；\n（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；\n（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；\n（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。\n用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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病假期間公司將員工辭退能不能
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員工因病不能上班，公司能否合法地辭退員工？
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公司不能辭退的三種病
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產(chǎn)假之后不上班公司可以辭退嗎
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員工中風(fēng)不能上班能否辭退
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還有三年退休公司是不是不能辭退我
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員工因病不能上班，公司能否辭退需要根據(jù)具體情況分析，根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，對于在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的等情形，用人單位是不能隨意解除勞動合同的，如果員工生病屬于該情形而不能上班的，公司是不能辭退的。但是如果員工患病或者非因工負傷，在醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作的。單位另行安排工作后仍不能勝任的，公司可以解除勞動關(guān)系，但是需要提前三十天通知本人，或者額外支付員工一個月工資的可以解除勞動合同。員工生病在醫(yī)療期內(nèi)公司可以辭退嗎員工生病在醫(yī)療期內(nèi)公司不可以辭退?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2023-07-0569人看過 -
常見類型的員工請假有病假、事假、年假、婚喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、探親假等。一般情況下，如果員工需要休假，一般會先向公司提交請假手續(xù)，說明休假的原因和天數(shù)，然后公司會根據(jù)實際情況決定是否批準休假或休假幾天。未經(jīng)批準擅自休假的，可以按照公司規(guī)章制度的規(guī)定辭退。需要注意的是，在這些類型的假期中，產(chǎn)假和病假是特殊的，即如果有正規(guī)醫(yī)院出具的生育證明或診斷證明，只要員工履行請假手續(xù)，即使公司不批準，也可以休假。那么病假和產(chǎn)假不能定義為曠工。員工請假遭辭退怎么辦申請勞動仲裁。應(yīng)提高相應(yīng)的證據(jù)意識和法律風(fēng)險意識，在遭遇脅迫簽訂相應(yīng)的不平等或非自愿協(xié)議時，應(yīng)及時保留相應(yīng)的證據(jù)，以避免權(quán)益受損時無法舉證而白白受到損失?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭2023-08-08365人看過 -
工傷保險工傷假后不能上班？如果申請成功，公司將支付費用。根據(jù)工傷保險規(guī)定，工傷職工自事故發(fā)生之日起至傷殘等級評定之日止，可享受停工待遇和工資保留期。停工留薪期間，原工資和福利待遇不變，由單位按月發(fā)放。停工留薪期限一般不超過12個月。也就是說，您父親出院后，在傷殘評定前，無論是在公司休息期間，還是在家休息期間（包括節(jié)假日），單位都要按照您父親工作期間的工資標準發(fā)放福利，包括工資、獎金、津貼等，工傷前按在崗標準執(zhí)行。以上就是相關(guān)答案。如果停工留薪時間已過，但不能上班，可以申請延期停工留薪。如果延期成功，你將繼續(xù)支付工資，但大部分停工和工資保留期不能超過12個月。如果您有其他法律問題，可以向律師咨詢。2023-05-31244人看過 -
未繳納五險被辭退可以要求公司支付經(jīng)濟補償以及補交社會保險等費用。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。一、疫情期間辭退員工怎么維權(quán)2020年疫情期間辭退員工的維權(quán)方式：疫情期間，因公司原因被辭退的，勞動者可以向公司索要賠償，而經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二、在公司做了10年要離職,請問有賠償嗎如果公司無過錯，勞動者自己提出離職則沒有賠償。勞動者解除勞動合同，公司應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2023-03-0983人看過
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病假期內(nèi)不能辭退的規(guī)定來自于《勞動合同法》，其中第四十二條規(guī)定，勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。所謂本法第四十條的內(nèi)容是：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：“(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;“(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;“(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?！倍谒氖粭l則是關(guān)于經(jīng)濟性裁員的規(guī)定，大多數(shù)勞動者很少遇見，在此不提?？偨Y(jié)一下，如果員工因病處于醫(yī)療期的話，單位不能以不勝任工作、客觀情況變化等理由辭退員工2023-05-01427人看過 -
