久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

公司不給交社保，可以以此為由辭職嗎？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-02-21 20:52:51 196 人看過(guò)

完全可以以這種理由提出辭職?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。但是，你沒(méi)有在辭職報(bào)告中提到這個(gè)理由的話，必須按照企業(yè)的要求時(shí)間離職；最多是提交書(shū)面辭職報(bào)告30日后，無(wú)論企業(yè)是否同意你辭職你都可以離開(kāi)了。《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。無(wú)論你是否辭職，都可以明確向企業(yè)提出為你補(bǔ)繳2011年1月份以前的養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。同時(shí)，因?yàn)?010年10月8號(hào)才同你簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同；你還可以要求企業(yè)給你支付沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資賠償?shù)牟铑~。《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。建議你以“企業(yè)沒(méi)有全部給你繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，沒(méi)有把在企業(yè)的全部工作時(shí)間簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同為由”補(bǔ)一份辭職報(bào)告；在報(bào)告中要求企業(yè)給你以上的相應(yīng)補(bǔ)償或是賠償。如果企業(yè)不予采納。你可以到當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/6089579989656082229.html">勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，在仲裁書(shū)中同時(shí)提出解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)仲裁是舉證倒置；也就是你的要求全部由企業(yè)舉證說(shuō)明你的要求不對(duì)，或是已經(jīng)都給你繳納了。不用你舉證。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月15日 16:19
你好，請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題？
加密服務(wù)已開(kāi)啟
0/500
律師普法
換一批
更多社保相關(guān)文章
  • 是否可以辭職，即使公司不交社保？
    用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另外用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。沒(méi)簽合同辭職隨時(shí)提出可以嗎是可以隨時(shí)辭職的，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁閉或者其他強(qiáng)制方法剝奪或限制他人按照自己的意志支配自己的身體活動(dòng)的自由行為；2、用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；3、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬的；4、扣押勞動(dòng)者身份、資質(zhì)、資歷等證件的；5、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或集體勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；6、用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；7、應(yīng)當(dāng)訂立或續(xù)訂而未訂立或續(xù)訂勞動(dòng)合同而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的
    2023-07-04
    307人看過(guò)
  • 以單位不給交社保為由辭職能否得到離職賠償金
    一、以單位不給交社保為由辭職能否得到離職賠償金以單位不交社保理由辭職，可以要求補(bǔ)償金《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合
    2023-04-05
    278人看過(guò)
  • 企業(yè)不交社會(huì)保險(xiǎn),我能以此為由提出辭職并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
    可以。用人單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者辭職，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第三項(xiàng)規(guī)定：用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。按照第四十六條第一項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。至于勞動(dòng)者以什么理由辭職不是問(wèn)題所在，用人單位違法是問(wèn)題的主要方面。勞動(dòng)者的認(rèn)識(shí)可以有一個(gè)過(guò)程，只要以用人單位不依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是合理的，就應(yīng)當(dāng)支持。公司不交社保怎么辦1、你不用告公司，憑你與公司簽訂的《勞動(dòng)合同》條款跟公司論理就行了。2、如果《勞動(dòng)合同》沒(méi)有規(guī)定公司必須給員工辦理社保業(yè)務(wù)，那么你可以根據(jù)新的《勞動(dòng)法》與公司論理，爭(zhēng)取自己的合法權(quán)益。若公司再不講理，建議你搜集齊公
    2023-05-03
    204人看過(guò)
  • 保險(xiǎn)公司能否以此為由拒賠
