不想去廠里上班，不去廠里怎樣辭職
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-16 11:41:12
346 人看過
勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。
一、個人提出離職分三種情況：
1、勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位不合規(guī)，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據(jù)《勞動合同法》，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。
二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
我在廠里上班想辭職，組長不給辭職單
284人看過
-
上了十幾天班，家里有事要回去，廠里不給辭工怎么辦
113人看過
-
廠里工傷辭職廠里怎么樣賠償
224人看過
-
廠里不允許辭職，是否可以去勞動局？
289人看過
-
廠里上班辭職要提前多久
417人看過
-
廠里搬廠不愿意去的，有賠償嗎
273人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多辭職相關文章
-
一、廠里上班半個月可以辭職嗎?1、廠里上班半個月可以辭職，《勞動法》僅規(guī)定了勞動者若是想要離職需要提前三天、或者是三十天告知單位，但是并沒有規(guī)定具體入職多久才可以提出離職請求。相關法律規(guī)定：《勞動法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2、勞動者可以隨時解除勞動合同的情形《勞動法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(2)未及時足額支付勞動報酬的;(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;(5)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者2023-04-14421人看過 -
辭職試用期不到一個月有工資。如果企業(yè)不給當事人結(jié)清工資，可以申請勞動仲裁。試用期辭職需要提前3天書面告知單位。法律沒有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給錢；試用期內(nèi)不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關系，付出了勞動，產(chǎn)生了價值，于情于理于法都應當給工資。辭退，說明是公司的主動行為，更應當給工資。一般正規(guī)的公司辭退員工，哪怕只有3天，也會結(jié)清工資的。一、試用期自己離職有工資嗎勞動者在試用期自己離職是有工資的。根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)用人單位仍然應當按照規(guī)定支付工資，且不得低于最低工資或勞動合同中約定的工資的百分之八十，而勞動者在試用期內(nèi)也可以自己離職，只要提前三天通知用人單位即可。一、實習期離職不給工資可以通過以下方式處理：1、試用期辭職老板不發(fā)工資勞動者可以到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并責令支付賠償金；2、勞動者也可以申請勞動仲裁要求單位支2023-03-08494人看過 -
不可以的,正式工是提前一個月,試用期是提前三天。一、正式員工離職提前一個月是法律規(guī)定嗎？法律規(guī)定正式員工離職需要提前一個月通知用人單位，在試用期內(nèi)需提前三天通知用人單位；但用人單位有以下情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先發(fā)出通知：未及時足額支付勞動報酬的；依法為勞動者繳納社會保險費的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；其他。二、辭職報告提交后還要正常工作嗎肯定要繼續(xù)上班，適用期內(nèi)提前7天通知，或者以7日工資作為補償金。正式工在合同期內(nèi)需要提前30天通知，或者以30日工資作為補償金。合同有約定的以約定為準，沒有從上一般情況下，不是試用期內(nèi)的，要提前一個月通知公司，一個月后才能走。自己交完辭職信后沒到一個月，沒說什么也沒和公司商量就走的話，公司有權告你，讓你賠償違約金。這一個月是你的義務。但你和公司商量好的話就能走了。三、沒有簽訂勞動合同可以隨時離職嗎根據(jù)我們國家的具2023-04-05481人看過 -
扶養(yǎng)如果廠里與你解除勞動合同符合勞動合同法第三十九、四十、四十一條，那你只能找領導溝通，看能不能再給你機會。如果廠里與你解除勞動合同不符合勞動合同法的要求，你可以向當?shù)貏趧有姓块T反應，或進行勞動仲裁。勞動合同法有關規(guī)定如下：第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也2023-03-0164人看過
-
