孕婦不能辭退也不上班怎么辦
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-05-22 18:52:43
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在法律法規(guī)的保護(hù)下，孕婦員工在懷孕期間無緣無故地被解雇是被明令禁止的。
事實(shí)上，作為企業(yè)管理者，用人單位擁有對(duì)孕期員工的崗位調(diào)整權(quán)力。
然而，如若某位女性職工未能達(dá)到公司規(guī)定的錄用條件，那么在她分娩之后公司應(yīng)該立即將其解聘，同時(shí)給予適當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/10460334246586492200.html">經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
反之，若該員工在懷孕期間給公司帶來了重大經(jīng)濟(jì)損失，那么公司有權(quán)依法行使解約權(quán)，無需負(fù)擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
當(dāng)懷孕期間遭遇到解雇時(shí)，我們?nèi)绾芜M(jìn)行有效維權(quán)？具體措施有以下幾種：
（1）員工有權(quán)利向公司提出繼續(xù)履行原有的勞動(dòng)合同，并且有權(quán)索要在合同持續(xù)履行期間工資的損失費(fèi)用。
如果在外面的勞動(dòng)糾紛處理過程中，發(fā)現(xiàn)員工和公司的勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，那么仲裁機(jī)構(gòu)或者法院將會(huì)撤銷公司的解雇決定，宣布雙方的勞動(dòng)合同于此終止，然后要求公司支付直至終止日期為止的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
值得注意的是，這項(xiàng)補(bǔ)償金應(yīng)該按照每滿一年就支付一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算；
（2）倘若員工不再要求公司繼續(xù)履行原來的勞動(dòng)合同，而希望公司根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定支付違法解聘的賠償金，那么公司則應(yīng)該按照每滿一年就支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。
到底采取何種維權(quán)方式，將取決于員工還沒有完成的勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)度以及員工在公司服務(wù)年限的高低。
假如員工未完成的合同期限較長(zhǎng)，但是在公司里的服務(wù)年限卻較短，那么選擇繼續(xù)履行合同可能會(huì)更有利于維護(hù)他們自身的合法權(quán)益。
若是服務(wù)年限較長(zhǎng)，因?yàn)檫`法解聘，那么就必須按照服務(wù)年限的兩倍標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
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法律綜合知識(shí)一、公司辭退孕婦怎么辦《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，禁止用人單位無正當(dāng)理由隨意解除勞動(dòng)關(guān)系。女職工孕期無正當(dāng)理由被開除，維權(quán)方式有：1、可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時(shí)。若在案件處理過程中勞動(dòng)合同到期，則仲裁或法院會(huì)撤銷用人單位的解除勞動(dòng)合同決定，認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同終止，并會(huì)要求用人單位支付到勞動(dòng)合同終止之日的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、不要求繼續(xù)履行合同的，可以要求用人單位支付違法解除的賠償金，用人單位則應(yīng)按每工作一年支付2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、懷孕女職工不得2024-01-25138人看過 -
孕婦不能加班規(guī)定，具體內(nèi)容如下：1、不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)；2、對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)；3、不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；4、對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。一、休完產(chǎn)假可不可以繼續(xù)請(qǐng)假休完產(chǎn)假可以繼續(xù)請(qǐng)假。女職工依法享受孕期、產(chǎn)期和哺乳期，產(chǎn)假結(jié)束后，還可以與用人單位協(xié)商休育期假。能否休假取決于用人單位的決定。法律沒有強(qiáng)制性規(guī)定，但有法律規(guī)定女職工必須依法享受哺乳時(shí)間。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，對(duì)哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排一小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每天2023-04-11207人看過 -