    對(duì)于駕駛證過(guò)期未及時(shí)更換新證，是否屬于保險(xiǎn)免責(zé)事由、保險(xiǎn)公司是否要承擔(dān)賠償責(zé)任存在爭(zhēng)議。本文認(rèn)為，保險(xiǎn)公司在交強(qiáng)險(xiǎn)范圍內(nèi)予以賠償。駕駛證是公安部門頒發(fā)給駕駛員證明其夠駕駕駛車輛的資格證書(shū)，駕駛?cè)说鸟{駛資格，是由相關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)對(duì)駕駛者人作出的行政許可予以確認(rèn)。對(duì)于駕駛員是否屬于“無(wú)證駕駛”，應(yīng)當(dāng)由交管部門依據(jù)國(guó)家的法律法規(guī)予以認(rèn)定，保險(xiǎn)公司作出該行政行為的主體資格。根據(jù)《機(jī)動(dòng)車駕駛證申領(lǐng)和使用規(guī)定》第四十八條規(guī)定：機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)藨?yīng)當(dāng)于機(jī)動(dòng)車駕駛證有效期滿前九十日內(nèi)，向機(jī)動(dòng)車駕駛證核發(fā)地車輛管理所申請(qǐng)換證。第六十七條：機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)司哂邢铝星樾沃坏?，車輛管理所應(yīng)當(dāng)注銷其機(jī)動(dòng)車駕駛證：(七)超過(guò)機(jī)動(dòng)車駕駛證有效期一年以上未換證的。只要駕駛?cè)祟I(lǐng)取了駕駛證且未被國(guó)家有關(guān)機(jī)關(guān)依法吊銷或注銷，駕駛員就具有駕駛資格。本案中，交通事故發(fā)生時(shí)，李某所持有的駕駛證確實(shí)超過(guò)了有效期未及時(shí)換證，但并不符合《條例》第二十
    2023-06-26
    109人看過(guò)
  • 公司辭退職工可以不給補(bǔ)償嗎
    公司辭退員工是要補(bǔ)償?shù)?。協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等于工作年限乘以月工資（超過(guò)12年的，按12年算；因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等于工作年限乘以月工資＋醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（不低于6個(gè)月工資，重病加50％，絕癥加100％）；不能勝任工作被辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)扔诠ぷ髂晗蕹艘栽鹿べY。公司辭退職工賠償標(biāo)準(zhǔn)？工廠主動(dòng)辭退員工需提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。此處所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法
    2023-07-21
    319人看過(guò)
  • 員工辭職后可以主張公司不買社保嗎
    員工不可以主張不買社保。即使員工承諾可以不買社保，單位仍然需要為其購(gòu)買，否則社保行政部門會(huì)責(zé)令單位在限期內(nèi)改正；逾期不改的，則對(duì)單位處以一定的罰款。一、50歲上班能交五險(xiǎn)一金嗎根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第１６條的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。因此，如果您５０歲還在上班，但是累計(jì)繳納的社保費(fèi)用不足１５年的，可以繼續(xù)繳費(fèi)，或者轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。社保也就是我們說(shuō)的社會(huì)保險(xiǎn)，如今我國(guó)要求用人單位必須要為員工繳納社保，至于實(shí)際繳納社保的基數(shù)，這就要根據(jù)單位的情況來(lái)確定了，但對(duì)于繳費(fèi)的比例，法律方面有要求，可供單位自由選擇的余地不大。而要是單位不按照規(guī)定為員工購(gòu)買社保，主要是在轉(zhuǎn)正之后才開(kāi)始購(gòu)買社保的，這些
    2023-03-15
    336人看過(guò)
  • 公司可以以遲到早退為由辭退嗎
    在工作中，員工發(fā)生遲到現(xiàn)象一般并不足以構(gòu)成辭退的條件。然而，若員工屢次出現(xiàn)遲到行為，以至于嚴(yán)重違反了用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度，用人單位在向員工發(fā)出最終通牒后，有權(quán)解除與之訂立的勞動(dòng)合同，并無(wú)需為此類行為支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秶?guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
    2024-04-26
    348人看過(guò)
  • 武漢辭職后社保可以續(xù)交嗎辭職后社保怎么交
    在武漢辭職后社?？梢岳m(xù)交嗎？辭職后社保怎么交？如果現(xiàn)在是武漢市行政區(qū)域內(nèi)非農(nóng)業(yè)戶口，可以先辦理失業(yè)登記手續(xù)，然后攜帶失業(yè)證、和社會(huì)保障卡到武漢市或各區(qū)人社部門勞動(dòng)保障事務(wù)代理機(jī)構(gòu)接續(xù)社會(huì)保險(xiǎn)。如放棄辦理失業(yè)登記手續(xù)，也可以以自由職業(yè)者身份辦理社會(huì)保險(xiǎn)?？捎诿吭?日至24日之間的工作日(節(jié)假日除外)，攜帶以下材料到武漢市勞動(dòng)保障事務(wù)代理所辦理個(gè)人參加社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)：戶口簿原件及復(fù)印件、身份證原件及復(fù)印件、一寸藍(lán)底彩照2張、個(gè)人檔案(如有需攜帶)和社會(huì)保障卡。
    2023-05-29
    69人看過(guò)
  • 公司以公司規(guī)定為由不給員工繳納社保怎么辦
    企業(yè)不給職工交社保，員工可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)或投訴要求單位補(bǔ)繳社保；或者勞動(dòng)者可以因此解除勞動(dòng)合同并且可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、勞務(wù)合同需要交社保嗎簽的勞務(wù)合同,公司是不需要給員工交社保的。一、勞務(wù)合同一般是臨時(shí)的，類似承攬性質(zhì)的，才是勞務(wù)合同，簽訂的勞務(wù)合同，雙方就不屬于勞動(dòng)關(guān)系，用人單位是可以不給員工繳納社保的。二、如果雙方之間是勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位則必須給勞動(dòng)者購(gòu)買社保，否則，用人單位的行為就屬于違法的行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T進(jìn)行投訴，舉報(bào)。二、試用期要不要交社保試用期要交社保。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期期間包含在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)為處于試用期的員工依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。公司試用期不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)屬于違法行為，員工有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或者員工可
