哺乳期不上班能辭退嗎？
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時間： 2023-06-25 21:25:23
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是可以的，公司員工如果在哺乳期不去公司上班，原則上可以被辭退，因為員工的哺乳期不代表是放假，只要公司不放假就是需要去上班的，如果不來上班就違反了公司與員工之間簽訂的勞動合同，用人單位根據(jù)合同中的規(guī)定可以直接辭退該員工，而且不需要支付任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)然了，具體的情況要結(jié)合實際的情況來看。
哺乳期被辭退屬單位違法解除勞動合同，要求補(bǔ)償未簽訂勞動合同時候的2倍工資款，同時，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。另外屬于事實勞動關(guān)系期間，如果有相關(guān)證據(jù)(如工作牌、工作證、工資卡、工作服、押金條等)證明事實勞動關(guān)系，單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，產(chǎn)假期間工資標(biāo)準(zhǔn)按基本工資算?？梢缘疆?dāng)?shù)貏趧泳?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/17889686844820361592.html">申請勞動仲裁，向單位要求雙倍工資，同時要求補(bǔ)繳社會保險。
一、辭退員工的補(bǔ)償怎么給？
用人單位支付給勞動者的補(bǔ)償金或賠償金，應(yīng)在解除勞動合同時一次性支付給勞動者，并且結(jié)清全部工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
辭退補(bǔ)償金的發(fā)放日期是解除合同后十五日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)賠付補(bǔ)償金。
如果未及時支付，可以到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjg/">勞動機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁，要求支付。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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哺乳期不哺乳的能不能在哺乳期才上班山東在線咨詢 2022-11-031、不能羈押。 2、看守所收押人犯，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行健康檢查，有下列情形之一的，不予收押： （1）患有精神病或者急性傳染病的； （2）患有其他嚴(yán)重疾病，在羈押中可能發(fā)生生命危險或者生活不能自理的，但是罪大惡極不羈押對社會有危險性的除外； （3）懷孕或者哺乳自己不滿一周歲的嬰兒的婦女。? -
產(chǎn)假休完，但不能上班，哺乳期內(nèi)可以辭退我嗎陜西在線咨詢 2022-10-01女職工在哺乳期的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一 -
哺乳期上班被辭退工資是多少河南在線咨詢 2021-11-02哺乳期退休的補(bǔ)償是根據(jù)勞動者在本單位工作的年限計算的，標(biāo)準(zhǔn)是每工作一年補(bǔ)償一個月的工資。不滿一年半年按一個月補(bǔ)償；不滿六個月的，補(bǔ)償半個月的工資。但補(bǔ)償不得超過12個月。 -
哺乳期單位不給上班, 可以直接把我辭退嗎?河南在線咨詢 2022-05-03從您提供的信息看，不能認(rèn)定單位已將你辭退。你可要求回單位上班，如單位不同意，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動爭議仲裁。 除以下情形外，在哺乳期單位一般是不能辭退你的： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，
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哺乳期辭退不簽字內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-03-20感謝您的信任，如果您不簽字在哺乳期內(nèi)單位是不能辭退勞動者的，所以依您所述您的行為會被為認(rèn)是您一方或雙方在協(xié)商后自愿達(dá)成解除協(xié)議的行為，故不能要求其他補(bǔ)償了，除非您能證明單位在解除時存在違法行為或有證據(jù)證明其在通知您解聘或協(xié)商過程中存在欺詐、脅迫、違背您真實意識的事實為證據(jù)才可以推翻上述你簽字的事實要求補(bǔ)償或賠償。
