員工提交辭職申請(qǐng)后馬上就可以走嗎
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時(shí)間： 2024-05-19 12:37:56
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當(dāng)雇員決定離開(kāi)其工作崗位時(shí)，他們并不是可以立即離崗的。
根據(jù)相關(guān)法規(guī)，雇員必須提前三十日以書(shū)面形式通知相關(guān)用人單位，方能終結(jié)與該單位的勞動(dòng)關(guān)系。
若未遵守此項(xiàng)規(guī)定，將被視為非法終止勞動(dòng)關(guān)系。
當(dāng)然，如果不存在符合相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議以及服務(wù)期協(xié)議，那么雇員在離職過(guò)程中是不應(yīng)支付任何違約金的。
然而，有幾種情況可能會(huì)影響到這些規(guī)定。
首先，如果雇員在離職過(guò)程中未能獲得用人單位的許可，那么他們應(yīng)該采取適當(dāng)措施來(lái)維護(hù)自身權(quán)益。
他們可以通過(guò)以下兩種途徑解決這個(gè)問(wèn)題：
第一，尋求當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門的幫助和支持；
第二，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，運(yùn)用法律武器來(lái)保護(hù)自身的合法權(quán)益。
其次，有關(guān)離職操作的基本步驟如下：
首先，通常應(yīng)由個(gè)人先向所在部門的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行口頭或書(shū)面的離職請(qǐng)求，并等待對(duì)方批準(zhǔn)這一請(qǐng)求；接著，取得人事部門提供的離職申請(qǐng)表格，并詳細(xì)填寫(xiě)其中所包含的所有信息；
然后，提交給部門領(lǐng)導(dǎo)簽字并加以確認(rèn)；
最后，將離職申請(qǐng)表交還給人事部門，并耐心等候上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)作出最終決策。
總的來(lái)說(shuō)，無(wú)論是員工離職還是用人單位對(duì)離職的同意都需要遵循法律程序，雇員不能立即離崗，而如果他們?cè)陔x職過(guò)程中未能獲得用人單位的許可，則應(yīng)當(dāng)果斷地采用法律手段來(lái)維護(hù)自身權(quán)益。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條
【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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兼職可以隨時(shí)辭職的，兼職屬于非全日制用工，而根據(jù)法律規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。通知可以采用書(shū)面形式，也可以采用口頭形式，而員工辭職只需要提前一個(gè)月提出即可，不論公司是否同意。而具體而言，實(shí)際上班的工資公司應(yīng)該正常結(jié)算，不得克扣，如果發(fā)生糾紛，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、終止非全日制用工可以口頭提出非全日制用工的勞動(dòng)者和用人單位任何一方都可以隨時(shí)提出終止用工,終止用工應(yīng)該通知另一方。通知可以采用書(shū)面形式，也可以采用口頭通知的形式。任何一方提出終止用工都不用向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榉侨罩朴霉さ耐怀鎏攸c(diǎn)就是它的靈活性，規(guī)定過(guò)多會(huì)限制這一用工形式的發(fā)展。為了更好地利用非全日制用工的靈活性，從而促進(jìn)就業(yè)，促進(jìn)勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置，勞動(dòng)合同法對(duì)非全日制用工的終止做出了比全日制用工更為寬松的規(guī)定。另外，終止用工既包括因勞動(dòng)合同期屆滿而導(dǎo)致的終止，2023-03-08122人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、沒(méi)買社保辭職馬上可以走嗎若雇主未能依照相關(guān)法例為勞動(dòng)者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，或其內(nèi)部規(guī)章制度存在違反國(guó)家法律、法規(guī)之處，對(duì)勞動(dòng)者利益造成了實(shí)質(zhì)性損害，那么在這種情況下，勞動(dòng)者有權(quán)立即解除與雇主之間的勞動(dòng)合同關(guān)系，同時(shí)還可以向雇主要求獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)2024-08-02319人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、員工提出辭職馬上要走怎么賠償公司在某些情況下，即使員工主動(dòng)提出辭職并無(wú)公司方面的過(guò)失，公司也無(wú)需進(jìn)行任何補(bǔ)償。