    2023-06-23
    230人看過(guò)
  • 社保交滿5年可以辭職嗎
    個(gè)人繳納社保，只能繳納養(yǎng)老金和醫(yī)療保險(xiǎn)這兩部分。具體流程如下：1、個(gè)人如何繳納社?？梢砸宰杂陕殬I(yè)者的身份上社保(養(yǎng)老醫(yī)療)；2、參保條件：城鎮(zhèn)戶口或農(nóng)轉(zhuǎn)非戶口；3、辦理地點(diǎn)：當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)街道的社保服務(wù)點(diǎn)，或區(qū)縣一級(jí)的社保局(勞動(dòng)保障局)；4、個(gè)人如何繳納社保問(wèn)題中所需基本資料：戶口本、身份證和復(fù)印件，2張1寸照片；5、繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：以上一年本地社平工資為基礎(chǔ)，養(yǎng)老繳費(fèi)比例是20%，醫(yī)療約9%，目前尚有80%和100%兩檔可以選擇。一、社保個(gè)人繳納方法有哪些社保個(gè)人繳納如下：1、可以以自由職業(yè)者的身份上社保；2、參保條件，城鎮(zhèn)戶口或農(nóng)轉(zhuǎn)非戶口；3、辦理地點(diǎn)，當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)街道的社保服務(wù)點(diǎn)，或區(qū)縣一級(jí)的社保局；4、個(gè)人如何繳納社保所需基本資料，戶口本、身份證和復(fù)印件，2張1寸照片。繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)以上一年本地社平工資為基礎(chǔ)，養(yǎng)老繳費(fèi)比例是20%，醫(yī)療約9%，目前尚有80%和100%兩檔可以選擇。個(gè)人繳納社保政策規(guī)定
    2023-04-11
    430人看過(guò)
換一批
#法律綜合
北京
律師推薦
    展開(kāi)
    #社保
    詞條

    社保是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社保的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。... 更多>

    #社保
    相關(guān)咨詢
    • 可以以此為由辭職嗎？工廠不給辭職，員工怎么維權(quán)
      福建在線咨詢 2022-04-07
      完全可以以這種理由提出辭職?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。但是，你沒(méi)有在辭職報(bào)告中提到這個(gè)理由的話，必須按照企業(yè)的要求時(shí)間離職；最多是提交書(shū)面辭職報(bào)告30日后，無(wú)論企業(yè)是否同意你辭職你都可以離開(kāi)了?！秳趧?dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解
    • 公司以不交社保為由突然讓我辭職怎么辦
      新疆在線咨詢 2022-03-18
      如果想辭職，注意方式方法就行了。 解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第三十七條法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，你想解除勞動(dòng)合同，不需要向用人單位申請(qǐng)，并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動(dòng)合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書(shū)面通知到了，那么解除勞動(dòng)合同的程序就是符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，就不會(huì)出現(xiàn)由你承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定的賠償責(zé)任。如果用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條所述的情況之一，你還可以根據(jù)《
    • 公司不簽勞動(dòng)合同, 員工可以以自己為由要求公司不給交社保為由嗎?
      香港在線咨詢 2022-01-17
      勞動(dòng)崗位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)該合同中做明確約定，不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來(lái)信息、同事證言等. 不繳納保險(xiǎn)或不足額繳納保險(xiǎn)屬于違法行為,你可以要求單位補(bǔ)繳或作相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。否則可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。 違法解除勞動(dòng)合同的，你可以要求單位雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工
    • 公司以我不給辭職為由不讓我入職
      寧夏在線咨詢 2022-03-28
      如果確實(shí)沒(méi)有違法違紀(jì)及合同的約定的，但是單位無(wú)故終止與你的勞動(dòng)關(guān)系的，你可以向勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁。根據(jù)是中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法: 第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
    • 以公司拖欠工資理由辭職，可以要求公司補(bǔ)交社保嗎
      浙江在線咨詢 2023-02-13
      以單位拖欠工資理由辭職，可以要求按工作年限支付補(bǔ)償金社?？梢砸髥挝谎a(bǔ)交，直接去社保局稽核部門投訴單位《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款