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在勞動合同尚未期滿之際，勞動者有權(quán)行使辭職權(quán)利。

無論簽署期限長短，作為合同主體的勞動者均擁有這樣的自由選擇就業(yè)的權(quán)利。

勞動者享有的這一權(quán)益是由國家法律法規(guī)賦予的，是其不可剝奪的合法權(quán)益之一。

然而，勞動者在實施辭職行為之前需要遵守提前告知的約定，以免給用人單位帶來不必要的經(jīng)濟損失。

根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動者需至少提前三十日向用人單位提交書面辭職報告，方可解除勞動合同。

而對于在試用期內(nèi)的勞動者而言，只需要提前三日本人通知用人單位便可解約。

即便用人單位領(lǐng)導并未簽字同意離職，勞動者亦可在通知期限結(jié)束后離開本職崗位。

若用人單位未能按照法定程序為人事變動履行相關(guān)手續(xù)，勞動者可以提出勞動爭議仲裁，同時也可以訴諸勞動保障監(jiān)察機構(gòu)，力求用人單位履行自身應盡的法定義務(wù)。

勞動仲裁通常包括以下幾個嚴謹?shù)牧鞒屉A段：

個人申請、資格審核、仲裁準備、最終判決。

首先，個人需遞交詳實完整的勞動仲裁申請書以及相關(guān)的材料與證據(jù)。

其次，勞動仲裁委員會會在接收到有效的勞動仲裁申請書起五個工作日之內(nèi)進行審批處理，同時決定是否接受該申請。

第三步為仲裁準備階段，仲裁委員會會在受理案件后的第七天成立仲裁庭。

最后，仲裁庭將會在開庭前五日通過書面方式向雙方當事人正式通知開庭時間和地點；如有特殊原因，當事人有權(quán)在開庭三日前申請延遲開庭。

《勞動合同法》第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。