公司必須依照實(shí)際的工作期限，為其支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。如果用人單位存在法定過(guò)錯(cuò)行為，那么即便員工主動(dòng)離開(kāi)公司，依然有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)賠償金。在勞動(dòng)合同正式履行期間內(nèi)，勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的具體方式主要包括以下三種類型：首先，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條之規(guī)定，勞動(dòng)者需通過(guò)向用人單位提交離職申請(qǐng)的方式，經(jīng)過(guò)用人單位批準(zhǔn)后，雙方可通過(guò)協(xié)商解除勞動(dòng)合同；其次，按照該法律法規(guī)所規(guī)定的第三十七條，勞動(dòng)者只需提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同即可，無(wú)需征得用人單位的同意，待30日期限屆滿時(shí)，用人單位便應(yīng)立即結(jié)算工資，辦理相關(guān)的解除勞動(dòng)合同手續(xù)；最后，若用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條所規(guī)定的法定過(guò)錯(cuò)行為，勞動(dòng)者則有權(quán)隨時(shí)告知用人單位解除勞動(dòng)合同。對(duì)于勞動(dòng)者依據(jù)前述第一、二類情形解除2024-07-27438人看過(guò) -
勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正后是可以辭職的，勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。一、個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。3、勞動(dòng)者提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。二、勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說(shuō)的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦2023-03-15228人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、辭職以后能不能馬上走人勞動(dòng)者辭職以后一般不能不能馬上走人。例如勞動(dòng)者是提前三十日書(shū)面通知用人單位來(lái)辭職的，需要等待三十日后才能不能走人，且需要按約定辦理好相關(guān)的離職手續(xù)后才能不能走?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，能不能解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，能不能解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，能不能解除勞動(dòng)合同。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、休完產(chǎn)假是否能不能馬上辭職休完產(chǎn)假能不能馬上辭職。什么時(shí)候辭職是勞動(dòng)者的自由，與是否休完產(chǎn)假?zèng)]有2024-01-18142人看過(guò) -
一、臨時(shí)工的定義臨時(shí)工泛指在工作場(chǎng)所里非正式雇用的勞工，通常以日薪計(jì)酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。臨時(shí)工又分成約聘雇員與人力派遣這兩類。聘用臨時(shí)工目的為處現(xiàn)短期出現(xiàn)的額外工作，例如因?yàn)殚L(zhǎng)工放產(chǎn)假，所以聘臨時(shí)工當(dāng)替工。當(dāng)工作上出亂子時(shí)，臨時(shí)工都會(huì)被首選開(kāi)除，或稱代罪羔羊。《勞動(dòng)合同法》第六十八條非全日制用工的概念非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。二、臨時(shí)工辭職是馬上走嗎不是的，現(xiàn)在已經(jīng)沒(méi)有臨時(shí)工這個(gè)概念了，想辭職如果是在試用期內(nèi)的提前三天通知企業(yè)，其他的情況是提前一個(gè)月，但如果企業(yè)有分割職工權(quán)益的，可以隨時(shí)辭職，不受時(shí)間限制。三、臨時(shí)工辭職補(bǔ)償1、你主動(dòng)提出辭職是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。因?yàn)?，你有證據(jù)證明用人單位存在違法在先的過(guò)錯(cuò)行為(用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi))，你2023-02-20311人看過(guò) -
