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員工懷孕不可以馬上辭職。在辭職前的三十天通知用人單位，做好一切的交接工作；這樣才能在離職前拿到屬于自己的勞動報酬。員工懷孕后主動離職當然是可以的；但前提是這種行為必須要員工要自愿才能進行辦理。勞動者按規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位批準，時間一到可以離職。

實習期間如何離職

1、寫辭職信，辭職信一般包括離職原因、離職期限、工作的交接；

2、和主管詳談，切忌不辭而別；

3、交接工作，和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應該開始著手交接工作；

4、人事手續(xù)，一般來說是由原單位開出退工單，并將檔案轉(zhuǎn)出；

5、開離職證明，在實習期內(nèi)要是離職的話，辦理手續(xù)也是跟一般職工離職辦理手續(xù)是一樣的。

試用期員工懷孕可不可以辭退

1、試用期員工懷孕，如果其具有違紀等重大過錯的，可以辭退，且無需進行賠償；但如果其沒有過錯的，則不能辭退，否則要按經(jīng)濟補償標準的兩倍來向其支付賠償金。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。

第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。