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一、公司是不是必須給所有員工繳納社保依據(jù)法令規(guī)定，所有企業(yè)必須為本公司員工購(gòu)買(mǎi)和繳付社會(huì)保障福利。這不僅是企業(yè)的法律責(zé)任，同時(shí)也是對(duì)每一位員工權(quán)益的充分體現(xiàn)與維護(hù)。即使在某些情況下，個(gè)別勞動(dòng)者出于某些原因拒絕自身參保，企業(yè)仍需按照相關(guān)法規(guī)要求履行此項(xiàng)義務(wù)。從實(shí)際意義上來(lái)講，這樣做可以增強(qiáng)員工歸屬感，提升勞動(dòng)者福利待遇。根據(jù)我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的明確規(guī)定，用人單位有責(zé)任在雇傭新員工后的第三十個(gè)工作日內(nèi)，為其職工向當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出社會(huì)保險(xiǎn)登記的申請(qǐng)。在此過(guò)程中，企業(yè)需要提供相關(guān)的人事資料及社保賬戶信息等。如果企業(yè)未能及時(shí)進(jìn)行社保登記，將會(huì)被當(dāng)?shù)氐纳珉U(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)判定其應(yīng)繳付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用明細(xì)并向其發(fā)出相應(yīng)追討通知?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

一、公司應(yīng)何時(shí)為員工繳納社保根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布的《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的申報(bào)和繳納做出了全面規(guī)范。該規(guī)定所稱的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，指由用人單位及其職工依法參加社會(huì)保險(xiǎn)并繳納的職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知職工本人，每年向本單位職工代表大會(huì)通報(bào)或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況，接受職工監(jiān)督。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時(shí)、完整、準(zhǔn)確地記錄用人單位及其職工的繳費(fèi)情況，并將繳費(fèi)情況定期告知用人單位和職工。用人單位和職工有權(quán)按照《社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益記錄管理辦法》等規(guī)定查詢繳費(fèi)情況。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)

一快餐店被爆近3年來(lái)未給萬(wàn)名員工繳納社保。公司不繳納社保的處理辦法為：由相關(guān)機(jī)構(gòu)責(zé)令該公司在期限內(nèi)繳納或者補(bǔ)足，并且還要加收滯納金。還要注意公司不繳納社保是不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。一、快餐店被曝未給萬(wàn)名員工繳納社保一快餐店存在較為嚴(yán)重的員工社保問(wèn)題。或許是為了應(yīng)對(duì)本次IPO，公司要求978名員工離職，改而通過(guò)勞務(wù)派遣形式繼續(xù)在公司工作，2021年，公司勞務(wù)派遣的員工人數(shù)達(dá)到1350名，約占當(dāng)年用工總量的9．11％。二、公司不繳納社保怎么處理對(duì)于繳納社保的公司，處理辦法如下：由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條第一款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保

不可以。勞動(dòng)法規(guī)有用人單位必須給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定的。勞動(dòng)合同法明確規(guī)定如果單位不給勞動(dòng)者買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以解除合同并獲得賠償金。職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，只要是公司就必須繳納的，一個(gè)人公司也要的。靈活就業(yè)交社保有補(bǔ)貼嗎靈活就業(yè)交社保有補(bǔ)貼。其辦理社保補(bǔ)貼需要提供材料如下：1、書(shū)面申請(qǐng)書(shū)（內(nèi)容包括服務(wù)場(chǎng)所、服務(wù)項(xiàng)目工資收入、靈活就業(yè)實(shí)際）、《再就業(yè)優(yōu)惠證》、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)原件及復(fù)印件；2、按要求填寫(xiě)《靈活在就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)貼審》（一式四份）社區(qū)就業(yè)工作站核實(shí)蓋章后報(bào)街道保障所；3、保障所審核無(wú)異議后，加蓋公章，于每季度20日前將《靈活就業(yè)人員認(rèn)定表》、《靈活就業(yè)人員匯總表》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)貼審批表》報(bào)勞動(dòng)保障部門(mén)。社保繳納流程如下：1、參保人員在新就業(yè)地按規(guī)定建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和繳費(fèi)后，由用人單位或參保人員向新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出基本