一、試用期申請(qǐng)辭職可以立馬走人嗎試用期辭職不可以立馬走。勞動(dòng)者在試用期期間辭職，不可以立馬走，需要提前3天通知用人單位，可以解除合同。提前3天通知，無(wú)需用人單位同意，3天期滿，即可辦理手續(xù)。對(duì)于試用期辭職提前三天提出，用人單位需要給工資；而且用人單位是不能克扣其工資的，如果用人單位無(wú)故克扣其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。二、試用期申請(qǐng)辭職工資是現(xiàn)結(jié)嗎試用期申請(qǐng)辭職工資可以現(xiàn)結(jié)，也可以到公司常規(guī)發(fā)薪之日給。再規(guī)定：第一，在試用期辭職，公司原則上是不能扣除工資的，除非在職期間給公司造成了什么財(cái)產(chǎn)損失，正常情況下，試用期辭職應(yīng)在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清；第二，在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)放給。如果簽了合同，試用期內(nèi)必須提前3日通知公司，才可以離職，沒(méi)簽合同，可以隨時(shí)要求離職，要求公司支付應(yīng)得的工資、從次月開(kāi)始的雙倍工資、支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2023-06-20234人看過(guò) -
辭職一、怎樣辭職可以馬上走人的勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，可以立即走人。【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；二、勞動(dòng)法的規(guī)定第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。所以入職一個(gè)月后離職直接走人是行不通的。三、辭職的2023-06-16412人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、開(kāi)除員工可以馬上走人嗎開(kāi)除員工一般不可以馬上走人，勞動(dòng)者還需要辦完工作交接才能走人；而用人單位還需要為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，以及為其辦好檔案和社保的轉(zhuǎn)移手續(xù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、被開(kāi)除了需要交違約金嗎被開(kāi)除了一般不需要交違約金，但如果因其個(gè)人的原因?qū)е逻`反了服務(wù)期約定或者競(jìng)業(yè)限制約定，給用人單位帶來(lái)?yè)p失的，需要按約定向用人單位給付違約金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條用2023-06-29462人看過(guò) -
一、提交辭職報(bào)告后可以請(qǐng)假不去上班嗎提交辭職報(bào)告后可以請(qǐng)假不去上班，但是不知道用人單位會(huì)不會(huì)批準(zhǔn)，因?yàn)檫f交辭職單之后是需要交接工作的，之所以法律規(guī)定要提前三十天告知用人單位，是為了不要給別人造成困擾，該交接的交接，該招人的在招人。如果用人單位同意請(qǐng)假就可以走?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。正式員工辭職需提前三十天提交辭職報(bào)告，所以你辭職報(bào)告交上去之后三十天之后才能離開(kāi)。二、提出離職申請(qǐng)后還可以休年假嗎遞交離職申請(qǐng)后，當(dāng)年年休假未休的，可以按在用人單位工作天數(shù)折算享受年休假。遞交離職申請(qǐng)后是可以休年假的，已經(jīng)遞交了辭職報(bào)告在交接期（1個(gè)月）還能享受當(dāng)年年休假?？尚菽昙俚奶鞌?shù)=（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。三、遞交辭職報(bào)告后多久可以離職遞交辭職報(bào)告后離職時(shí)間應(yīng)當(dāng)2023-06-24197人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、員工辭職馬上走人能不能扣工資用人單位以員工“即辭即走”為理由扣工資是違法的。勞動(dòng)者無(wú)理由解除勞動(dòng)合同，法律并未規(guī)定用人單位可扣勞動(dòng)者工資以替代通知期，如給用人單位造成實(shí)際損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。因此，勞動(dòng)者未提前一個(gè)月通知用人單位解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成了實(shí)際損失，是勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任的前提，該損失的舉證責(zé)任由用人單位承擔(dān)，但用人單位無(wú)法定事由克扣勞動(dòng)者工資則涉嫌違法。各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、員工辭職要提前多久勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，勞2023-03-03139人看過(guò) -
