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一、工作2個(gè)多月辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)工作兩個(gè)月的，需要單位支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。2、如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同

1、上班2年1個(gè)月被辭退的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是2個(gè)半月工資，如果違法辭退的，按2倍標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即支付5個(gè)月工資。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個(gè)月工資；（2）員工工作六個(gè)月以上不滿一年的，要按一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；（3）員工工作不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（4）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按員工應(yīng)得工資，按解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資計(jì)算。（5）員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（6）向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。一、公司以違反規(guī)章制度開除員工要經(jīng)過(guò)什么程序（一）實(shí)踐中，公司以違反公司規(guī)章制度為由開除員工時(shí)要遵守以下程序：1、弄清員工違反公司規(guī)章制度的事實(shí)，比如員工違反勞動(dòng)紀(jì)律，上班期間開小差等，并要為此收集證據(jù)。2、公

賠償一個(gè)月工資，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。一、相關(guān)法律規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。1、第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用

企業(yè)辭退員工主要有以下原因：1.無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。2.合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。3.單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。4.員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。5.在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償?shù)摹?.員工達(dá)到退休年齡者，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、員工被開除賠償怎么算單位開除員工，首先需要結(jié)清員工的工資。是否存在賠償是根據(jù)開除員工的原因來(lái)進(jìn)行判定的。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。法律依?jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞

一、剛轉(zhuǎn)正后半個(gè)月被辭退后的補(bǔ)償金按什么算倘若員工工作表現(xiàn)無(wú)任何過(guò)失卻被所在公司解雇，那么相應(yīng)的賠償責(zé)任便理應(yīng)由該公司承擔(dān)。具體計(jì)算方式為，公司應(yīng)該依據(jù)員工在本單位實(shí)際服務(wù)的年限，以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。此種類型的解雇被稱之為“無(wú)過(guò)失性解除”，具體涉及的情境包括但不限于以下幾種：（1）當(dāng)員工生病或遭受了其他意外造成的傷害，且根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的要求，在指定的醫(yī)療期結(jié)束之后仍舊無(wú)法從事原有工作，同時(shí)也不能夠適應(yīng)用人單位提供的其他工作崗位。（2）若員工無(wú)法勝任其現(xiàn)有職位，經(jīng)過(guò)適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)或調(diào)崗處理后，依然感到難以應(yīng)對(duì)新的挑戰(zhàn)和任務(wù)。（3）由于在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的外部環(huán)境發(fā)生了極其嚴(yán)重的變動(dòng)，使得勞動(dòng)合同無(wú)法按照既定條款繼續(xù)執(zhí)行，用人單位和勞動(dòng)者都未能就必要的勞動(dòng)合同變更事宜達(dá)成共識(shí)，最終導(dǎo)致解約。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，因此，用人單位在試用期內(nèi)辭退員工，需要證明員工不符合錄用條件。用人單位在招錄用員工時(shí)首先應(yīng)向員工明確錄用條件是什么，然后還要明示考核依據(jù)和考核辦法，實(shí)施具體的考核行為，而不是任由用人單位解釋員工試用期是否符合錄用條件。如果單位能證明員工不符合錄用條件的，可以合法的辭退員工，不需要支付補(bǔ)償。如果單位不能證明員工不符合錄用條件的，但是如果依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條、第40條、第41條的規(guī)定的理由辭退員工的，屬于合法辭退，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、相關(guān)的法律依據(jù)法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者

轉(zhuǎn)正一個(gè)月被辭退有補(bǔ)償金的，勞動(dòng)合同法第46條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(5)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。一、解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書無(wú)效用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）

若需界定應(yīng)否給予補(bǔ)償或賠償，具體取決于辭退的緣由。若由于員工本身的過(guò)失導(dǎo)致被解雇，則無(wú)須給予任何形式的補(bǔ)償或賠償；反之，若因?yàn)槠渌戏ň売稍獾睫o退，則應(yīng)支付相應(yīng)金額的半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償。若出現(xiàn)非法辭退的情況，員工有權(quán)獲得一個(gè)月工資的賠償金，此處所述的月工資系指員工在勞動(dòng)合同解除或終止之日起往前推算的十二個(gè)月內(nèi)的平均工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

