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懷孕了是否能立馬辭職
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-12 13:30:37 423 人看過

一、懷孕了是否能立馬辭職

1、勞動(dòng)者在懷孕后一般不能立馬辭職，除非與單位協(xié)商一致或者用人單位存在以下情形：未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;其他。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

二、入職半個(gè)月懷孕公司可以辭退嗎

入職半個(gè)月懷孕,公司不可以辭退。我國(guó)法律明確規(guī)定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退。如果用人單位能有直接證據(jù)證明該員工在試用期內(nèi)無法勝任工作的,可以依法進(jìn)行辭退,但是在辭退入職半個(gè)月懷孕的女職工時(shí),必須對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償的。

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    該約定無效。其原因在于該約定違反了法律的明確規(guī)定，也有違勞動(dòng)法男女平等就業(yè)的基本原則。此中約定屬于用人單位故意規(guī)避自身責(zé)任的行為，違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，因此此種約定無效。如果單位在女員工懷孕后以此條款要求員工辭職，員工可以拒絕，并且可以到勞動(dòng)行政部門投訴舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門查處。勞動(dòng)合同約定違約金合法嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22、23條規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位才可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。1．在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。2．在競(jìng)業(yè)限制約定中可以約定違約金。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人
    2023-07-02
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  • 因懷孕急辭職能不能扣工資
    法律綜合知識(shí)
    關(guān)于懷孕女性突然離職是否會(huì)導(dǎo)致工資扣罰問題，需要視實(shí)際情況而定。對(duì)于女性職工在孕期因個(gè)人原因而辭職之舉動(dòng)，特別是特殊的保護(hù)待遇。若孕婦因妊娠期原因辭去現(xiàn)有的工作職務(wù)，只要未對(duì)原勞動(dòng)單位造成實(shí)質(zhì)性的經(jīng)濟(jì)損失，那么勞動(dòng)單位便無權(quán)進(jìn)行工資扣減。但是，如果因被雇傭者個(gè)人行為而導(dǎo)致了雇主業(yè)務(wù)的經(jīng)濟(jì)損失，那么雇主有權(quán)在合法的前提下，按照合理的標(biāo)準(zhǔn)每月從工資中扣除一部分賠償款，具體數(shù)額應(yīng)經(jīng)過雙方的充分溝通和友好協(xié)商來確定。對(duì)于女性職工而言，她們?cè)趧趧?dòng)合同履行過程中，在不違反法律法規(guī)的前提下，處于懷孕階段即可提前終止勞動(dòng)合同，同時(shí)還能享受到諸如產(chǎn)假、產(chǎn)前檢查假期等相關(guān)福利待遇。如欲提前解除合同，女方需要提前30日向所任崗位老板提出申請(qǐng)，并提交由醫(yī)生開具的相關(guān)醫(yī)療證明文件。在此期間，雇主不得以任何非法理由解雇孕婦，減低薪資標(biāo)準(zhǔn)或者給予其他不公正待遇。若該公司或雇主違反上述規(guī)定，孕婦可以要求恢復(fù)被剝奪的勞動(dòng)關(guān)
    2024-05-13
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#員工權(quán)益
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    #辭職
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    辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>

    #辭職
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      西藏在線咨詢 2022-11-11
      懷孕了想要馬上辭職，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。如果用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條條規(guī)定的，勞動(dòng)者可以通知用人單位后解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者
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    • 懷孕能否單方面辭退職工
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-09-28
      1、懷孕職工不可以辭退。 2、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同，否則就是違法辭退。 3、違法辭退懷孕女職工的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
    • 懷孕時(shí)身體不適是否可以立即辭職？
      陜西在線咨詢 2024-12-08
      在懷孕期間,員工有權(quán)自主決定是否離開現(xiàn)有崗位。但必須基于真實(shí)、自愿且不可撤銷的決定,并且應(yīng)提前三十日以書面方式向用人單位遞交辭職申請(qǐng)或通過直接溝通方式與單位協(xié)商解決。值得強(qiáng)調(diào)的是,用人單位不得主動(dòng)終止與懷孕女職工的雇傭關(guān)系,同時(shí)企業(yè)應(yīng)對(duì)處于孕期的女性員工適度減輕其工作負(fù)擔(dān)。
    • 我懷孕時(shí)可以馬上去辭職嗎
      山西在線咨詢 2021-11-02
      懷孕辭職一般不能當(dāng)天離開。辭職應(yīng)提前30天提交書面辭職申請(qǐng)，安排工作交接，財(cái)務(wù)部結(jié)清工資，人力資源部和財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算，交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，最理勞動(dòng)合同終止手續(xù)。