上班辭職以后需要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同嗎？
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時(shí)間： 2023-04-18 17:02:02
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一、上班辭職以后需要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)者離職后勞動(dòng)合同一般不需要補(bǔ)簽。勞動(dòng)合同是證明雙方勞動(dòng)關(guān)系，確定各自權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。在勞動(dòng)者離職后，雙方的勞動(dòng)關(guān)系消滅，一般不需要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。但是單位曾經(jīng)逾期不簽約的，勞動(dòng)者在離職后的有效期內(nèi)仍然可以追究其法律責(zé)任。
《勞動(dòng)合同法》
第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
二、解除勞動(dòng)合同證明可以補(bǔ)開(kāi)嗎
解除勞動(dòng)合同證明可以補(bǔ)開(kāi)，如果離職時(shí)用人單位沒(méi)有出具解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)者可以要求用人單位出具解除勞動(dòng)合同證明，如果用人單位已經(jīng)開(kāi)具過(guò)了,勞動(dòng)者只能和用人單位協(xié)商補(bǔ)開(kāi)一個(gè)。
用人單位未出具終止或解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位出具解除勞動(dòng)合同證明。
用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
員工在離職時(shí)需要與用人單位簽訂離職協(xié)議或者是離職合同，一般是簽訂一式兩份，一份勞動(dòng)者持有，一份是單位持有備有兩年供使用。如果勞動(dòng)者有正當(dāng)?shù)睦碛尚枰玫皆瓉?lái)的離職協(xié)議或者合同的但是丟失需要補(bǔ)辦的使用的，可以向原單位的相關(guān)部門進(jìn)行申請(qǐng)，協(xié)商處理。
上班辭職之后不需要再對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行補(bǔ)簽，而且單位未簽合同的，還可以主張雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，所以，在處理的時(shí)候就一定要懂得如何保障到自己的利益，用人單位在與勞動(dòng)者建立好勞動(dòng)關(guān)系之后，必須要在用工之日起的一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。
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簽訂勞動(dòng)合同入職簽訂勞動(dòng)合同之后勞動(dòng)者和單位就建立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以直接去上班。公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)可以約定試用期。勞動(dòng)合同的文本與文字勞動(dòng)合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動(dòng)者共同擬訂。一、工會(huì)幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)(試用期內(nèi)也應(yīng)當(dāng)與員工簽訂勞動(dòng)合同)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問(wèn)題，雙倍工資的請(qǐng)求訴訟時(shí)效是逐月失效的。法律規(guī)定：勞動(dòng)合同法第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、試用期沒(méi)勞動(dòng)合同的法律依據(jù)有什么首先需要明確的一點(diǎn)是，無(wú)論試用期多長(zhǎng)2023-04-1087人看過(guò) -
勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。入職后一個(gè)月內(nèi)公司應(yīng)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并且約定試用期?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此實(shí)踐中，簽訂勞動(dòng)合同是在上班后簽訂的。一、勞動(dòng)合同一般簽一般幾年勞動(dòng)合同一般簽一年，也有的是三年，具體由各用人單位根據(jù)本單位的實(shí)際情況決定，法律沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定；如果勞動(dòng)合同簽的一年以上不滿三年的，試用期是不得超過(guò)二個(gè)月；簽的三年的，試用期是不得超過(guò)不得超過(guò)六個(gè)月。二、勞動(dòng)合同可以約定的條款有哪些《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2023-06-27219人看過(guò) -
?簽訂空白的勞動(dòng)合同是視為沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情形，只要?jiǎng)趧?dòng)者能保留好證據(jù)證明空白勞動(dòng)合同的存在，則可以要求用人單位支付雙倍工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；(三)勞動(dòng)合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合2023-06-13305人看過(guò) -
