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首先你要清楚公司是否存在債權(quán)債務(wù)情況，如果沒有流程相對(duì)簡(jiǎn)單，一般分為以下五個(gè)步驟：（一）．注銷稅務(wù)：公司法人需要帶上身份證原件及公司執(zhí)照和所有章，在公司在轄區(qū)辦理注銷稅務(wù)。（二）．清算組備案：在辦理公司注銷程序之前，需要按照國(guó)家法律對(duì)公司進(jìn)行清算，其中的內(nèi)容包括生存經(jīng)營(yíng)銷售一切活動(dòng)、解決公司事務(wù)、解決民事訴訟、清理債權(quán)和債務(wù)和剩余的財(cái)產(chǎn)分配等一系列于公司相關(guān)的事項(xiàng)。（三）．登報(bào)公示：在對(duì)于公司進(jìn)行清算期間進(jìn)行登報(bào)公示，必須在當(dāng)?shù)毓ど叹终J(rèn)可的報(bào)社進(jìn)行登報(bào)。（四）．注銷執(zhí)照：在完成注銷稅務(wù)、公司清算、登報(bào)公示之后，委托人就可以攜帶公司注銷登記申請(qǐng)書、董事會(huì)或股東會(huì)決議、營(yíng)業(yè)執(zhí)照（正副本）、登報(bào)的報(bào)紙等相關(guān)規(guī)定的材料，到公司登記的工商局辦理注銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。（五）．繳銷所有章：已經(jīng)完成工商局公司注銷了，離公司注銷只剩下最后一步了，把公司的所有銀行賬戶進(jìn)行注銷，之后把公司所有擁有法律效益的印章，帶去公

公司倒閉員工有哪些補(bǔ)償公司破產(chǎn)，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先是補(bǔ)償員工應(yīng)得收入。員工應(yīng)得收入的支付順序：職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人帳戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。(補(bǔ)償金按工齡計(jì)算：滿一年支付一個(gè)月工資，不足一年超過(guò)6個(gè)月按一個(gè)月工資計(jì)算，低于6個(gè)月按半月工資計(jì)算)破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的，按比例分配。企業(yè)破產(chǎn)的原因:一、企業(yè)外部原因1、市場(chǎng)需求狀況發(fā)生變化，造成企業(yè)產(chǎn)品滯銷、生產(chǎn)滑坡。2、企業(yè)負(fù)責(zé)人事業(yè)心、責(zé)任心不強(qiáng)，財(cái)務(wù)制度不嚴(yán)，帳目管理混亂。在破產(chǎn)企業(yè)中，不同程度地存在財(cái)務(wù)人員更換頻繁，只換人不交帳，賬目無(wú)連續(xù)性;財(cái)務(wù)制度執(zhí)行不力，收入支出不能做到日清月結(jié)及核銷賬務(wù)等諸多問題。3、流動(dòng)資金嚴(yán)重不足，企業(yè)不能正常運(yùn)轉(zhuǎn)。尤其是國(guó)家緊縮銀根的時(shí)候，企業(yè)無(wú)法從銀行借到資金，又沒有其他資金融通渠道，導(dǎo)

有可能被遣散。即使企業(yè)破產(chǎn)，也應(yīng)當(dāng)支付所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用等。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

