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一、轉(zhuǎn)正2個(gè)月辭退有沒(méi)有補(bǔ)償轉(zhuǎn)正2個(gè)月辭退是否有沒(méi)有補(bǔ)償是要看情況的。1、如果員工不存在任何過(guò)錯(cuò)，個(gè)人企業(yè)無(wú)故辭退員工的話，個(gè)人企業(yè)就要按照被辭退員工在單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果屬于勞動(dòng)者主動(dòng)提議并與單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，又或者是勞動(dòng)者因具有沒(méi)有嚴(yán)重違紀(jì)、被依法追究刑事責(zé)任等情形而被單位單方面辭退的。此時(shí)個(gè)人企業(yè)就不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條有沒(méi)有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持

試用期滿未轉(zhuǎn)正，勞動(dòng)者可要求經(jīng)濟(jì)賠償；違法約定試用期將被處罰；開(kāi)除員工無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件包括試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系等。1、如果用人單位超過(guò)6個(gè)月還未轉(zhuǎn)正，勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)賠償，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是以試用期滿的月薪為基數(shù)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間支付賠償金。2、如果用人單位違反法律規(guī)定，與勞動(dòng)者約定試用期，由勞動(dòng)行政部門進(jìn)行處罰。如果已經(jīng)違反約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位按照試用期滿的月薪為基數(shù)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。開(kāi)除員工無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件有哪些1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年?！秳趧?dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)勞動(dòng)者在該用人單位所服務(wù)的年限而定，每滿一年便需支付一個(gè)月工資給予員工。若勞動(dòng)者在該期間工作滿6個(gè)月但未滿1整年的情況下，將被視為服務(wù)滿一年輸出同等補(bǔ)償，亦即一年支付一個(gè)月工資；如果在此基礎(chǔ)上的工作期仍不足6個(gè)月，則會(huì)給予半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另外，對(duì)于勞動(dòng)者月工資高于其任職公司所在直轄市、或設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)厣夏甓人新毠さ脑戮べY數(shù)據(jù)所公布的該市范圍內(nèi)工資水平高出三倍者，其所應(yīng)獲取的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額應(yīng)按照該地域內(nèi)社會(huì)平均工資三倍的標(biāo)準(zhǔn)予以支付，同時(shí)，其接受這類支付方式的總期限不能超過(guò)12年?！秳趧?dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月

1年零5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付1．5個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。了解用人單位解除用工勞動(dòng)關(guān)系（辭退）的三種情況1、用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何理由，也沒(méi)有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個(gè)月的本人工資；2、用人單位依據(jù)規(guī)定情形與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)該支

哺乳期內(nèi)辭退最大賠償是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；哺乳期內(nèi)用人單位非法解除的，按照上述標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍。一、勞務(wù)賠償標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。二、哺乳期合同到期公司是否可以不續(xù)簽哺乳期合同到期公司不可以不續(xù)簽。哺乳期合同期滿如果是女職工不想續(xù)簽的，

一、9年3個(gè)月能領(lǐng)多少個(gè)月失業(yè)金失業(yè)保險(xiǎn)待遇是指參加失業(yè)保險(xiǎn)的勞動(dòng)者因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來(lái)源時(shí)，由失業(yè)保險(xiǎn)基金提供的、以現(xiàn)金為基本形式的各種幫助。失業(yè)保險(xiǎn)待遇主要包括失業(yè)救濟(jì)、失業(yè)救助和補(bǔ)充失業(yè)津貼等。具體情況建議咨詢當(dāng)?shù)厣绫＞帧６?、工?年可以領(lǐng)幾個(gè)月失業(yè)金1.按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年。2.非因本人意愿中斷就業(yè)，即失業(yè)人員不愿意中斷就業(yè)，但因本人無(wú)法控制的原因而被迫中斷就業(yè)。勞動(dòng)保障部發(fā)布的《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法》對(duì)哪些情形屬于非因本人意愿中斷就業(yè)作了規(guī)定，主要包括：終止勞動(dòng)合同，職工被用人單位解除勞動(dòng)合同，職工被用人單位開(kāi)除、除名和辭退的，用人單位違法或違反勞動(dòng)合同導(dǎo)致職工辭職。出現(xiàn)上述情形造成職工失業(yè)的，職工有權(quán)申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。3.已辦理失業(yè)登記，并有求職要求。辦理失業(yè)登記是為了掌握失業(yè)人員的基本情況，確認(rèn)其資格。須有求職要求，是考慮到失業(yè)保