不需要。勞動(dòng)者辭職的，不需向用人單位支付賠償金。辭職是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，勞動(dòng)者辭職的（包括試用期和非試用期），只需按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，提前通知用人單位（試用期提前三日，非試用期提前三十日），并且做好工作交接，即可解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者簽了勞動(dòng)合同第二天可以辭職嗎勞動(dòng)者簽了勞動(dòng)合同第二天是可以提出辭職的。勞動(dòng)者隨時(shí)都可以辭職的，這是勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，勞動(dòng)者只要提前一個(gè)月通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系，如果在試用期，勞動(dòng)者提前三天以書(shū)面形式通知用人單位即可離職不需要獲得答復(fù)?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同2023-07-04284人看過(guò)
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用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。一、合同到期公司不簽如何賠償合同到期公司不簽賠償具體如下：1、勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同到期，公示提出不續(xù)簽的，并且不存在簽訂沒(méi)有固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系解除，公司需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、勞動(dòng)合同到期，公示提出不續(xù)簽的，有需要簽訂沒(méi)有固定期限勞動(dòng)合同的，公司不續(xù)簽，勞動(dòng)者可以要求公司續(xù)簽或者要求公司賠償。單位不簽合同賠償具體如下：１、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；２、如果勞動(dòng)者存在相關(guān)法律規(guī)定的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金。二、第三次簽訂無(wú)固定期限合同后的效力用人單位與勞動(dòng)者第三次簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者2023-03-23142人看過(guò) -
依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，在國(guó)有企業(yè)上班時(shí)，企業(yè)未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者辭職時(shí)，是可以主張雙倍工資的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)合同到期了，可以直接走人嗎通常上，勞動(dòng)合同到期了，需要及時(shí)去辦續(xù)簽，要么就解除合同。而且，在合同到期的時(shí)候，一般公司需要確定續(xù)不續(xù)簽，不續(xù)簽的話需要給勞動(dòng)者相應(yīng)的補(bǔ)償金。不過(guò)，實(shí)踐中，勞動(dòng)者離職通常要辦下面的手續(xù)：1、如果你的勞動(dòng)合同還沒(méi)到期的話，現(xiàn)在需要提前三十日向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面辭職申請(qǐng)和《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)》，等部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后報(bào)人力資源部。2、人力資源部接到消息后逐級(jí)報(bào)請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，再由人力資源部通知你的部2023-04-29249人看過(guò) -
員工沒(méi)有勞動(dòng)合同，辭職的方法如下：1、與單位協(xié)商一致辭職；2、提前三十日以書(shū)面方式通知用人單位辭職；3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，直接辭職。一、試用期可口頭辭職嗎試用期可以口頭辭職，但轉(zhuǎn)正后辭職必須提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、辭職領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦辭職領(lǐng)導(dǎo)不批的具體流程如下：1、需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，并不需要用人單位同意；2、如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。一、員工辭職應(yīng)當(dāng)辦理的手續(xù)如下：1、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查；2、辦理工作交接；3、歸還公司財(cái)物、文件資料及清償債務(wù)；4、退還員工證件及結(jié)清工2023-03-22190人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、上班2個(gè)月，未簽勞動(dòng)合同，被辭退有補(bǔ)償嗎在您任職兩個(gè)月時(shí)遭受公司解雇的情況下是可以獲得相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?duì)于企業(yè)方面來(lái)說(shuō)，他們將需承擔(dān)支付您半個(gè)月工資水平的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。