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怎樣辭職可以馬上走人的

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-16 15:41:48 412 人看過

一、怎樣辭職可以馬上走人的

勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，可以立即走人?！痉梢罁?jù)】

《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

二、勞動法的規(guī)定

第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。所以入職一個月后離職直接走人是行不通的。

三、辭職的流程

（一）員工原則上應提前30天（試用期提前3天）將書面辭職報告交到人事行政部，并領取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進行離職面談，了解其離職原因并做記錄。

（二）按照離職手續(xù)表辦理相關手續(xù)：

1、離職員工將離職手續(xù)表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。

2、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊、工作服、辦公用品、確認上交無誤后由助理簽字確認。

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