一、國(guó)有企業(yè)倒閉怎么安置職工按照國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定和各地實(shí)踐，目前職工安置的主要途徑有：1、提前退休；2、領(lǐng)取一次性安置費(fèi)，自謀職業(yè)；3、領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，進(jìn)入失業(yè)保險(xiǎn)；4、利用關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)有效資產(chǎn)重組安置；5、由當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)或離退休人員管理服務(wù)機(jī)構(gòu)安置；6、其他企業(yè)招用或調(diào)動(dòng)等。企業(yè)在制定職工安置方案時(shí)，應(yīng)按照本企業(yè)執(zhí)行的相關(guān)關(guān)閉破產(chǎn)政策等文件要求，將企業(yè)各類人員的基本情況、職工安置渠道及安置所需經(jīng)費(fèi)情況、離退休人員管理服務(wù)及繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用有關(guān)情況、工傷職工及撫恤人員的保障計(jì)劃、職工權(quán)益保障計(jì)劃等，都要在職工安置方案中予以明確。在制定職工安置方案過(guò)程中，企業(yè)要及時(shí)與當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門溝通協(xié)調(diào)。職工安置方案編制完成以后，企業(yè)必須將前期準(zhǔn)備工作材料和職工安置方案一同報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門審核。二、職工下崗領(lǐng)取失業(yè)金的年限是多久失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)

國(guó)企也是會(huì)倒閉的。國(guó)有企業(yè)在經(jīng)營(yíng)不善的情況下會(huì)倒閉，如果公司的資金不能再維持公司運(yùn)營(yíng)了，同時(shí)欠下大量的債務(wù)，公司就有可能宣告破產(chǎn)。國(guó)有企業(yè)破產(chǎn)債務(wù)的處理一般是債務(wù)重組，是指?jìng)鶛?quán)人按照其與債務(wù)人達(dá)成的協(xié)議或法院的裁決同意債務(wù)人修改債務(wù)條件的事項(xiàng)?！镀髽I(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》第二十一條國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)依照法定程序決定其所出資企業(yè)中的國(guó)有獨(dú)資企業(yè)、國(guó)有獨(dú)資公司的分立、合并、破產(chǎn)、解散、增減資本、發(fā)行公司債券等重大事項(xiàng)。其中，重要的國(guó)有獨(dú)資企業(yè)、國(guó)有獨(dú)資公司分立、合并、破產(chǎn)、解散的，應(yīng)當(dāng)由國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)審核后，報(bào)本級(jí)人民政府批準(zhǔn)。國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)依照法定程序?qū)徍?、決定國(guó)防科技工業(yè)領(lǐng)域其所出資企業(yè)中的國(guó)有獨(dú)資企業(yè)、國(guó)有獨(dú)資公司的有關(guān)重大事項(xiàng)時(shí)，按照國(guó)家有關(guān)法律、規(guī)定執(zhí)行。

國(guó)有企業(yè)出現(xiàn)嚴(yán)重經(jīng)營(yíng)困難、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整、進(jìn)行破產(chǎn)重整等情形時(shí)，是可以進(jìn)行大規(guī)模裁員的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：1、與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；2、與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；3、家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被

企業(yè)破產(chǎn)后企業(yè)人事檔案一般是托管在“勞動(dòng)人事托管中心”，可以先去市（區(qū)）人事托管中心看看。如果沒有，可在破產(chǎn)企業(yè)檔案已經(jīng)移交檔案局的情況下，去市（區(qū)）檔案局查詢。人事檔案是企業(yè)人事管理等有關(guān)部門按照黨的政策，在工作中形成的記載個(gè)人經(jīng)歷、政治思想、品德作風(fēng)、業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)、工資待遇等內(nèi)容的文件材料，是人力資源管理與開發(fā)的重要依據(jù)，是反映個(gè)人成長(zhǎng)歷史的憑證和依據(jù)，應(yīng)由公司人力資源處人事檔案室集中統(tǒng)一管理。《調(diào)檔通知》調(diào)出人員要求轉(zhuǎn)遞檔案，必須經(jīng)人力資源處負(fù)責(zé)人同意簽署意見方可轉(zhuǎn)出。有關(guān)部門同時(shí)把本人的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、體檢表或技術(shù)檔案轉(zhuǎn)入人事檔案室，由人事檔案室統(tǒng)一轉(zhuǎn)遞。檔案轉(zhuǎn)出后，逾期一個(gè)月未見對(duì)方退回回執(zhí)應(yīng)寫信催回，以防丟失。一、畢業(yè)生檔案放在哪大學(xué)畢業(yè)后檔案在縣以上黨委組織部門和政府人事部門所屬機(jī)構(gòu)進(jìn)行保管。一般而言，檔案袋里主要裝著高中階段和大學(xué)階段的經(jīng)歷，具體包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、工作

