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公司未交社保辭職馬上走可以嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-14 10:42:41 323 人看過

一、公司未交社保辭職馬上走可以嗎

勞動者可以以用人單位未繳納社保為由被迫辭職，并且要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補償金。

二、相關(guān)法律規(guī)定

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

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以未買社保為由立馬辭職

若所在企業(yè)并未依照法規(guī)為員工繳納社會保險，員工無法立即終止與之雇傭關(guān)系并全身而退。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者向雇主提前遞送預(yù)告期為三十天的書面辭呈，應(yīng)當(dāng)在妥善完成離職事宜之后方可離去。若雇主未能按照法定要求和標(biāo)準(zhǔn)繳納社會保險費用，員工有權(quán)請求對方予以補足；倘若補繳之要求遭到拒絕或者拒絕行為持續(xù)存在，勞動者擁有合法權(quán)利解除與雇主之間的聘用協(xié)議，同時，雇主還需依法向員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

2024-04-27

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辭職后可否要求公司補交以前未交的社保

一、辭職后可否要求公司補交以前未交的社保社會保險費是指加入各種社會保險并支付保險費的行為。一般來說它指的是繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、就業(yè)保險、工傷保險和生育保險的社會保險費。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規(guī)定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù)，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔(dān)該項法定義務(wù)。因單位原因未按時足額繳納社會保險費的，即使離職，原職工也可以通過向有關(guān)部門申訴，按法定程序要求原單位補繳。如果因用人單位原因無法給勞動者補繳社保而給勞動者造成損失的，勞動者可以要求用人單位賠償損失。如應(yīng)繳未繳的，勞動者可向勞動監(jiān)察部門或者社保經(jīng)辦機構(gòu)投訴。二、員工可以“自愿”不參加社保嗎?根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險

2023-08-21

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因病辭職可以馬上走嗎，員工因病主動辭職公司需要給補償嗎

因病辭職一般不可以馬上走，因病辭職也要提前告知用人單位，用人單位同意之后辦理交接手續(xù)，如果用人單位不批準(zhǔn)，那提出離職滿30天后勞動者也可以自動離職。員工因病主動辭職公司不需要給補償，因為用人單位不存在過錯行為。一、因病辭職可以馬上走嗎因病辭職不可以立刻走,應(yīng)該正常辦理離職手續(xù)。勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。二、員工因病主動辭職公司需要給補償嗎員工主動提出離職是否有經(jīng)濟(jì)補償，要看用人單位是否有過錯，用人單位有過錯的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第一項規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條，用人

2023-06-05

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勞動法辭職馬上可走嗎（勞動法離職可以當(dāng)天走嗎）

1、其實提離職申請后，員工并不需要真的必須待滿30天才能走。實際上只要企業(yè)愿意，隔天走都沒問題。2、30天的規(guī)定，更偏向于對用人單位的保護(hù)，而不是員工。3、在勞動法律的規(guī)定里，對于試用期離職的員工，需提前三天向公司提出申請;轉(zhuǎn)正后的員工則需提前30天，向公司提出離職申請。4、每一個員工在工作的時候，必然承擔(dān)著一部分的職責(zé)，掌握著一部分工作的信息。5、工作時間越長，掌握的信息必然越多，如果員工提出離職立刻就可以直接走人，很可能就會對公司的正正常工作產(chǎn)生影響。6、因為辭職員工沒有進(jìn)行工作交接，其余員工不知道這個人手上有哪些工作，也不知道工作進(jìn)展到何種程度。7、這就要求，離職員工必須留下較為充足的交接期，方便企業(yè)安排新人對接工作，順利地把工作全部交接過去。8、但是這個時間不可能無期限地拖延下去，這樣又會對離職員工造成不必要的影響，所以最終的決定就是，試用期提前3天，正式員工提前30天。勞動合同辭

2023-06-04

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入職后可以馬上辭職嗎

如果和公司沒有簽訂勞動合同，是可以提出辭職報告隨時走人，公司不能以此扣押工資，應(yīng)結(jié)清所有拖欠工資以及加班工資。另外根據(jù)勞動法規(guī)：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。你可以向公司索要從你入職滿一個月的次日到你和單位解除勞動關(guān)系的當(dāng)天的雙倍工資賠償。未簽合同雙倍工資最多支持11個月。一、沒簽合同被辭退能否得到補償首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的第十條規(guī)定“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”，如果用人單位未與你即已違反了以上規(guī)定，若再行辭退，則屬非法辭退，理應(yīng)得到相應(yīng)賠償。1、未簽合同前二倍工資。與公司未簽合同，你可以依據(jù)《中華人民共和國勞動》第八十二條的規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付

