不去公司上班三天會怎么樣?
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時間： 2023-04-01 16:30:49
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會扣工資，但不得以此理由辭退你。公司以員工請假過多而開除員工，屬于《勞動合同法》規(guī)定中的違法解除勞動合同，勞動可以主張用人單位支付違法解除勞動合同的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。
一、企業(yè)員工白血病賠償
勞動者在法定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得辭退，
應(yīng)依法支付病假工資，繳納社保，用人單位解除勞動合同屬于違法解除，
需要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金；
勞動者在醫(yī)療期結(jié)束后，如果不能從事原工作，
用人單位可以按勞動合同法四十條解除勞動合同，
需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果沒有提前一個月通知，
再加一個月工資賠償。
二、干滿十年被辭退,應(yīng)該得到什么賠償
公司如果是違法辭退則需要支付雙倍的賠償金。以下情形下用人單位也可以不賠償：1、勞動者主動提出解除勞動合同，或用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不愿意續(xù)簽的，用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，因主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位的原因而被解除勞動合同的，未造成失業(yè)的用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、由于勞動者的過失，根據(jù)《勞動合同法》第39條所述用人單位可單方解除勞動合同，且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
三、曠工開除老員工會怎么賠
老員工曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位開除員工不需要賠錢用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。如果用人單位未按照勞動合同法規(guī)定事先通知工會，勞動者可以以用人單位違法解除勞動合同為由請求用人單位支付賠償金，人民法院并予以支持。
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法律綜合知識一、三方協(xié)議上寫著不上夜班，公司要加班怎么辦若勞動者違反企業(yè)的相關(guān)規(guī)定，即在工作時間內(nèi)擅自離開崗位或未按規(guī)定履行加班義務(wù)等行為。在此種情況下，如果企業(yè)要求員工進(jìn)行加班，那么勞動者應(yīng)當(dāng)先向上司提出申請，經(jīng)過上級許可并獲得相應(yīng)許可后方可進(jìn)行休息。然而，盡管《中華人民共和國勞動法》規(guī)定了企業(yè)應(yīng)當(dāng)尊重勞動者的意愿，不得強(qiáng)迫其超時工作，但在實際操作中，許多企業(yè)往往無法完全遵守這一原則，通常會采取設(shè)立“員工自愿加班申請單”的方式來應(yīng)對相關(guān)部門的審查。此外，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，如果企業(yè)要求員工在周末進(jìn)行加班，并且給予雙倍的薪資報酬，那么這種做法并不違反法律法規(guī)；相反地，如果企業(yè)所支付的加班費(fèi)用低于雙倍標(biāo)準(zhǔn)，那么就構(gòu)成了對法律的違反。《中華人民共和國勞動合同法》第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞2024-07-06115人看過 -
立刻采取行動，即刻向有關(guān)部門報告情況，請求他們出面解決問題。按照我國現(xiàn)行法律《勞動合同法》的嚴(yán)格規(guī)范，只要有任何公司未能依照該法案的規(guī)定與員工書面簽署合法的勞動合同，其都必須無條件地向勞動者支付雙倍工資作為懲罰性賠償。更為詳細(xì)的說，也就是一當(dāng)公司提出解約申請，并與員工經(jīng)過合理、友好的溝通達(dá)成解約共識時，公司亦應(yīng)當(dāng)依法向上一級員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然了，如果是勞動者自行提出離職，并經(jīng)過雙方協(xié)商一致解除勞動合約，那么用人單位則有權(quán)選擇不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償款?！吨腥A人民共和國刑法》第二百六十六條詐騙公私財物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產(chǎn)。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。第一百九十二條以非法占有為目的，使用詐騙方法非法集資，數(shù)2024-05-20452人看過 -