如果您與公司能夠就彼此協(xié)商達(dá)成一致并解除工作關(guān)系的話，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額將會(huì)根據(jù)勞動(dòng)者在本企業(yè)的服務(wù)年限進(jìn)行計(jì)算，每滿一年即可獲償一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)款項(xiàng)，不足一年但超過(guò)六個(gè)月者則按照一年計(jì)算，而在更短時(shí)間內(nèi)的工作期限（少于六個(gè)月）則僅需獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償款。如果企業(yè)違反上述法律規(guī)定的條件解除或擅自終止勞動(dòng)合同的話，相應(yīng)地，將需依據(jù)有關(guān)條款的規(guī)定以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。相關(guān)合同二、上班4個(gè)月沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以申2024-04-03245人看過(guò)
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簽了勞務(wù)合同不可以隨時(shí)辭職。一般情況下，企業(yè)在短期臨時(shí)用工的時(shí)候，會(huì)和臨時(shí)工簽訂勞務(wù)合同。等合同簽訂后，雙方就應(yīng)該履行各自義務(wù)，勞務(wù)人員想辭職的，應(yīng)該提前一個(gè)月告訴企業(yè)，讓企業(yè)有時(shí)間辦理工作移交及相關(guān)手續(xù)。一、勞務(wù)合同需要提前一個(gè)月辭職么勞動(dòng)者與公司簽訂勞務(wù)合同后是不可以隨時(shí)辭職的，勞動(dòng)合同到期不續(xù)約的，需提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知用人單位;到期后即可解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)在終止勞動(dòng)合同后出具終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、勞務(wù)合同的員工被辭退有補(bǔ)償嗎用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)合同，建立的是勞務(wù)關(guān)系，那么用人單位解除勞務(wù)合同，將不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是否支付違約金，要看勞務(wù)合同的約定。但是如果用人單位存在著違約行為的可以要求進(jìn)行賠償。勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同解除時(shí)的賠償方式不同，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí),要求提前申請(qǐng)或通知，企業(yè)解除時(shí)，要給勞動(dòng)者相應(yīng)的賠償2023-03-30388人看過(guò) -
勞動(dòng)合同在離職時(shí)不需要上交公司。如有必要可暫交由公司人事辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，在勞動(dòng)合同上加蓋作廢章。但是最終勞動(dòng)者本人必須持有一份，并且用人單位自己那一份必須留存二年備查。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。一、員工離職流程是什么1、員工原則上應(yīng)提前30天將書(shū)面《辭職報(bào)告》交到人事行政部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談，了解其離職原因并做記錄。2、按照離2023-06-2860人看過(guò) -
合同無(wú)效離職后不需要?jiǎng)趧?dòng)合同。用人單位不能隨意與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，必須滿足一定條件方可進(jìn)行解除，比如勞動(dòng)者有重大違反公司規(guī)定的行為等，且應(yīng)該由公司負(fù)責(zé)進(jìn)行舉證。離職之后勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同不需要交還給公司的，需由公司蓋好合同廢除章之后由個(gè)人留存一份。一、試用期被辭退要求主動(dòng)離職有補(bǔ)償金嗎主動(dòng)離職是沒(méi)有任何補(bǔ)償?shù)摹Ｈ绻亲约簩懙碾x職申請(qǐng)，公司方可以不負(fù)違約金。如果是公司辭退，公司是必須要負(fù)的，同時(shí)公司給開(kāi)出的就不是離職證明了，而是辭退證明。自己辭職是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除非是因?yàn)楣居幸韵逻`法行為導(dǎo)致辭職的：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法2023-03-0461人看過(guò) -