企業(yè)法人，是指以營(yíng)利為目的，獨(dú)立地從事商品生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)組織。在西方某些國(guó)家，企業(yè)法人就是指股份有限公司和有限責(zé)任公司。具有符合國(guó)家法律規(guī)定的資金數(shù)額、企業(yè)名稱、章程、組織機(jī)構(gòu)、住所等法定條件，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任，經(jīng)主管機(jī)關(guān)（工商部門(mén)）核準(zhǔn)登記取得法人資格的社會(huì)經(jīng)濟(jì)組織。企業(yè)法人就是企業(yè)，企業(yè)是不需要繳納社保的，企業(yè)只能給在該企業(yè)的員工繳納社保。當(dāng)公司法人的好處和壞處是什么公司法人從股份看區(qū)別不大，當(dāng)不當(dāng)法人，但從公司長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看肯定是有區(qū)別的這個(gè)就要從幾個(gè)方面來(lái)說(shuō)：（一）如果對(duì)投資的公司夠信心，認(rèn)為一定有發(fā)展前景，做法人是對(duì)的．將來(lái)公司壯大直至上市優(yōu)勢(shì)就很明顯．反之，如果不明朗，半夜都睡不安穩(wěn)。（二）如果資金夠充分也可以選擇當(dāng)法人，畢竟職稱是正的，而的合伙人則是副的，給心理增加了不少優(yōu)越感。（三）如果選擇當(dāng)法人，那么說(shuō)話分量更重，有最后的決策權(quán)；如果認(rèn)為在決策方面優(yōu)于別人，那么為

根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定：社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。所以為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)。在合同中約定保險(xiǎn)費(fèi)用由你個(gè)人繳納的條款因違反了法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而無(wú)效。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條第二款規(guī)定：依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。未簽的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以向部門(mén)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)可以責(zé)令單位繳納，甚至申請(qǐng)法院

勞動(dòng)法第72條規(guī)定：社會(huì)保險(xiǎn)基金根據(jù)保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)施社會(huì)統(tǒng)一。用人單位和工人要依法參加社保，繳納社保費(fèi)。第73條規(guī)定，工人在以下情況下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇…（5）生育……使用者應(yīng)依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，女性員工生育時(shí)依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇?，F(xiàn)在你們公司沒(méi)有繳納生育保險(xiǎn)，所以不能清算生育醫(yī)療費(fèi)和生育保險(xiǎn)，相應(yīng)的法律責(zé)任由使用者承擔(dān)。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定：女職工產(chǎn)假生育補(bǔ)貼，已參加生育保險(xiǎn)的，用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付的，未參加生育保險(xiǎn)的，女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付，女職工生育或流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用，按生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，已參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付的未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。使用者應(yīng)承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用的具體金額，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)批準(zhǔn)，對(duì)符合國(guó)家和地方生育保險(xiǎn)政策的部分，使用者應(yīng)支付。公司辭退不愿意繳納社保的員工賠償嗎社保

用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)(包括試用期)為其職工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如果用人單位未依法給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，將面臨以下后果。1、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。第2、賠償勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)待遇損失。如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇而遭受損失的，勞動(dòng)者可以按照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》要求用人單位賠償損失。3、被行政機(jī)關(guān)處罰。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數(shù)額一倍以上三

公司不給員工繳納社保，可以和公司進(jìn)行談判。協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司繳納社保，并向公司索賠。用人單位如果沒(méi)有辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，應(yīng)該由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期讓其辦理。如果還是不改正的，應(yīng)對(duì)用人單位處以應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)一倍到三倍的罰款，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以五百元到三千元的罰款。公司給員工繳納社保不發(fā)工資為什么？應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同約定以及法律規(guī)定繳納社保以及發(fā)放工資，可以持勞動(dòng)合同，或者到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁公司的法定代表人本質(zhì)上也是公司的員工之一，要求補(bǔ)發(fā)工資以及補(bǔ)繳社保。如果單位不發(fā)放工資或者不繳納社保、工作證明等證據(jù)材料到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以

帶公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照（正副本），公章，組織機(jī)構(gòu)代碼證書(shū)，法人身份證，參保職工身份證，勞動(dòng)合同。（以上都需要復(fù)印件）。參保人員照片。到社保登記窗口辦理新開(kāi)戶登記。如果新公司自己有社保專員，那員工的社保問(wèn)題（繳納、轉(zhuǎn)移以及待遇申報(bào)等等）都是由該人負(fù)責(zé)，但如果公司沒(méi)有專門(mén)的社保專員，那員工的社保問(wèn)題就很難得到保障，經(jīng)常出現(xiàn)漏繳、錯(cuò)繳甚至停繳的現(xiàn)象。公司怎么給員工交社保1．開(kāi)通社保賬戶：?jiǎn)挝恍枰诔闪⒅掌鹑諆?nèi)去社保局辦理社保開(kāi)戶，社保開(kāi)戶后會(huì)領(lǐng)取《社保登記證》。2．新增員工：社保賬戶是一個(gè)獨(dú)立的賬戶，增減員工的操作必須要在賬戶中進(jìn)行。單位每月必須把企業(yè)新增的員工添加進(jìn)單位的社保賬戶中，并把已經(jīng)離職的員工從賬戶中刪除。3．確認(rèn)社保繳費(fèi)基數(shù)：?jiǎn)挝幻吭滦枰獮閱T工申報(bào)正確的社保繳費(fèi)基數(shù)，以確保社保的正常繳納。4．確定社保繳納方式：如果單位與銀行、社保管理機(jī)構(gòu)三方簽訂了銀行代繳協(xié)議，則社保的費(fèi)用將在每月固定