因病辭職一般不可以馬上走，因病辭職也要提前告知用人單位，用人單位同意之后辦理交接手續(xù)，如果用人單位不批準(zhǔn)，那提出離職滿30天后勞動(dòng)者也可以自動(dòng)離職。員工因病主動(dòng)辭職公司不需要給補(bǔ)償，因?yàn)橛萌藛挝徊淮嬖谶^(guò)錯(cuò)行為。一、因病辭職可以馬上走嗎因病辭職不可以立刻走,應(yīng)該正常辦理離職手續(xù)。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。二、員工因病主動(dòng)辭職公司需要給補(bǔ)償嗎員工主動(dòng)提出離職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要看用人單位是否有過(guò)錯(cuò)，用人單位有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條，用人2023-06-05453人看過(guò)
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員工離職當(dāng)天可以結(jié)清工資，也可以在下個(gè)月發(fā)工資的時(shí)候一起發(fā)放。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。員工辭職后工資發(fā)放問(wèn)題按照法律規(guī)定，辭職時(shí)未支付的工資，應(yīng)當(dāng)在公司收到辭職申請(qǐng)并批準(zhǔn)后即時(shí)發(fā)放。實(shí)務(wù)中，公司處于財(cái)務(wù)方面的便利，辭職所在當(dāng)月工資，公司通常在規(guī)定工資發(fā)放日發(fā)放。就是說(shuō)，你在職的時(shí)候工資什么時(shí)候發(fā)，辭職當(dāng)月的工資也在通常工資發(fā)放日那一天發(fā)放?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞2023-07-03431人看過(guò) -
勞動(dòng)者一般不可以。需要提前三天提出離職申請(qǐng)，交接完工作后才可走人，若直接走人，用人單位可能會(huì)扣發(fā)工資。試用期是伴隨著勞動(dòng)法的出臺(tái)而出現(xiàn)的。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。在勞動(dòng)合同中約定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個(gè)工作崗位找到合適的勞動(dòng)者，試用期就是供用人單位考察勞動(dòng)者是否適合其工作崗位的一項(xiàng)制度，給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相一致的時(shí)間，避免用人單位遭受不必要的損失。沒(méi)有轉(zhuǎn)正離職需要幾天未轉(zhuǎn)正表明沒(méi)有簽訂正式合同，按照法律來(lái)說(shuō)，在轉(zhuǎn)正之前任何時(shí)候都可以離職，試用期內(nèi)員工辭職只需提前3天提出申請(qǐng)即可，最好是書(shū)面的，如果沒(méi)有書(shū)面，口頭提出亦可，但前提你要用手機(jī)錄音作為證據(jù)。到期后即可解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。3天后可要求公司當(dāng)天結(jié)算工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。2023-07-21310人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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申請(qǐng)了辭職了，員工提交辭職信后可以馬上辭退員工嗎湖北在線咨詢 2024-08-31勞動(dòng)者無(wú)論與用人單位簽訂多少年的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)履行期間，勞動(dòng)者都可以辭職。用人單位不得以勞動(dòng)者辭職為由克扣工資，否則用人單位違法。如果用人單位克扣工資，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付克扣的工資。 一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦 -
員工提出離職后馬上就走人，可以不發(fā)工資給他嗎海南在線咨詢 2022-10-20樓主。這種情況，只要公司辦理了離職手續(xù)就要給他發(fā)工資的。不然他到勞動(dòng)局去告你。你得不償失。 -
員工提離職可以馬上讓他走嗎四川在線咨詢 2024-04-01員工提離職不可以馬上讓他走。通常情況下，在試用期未滿的情況下，如果用人單位可以證明勞動(dòng)者不適合入職。那么單位可以當(dāng)天和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)者的試用期已滿的情況下，如果勞動(dòng)者解除合同要和用人單位解除合同，那么需要提前一個(gè)月通知用人單位，還要支付一個(gè)月工資。 -
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員工遞交辭職申請(qǐng)后單位可以要求員工提前離職嗎江西在線咨詢 2022-01-27在員工遞交辭職申請(qǐng)之后，單位是可以要求員工提前離職的。員工辭職需要提前一個(gè)月向單位申請(qǐng)，但是在員工遞交辭職單之后，單位需要在一個(gè)月內(nèi)安排員工工作交接以及離職。單位是可以在員工遞交離職申請(qǐng)之后隨時(shí)安排員工離職，但是不得超過(guò)一個(gè)月。在《勞動(dòng)合同法》第三十七條要求員工提前通知單位的目的是為了單位便于安排員工的工作交接，以免員工離職給單位造成影響。所以此條規(guī)定的本質(zhì)是保護(hù)單位的利益，所以單位是可以根據(jù)實(shí)際