2023-03-22

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懷孕保胎離職可以馬上走嗎

一、懷孕保胎離職可以馬上走嗎懷孕員工辭職通常不能當(dāng)天離職，需依法做好工作交接。1．《勞動合同法》第三十七條明確規(guī)定，勞動者須提前三十日書面通知用人單位方可解除勞動合同，試用期內(nèi)則需提前三日通知。2．但若雙方協(xié)商一致，可根據(jù)實際情況靈活處理。3．急于辭職并不會導(dǎo)致法律責(zé)任，但若造成單位損失，可能需承擔(dān)賠償。二、法律規(guī)定與特殊情形1．《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，協(xié)商一致即可解除勞動合同。2．但特定人員如科研項目負(fù)責(zé)人、邊遠(yuǎn)少數(shù)族地區(qū)工作者、特殊行業(yè)工種或機密相關(guān)人員須經(jīng)批準(zhǔn)方可辭職。3．未簽訂勞動合同人員辭職遵循《人事爭議處理暫行規(guī)定》，應(yīng)在60日內(nèi)申請仲裁。4．我國法律保障員工選擇工作的權(quán)利，懷孕員工可根據(jù)情況決定辭職，而用人單位不得在懷孕期辭退員工，必須待產(chǎn)假結(jié)束后方可處理。三、員工權(quán)利與單位責(zé)任1．勞動者有選擇工作的權(quán)利，尤其在懷孕期間，員工的權(quán)益受到法律特別保護(hù)。2．根據(jù)法律規(guī)定

2024-02-24

168人看過
辭職
兼職可以隨時辭職嗎馬上走能結(jié)工資嗎?

兼職可以隨時辭職的，兼職屬于非全日制用工，而根據(jù)法律規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。通知可以采用書面形式，也可以采用口頭形式，而員工辭職只需要提前一個月提出即可，不論公司是否同意。而具體而言，實際上班的工資公司應(yīng)該正常結(jié)算，不得克扣，如果發(fā)生糾紛，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T投訴或者申請勞動仲裁。一、終止非全日制用工可以口頭提出非全日制用工的勞動者和用人單位任何一方都可以隨時提出終止用工,終止用工應(yīng)該通知另一方。通知可以采用書面形式，也可以采用口頭通知的形式。任何一方提出終止用工都不用向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟(jì)補償。因為非全日制用工的突出特點就是它的靈活性，規(guī)定過多會限制這一用工形式的發(fā)展。為了更好地利用非全日制用工的靈活性，從而促進(jìn)就業(yè)，促進(jìn)勞動力資源的優(yōu)化配置，勞動合同法對非全日制用工的終止做出了比全日制用工更為寬松的規(guī)定。另外，終止用工既包括因勞動合同期屆滿而導(dǎo)致的終止，

2023-03-08

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辭職后社保斷交兩個月,新公司補上可以嗎

一般新單位沒有義務(wù)給勞動者補那兩個月的社保，如果勞動者自己想補的話，可以跟單位商量看，勞動者自己出全部費用，讓單位去幫勞動者辦一下手續(xù)。一、剛簽完勞動合同沒多久不想干了可以直接走人嗎不辭職直接走人屬于離職手續(xù)中的自動離職，簡稱自離。自離是違法的，勞動者要承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任：1.如果勞動者是普通員工且處于試用期內(nèi)自離，用人單位可以要求勞動者賠償招聘費用、培訓(xùn)費用；如果你是正式員工自離給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求你賠償經(jīng)濟(jì)損失。如果簽了保密協(xié)議，自離后勞動者不能在與原工作單位有競爭關(guān)系的單位工作，也不能將在原單位知道的信息外傳，否則構(gòu)成不正當(dāng)競爭，要承擔(dān)賠償責(zé)任。2.自離就沒有離職證明，還會影響社保手續(xù)轉(zhuǎn)移，影響入職新單位，因為有的單位需要勞動者提供原單位出具的離職證明書。二、外地工作辭職后社保怎么辦異地離職后社保的處理方法：辭職后的社保是可以辦理轉(zhuǎn)移、轉(zhuǎn)出的。如果辭職后馬上找到新的單位

2023-04-05

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橫穿馬路不走斑馬線公司可以辭退嗎

一、橫穿馬路不走斑馬線公司可以辭退嗎具體情況還需根據(jù)實際狀況靈活處理。在某些場合下，如勞工存在嚴(yán)重違反雇主規(guī)定規(guī)程的不當(dāng)行為，雇主有權(quán)提前解除雙方間訂立的勞動協(xié)議，亦即以正當(dāng)理由解聘勞動者。然而，在此等情形之下，負(fù)責(zé)制定和頒布該項規(guī)章制度的機構(gòu)務(wù)必已明確無誤地向各部門所有員工傳達(dá)了此項規(guī)定的作為前提條件。唯有如此，雇主方能在合法合規(guī)的框架內(nèi)行使自己的權(quán)利，解除與勞動者之間的勞動關(guān)系，且無需承擔(dān)額外的損害賠償責(zé)任。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）