一、焦慮癥不能上班單位能辭退嗎如果在病假期間的，單位無權(quán)辭退。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動合同法》無過失性辭退以及經(jīng)濟性裁員的規(guī)定解除勞動合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。換而言之，病假期間用人單位并不是絕對不能單方解除合同的，病假期間的同時還需要滿足其他的情形，此外，如果勞動者出現(xiàn)了過失性辭退的法定情形的時候，用人單位還是可以單方面解除合同的。二、用人單位過失性辭退的情形勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、2023-03-30250人看過 -
合同無效一、因病不能上班公司能給職員曠工嗎？這需要看單位的規(guī)定了，員工符合公司請假手續(xù)的病假申請，公司應(yīng)當批準，否則，公司的行為就違反了規(guī)章制度的規(guī)定。不按公司規(guī)定的病假申請程序和手續(xù)辦理請假手續(xù)，單位可以不批病假或者按照曠工或事假處理，但需要在規(guī)章制度中明確這一點。這是單位的自主管理權(quán)。病假應(yīng)當按照國家及地方的有關(guān)規(guī)定向員工支付病假工資，不能不發(fā)工資。供參考?？刂茣绻さ氖侄慰梢苑譃槿悾?、紀律處分許多雇主對曠工者給予紀律處分。第一次故意曠工者將受到口頭警告，隨后的故意曠工將受到書面警告、暫時停職和最終解雇等處罰。2、正面強化正面強化措施包括給予符合出勤標準的雇員以現(xiàn)金、表彰、假期或其他等方式的獎勵。對出勤良好者予以某些表彰，給予缺勤少于特定天數(shù)的員工一定的獎勵，“買回”沒有用完的病假等，都是減少曠工的正面強化措施。3、綜合方法綜合方法就是一方面獎勵良好表現(xiàn)，另一方面懲罰不良表現(xiàn)，它是一種較為理2023-03-24412人看過 -
法律綜合知識如果職工的請假不符合公司依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定的流程，或者職工沒有生病、沒有病情證明材料的，公司可以不批病假。如果職工的請假符合規(guī)定，也有正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)出具的疾病診斷證明等材料或者事后能及時補辦的，公司不可以不批病假?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算?！夺t(yī)療機構(gòu)管理條例》第三十二條未經(jīng)醫(yī)師（士）親自診查病人，醫(yī)療機構(gòu)不得出具疾病診斷書、健康證明書或者死亡證明文件；未經(jīng)醫(yī)師（士）、助產(chǎn)人員親自接產(chǎn)，醫(yī)療機構(gòu)不得出具出生證明書或者死產(chǎn)報告書。2024-04-27473人看過
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1、員工無故不上班的企業(yè)可以辭退，員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度；(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；(四)被依法追究刑事責(zé)任。2、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前30日以書面形式通知員工本人：(一)員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；(二)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。但用人單位未提前30日通知員工的，應(yīng)當支付該員工當年一個月月平均工資的補償金。一、公司不能辭退員工的情形有哪些？1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人2023-06-23259人看過 -
法律綜合知識在法律法規(guī)的保護下，孕婦員工在懷孕期間無緣無故地被解雇是被明令禁止的。事實上，作為企業(yè)管理者，用人單位擁有對孕期員工的崗位調(diào)整權(quán)力。然而，如若某位女性職工未能達到公司規(guī)定的錄用條件，那么在她分娩之后公司應(yīng)該立即將其解聘，同時給予適當?shù)慕?jīng)濟補償。反之，若該員工在懷孕期間給公司帶來了重大經(jīng)濟損失，那么公司有權(quán)依法行使解約權(quán)，無需負擔(dān)經(jīng)濟補償。當懷孕期間遭遇到解雇時，我們?nèi)绾芜M行有效維權(quán)？具體措施有以下幾種：（1）員工有權(quán)利向公司提出繼續(xù)履行原有的勞動合同，并且有權(quán)索要在合同持續(xù)履行期間工資的損失費用。如果在外面的勞動糾紛處理過程中，發(fā)現(xiàn)員工和公司的勞動合同已經(jīng)到期，那么仲裁機構(gòu)或者法院將會撤銷公司的解雇決定，宣布雙方的勞動合同于此終止，然后要求公司支付直至終止日期為止的工資和經(jīng)濟補償金。值得注意的是，這項補償金應(yīng)該按照每滿一年就支付一個月的標準進行計算；（2）倘若員工不再要求公司繼續(xù)履行原來的2024-05-22149人看過 -