法律綜合知識(shí)因懷孕遭解雇，如果雇主在這種情況下決然地執(zhí)行了這一舉措，那么，受害者有權(quán)懇求雇主恢復(fù)其繼續(xù)參與工作的資格。若受害者選擇沒有堅(jiān)持要求重新加入勞動(dòng)關(guān)系，那么雇主必須支付相當(dāng)于兩倍補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償費(fèi)用，如有未能按時(shí)支付賠償款的現(xiàn)象，受害者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政管理部門進(jìn)行投訴和舉報(bào)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用2024-05-22199人看過
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法律綜合知識(shí)一、孕婦不能完成工作可以辭退嗎根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，企業(yè)不得以女性員工懷孕為由，實(shí)施解雇該類員工之舉。然而，如果懷孕女職工在工作過程中出現(xiàn)嚴(yán)重違法違規(guī)行為或觸犯了特定的重大過錯(cuò)，用人單位有權(quán)依法與其解除勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位沒有權(quán)力因某位女職工處于懷孕期、生產(chǎn)期、哺乳期等特殊時(shí)期，而降低其薪資待遇、予以辭退、解除勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議。對(duì)于那些在孕期無法勝任原有工作崗位的女職工，用人單位應(yīng)依據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明材料，適當(dāng)減輕其工作量或調(diào)整至適合其身體狀況的其他工作崗位。對(duì)于懷孕七個(gè)月及以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)其工作時(shí)間或安排夜間加班，同時(shí)還需在正常工作時(shí)間內(nèi)給予一定的休息時(shí)間。此外，懷孕女職工在工作期間進(jìn)行產(chǎn)前檢查所耗費(fèi)的時(shí)間也將被視為正常工作時(shí)間?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同第六條2024-07-31280人看過 -
孕婦不服從工作安排不能辭退。懷孕女性享的勞動(dòng)權(quán)益，有以下四點(diǎn)：1、用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)；2、女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)；3、在女職工懷孕期間，用人單位不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)；4、女性懷孕的可以休90天產(chǎn)假。公司辭退孕婦是否合法根據(jù)規(guī)定公司辭退孕婦是不合法的。從原則上來講，出于對(duì)懷孕女職工的保護(hù)，一般是不允許公司辭退懷孕女職工的，但若存在特殊情況，那么公司還是可以將其辭退。而在違法辭退的時(shí)候必然要對(duì)該被辭退的懷孕女職工作出補(bǔ)償，需支付2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并且應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資的代通知金；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)按照本人在單位工作一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。建議協(xié)商解決，協(xié)商不成的2023-08-0956人看過 -
一、企業(yè)能辭退孕婦嗎公司不能辭退懷孕的員工，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、懷孕女工被辭退了怎么辦1、如女職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，則應(yīng)撤銷用人單位解除勞動(dòng)合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。造成勞動(dòng)者工資收入損失的，用人單位還要支付工資。如在案件處理過程中勞動(dòng)合同期限屆滿的，則應(yīng)在撤銷用人單位解除勞動(dòng)合同決定的同時(shí)，認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同終止，并判令用人單位支付至勞2023-03-20326人看過 -
公司解散，在資產(chǎn)清算時(shí)預(yù)留已懷孕女職工的生育保險(xiǎn)費(fèi)。職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇。一、女方可以交男方的生育保險(xiǎn)嗎女方能用男方的生育保險(xiǎn)報(bào)銷，但是需要處于未就業(yè)的狀態(tài)。即用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶可按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。依法參加生育保險(xiǎn)的男職工可申請(qǐng)享受的一次性生育補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：流產(chǎn)的200元；順產(chǎn)的1200元；難產(chǎn)或多胞胎生育的2000元。二、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼如何支付用人單位應(yīng)當(dāng)為職工繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工可享受生育保險(xiǎn)待遇，包括生育醫(yī)療費(fèi)和生育津貼，生育津貼按照職工所在單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；若未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。三、一般來說離職后可以享受生育保險(xiǎn)嗎？離職后不享受生育2023-03-2986人看過