辭職違法，勞動者可以按照法定方式向單位提出辭職申請。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。無論用人單位同意與否，只要按照勞動法規(guī)定提前提出離職即可辦理離職，注意保存提出離職申請書復印件等有效證據(jù)。一、公司是否可以拒絕員工辭職公司不可以拒絕員工辭職，前提是員工履行了提前通知的義務。具體情況如下：1、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；2、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。3、員工辭職用人單位拖欠工資的處理如下：1、到勞動行政部門舉報；2、也可以直接申請仲裁；3、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。4、員工可以辭職的情況如下：1、在試用期內(nèi)，勞動者與用人單位的勞動關系處于非正式狀態(tài)，勞動者可以向用人單位提出離職；2、用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動者工作；3、用人單位未按勞動合同的約定支付勞動2023-06-2194人看過 -
法律綜合知識一、工廠上班辭職不領工資可以上哪里投訴拖欠工資不給應當及時到當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴；或者到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委申請仲裁，要求支付工資；如仲裁仍未解決，可以向法院申請支付令或者直接去法院提起訴訟，追討自己的工資報酬。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。二、公司拖欠工資多久算違法超過30天即構(gòu)成拖欠工資。我國《勞動法》規(guī)定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發(fā)放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。三、公司拖欠工資賠償金的計算方法有哪些公司拖欠工資賠償金的計算方法如下：1．用人單位扣除或2023-10-31278人看過 -
沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動者可隨時宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟補償。沒有簽訂勞動合同，從第二個月開始，可以要求工資雙倍支付。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。一、培訓協(xié)議是否視為勞動合同只簽訂培訓協(xié)議，無勞動合同是否合法要視具體情況而定：1、如果雙方間是于勞動關系的，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，雙方最遲應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。如果只有培訓協(xié)議而無勞動合同是不合法的，職工可以向勞動部門投訴，并可以要求最多11個月的雙倍工資。2、如果雙方不是勞動關系而只是單純的培訓關系的，則無需簽訂勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合2023-03-0750人看過 -
法律綜合知識一、做吃的廠里不衛(wèi)生去哪里投訴食品衛(wèi)生問題去市場監(jiān)督管理局的食品藥品檢驗科投訴，也可以到售賣點的管理部門或者是消費者權益保護中心投訴。發(fā)現(xiàn)食品衛(wèi)生問題，最好能保護現(xiàn)場，盡量維持所購食品原狀，能辨認該食品批號或生產(chǎn)日期和保質(zhì)期。封存中毒食品或可疑中毒食品，采取剩余可疑中毒食品，以備送檢。二、食品出現(xiàn)問題怎么賠償食品生產(chǎn)經(jīng)營者收到監(jiān)督抽檢不合格檢驗結(jié)論后，應當立即采取封存庫存問題食品，暫停生產(chǎn)、銷售和使用問題食品，召回問題食品等措施控制食品安全風險，排查問題發(fā)生的原因并進行整改，及時向住所地食品藥品監(jiān)督管理部門報告相關處理情況。食品生產(chǎn)經(jīng)營者不按規(guī)定及時履行前款規(guī)定義務的，食品藥品監(jiān)督管理部門應當責令其履行。食品生產(chǎn)經(jīng)營者在申請復檢期間和真實性異議審核期間，不得停止上述義務的履行。地方食品藥品監(jiān)督管理部門收到監(jiān)督抽檢不合格檢驗結(jié)論后，應當及時對不合格食品及其生產(chǎn)經(jīng)營者進行調(diào)查處理，督促食品生產(chǎn)2021-09-26483人看過
-
申請勞動仲裁如果勞動者是主動辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。一、勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求承擔。二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞2023-02-23235人看過 -
-
