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上班2個月，未簽勞動合同，被辭退有補償嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-03 05:59:04 245 人看過

在您任職兩個月時遭受公司解雇的情況下是可以獲得相應(yīng)經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

對于企業(yè)方面來說，他們將需承擔(dān)支付您半個月工資水平的經(jīng)濟補償責(zé)任。

如果您與公司能夠就彼此協(xié)商達(dá)成一致并解除工作關(guān)系的話，那么經(jīng)濟補償金額將會根據(jù)勞動者在本企業(yè)的服務(wù)年限進(jìn)行計算，每滿一年即可獲償一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)款項，不足一年但超過六個月者則按照一年計算，而在更短時間內(nèi)的工作期限（少于六個月）則僅需獲得半個月工資的經(jīng)濟補償款。

如果企業(yè)違反上述法律規(guī)定的條件解除或擅自終止勞動合同的話，相應(yīng)地，將需依據(jù)有關(guān)條款的規(guī)定以經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

相關(guān)合同

二、上班4個月沒有簽勞動合同可以申請幾個月的雙倍工資

勞動者在貴司供職四個月卻尚未簽署正式的勞務(wù)合同，這極明顯地違反了我國現(xiàn)行的《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。

作為勞動者，您有權(quán)向用人單位主張并索要三個月的雙倍工資補償。

倘若用人單位不愿意付出相應(yīng)的代價，那么您將有權(quán)力向該用人單位所在地的權(quán)威機構(gòu)——人力資源與社會保障局提交勞動爭議申請，并請求該機構(gòu)進(jìn)行仲裁處理，以期獲取應(yīng)有的賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第四十七條　【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。\n勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。\n本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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一、上班一個半月被辭退有沒有補償？入職一個半月被辭退有補償。入職一個半月被辭退屬于非過失性辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。屬于違法辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。屬于過失性辭退，用人單位不需要賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；二、新員工一個月被辭退有補償嗎新員工一個月被辭退的能不能獲得補償金要看其被辭退的理由，如果該員工是因為自身存在下列過錯情形被辭退的，則不能獲得經(jīng)濟補償金：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人

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未簽勞動合同不到一個月辭職有經(jīng)濟補償嗎？

第一個不用賠償兩倍工資，一個月內(nèi)不簽合同是合法的；第二個是主動辭職，如果不是依據(jù)勞動合同法第三十八條的規(guī)定提出辭職的，也不需要賠償。1、參見《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。2、第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。3、第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可

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未簽勞動合同拒加班被辭退者上訴獲賠

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一、上班半個月被辭退會不會有補償上班半個月被辭退的，如果符合以下條件的，也有補償，補償?shù)臄?shù)額為半個月的本人工資：一、因為法定無過錯情形被辭退的。二、因為公司裁員被辭退的。三、因為公司破產(chǎn)或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散被辭退的?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、試用期滿一個月被辭退有補償嗎1、如果試用期一個月后被辭退，用人單位按照約定的試用期工資發(fā)放，不需要額外

2024-01-28

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一、未簽勞動合同上班半個月辭職是否給工資上班半個月辭職是有工資的，即使沒簽勞動合同。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果用人單位拒不支付勞動者工資的，勞動者可以去勞動監(jiān)察大隊投訴，或者直接提起勞動仲裁。對勞動仲裁的結(jié)果不滿意的還可以向法院起訴。《勞動法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動者可以通過提供以下證據(jù)來證明雙方之間存在勞動關(guān)系：1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等；2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件；3、工資單、工資收入證明、社會保險記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等；4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等；5、其他勞動者的證言?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成