仲裁委員會一、不在上班時間公司開早會可以不去嗎按照規(guī)定是必須參加的，一定要參加的。員工需要遵守供您公司的規(guī)定。二、不在上班時間內(nèi)，早上公司開早會。不到扣錢合法嗎？通常情況下，勞動者與用人單位之間的發(fā)生賠付糾紛時，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊或者勞動局舉報，或者直接向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。若對勞動仲裁的結(jié)果不滿，還可以向法院提起訴訟。更多復(fù)雜的員工賠付法律糾紛問題，建議咨詢專業(yè)律師。三、公司每天都需要開早會，這樣真的有必要嗎？不參加可以嗎？這種公司多數(shù)是銷售公司吧！給人洗腦，告訴你努力就能賺錢，讓你拼命干活，拼命加班是他們最喜歡鼓吹的！同事之間稱呼兄弟姐妹，自稱一家人，搞的人與人之間沒有邊界不說，一旦遇到利益糾葛，還各懷鬼胎！嗷嗷大聲喊口號，讓你相信公司文化！本就不多的休息時間還得出去團(tuán)建！整天呆在一起的同事，不知道還有什么可說的，有什么聊的，團(tuán)建能一天一天的搞。這種公司我是不會去的，太假了，該賺錢2023-03-21443人看過 -
用人單位規(guī)章制度規(guī)定曠工三天算自動離職的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要賠償。法律未對曠工作出具體規(guī)定，由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，一般連續(xù)曠工三天或者曠工十五天的，屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以辭退。曠工幾天算自動離職還有工資嗎勞動法關(guān)于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規(guī)定。每個公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。曠工期間是沒有工資的，但是正常上班的時候是需要算工資的?！秳趧臃ā穼绻さ囊?guī)定：第十二章法律責(zé)任第八十九條用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十條用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故2023-07-02392人看過
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加班一、《工傷保險條例》中交通事故范圍《工傷保險條例》中的“交通事故”，是指《中華人民共和國道路交通安全法》規(guī)定的在道路上發(fā)生的機(jī)動車事故和非機(jī)動車事故。“道路”是指公路、城市道路和雖在單位管轄范圍但允許社會機(jī)動車通行的地方，包括廣場、公共停車場等用于公眾通行的場所。二、去公司加班路上車禍怎么辦1、職工在上下班途中發(fā)生交通事故后造成身體傷害的，應(yīng)當(dāng)保護(hù)現(xiàn)場并報警，公安機(jī)關(guān)交通管理部門接警后應(yīng)及時趕赴現(xiàn)場，對事故現(xiàn)場進(jìn)行勘驗、檢查，并在規(guī)定時間內(nèi)出具《道路交通事故認(rèn)定書》。2、職工上下班途中發(fā)生交通事故后因昏迷、緊急醫(yī)療救治等原因未在現(xiàn)場報警的，職工或其近親屬應(yīng)在事后及時向用人單位報告。職工未在道路交通事故現(xiàn)場報警，事后請求公安機(jī)關(guān)交通管理部門處理的，公安機(jī)關(guān)交通管理部門在接警后三個工作日內(nèi)根據(jù)當(dāng)事人提供的證據(jù)或案件線索，對事故發(fā)生地點的道路情況、事故車輛情況等進(jìn)行核查，查找并詢問事故當(dāng)事人和證2023-05-0991人看過 -
一、員工連續(xù)三天不上班1、公司員工連續(xù)3天以上不來上班而且也聯(lián)系不上，用人單位內(nèi)部規(guī)章制度，如果有規(guī)定此類情況屬于嚴(yán)重違紀(jì)的話，是可以按勞動合同法第三十九條規(guī)定解除合同的。2、《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、公司連續(xù)三天不安排工作用人單位不給勞動者安排具體工作，導(dǎo)致勞動者無法拿到工資的。勞動者可以書面要求用人單位提供勞動合同約定的崗位條件，書面通知后仍然不給勞動者提供崗位條件的，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的2023-03-25400人看過 -