醫(yī)療機構(gòu)一、去上班的路上撞了人廠里有責任嗎?員工上班途中撞傷人單位無需承擔責任。撞傷人是由員工個人導致并由員工承擔主要的責任的則不屬于工傷單位不需要承擔相應的賠償責任。由員工自己承擔對撞傷的受害者的賠償責任。一、員工上班途中撞傷人單位需承擔責任嗎員工上班途中撞傷別人單位無需承擔責任。員工在上下班途中如果發(fā)生交通事故，承擔主要責任的，那么就不屬于工傷。如果是工傷則公司應該承擔相應的工傷賠償；但是如果員工是主要責任，撞傷他人，那么這個是跟公司無關的，員工應該由個人承擔相應的對受害者的賠償責任。二、員工上班途中騎車意外摔傷算工傷嗎員工上班途中騎車意外摔傷，如果本人負主要責任的，不算工傷。上班途中發(fā)生交通事故認定為工傷，必須同時滿足三個條件，即合理時間、合理路線、非本人主要責任，缺一不可。職工上班途中騎車摔傷，如果自己承擔主要責任，不符合認定為工傷的條件，不能認定為工傷。三、員工上班途中發(fā)生交通事故如何賠2023-03-12269人看過 -
辭職辭職需提前三十天提交書面報告，試用期提前3天書面通知單位。三十天到了，不管公司同意不同意都可以辭職。于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經(jīng)濟補償。當事人可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。電焊證被廠里扣押怎么辦電焊證被廠里扣押可以向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以申請掛失補辦。為了促進就業(yè)，依據(jù)相關的法律規(guī)定，扣押勞動者證件或者物品，會影響勞動者就業(yè)，使失業(yè)率增加，是法律明令禁止的。用人單位不得以任何理由扣押勞動者證件或者物品，否則應承擔返還原物、賠償損失、行政罰款等責任?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2023-07-15380人看過
-
用人單位不會自動離職處理，只有達到了3天的時間后，那么公司會做出警告要是還不去的就可以解除勞動合同了。自離，即自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關系的一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職范圍。員工“自離”的原因有很多，其中最主要的原因就是其勞動強度大、待遇低，同時又因為工作技術含量低，“他們也不愁找不到工作，現(xiàn)在滿大街都是招普工的廣告。”一位不愿透露姓名的私企老板透露，目前東莞的大部分企業(yè)都沒有與員工簽訂勞動合同，導致員工可以毫無顧忌地“自離”，“其實就算有勞動合同，對員工也沒有什么約束力，因為員工的去向可以有很多選擇。自動離職可否享受辭職、離職或被辭退的待遇離職與辭職沒有本質(zhì)的區(qū)別，從以前的規(guī)定看，一般是指尚未喪失勞動能力的干部由于某些個人原因，不能繼2023-04-17129人看過 -
合同內(nèi)容搬廠員工不愿跟去的，員工可以基于《勞動合同法》第四十條第三項的規(guī)定，將搬廠行為認為是一種訂立勞動合同時的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，且用人單位無法與勞動者達成協(xié)議的情況。從而要求用人單位額外支付一個月的工資后，解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第四十條第三項的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。一、單方解除勞動合同情形有哪些？用人單位單方面解除勞動合同是有用的。但法律對用人單位單方面解除勞動合同作了嚴格的限制?！秳趧雍贤ā返谌艞l規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用2023-06-24321人看過
#員工權益
北京
律師推薦
#員工權益
知識導航
展開
#辭職
詞條
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
#辭職
最新文章
-
2025-02-05 -
2024-01-28 -
2024-01-25 -
2024-01-22 -
2024-01-22
#辭職
相關咨詢
-
-
-
廠里辭職主管為什么不讓去山西在線咨詢 2022-11-121、勞動者辭職不需要單位批準，但須程序合法。 2、勞動者辭職不需要用人單位批準。也就是說我國法律賦予了勞動者無限辭職權。無論是依據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者主動辭職還是第三十八條用人單位有過錯而辭職，勞動者辭職都不需要用人單位的批準。 3、辭職不需要用人單位批準不等于說辭職沒有任何限制，勞動者按照《勞動合同法》第三十七條提前30天主動辭職必須以書面形式通知用人單位。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知 -
-
員工在廠里上班，發(fā)生病后，廠里不給工資，辭職廠里可以不發(fā)工資嗎香港在線咨詢 2022-03-04員工患病是有醫(yī)療期的，醫(yī)療期廠里需要按照規(guī)定的要求支付工資。員工只要按照規(guī)定的要求提出辭職，并辦理離職手續(xù)，都需要對工資進行結(jié)算，不得無故克扣員工的工資，這方面與員工是否患病無關。根據(jù)勞動部關于印發(fā)《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知(勞部發(fā)[1995]309號)第59條規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資
