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一、離職不給批,可以不上班嗎

辭職報(bào)告遞交后未批準(zhǔn)不可以不去上班，因?yàn)檗o職報(bào)告后還需要進(jìn)行工作交接的任務(wù)，如果不進(jìn)行交接工作，有可能會(huì)給公司造成損失，公司還有可能就此要求你賠償，包括后續(xù)還要處理一系列事情，比如辦理離職手續(xù)等等，這對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)都是非常重要的。如果提交辭職報(bào)告就不去上班，是屬于曠工，這樣不利于保護(hù)自己的合法權(quán)益。

二、勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同的情形

也就是勞動(dòng)者無(wú)需提前告知用人單位、不用寫(xiě)離職申請(qǐng)就可以立馬走人的，主要有以下情形：

1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。比如勞動(dòng)環(huán)境過(guò)于簡(jiǎn)陋已經(jīng)存在威脅勞動(dòng)者人身安全的情況，用人單位也未采取安保措施；

2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。用人單位不按時(shí)發(fā)放工資，長(zhǎng)期拖欠；

3、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，否則勞動(dòng)者可以據(jù)此解除勞動(dòng)合同；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。用人單位的高管不能隨意指定規(guī)章制度，需要符合勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、公司法等相關(guān)法律、法規(guī)，不能損害勞動(dòng)者權(quán)益。

5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

6、 用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

7、用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；

8、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；

9、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；

10、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

以上情況勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。