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在我國(guó)勞動(dòng)用人單位如與勞動(dòng)者簽訂相關(guān)的勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者如沒有上班可以按照曠工解除這類勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。停止繳納相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)，通知這類勞動(dòng)者辦理相應(yīng)的辭退手續(xù)，確保這勞動(dòng)者的合法權(quán)益。只能以曠工來對(duì)該員工進(jìn)行考核，考核達(dá)到一定程序后，依照單位規(guī)章制度及《勞動(dòng)法》中用人單位可以解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，提出與該勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。按照程序，將考核內(nèi)容、解約通知書等全部通知到勞動(dòng)者本人。若聯(lián)系不上勞動(dòng)者，最終可以通過法院來宣判勞動(dòng)關(guān)系的解除。辦理相關(guān)的解除手續(xù)。不辭職也不來上班其實(shí)存在兩種情況，因此在實(shí)際處理時(shí)想要合情合理就比較麻煩，一是是否員工是由于情況導(dǎo)致的無法到崗，還是員工存有離職的想法并直接付之行動(dòng)?員工沒有辭職的情況下不來上班，不僅僅是員工不上班單位就不發(fā)工資這么簡(jiǎn)單的事情。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，這樣的情況對(duì)單位的影響主要涉及2各方面：一方面，法律強(qiáng)制用人單位為員工購(gòu)買社保，員工不來上班，2023-06-17349人看過 -
辭退單位無故解除孕婦的是屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，必須支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和一個(gè)月的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是以用人單位支付一年一個(gè)月工資為標(biāo)準(zhǔn)。建議通過協(xié)商來解決，如果協(xié)商不成的，可以準(zhǔn)備相關(guān)的證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，孕期內(nèi)用人單位不可以超過正常工作日以外延長(zhǎng)工作的時(shí)間。對(duì)不能勝任原來工作的，應(yīng)該要根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明減少勞動(dòng)量，或者安排其他勞動(dòng)。一、孕婦加班合法嗎？孕婦加班是不合法的。女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。二、被辭退工資會(huì)現(xiàn)結(jié)嗎被辭退可以現(xiàn)結(jié)工資，但一般情況下是在次月發(fā)工資時(shí)結(jié)清。根據(jù)現(xiàn)行的相關(guān)法律來看，如果用人單位將員工進(jìn)行辭退的話，無論是員工有無犯錯(cuò)誤用人單位都應(yīng)該及時(shí)的將員工應(yīng)得的工資結(jié)算清楚。2023-03-04101人看過 -
法律綜合知識(shí)倘若員工未遞交辭呈且無故缺勤，唯有依據(jù)公司政策和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，對(duì)其進(jìn)行違規(guī)行為的考量。在考核環(huán)節(jié)達(dá)到既定標(biāo)準(zhǔn)之后，便可根據(jù)企業(yè)內(nèi)部管理準(zhǔn)則以及法律賦予用人單位的解除勞動(dòng)合同權(quán)限，向該名勞動(dòng)者正式提出終止勞動(dòng)合同。在整個(gè)流程當(dāng)中，必須嚴(yán)格遵循規(guī)范，確?？己藘?nèi)容和解約通知書等相關(guān)文件能夠準(zhǔn)確無誤地傳達(dá)至勞動(dòng)者本人手中。如若無法取得勞動(dòng)者的有效聯(lián)系方式，最終也可通過司法途徑，由法院裁決勞動(dòng)關(guān)系的解除事宜?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2024-05-23172人看過 -
孕婦曠工可以辭退。勞動(dòng)法對(duì)孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工有特殊保護(hù)，但這種特殊保護(hù)也是有限度的。對(duì)于懷孕的女職工，只要符合一定的法定情形，公司仍然可以解除勞動(dòng)合同。一、在三期內(nèi)能否解除女員工的勞動(dòng)合同在三期內(nèi)用人單位不能解除女員工的勞動(dòng)合同。此處的三期指的是孕期、產(chǎn)期以及哺乳期。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中明文規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。同時(shí)還應(yīng)對(duì)處于三期內(nèi)的女職工實(shí)施相應(yīng)的特殊保護(hù)，不得令女職工從事身體無法承受的勞動(dòng)，還應(yīng)保障女職工休產(chǎn)假的權(quán)利。二、關(guān)于孕婦的勞動(dòng)法如何規(guī)定關(guān)于孕婦勞動(dòng)法的規(guī)定有：1、禁止安排孕婦加班，規(guī)定孕期不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)和孕期禁忌勞動(dòng)。2、對(duì)于懷孕月以上的女職工不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班。3、享受產(chǎn)假，要求女職工享受不少于90天的產(chǎn)假。4、禁止哺乳期加班，規(guī)定不得安排女職工在哺乳一歲以下嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的2023-03-24237人看過