2024-07-09

148人看過
社保
公司不給交社保，可以以此為由辭職嗎？

完全可以以這種理由提出辭職。《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的。但是，你沒有在辭職報告中提到這個理由的話，必須按照企業(yè)的要求時間離職；最多是提交書面辭職報告30日后，無論企業(yè)是否同意你辭職你都可以離開了。《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。無論你是否辭職，都可以明確向企業(yè)提出為你補繳2011年1月份以前的養(yǎng)老保險等社會保險

2023-02-21

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向國企公司交辭職書后可以馬山離職嗎

根據(jù)詳盡完備的《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)條款所述，當(dāng)員工欲提出離職時，應(yīng)當(dāng)預(yù)先以書面形式提前三十日告知其所在的用人單位。因此，當(dāng)員工提交符合規(guī)范要求的辭職信之后，他仍然不具備立刻離開原工作單位的條件，必須等到法定的三十日后勞動合同才會正式解約生效。然而，若是經(jīng)由雇傭雙方友好協(xié)商并達(dá)成共識簽訂書面協(xié)議后，即可立即解除原本存在的勞動合同關(guān)系。值得強調(diào)的是，在任何無明顯過錯責(zé)任方的情況下，若有勞動者向其所在的用人單位遞交辭職申請之后便徑直離崗而去，那么用人單位有權(quán)依照其內(nèi)部規(guī)章制度對該勞動者進(jìn)行相應(yīng)的處罰，以示懲戒?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2024-04-29

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辭職
試用期到了可以馬上辭職走人的嗎

在試用期是可以隨時辭職的，但并不是隨意的，原則上還是需要提前三天通知用人單位，但如果單位存在侵害勞動者合法利益行為的情況下，勞動者是可以馬上辭職走人的，當(dāng)然對用人單位也有辭退勞動者的權(quán)利，前提是試用期勞動者不符合錄用條件的情況下。為防止用人單位濫用試用期權(quán)利侵害勞動者利益，勞動合同法對于試用期的期限及設(shè)定試用期的次數(shù)均有明確規(guī)定。對勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者存在勞動合同法規(guī)定的其他過失性情形的，用人單位可以即時解除合同。因此，在試用期內(nèi)用人單位并非可以無理由隨意解除勞動合同，而是應(yīng)當(dāng)舉證勞動者確實存在不符合錄用條件的情況或勞動合同法規(guī)定的其他過失性情形。一、試用期內(nèi)辭職提前幾天試用期辭職是可以直接走人的，勞動發(fā)沒有強制性的規(guī)定。當(dāng)然，部分單位會要求提前多少天辭職的。這個是不合法的，但是為了能跟順利的那到工資，勞動者可以有兩個選擇：1、通過法律手段，立馬辭職，立馬拿錢走人。

2023-02-21

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因家里有急事需馬上辭職可以走嗎

按勞動法規(guī)定，員工離職是需要提前一個月的，因為單位也要交接，如果真的著急可以與單位協(xié)商一、提交辭職報告后多久可以走提交辭職報告后一個月可以走。1、一般勞動者辭職，應(yīng)當(dāng)提前一個月向用人單位遞交辭職報告，并處理好相關(guān)交接問題，一個月以后，勞動者即可以離職，用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清勞動者的工資以及為其辦理離職手續(xù)；2、如果是按照一般程序，正式員工一般是經(jīng)過三十日預(yù)告辭退，試用期員工經(jīng)過三日預(yù)告辭退后就可以離職；3、如果用人單位存在未及時足額支付勞動報酬等問題，勞動者可以直接離職不必等一個月。二、辭職沒人交接怎么辦一般按照勞動法有關(guān)條例規(guī)定，如果是試用期間，辭職是可以隨時離職的，不需要交接。如果是正式合同工，可以提前一個月向用人單位主管提出辭職申請，并且自己預(yù)先寫好工作交接報告。一個月后就可以自動走人了,工作有沒有完成沒有關(guān)系，除非你簽訂的是以完成一定工作的非全日制合同或項目承包合同，原公司沒有任何理由不

2023-03-25

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因個人身體有病辭職可以馬上走嗎

生病后不能工作了，可以正常辦理離職。可以立馬走。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十一、關(guān)于勞務(wù)派遣病假工資的問題被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。二、病假與事假的區(qū)別1、概念不同：事假：一般指因私事或者個人原因請假。病假：是指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。2、待遇不同：事假：事假期間，

2023-04-05

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