一、員工辭退補(bǔ)償是從轉(zhuǎn)正算起嗎員工辭退補(bǔ)償?shù)挠?jì)算并不是從轉(zhuǎn)正算起。1．若員工因過(guò)失性原因（如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等）被辭退，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，自然也不存在從何時(shí)算起的問(wèn)題。2．若屬于非過(guò)失性辭退或違法辭退，則補(bǔ)償或賠償?shù)挠?jì)算通常會(huì)考慮員工在本單位的工作年限，包括試用期及轉(zhuǎn)正后的時(shí)間。因此，員工辭退補(bǔ)償?shù)挠?jì)算起點(diǎn)并非絕對(duì)從轉(zhuǎn)正開始，而是根據(jù)辭退原因及法律規(guī)定綜合確定。二、剛轉(zhuǎn)正員工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)對(duì)于剛轉(zhuǎn)正即被辭退的員工，其補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)同樣取決于辭退的具體原因。1．若屬于違法辭退，公司需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金，即“2N”原則。2．若屬于非過(guò)失性辭退，則需根據(jù)員工在公司的實(shí)際工作年限（含試用期）來(lái)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體為每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。3．對(duì)于剛轉(zhuǎn)正的員工而言，若其試用期較短，則可能按照轉(zhuǎn)正后的薪資水平及實(shí)際工作月數(shù)來(lái)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?？傊?，剛轉(zhuǎn)正

工作滿1年不足2年辭退補(bǔ)償可能是兩個(gè)月工資，也可能是一個(gè)半月的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、單位無(wú)故辭退員工應(yīng)當(dāng)如何補(bǔ)償單位無(wú)故辭退員工應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩断騽趧?dòng)者支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、公司單方解除合同怎

勞動(dòng)者入職一個(gè)月后是可以辭職的。勞動(dòng)者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。一、一定要網(wǎng)上解聘嗎入職不滿一年可以辭職，勞動(dòng)者辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期的，提前三日通知即可。法律依據(jù)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)者在什么情況下要提前告知離職關(guān)于勞動(dòng)者辭職是否需要提前通知用人單位，要從以下三種情形來(lái)分析：1、在試用期內(nèi)的，職工辭職應(yīng)該提前3天通知單位。2、不是在試用期內(nèi)的，職工辭職應(yīng)該提前30天通知單位.3、如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人

一、轉(zhuǎn)正之后辭退一定要提前1個(gè)月嗎轉(zhuǎn)正之后辭退不一定要提前1個(gè)月，用人單位無(wú)過(guò)失性辭退勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，但支付代通知金后就不需要在提前通知。無(wú)過(guò)失性辭退指勞動(dòng)者非過(guò)失性原因和客觀情況的需要而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行時(shí)，用人單位可以向?qū)Ψ教崆巴ㄖ蠡蝾~外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，方可單方解除勞動(dòng)合同的行為。有下列情形之一的，用人單位無(wú)過(guò)失性辭退勞動(dòng)者：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)崗仍不能勝任工作；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，雙方不能協(xié)商變更勞動(dòng)合同。二、被辭退如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁被公司辭退可以向勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，還需要證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證明等材料?！吨腥A人民共

一、試用期已到但沒(méi)簽轉(zhuǎn)正辭退有補(bǔ)償嗎在試用期內(nèi)，如經(jīng)公司確認(rèn)該員工不能滿足崗位所需的錄用標(biāo)準(zhǔn)，用人單位有權(quán)解除與其之間的勞動(dòng)雇傭關(guān)系，無(wú)需向其支付任何形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)，無(wú)論何種情況下，員工都應(yīng)該在試用期內(nèi)與公司簽署相應(yīng)期限的試用期勞動(dòng)合同，并由公司負(fù)責(zé)為其繳納相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。若雙方在此期間未能簽訂試用期勞動(dòng)合同，則在實(shí)際解除已存在的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位需承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者的賠償責(zé)任。如果員工在公司工作的時(shí)間尚不足一年，那么用人單位應(yīng)按照一年的工作年限來(lái)計(jì)算賠償金額?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改

公司因員工能力不足辭退員工的，應(yīng)當(dāng)給員工賠償，沒(méi)有提前通知，在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的同時(shí)額外多支付一個(gè)月的工資，也就是說(shuō)員工在公司工作期限五年，則需要賠償六個(gè)月工資。當(dāng)然，公司對(duì)員工經(jīng)過(guò)培訓(xùn)依然不能勝任的，可以提前一個(gè)月通知解除合同。因?yàn)槟芰Σ蛔惚晦o退，是因?yàn)椴荒軇偃喂ぷ鞅晦o退的。職工不能勝任工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位依然不能勝任工作的，提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資，可以解除合同，但應(yīng)當(dāng)按本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。能力不足要視情況而定，如果因?yàn)槟芰?wèn)題而導(dǎo)致工作出現(xiàn)失誤，則可以解除勞動(dòng)合同，但是也要單倍賠償。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說(shuō)明：1、無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。2、合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。3、單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。4、員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律