連續(xù)加班多少天可以辭職
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用人單位安排勞動者加班，在征得勞動者同意的情況下，依法支付勞動者加班費的，算合法。 工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。 證明加班時間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。 《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。連續(xù)加班天辭職的大致規(guī)定如上所述
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連續(xù)上班超過6天違法，用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。但企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行的，可以實行其他工作和休息辦法。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。
《勞動法》沒有明確規(guī)定連續(xù)上班不能超過多少天，但從《勞動法》第三十八條規(guī)定的精神來看，連續(xù)上班不能超過6天。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。
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連續(xù)上班多少天違法呢連續(xù)上班超過6天違法。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。
2020.09.04 699 -
試用期連續(xù)上班多少天可以發(fā)工資試用期間只要是有正常上班，用人單位是應(yīng)當支付工資的。用人單位不支付的，勞動者可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。至于具體支付方式和金額，按雙方勞動合同中的約定來確定。
2020.08.16 164 -
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一年連續(xù)請假多少天可以辭退
事假只要是用人單位批準了的，不管超過多少天都不可以作為用人單位辭退的理由，勞動者請事假的時間過于長久，用人單位可以不予批準即可。如果勞動者不假不到，用人單位可以按照企業(yè)制定的人力資源制度進行處理，通常
2022-03-22 15,340 -
連續(xù)上班多少天違法？
連續(xù)上班超過6天違法，用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。但企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行的，可以實行其他工作和休息辦法。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款
2022-06-09 15,340 -
連續(xù)上六天班算加班嗎
1、用人單位安排勞動者每周工作6天，沒有違反勞動基準法規(guī)定的工時制度。 《勞動法》第36條、第39條和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第3條、第5條分別規(guī)定了企業(yè)可以實行的“工時制度”，包括每日8小時
2022-06-25 15,340 -
員工連續(xù)曠工多少天可辭退
請問公司規(guī)章是否規(guī)定了連續(xù)曠工3天可解雇員工？只要企業(yè)在規(guī)章制度中規(guī)定員工連續(xù)曠工3天可解雇，且該規(guī)章制度經(jīng)過民主程序制定并已告知員工，公司可以辭退員工。這種情況屬于因為員工自身的原因解除勞動關(guān)系，公
2022-02-01 15,340
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00:52
年假最多可以休多少天年假最多可以休15天。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國
5,184 2022.05.11 -
00:53
拖欠工資多少天可以起訴我國法律對于拖欠工資多少天才能起訴并沒有明確規(guī)定，一般只要發(fā)生工資拖欠的情況，員工便可以起訴。但是，在發(fā)生拖欠工資的情況時，當事人之間可以先行協(xié)商，在協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后仍不履行的，還可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。如果還不能解決問題的，可以
2,101 2022.04.15 -
01:02
老員工主動辭職補償多少按照目前我國《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，對于在單位工作多年的老員工，主動申請辭職的的，如果用人單位在沒有違反勞動法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟補償?shù)?，只要員工提前30天通過書面申請的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,297 2021.03.24
