懷孕時身體不適是否可以立即辭職？
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員工懷孕想立刻辭職不可以。在辭職前的三十天通知用人單位，做好一切的交接工作；這樣才能在離職前拿到屬于自己的勞動報酬。員工懷孕后主動離職當然是可以的；但前提是這種行為必須要員工要自愿才能進行辦理。勞動者按規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位批準，時間一到可以離職。
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是不是沒有交社?？梢粤⒓崔o職先要辦理社保，才能在當地買房。 社會保險辦理流程： 各類企業(yè)（含國有企業(yè)、集體所有制企業(yè)、股份制企業(yè)、股份合作制企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)等）、企業(yè)化管理（職工工資及退休待遇按企業(yè)標準執(zhí)行）的事業(yè)單位，均應按屬地管理的原則，到納稅地（非納
2024.06.29 29 -
懷孕提離職能立即批準嗎?員工因懷孕主動提出離職是可以，但是必須是出于員工的主觀上的真實意愿做出的辭職行為，需要在辭職前的三十天以書面形式通知用人單位即可，不需要經過批準，或者是直接與單位進行協(xié)商，需要注意的是，用人單位是不能主動辭退懷孕的員工的，并且對于懷孕的員工
2020.11.04 25 -
懷孕辭職可以不提前通知嗎懷孕可以和用人單位進行溝通協(xié)商，如果用人單位同意則可以立即離職。如果用人單位不同意的需要履行提前告知義務，否則應當賠償因此給用人單位造成的經濟損失。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人
2022.08.09 300
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懷孕的勞動者是否可以隨時辭職
勞動者懷孕的，并不是不用辭職隨時走人的，勞動者辭職，是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動關系，辭職到期以后，勞動者可以要求用人單位結清勞動者所有工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉移手
2022-03-03 15,340 -
懷孕后不能立即辭職有沒有法律依據
勞動者在懷孕后一般不能立馬辭職，除非與單位協(xié)商一致或者用人單位存在以下情形：未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者
2023-10-17 15,340 -
懷孕了可以立即離婚嗎
根據我國《》第三十四條的規(guī)定，女方在懷孕期間、分娩后一年內或中止妊娠后六個月內，男方不得提出。女方提出離婚的，或人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。該條只是規(guī)定懷孕期間，禁止男方。所以，
2022-10-04 15,340 -
員工懷孕想立刻辭職可以嗎
員工懷孕想立刻辭職不可以。在辭職前的三十天通知用人單位，做好一切的交接工作；這樣才能在離職前拿到屬于自己的勞動報酬。員工懷孕后主動離職當然是可以的；但前提是這種行為必須要員工要自愿才能進行辦理。勞動者
2024-04-01 15,340
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孕婦曠工是否可以辭退孕婦曠工是否可以辭退，需要根據以下情況而定： 1、如果孕婦曠工的情形未達到嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，公司不能以曠工為由開除孕婦，否則就是違法開除，孕期女職工有權要求用人單位支付經濟補償金、額外經濟補償金等； 2、孕婦曠工如果嚴重違反用人
1,533 2023.07.10 -
01:09
女方出軌懷孕是否算重婚女方出軌并且懷上他人的孩子，不一定是重婚的行為。根據婚姻法司法解釋以及相關法律的規(guī)定，重婚行為主要是指，已經擁有合法配偶的一方與他人重新登記結婚的行為。同時，重婚行為還包括了以配偶的名義，與他人長期共同居住的行為。因此，如果女方只是出軌，沒
1,720 2022.04.17 -
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未婚懷孕可以告男方什么罪未婚懷孕可以告男方什么罪？未婚懷孕不是犯罪，只有一種情況是男方違背意志強行跟你發(fā)生性關系導致你懷孕了，那么你可以到公安機關，要求追究對方強奸罪，承擔刑事上的問題。所以未婚同居期間，導致你懷孕的它不一定是刑事問題，多數情況都是你們雙方自愿發(fā)生
1,767 2022.04.17