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林某因懷孕在停薪留職期滿后，未及時(shí)上班，其工作的旺旺食品有限公司一紙辭退函將她踢出了公司，后經(jīng)林某申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)撤銷了公司的辭退函。公司對(duì)此不服，又起訴至法院。6月2日,浙江省杭州市余杭區(qū)人民法院判決撤銷了原告旺旺食品有限公司對(duì)被告林某作出的辭退通知函。庭審中，原告杭州旺旺食品有限公司訴稱，該公司職工林某在停薪留職期滿后，連續(xù)超過15天不上班，也不辦理續(xù)假手續(xù)，嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，故向其出具辭退通知函，與其解除勞動(dòng)合同。林某對(duì)此不服，向杭州市余杭區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，仲裁委作出裁決，撤銷了本案原告對(duì)林某出具的辭退函。旺旺公司對(duì)此不服，訴至法院，請(qǐng)求法院維持其出具的辭退函。被告林某辯稱，停薪留職期滿后未及時(shí)上班，是因?yàn)槠鋺言猩眢w不適，且事后被告也向原告出具了醫(yī)院的建休證明，并與被告就續(xù)假一事進(jìn)行協(xié)商，但原告未同意。被告認(rèn)為自己不是曠工，請(qǐng)求法院維持仲裁委的裁決。經(jīng)審理，法院認(rèn)2023-06-10296人看過 -
辭退是可以的，公司員工如果在哺乳期不去公司上班，原則上可以被辭退，因?yàn)閱T工的哺乳期不代表是放假，只要公司不放假就是需要去上班的，如果不來上班就違反了公司與員工之間簽訂的勞動(dòng)合同，用人單位根據(jù)合同中的規(guī)定可以直接辭退該員工，而且不需要支付任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)然了，具體的情況要結(jié)合實(shí)際的情況來看。哺乳期被辭退屬單位違法解除勞動(dòng)合同，要求補(bǔ)償未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)候的2倍工資款，同時(shí)，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。另外屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間，如果有相關(guān)證據(jù)(如工作牌、工作證、工資卡、工作服、押金條等)證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，產(chǎn)假期間工資標(biāo)準(zhǔn)按基本工資算?？梢缘疆?dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向單位要求雙倍工資，同時(shí)要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。一、辭退員工的補(bǔ)償怎么給？用人單位支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金或賠償金，應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付給勞動(dòng)者，并且結(jié)清全部工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位2023-06-25174人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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在深圳上班能辭退孕婦么四川在線咨詢 2022-11-02孕婦是不能辭退的，我國(guó)勞動(dòng)法中有規(guī)定對(duì)于懷孕婦女或處于哺乳期一年內(nèi)的都不能辭退。應(yīng)該給予婦女特殊保護(hù)的一種規(guī)定。 -
老婆最近已經(jīng)懷孕了不知道孕婦不上班能辭退不寧夏在線咨詢 2022-07-12勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡 -
辭退孕婦怎么辦？懷孕能辭退嗎？寧夏在線咨詢 2022-02-19孕婦不能辭退，可以收集證據(jù)勞動(dòng)仲裁維權(quán)，勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。可以按照工作年限要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付拖欠的工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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孕婦懷孕多久不能辭退青海在線咨詢 2023-05-29（一）預(yù)告性辭退 預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí)，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形： （1）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作； （2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。 （3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成 -
孕婦是不是不能夠辭退青海在線咨詢 2023-03-23懷孕期間如果員工沒有以下幾種情形，公司不可以辭退： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
