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公司不能給員工繳納生育保險(xiǎn)
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-07 11:12:22 63 人看過

勞動(dòng)法第72條規(guī)定：社會(huì)保險(xiǎn)基金根據(jù)保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)施社會(huì)統(tǒng)一。用人單位和工人要依法參加社保，繳納社保費(fèi)。第73條規(guī)定，工人在以下情況下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇…（5）生育……使用者應(yīng)依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，女性員工生育時(shí)依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。現(xiàn)在你們公司沒有繳納生育保險(xiǎn)，所以不能清算生育醫(yī)療費(fèi)和生育保險(xiǎn)，相應(yīng)的法律責(zé)任由使用者承擔(dān)?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定：女職工產(chǎn)假生育補(bǔ)貼，已參加生育保險(xiǎn)的，用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付的，未參加生育保險(xiǎn)的，女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付，女職工生育或流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用，按生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，已參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付的未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。使用者應(yīng)承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用的具體金額，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門批準(zhǔn)，對(duì)符合國家和地方生育保險(xiǎn)政策的部分，使用者應(yīng)支付。

公司辭退不愿意繳納社保的員工賠償嗎

社保的繳納是國家法律規(guī)定的，不能以執(zhí)行者雙方意愿為轉(zhuǎn)移，公司必須強(qiáng)制為員工繳納社保，他不愿意的可以自己辭職，也免去辭退的手續(xù)。這種情況下公司將其辭退不用負(fù)責(zé)，因?yàn)閱T工違反公司的管理制度。員工不繳社保，并不意味著企業(yè)能免除自身法定的繳費(fèi)義務(wù)，反而會(huì)使企業(yè)承擔(dān)更大的法律風(fēng)險(xiǎn)：

1、員工若以此為由提出辭職，企業(yè)要賠償其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且仍應(yīng)為該員工補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。

2、員工發(fā)生工傷后，企業(yè)需要承擔(dān)其工傷保險(xiǎn)待遇，支付其醫(yī)療費(fèi)、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用；有傷殘等級(jí)的，還需支付傷殘津貼，費(fèi)用動(dòng)輒幾十萬元。

3、女職工生育、流產(chǎn)期間所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)及產(chǎn)假期間的津貼均由企業(yè)支付。

4、如未繳納社會(huì)保險(xiǎn)的行為被有關(guān)勞動(dòng)行政部門查到，企業(yè)還必須承擔(dān)行政處罰。

所以，為了避免風(fēng)險(xiǎn)，很多企業(yè)遇到員工不愿繳納社保的情況，一般都會(huì)要求與員工簽訂一份承諾書，內(nèi)容大概是因?yàn)楹畏N原因員工同意或主動(dòng)要求企業(yè)不為其繳納社保，以后也不得因?yàn)槠髽I(yè)沒有繳納社保與企業(yè)發(fā)生糾紛，一切后果自負(fù)等。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條

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    用人單位必須繳納生育保險(xiǎn)。在我國的生育保險(xiǎn)制度中主要是保護(hù)了懷孕以及分娩的勞動(dòng)?jì)D女的兩種權(quán)益，分別是：生育津貼的權(quán)益和生育醫(yī)療待遇的權(quán)益，生育法中規(guī)定如果單位不為勞動(dòng)?jì)D女繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的話，該員工的生育費(fèi)將由公司負(fù)責(zé)。所以說生育保險(xiǎn)是一種由企業(yè)或公司為在職女員工繳納的一種社會(huì)保險(xiǎn)，是不需要員工自行承擔(dān)繳納的保險(xiǎn)費(fèi)用。婦女的生育保險(xiǎn)費(fèi)的繳納方法：1、生育保險(xiǎn)費(fèi)是由企業(yè)或公司根據(jù)工資總金額的一定比例來向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納的，在企業(yè)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)以后社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)會(huì)建立一筆相應(yīng)的生育保險(xiǎn)基金。企業(yè)或公司在繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)候的比例是當(dāng)?shù)氐娜嗣裾鶕?jù)當(dāng)?shù)氐纳闆r來決定的，在政府決定比例以后還可以根據(jù)具體的費(fèi)用情況進(jìn)行調(diào)整，但是繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)用的比例是不能超過公司工資總金額的百分之一。2、因?yàn)樯ｋU(xiǎn)是國家對(duì)處于懷孕和分娩狀態(tài)的職業(yè)婦女的一種社會(huì)保障制度，所以它具備強(qiáng)制性的特點(diǎn)，不管該企業(yè)和公司目前有
    2023-03-27
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  • 用人單位需要為員工繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)
    由于山東某科技公司未為職工孫某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，孫某生育后，科技公司自行支付了其生育醫(yī)療費(fèi)和生育津貼。孫某于2007年5月28日到科技公司工作，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，科技公司也未為孫某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。孫某2008年的月平均工資為1500元。2009年1月，孫某開始休產(chǎn)假，2009年2月4日，孫某剖宮產(chǎn)生育一女孩。2009年1月至2009年5月，科技公司每月向?qū)O某支付工資1000元。2009年6月17日，孫某以科技公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由書面通知其解除勞動(dòng)關(guān)系。同日，孫某向濟(jì)南市市中區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求科技公司支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、產(chǎn)假待遇等。仲裁委作出裁決后，雙方均不服，訴至市中區(qū)法院。法院認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月，不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，故科技公司應(yīng)支付孫某2008年
    2023-06-09
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#保險(xiǎn)法
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    生育保險(xiǎn)是勞動(dòng)者因生育子女導(dǎo)致勞動(dòng)力中斷，由此從社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種制度，其作用是在職工妊娠、分娩和機(jī)體恢復(fù)整個(gè)過程中提供身體保健、醫(yī)療服務(wù)及有薪假期，從而體現(xiàn)國家和社會(huì)對(duì)婦女在這一特殊時(shí)期給予的保障。 ... 更多>

    #生育保險(xiǎn)
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      江蘇在線咨詢 2022-10-07
      生育津貼：國家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。有的國家又叫生育現(xiàn)金補(bǔ)助。我國生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：一是，在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于90天;二是，在沒有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼，期限一般為90天。部分地區(qū)對(duì)晚婚、晚育
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      上海在線咨詢 2022-01-21
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      廣西在線咨詢 2023-02-17
      我國法律規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
    • 單位必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)-什么保險(xiǎn)公司不給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
      上海在線咨詢 2022-01-18
      1、單位必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)-職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)。 《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》要求,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 2、你單位未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，屬于違法行為，員工到勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴、舉報(bào)的，會(huì)面臨罰款。 《