根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，上班三十日內(nèi)公司應(yīng)給勞動者交社保，是否會給勞動者繳納公積金則要根據(jù)公司規(guī)定。如果勞動者出勤滿15天，用人單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)氐囊笤趧趧诱呷肼毴諆?nèi)進(jìn)行社保交納申報，申報成功勞動者則從下月開始繳納社保，從工資中代扣個人部分。一、企業(yè)不按實際收入繳納社保公司沒有按照勞動者的實際月工資繳納社會保險費(fèi)是違法行為，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。如果公司不按實際收入繳社保，勞動者可以解除勞動合同并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、公司扣工資的情況有哪些公司可以扣工資情況有：1、用人單位代扣代繳的個人所得稅；2、用人單位代扣代繳的社會保險費(fèi)用，由勞動者個人承擔(dān)；3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；4、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用；5、因勞動者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動合同2023-06-24203人看過 -
經(jīng)理如果實際已在用人單位上班工作，和用人單位已發(fā)生實際用工關(guān)系，則從用工之日起雙方屬于成立勞動關(guān)系，可以要求用人單位簽訂勞動合同或者出具有關(guān)勞動關(guān)系證明。應(yīng)當(dāng)?shù)谝惶焐习嗟臅r候辦理入職手續(xù)。你入職是否填寫了入職登記表等文件請注意保存相關(guān)證據(jù)，以證明你實際的入職時間，為以后可能發(fā)生的爭議進(jìn)行準(zhǔn)備。入職手續(xù)1、填寫《員工履歷表》。2、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進(jìn)一步情況。3、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項辦理入職手續(xù)。4、確認(rèn)該員工調(diào)入人事檔案的時間。5、向新員工介紹管理層。6、帶新員工到部門，介紹給部門總經(jīng)理。7、將新員工的情況通過E-mail和公司內(nèi)部刊物向全公司公告。8、更新員工通訊錄。9、簽訂《勞動合同》。入職培訓(xùn)1、組織新員工培訓(xùn)。2、相應(yīng)職能專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)3、不定期舉行由公司管理層進(jìn)行的企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化、各部2023-06-11481人看過
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關(guān)于在工廠上班工資不給的問題，首先可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。其次當(dāng)事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報或申請勞動仲裁。一、在工地干活沒簽勞動合同老板不給錢怎么辦拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，當(dāng)事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。二、辭工老板不發(fā)工資怎么辦勞動者可以打2023-03-02213人看過 -
法律綜合知識一、被公司逼調(diào)崗，要不要去上班不可取。當(dāng)勞動者面臨強(qiáng)制調(diào)崗時，他們有義務(wù)繼續(xù)留在原來崗位進(jìn)行工作，而非采用不去上班的方式消極對待這一情形。相反，他們應(yīng)該積極尋求相關(guān)途徑，如協(xié)商解決或向勞動監(jiān)察部門投訴，甚至申請勞動仲裁維護(hù)自身合法權(quán)益，從而避免因缺勤被視為曠工處理的風(fēng)險?！秳趧雍贤ā返谄呤邨l勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第七十八條工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。二、被公司逼成抑郁癥算工傷嗎根據(jù)我國現(xiàn)行法律法規(guī)的明確規(guī)定，職工在正常工作期間罹患抑郁癥，無論嚴(yán)重程度如何，都無法被視為是工傷。然而，如果在工作過程中，造成了他人身體上的實質(zhì)性傷害或?qū)е铝寺殬I(yè)病的發(fā)作，這2024-07-10252人看過 -