一年零3天被辭退不一定有賠償，但公司非法辭退的，勞動(dòng)者可以要求給予賠償。其賠償規(guī)定為：賠償標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！吨腥A人民共

做了3個(gè)月被辭退了有沒(méi)有賠償需根據(jù)具體情況分析。1、做了3個(gè)月被辭退的，一般支付半個(gè)月工資進(jìn)行賠償；2、如果強(qiáng)行辭退的要雙倍賠償，即一個(gè)月工資待遇；3、如果是勞動(dòng)者存在違法的行為，或者違反了合同中有關(guān)紀(jì)律規(guī)定的，那么用人單位是不需要進(jìn)行賠償?shù)?。做?個(gè)月被辭退勞動(dòng)者維權(quán)方式有：調(diào)解、仲裁、起訴。一、做了3個(gè)月被辭退，勞動(dòng)者可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。（一）調(diào)解組織：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：（1）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；（2）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；（3）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。（二）調(diào)解流程：1、當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)?？陬^申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。2、調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)充分聽(tīng)取雙方當(dāng)事人對(duì)事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。3、經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解

被用人單位辭退或解除勞動(dòng)合同，分三種情況，一是勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形，用人單位無(wú)需提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，也無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是依《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法》第46條的情形，，按第47條規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位沒(méi)有提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，還應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月的工資；三是如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第48、87條規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩丁＝?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算范圍詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條。用人單位還應(yīng)向勞動(dòng)者出具《勞動(dòng)合同法》第50、89條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定。

勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正一個(gè)月被公司違法辭退的，公司應(yīng)當(dāng)賠償給勞動(dòng)者一個(gè)月的工資；如果是無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退的，則補(bǔ)償勞動(dòng)者半個(gè)月的工資；如果是被過(guò)錯(cuò)性辭退的，則沒(méi)有補(bǔ)償，也沒(méi)有賠償。一、試用期工作滿一年沒(méi)簽合同就被辭退有工資嗎勞動(dòng)者過(guò)了試用期仍沒(méi)簽合同，且被辭退的，會(huì)有工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定和勞動(dòng)者實(shí)際工作的天數(shù)來(lái)支付勞動(dòng)報(bào)酬。且要從用工之日起的第二個(gè)月，支付給勞動(dòng)者雙倍工資，但最多不超過(guò)是十一個(gè)月的雙倍工資。如果是過(guò)錯(cuò)性辭退勞動(dòng)者的，還要依法支付補(bǔ)償金。二、上班10天被辭退有賠償嗎上班十天被辭退是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需根據(jù)具體情況分析：1、用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以要求用人單位給予補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果是勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的，用人單位辭退勞動(dòng)者則不需要

轉(zhuǎn)正后被辭退分情形賠償：屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；屬于違法辭退的，以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付兩倍賠償金；屬于過(guò)失性辭退的，不需要支付賠償；其他。一、公司突然讓我離職賠償幾個(gè)月工資用人單位讓勞動(dòng)者離職屬于非過(guò)失性辭退的，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金；屬于過(guò)失性辭退的，不需要賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。二、我公司有兼職合同辭退我對(duì)應(yīng)要什么補(bǔ)償兼職被辭退屬于非過(guò)失性辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退的，用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金；屬于過(guò)失性辭退的，用人單位不需要賠償。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條、四十條、四十一條規(guī)定單方面解除合同。（一）按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒(méi)有補(bǔ)償。按第三十九條(二)至(六)款規(guī)定解除合同的，用人單位反而可以主張勞動(dòng)者賠償損失。（二）按《勞動(dòng)合同法》第四十條和第四十一條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者本單位工作年限每月支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多支付12年。勞動(dòng)者工作年限15年應(yīng)當(dāng)支付12個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中，按《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除合同的，還應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資代通知金?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任

一、辭退正式工要提前一個(gè)月嗎辭退正式工要提前一個(gè)月，《勞動(dòng)法》明確規(guī)定用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。但是如果勞動(dòng)合同還處在試用期階段，則沒(méi)有此硬性要求，在試用期內(nèi)用人單位口頭通知解除勞動(dòng)合同也是可以的。用書面形式解除勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)法的強(qiáng)制性規(guī)定，其目的在于防止一些勞動(dòng)糾紛，用人單位不得擅自解除勞動(dòng)合同，未經(jīng)書面通知，不能發(fā)生解除勞動(dòng)關(guān)系的法律效力。二、被公司辭退后多久仲裁有效被公司辭退后一年內(nèi)仲裁有效。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由時(shí)效中止的，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因而中斷的，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。三、被辭