2024-01-24

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一、上兩個月班沒簽合同被辭退賠多少倘若員工在未簽訂勞務(wù)合約的情況下遭公司解雇，他們可依據(jù)特定情況享有多種權(quán)益。首先，他們有權(quán)請求公司給予因未能簽訂書面勞務(wù)合同所應(yīng)付出的最高高達(dá)十一個月的兩倍薪資。若公司解雇的原因并不充分，或者其程序存在瑕疵，那么這將構(gòu)成公司非法解除勞動關(guān)系的行為，此時，員工有資格要求單位支付賠償金。若公司的解雇行為符合法律規(guī)定，那么公司便無需支付任何形式的賠償金或經(jīng)濟補償金。若員工與公司在相關(guān)問題上無法達(dá)成共識，員工有權(quán)依照法定程序向勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁申請以維護自身權(quán)益?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿

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勞動法沒簽合同未滿一個月辭退

這部法律明確要求用人單位有用工行為即必須與勞動者簽訂書面勞動合同，不簽訂的，第八十二條規(guī)定了兩款不同的法律責(zé)任：第一款“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！币弧赡晡春瀯趧雍贤趺促r償根據(jù)《勞動合同法》第八十二條不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、員工入職不簽合同是違法嗎是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，這是法定義務(wù)，如果不簽訂勞動合同對單位來說是違法的行為而且違法的行為付出的代價更大。未訂立勞動合同的責(zé)任：第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向

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勞動合同一個月內(nèi)沒簽被辭退

一、勞動合同一個月內(nèi)沒簽被辭退1．在入職一個月內(nèi)未簽訂勞動合同，不是違法的，只在要在一個月內(nèi)簽訂即可，未超過一個月，那么未簽訂勞動合同是得不到賠償支持的。2．在試用期期間，被單位以不符合錄用條件辭退，是沒有經(jīng)濟補償?shù)模绻菬o故辭退的話，是需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金的。關(guān)鍵點在是否能證明員工不符合錄用條件的證據(jù)。有則無賠償，無證據(jù)，則需要賠償。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第八十二條用人單位自用工之日起超過一

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未簽訂勞動合同的上班問題：半個月未簽

根據(jù)我國法律規(guī)定,已建立勞動關(guān)系的勞動者,應(yīng)于用工之日起一個月內(nèi)與用人單位訂立書面勞動合同。如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同,則應(yīng)向勞動者每月支付兩倍的工資。因此，如果入職半個月沒有簽訂勞動合同并沒有違反我國勞動合同法的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定,已建立勞動關(guān)系的勞動者,應(yīng)于用工之日起一個月內(nèi)與用人單位訂立書面勞動合同。如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同,則應(yīng)向勞動者每月支付兩倍的工資。因此，如果入職半個月沒有簽訂勞動合同并沒有違反我國勞動合同法的相關(guān)規(guī)定。律師建議：用工滿月未簽合同可主張兩倍工資在職員工主張未簽合同二倍工資有時效性。根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議仲裁的時效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。對于二倍工資時效起算，各地規(guī)定不

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用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者被解雇的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付兩倍的工資。勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)每月支付兩倍的工資。企業(yè)員工被辭退有補償金嗎1、用人單位按照勞動合同法第36條、第40條、第41條等規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。具體的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限確定，工作年限每滿一年就支付一個月的工資作為補償，工作年限不滿6個月的，用人單位需要向勞動者支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償；工作年限滿6個月不足1年的，需要向勞動者支付1個月的工資作為經(jīng)濟補償；注意，這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2、如果用人單位屬于違法解除勞動合同，對于用人單位違法解除勞動合同的，按照規(guī)定，用人單位需要按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金。3、如果是因為員

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上班兩個多月沒簽合同被辭退了有錢沒?可以爭取賠償。用人單位違法解除勞動合同的，用人單位應(yīng)支付二倍經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的賠償金;用人單位未訂立勞動合同的，用人單位應(yīng)支付未簽訂勞動合同的雙倍工資;《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。關(guān)鍵就是需要你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄

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不合法，簽訂勞動合同可以維護你的權(quán)利。勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。在《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。一、入職沒有簽勞動合同怎么辦簽了入職協(xié)議需要簽勞動合同。用人單位雖然辦理了入職手續(xù)，但簽訂勞動合同是非常有必要的，勞動合同是保障勞動者

2023-02-18

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