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一、疫情復(fù)工上班公司如果不開證明，會怎樣只要大家在規(guī)定的時間之后進(jìn)行復(fù)工，即便是未開證明，影響也不大。二、復(fù)工條件1、防控機(jī)制到位。企業(yè)負(fù)責(zé)人必須現(xiàn)場指揮，建立企業(yè)內(nèi)部疫情防控組織架構(gòu)，做好企業(yè)復(fù)工方案，明確企業(yè)疫情防控應(yīng)急流程、具體工作人員、工作職責(zé)，確保企業(yè)疫情防控工作主體責(zé)任落實。2、員工排查到位。把好企業(yè)員工入口關(guān)，全面排查所有員工，按照“一人一檔”做好建檔篩查工作。凡從重點防控地區(qū)返錫的企業(yè)員工，必須嚴(yán)格執(zhí)行集中隔離14天的要求；從其他地區(qū)返錫的企業(yè)員工必須嚴(yán)格執(zhí)行居家隔離14天的要求。隔離期結(jié)束后，如無感染癥狀，方可正常上班。一旦發(fā)現(xiàn)員工有發(fā)熱、咳嗽等急性呼吸道感染癥狀，立即報告并督促其到就近定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)熱門診就診，同時做好信息上報和隨訪。3、隔離設(shè)施到位。企業(yè)如果有外來務(wù)工人員的，必須設(shè)置集中隔離醫(yī)學(xué)觀察場所，如沒有條件設(shè)置的，在重大突發(fā)公共衛(wèi)生事件一級響應(yīng)期間不得接收重點2023-05-11448人看過 -
勞動仲裁按時參加仲裁開庭活動既是當(dāng)事人的權(quán)利,也是當(dāng)事人的義務(wù),當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)根據(jù)通知的開庭日期和開庭地點參加開庭活動。申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人在收到書面開庭通知后,沒有正當(dāng)理由不出庭的,或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,仲裁庭可以缺席裁決。如果被申請人在開庭后未到庭,而且沒有正當(dāng)理由的,即視為被申請人主動放棄了仲裁庭調(diào)查、質(zhì)證、辯論、發(fā)表最后意見等一系列的權(quán)利。仲裁庭可以對申請人進(jìn)行調(diào)查、審查核實證據(jù)、聽取意見,并審查被申請人提交過的書面材料后直接作出仲裁裁決,即缺席裁決。缺席裁決后勞動人事爭議仲裁委員會會依法做出仲裁裁決，對發(fā)生效力的勞動仲裁裁決書，被申請人逾期不執(zhí)行的，申請人可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。律師建議無論是申請人還是被申請人，均應(yīng)根據(jù)通知積極應(yīng)訴，參與庭審，更好地維護(hù)自身合法權(quán)益。一、經(jīng)濟(jì)仲裁遲遲不開庭怎么辦這種情況2023-03-12301人看過
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如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開始時生... 更多>
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上班簽了合同怎么提前三天去公司上班四川在線咨詢 2022-04-06試用期提前3天，正式工提前30天通知用人單位可以解除勞動合同，用人單位不得克扣工資。 試用期內(nèi)，勞動者認(rèn)為用人單位不適合自己，提前3天通知用人單位，可以解除勞動合同。提前3天通知，無需用人單位同意，3天期滿，用人單位即應(yīng)安排工作交接，按出勤結(jié)清工資，出具解除合同證明書，并在解除合同后15日只能辦理社保和檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。法律雖然沒有規(guī)定應(yīng)當(dāng)提前3天書面通知，但是，為了避免不必要的爭議，建議勞動者書面通 -
實習(xí)期超過三天不去上班會怎樣河南在線咨詢 2022-09-14離職后，原單位從其賬戶內(nèi)做減員處理，然后你可以自己按自由職業(yè)者的身份自己繼續(xù)繳納社會保險，也可以轉(zhuǎn)到新公司賬戶內(nèi)，讓新公司繼續(xù)繳納社會保險。如果新公司在外地的，還需要先辦理社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)前必須提供，所需轉(zhuǎn)移到的新地方的人力資源和社會保障局的詳細(xì)地址、單位名稱、開戶行名稱、銀行帳號等相關(guān)手續(xù)給以自謀職業(yè)者繳費(fèi)的服務(wù)中心。 -
不會去公司上班上海在線咨詢 2022-08-14用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人 -
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上班八小時后公司安排加班不去會怎樣陜西在線咨詢 2022-07-25勞動者每天超出8小時后，是可以拒絕加班的，用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)足額支付其加班費(fèi)，如果用人單位不支付其加班費(fèi)的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費(fèi)。 如何申請勞動仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信