一、企業(yè)倒閉跑路后果。企業(yè)倒閉，老板逃跑會(huì)構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪(俗稱惡意欠薪罪)，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。二、有關(guān)不支付勞動(dòng)報(bào)酬的法律規(guī)定。最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問題的解釋為依法懲治拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬犯罪，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就辦理此類刑事案件適用法律的若干問題解釋如下：第一條勞動(dòng)者依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律的規(guī)定應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬及特殊情況下支付的工資等，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬”。第二條以逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬為目的，具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第

公司可以要求應(yīng)聘者如實(shí)填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘者要如實(shí)填寫，公司無(wú)法查詢公安機(jī)關(guān)的個(gè)人違法犯罪記錄，就是說(shuō)公安機(jī)關(guān)的這些檔案不向公司提供查詢。也就是一般情況下，公司是不能去公安部門查詢個(gè)人犯罪記錄的。不過(guò)公司若想要了解員工是否有可能有過(guò)犯罪記錄的，可以在招聘過(guò)程中要求員工提供無(wú)犯罪記錄證明（向戶籍所在地派出所調(diào)?。?。對(duì)于已經(jīng)招錄的員工，可以通過(guò)制定公司規(guī)章制度，告知員工需要提供無(wú)犯罪記錄證明。若在職員工拒絕提供的，那么只能是按照工作崗位是否需要無(wú)犯罪的要求來(lái)進(jìn)行調(diào)崗或者離職。一、民事訴訟記錄怎么查詢民事訴訟記錄查詢方法如下：1、可以查看檔案。個(gè)人犯罪記錄屬于個(gè)人隱私，不對(duì)任何公眾公開，只有單位雇傭員工時(shí)，在個(gè)人檔案中可以查看到；2、到其戶籍所在地的公安機(jī)關(guān)查詢。普通公民不得隨意查詢他人犯罪記錄信息。確有必要查詢他人犯罪信息的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)信息管理機(jī)關(guān)要求提供相應(yīng)的書式材料，經(jīng)審核通過(guò)后能進(jìn)行相關(guān)犯罪

企業(yè)倒閉，如果人民法院還沒有宣告破產(chǎn)的，可能會(huì)重組。根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第七十條規(guī)定，債務(wù)人或者債權(quán)人可以依照本法規(guī)定,直接向人民法院申請(qǐng)對(duì)債務(wù)人進(jìn)行重整。債權(quán)人申請(qǐng)對(duì)債務(wù)人進(jìn)行破產(chǎn)清算的，在人民法院受理破產(chǎn)申請(qǐng)后、宣告?zhèn)鶆?wù)人破產(chǎn)前,債務(wù)人或者出資額占債務(wù)人注冊(cè)資本十分之一以上的出資人，可以向人民法院申請(qǐng)重整。第七十一條規(guī)定，人民法院經(jīng)審查認(rèn)為重整申請(qǐng)符合本法規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)裁定債務(wù)人重整，并予以公告。一、破產(chǎn)申請(qǐng)撤回后是否可以在受理依據(jù)我國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定，法院受理破產(chǎn)申請(qǐng)前，申請(qǐng)人可以撤銷破產(chǎn)申請(qǐng)，如果法院受理后的，是不能撤銷申請(qǐng)的。《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》第七條：債務(wù)人有本法第二條規(guī)定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破產(chǎn)清算申請(qǐng)。債務(wù)人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，債權(quán)人可以向人民法院提出對(duì)債務(wù)人進(jìn)行重整或者破產(chǎn)清算的申請(qǐng)。企業(yè)法人已解散但未清算或者未清算完畢，資產(chǎn)不足以清償債務(wù)的，依法負(fù)