企業(yè)為員工繳納社保，這是勞動(dòng)法規(guī)定的法定責(zé)任，不交或者少交，都是違法行為，企業(yè)會(huì)受到勞動(dòng)部門(mén)的嚴(yán)肅處罰。即使員工主動(dòng)放棄社保，并且向企業(yè)寫(xiě)了自愿放棄了書(shū)面承諾書(shū)，也是無(wú)效的，勞動(dòng)部門(mén)也會(huì)要求企業(yè)整改，可以追究企業(yè)的責(zé)任。不交社保怎樣仲裁不交社保仲裁方式如下：1、當(dāng)事人起訴，首先應(yīng)提交起訴書(shū)，并按對(duì)方當(dāng)事人人數(shù)提交相應(yīng)份數(shù)的副本。當(dāng)事人是公民的，應(yīng)寫(xiě)明雙方當(dāng)事人的姓名、性別、年齡、籍貫、住址。當(dāng)事人是單位的，應(yīng)寫(xiě)明單位名稱、地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名。起訴書(shū)正文應(yīng)寫(xiě)明請(qǐng)求事項(xiàng)和起訴事實(shí)、理由，尾部須署名或蓋公章；2、根據(jù)誰(shuí)主張誰(shuí)舉證原則，原告向法院提交原告主體資格的材料。企業(yè)單位作為原告的應(yīng)提交營(yíng)業(yè)執(zhí)照、商業(yè)登記證明等材料的復(fù)印件。以及證明原告訴訟主張的證據(jù)。如合同、協(xié)議、遺囑、債權(quán)文書(shū)、借條、欠條等、收發(fā)貨憑證、往來(lái)信函等；3、當(dāng)事人向法院提交書(shū)證，應(yīng)填寫(xiě)一式兩份證據(jù)清單，詳細(xì)列明提交證

工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)申報(bào)是指繳費(fèi)單位在規(guī)定的期限內(nèi)，攜帶有關(guān)資料，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額。包括以下內(nèi)容：1、繳費(fèi)單位在申報(bào)應(yīng)繳納數(shù)額，繳費(fèi)單位應(yīng)在每月15日前，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理繳費(fèi)申報(bào)，報(bào)送工傷保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)表以及社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定的其他材料。2、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核繳費(fèi)單位報(bào)送報(bào)申報(bào)表和有關(guān)材料。對(duì)繳費(fèi)單位申報(bào)資料齊全，繳費(fèi)費(fèi)率符合規(guī)定，填報(bào)數(shù)量關(guān)系一致的申報(bào)表簽章核準(zhǔn)；對(duì)不符合規(guī)定的申報(bào)表提出審核意見(jiàn)退繳費(fèi)單位修正后再次審核。3、繳費(fèi)單位必須在社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)其繳費(fèi)申報(bào)后的3日內(nèi)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。4、工傷保險(xiǎn)費(fèi)實(shí)行全額申報(bào)，全額繳納，對(duì)未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)或未及時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)的，要追繳費(fèi)款，并加收滯納金。工傷員工能享受社保嗎，工傷員工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)住住宿費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金，如解除勞動(dòng)關(guān)系的，還有一次性

一、分公司怎么交社保分公司交社保的方式：1．員工自己辦理社保，公司不為員工辦理社保。公司將社保費(fèi)發(fā)給員工，由員工自己購(gòu)買(mǎi)社保（員工可以在戶籍所在地人才交流中心以自由職業(yè)者身份購(gòu)買(mǎi)社保）。發(fā)放社保費(fèi)金額按照當(dāng)?shù)貍€(gè)人上社保所需費(fèi)用最低額計(jì)算，也可按照當(dāng)?shù)胤ㄈ藶閱T工上社保的單位應(yīng)繳納最低額計(jì)算。2．公司為員工在總公司所在地購(gòu)買(mǎi)社保。3．公司在分公司所在地委托社保代理機(jī)構(gòu)或委托網(wǎng)上社保代理服務(wù)平臺(tái)辦理社保。社保代理機(jī)構(gòu)與公司簽訂委托代理協(xié)議，雖然公司要向代理機(jī)構(gòu)支付一定的服務(wù)費(fèi)，但是員工可以在當(dāng)?shù)叵硎艿酵暾纳绫?quán)益。社保辦理手續(xù)由代理機(jī)構(gòu)代為辦理，公司管理成本降低。二、分公司可不可以給員工買(mǎi)社保分公司可以給員工購(gòu)買(mǎi)社保。分公司是指一個(gè)公司管轄的分支機(jī)構(gòu)，是指公司在其住所以外設(shè)立的以自己的名義從事活動(dòng)的機(jī)構(gòu)。分公司不具有企業(yè)法人資格，其民事責(zé)任由總公司承擔(dān)。雖有公司字樣但并非真正意義上的公司，無(wú)自