法律綜合知識一、直接辭退能不能告公司直接辭退屬于過失性辭退的，不能不能搞公司。勞動者有下列情形之一的，用人單位能不能過失性辭退：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位能不能解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、哺乳期公司能不能強行辭退員工正處于哺乳期的，公司一般是不能不能強行辭退的，但是員工有以下情形的，用人單位能不能解除勞動合2024-02-10135人看過 -
辭退工傷后，若工傷職工有法律規(guī)定的過錯行為的，公司可以辭退，且不用支付經(jīng)濟補償或賠償；若勞動者沒有過錯行為的，用人單位屬于違法辭退的，需要支付勞動者二倍經(jīng)濟補償標準的賠償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。職工在工傷期，單位一2023-06-16415人看過
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法律綜合知識一、在公司工作滿十年，公司是不是能辭退勞動者在公司工作滿十年，如果符合法定的情形的，公司是不是能辭退。法定的情形包括勞動者嚴重違反單位的規(guī)章制度；被依法追究刑事責(zé)任；患病后在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作或單位另行安排的工作的等。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位是不是能解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，是不是能解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞2024-01-04105人看過 -
1、凡是在個人窗口參保的下崗失業(yè)人員符合因病、非因工致殘的，竟本人申請均可辦理。2、病退年齡：男50周歲、女45周歲以上。達不到上述年齡因病可以辦理退職。3、工齡15年以上。4、經(jīng)市以上勞動鑒定委員會鑒定，完全喪失勞動能力。一、病退的條件是什么根據(jù)國家相關(guān)政策，一、男年滿50周歲，女年滿45周歲。二、交費年限(含視同交費年限)滿15年及其以上。三、因病或外因致殘，經(jīng)市勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的職工，符合以上三條的人員，可辦理病退，否則，不能按因病辦理退休。目前為止更具體些:企業(yè)職工申請病退鑒定，應(yīng)符合以下條件:1.養(yǎng)老保險繳費原則上滿15周年，女性45周歲以上，男性50周歲以上;2.一般類疾病住院出院后滿1年;3.惡性腫瘤、尿毒癥、肢體癱等難以康復(fù)的嚴重性疾病住院出院后醫(yī)療期滿;4.精神類疾病住院出院后年滿5年，且有5年系統(tǒng)治療診斷記錄。二、下崗人員提前退休條件1、因病提前退休2023-03-19473人看過
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
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病假不能上班公司可以辭退嗎,法律的規(guī)定是什么河北在線咨詢 2023-11-22法律咨詢解答 勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。但有以下情況除外， （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 -
公司上班期間發(fā)病疫情沒事公司能不能不辭退員工山東在線咨詢 2021-12-22如果在疫情期間被感染，則不能被解雇。疫情期間，用人單位不得解雇處于醫(yī)療期的員工，用人單位需要滿足具體的解雇條件才能解雇員工。用人單位不得解除勞動合同的情況：（一）離職前未進行職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)生病或者非因工負傷。 -
員工公司辭退病假不能賠償嗎？四川在線咨詢 2022-12-02一、醫(yī)療期內(nèi)用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，是違法解除，可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月工資；并且另外應(yīng)支付醫(yī)療補助金6到12個月工資； 二、醫(yī)療期滿后，用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，支付勞動者經(jīng)濟補償金即可，工作1年支付1個月工資，并且另外支付醫(yī)療補助金6到12個月工資。 -
公司生病員工能不能被辭退？青海在線咨詢 2023-11-121、除職業(yè)病屬于工傷鑒定為一至六級的以外，其它任何疾病，醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，公司提前30天書面通知或者額外支付一個月工資，可以解除勞動合同，但應(yīng)當支付按本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金。 2、《勞動合同法》只明確規(guī)定了以下可以提前通知解除勞動合同的情形，除此之外的情形都不能隨意解除勞動合同，辭退員工： 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日 -
在公司上班沒簽合同還能不能辭退?安徽在線咨詢 2023-07-30未簽勞動合同，無故突然被單位辭退的，可以向用人單位請求按經(jīng)濟補償標準的二倍支付賠償金，同時支付一個月以上十一個月以下的雙倍工資；用人單位不支付的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院請求訴訟。