“辭職”與“合同到期”是有區(qū)別的。1、辭職是指在合同沒(méi)有到期的情況下，你主動(dòng)與單位解除勞動(dòng)關(guān)系；2、合同到期是指，你與公司之間的勞動(dòng)合同終止了。只要單位不想再與你續(xù)簽合同，你可以隨時(shí)走人，并不需要履行辭職的手續(xù)。如果是公司不想再續(xù)簽，那么還需要支付給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然如果公司提出以不低于之前的條件續(xù)簽合同，而你不想再干，那么公司是不需要給你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。一、合同到期離職失業(yè)金領(lǐng)取的條件有哪些合同到期終止勞動(dòng)合同，同時(shí)符合以下條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的。2、非因本人意愿中斷就業(yè)的。3、已辦理失業(yè)登記。4、有求職要求的。失業(yè)保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)行的，由社會(huì)集中建立基金，對(duì)因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來(lái)源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助的制度。它是社會(huì)保障體系的重要組成部分，是社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目之一。合同到期不需要提前通知就2023-03-12388人看過(guò)
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強(qiáng)制執(zhí)行是必須的?！秳趧?dòng)合同法》第10條規(guī)定:“已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。如果不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)存在很多的法律隱患和風(fēng)險(xiǎn)：未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。一、相關(guān)法律依據(jù)（一）《勞動(dòng)法》第十六條【勞動(dòng)合同】勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。（二）《勞動(dòng)合同法》第二條【主體適用范圍】中華人民共和國(guó)境內(nèi)2023-03-10175人看過(guò) -
勞動(dòng)者在簽訂合同后可以辭職。勞動(dòng)者提前三十日向單位提出書(shū)面的辭職報(bào)告的，到期后可以解除勞動(dòng)合同；在試用期內(nèi)提前三日提出辭職的，到期后可以解除勞動(dòng)合同。一、已經(jīng)辭工了可以曠工嗎已經(jīng)辭工是否可以曠工，需要分情況而定：1、若離職期間指的是遞交辭職通知書(shū)后的三十日（試用期三日）期間的，勞動(dòng)者與用人單位還存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)正常上班提供勞動(dòng)，不可以曠工；2、若曠工天數(shù)達(dá)到嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以依法立即解除勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、從公司辭職后檔案怎么辦？在原用人單位辭職后到新用人單位就業(yè)的，可以在解除勞動(dòng)合同的十五日內(nèi)將檔案轉(zhuǎn)移到新用人單位；辭職后未找到新用人單位就業(yè)的，可以先將檔案存放在人才市場(chǎng)等能夠托管檔案的部門。勞動(dòng)者辭職提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在2023-06-22198人看過(guò)
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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在公司上班但沒(méi)簽勞動(dòng)合同需要辭職嗎？湖北在線咨詢 2022-11-15《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 -
上24小時(shí)班沒(méi)有簽勞動(dòng)合同下班后辭職吉林省在線咨詢 2022-02-09這個(gè)屬于調(diào)休勞動(dòng)法也是允許的所以你很難爭(zhēng)取到這一項(xiàng)的權(quán)利n如果工作時(shí)間多于每周40小時(shí)，那么就應(yīng)該計(jì)算加班工時(shí)，應(yīng)該付給加班工資，如果你需要主張加班工資的，那么要提供加班的證明比如考勤表n看到你沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，那么恭喜你，你賺大了，可以主張最多11個(gè)月的雙倍工資，但是你需要提供你在用人單位工作以及工作時(shí)間的證明（比如銀行工資發(fā)放記錄，工作服，工作證，工作牌，社保證明，或者簽訂的協(xié)議等）但是你要注 -
辭職后過(guò)了3年沒(méi)簽勞動(dòng)合同要補(bǔ)簽嗎四川在線咨詢 2022-10-06用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為，勞動(dòng)者可以要求公司支付自用工滿一月起至未滿一年期間的雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者 -
上班2年沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)辭職海南在線咨詢 2022-08-11前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系） -
辭職后不愿意上班可以解除勞動(dòng)合同嗎？寧夏在線咨詢 2023-07-201、勞動(dòng)合同到期辭職可以直接走人。 2、勞動(dòng)合同到期，是自然終止勞動(dòng)合同，不是解除勞動(dòng)合同，只要合同中沒(méi)有約定需要?jiǎng)趧?dòng)者提前告知，勞動(dòng)者就沒(méi)有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。 3、這是用人單位自己在勞動(dòng)合同的管理上沒(méi)有到位，用人單位自己有責(zé)任提前征詢勞動(dòng)者是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的，用人單位可以提前安排工作交接。 4、現(xiàn)在勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，合同已經(jīng)自然終止，你已經(jīng)不屬于該單位的人，只要辦理離