一、企業(yè)倒閉之后會(huì)賠償嗎企業(yè)倒閉之后不會(huì)有賠償?shù)模梢缘玫窖a(bǔ)償。補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在公司的工作時(shí)間每滿一年，公司要補(bǔ)償其一個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，要補(bǔ)償給勞動(dòng)者半個(gè)月的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、公司申請(qǐng)破產(chǎn)費(fèi)用小公司申請(qǐng)破產(chǎn)要繳納的費(fèi)用沒有統(tǒng)一金額規(guī)定，要根據(jù)公司的具體情況確定。主要的是要支付的費(fèi)用有向法院交納案件受理費(fèi)，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為根據(jù)破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)金額，按《訴訟費(fèi)用交納辦法》規(guī)定的比例減半收取，最高30萬(wàn)元。管理人收取的清算服務(wù)報(bào)酬及相應(yīng)的清算辦公費(fèi)用。管理人的報(bào)酬根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理企業(yè)破產(chǎn)案件確定管理人報(bào)酬的規(guī)定》來(lái)確定。三、公司破產(chǎn)申請(qǐng)需要提供哪些材料1．破產(chǎn)申請(qǐng)書

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，企業(yè)因各種原因造成企業(yè)無(wú)法繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的，企業(yè)是可以注銷的，而注銷企業(yè)之前，要依法進(jìn)行清算，清償欠下的債務(wù)，企業(yè)因經(jīng)營(yíng)困難倒閉的，需要對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額依據(jù)勞動(dòng)者工資和在單位工作年限確定。企業(yè)換法人員工有賠償嗎公司變更法定代表人時(shí)，并不影響勞動(dòng)合同的效力，如果沒有解除勞動(dòng)合同的，員工不能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十三條【用人單位名稱、法定代表人等的變更】用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十四條【用人單位合并或者分立】用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除

可以先去市（區(qū)）人事托管中心看看。如果沒有，可在破產(chǎn)企業(yè)檔案已經(jīng)移交檔案局的情況下，去市（區(qū)）檔案局查詢。人事檔案是企業(yè)人事管理等有關(guān)部門按照黨的政策，在工作中形成的記載個(gè)人經(jīng)歷、政治思想、品德作風(fēng)、業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)、工資待遇等內(nèi)容的文件材料，是人力資源管理與開發(fā)的重要依據(jù)，是反映個(gè)人成長(zhǎng)歷史的憑證和依據(jù)，應(yīng)由公司人力資源處人事檔案室集中統(tǒng)一管理。《調(diào)檔通知》調(diào)出人員要求轉(zhuǎn)遞檔案，必須經(jīng)人力資源處負(fù)責(zé)人同意簽署意見方可轉(zhuǎn)出。有關(guān)部門同時(shí)把本人的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、體檢表或技術(shù)檔案轉(zhuǎn)入人事檔案室，由人事檔案室統(tǒng)一轉(zhuǎn)遞。檔案轉(zhuǎn)出后，逾期一個(gè)月未見對(duì)方退回回執(zhí)應(yīng)寫信催回，以防丟失。甘肅公司倒閉員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)公司倒閉員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，即支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所稱月工

一、企業(yè)倒閉企業(yè)破產(chǎn)，是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中由于經(jīng)營(yíng)管理不善，其負(fù)債達(dá)到或超過(guò)所占有的全部資產(chǎn)，不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，資不抵債的企業(yè)行為。破產(chǎn)案件是指通過(guò)司法程序處理的無(wú)力償債事件。這里所說(shuō)的司法程序包括三種：和解、重整和破產(chǎn)清算。不能把破產(chǎn)案件簡(jiǎn)單地歸結(jié)為清算倒閉事件；破產(chǎn)清算是公平清理債務(wù)的一種方法，但還有其他方法。中國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法（以下簡(jiǎn)稱破產(chǎn)法）鼓勵(lì)當(dāng)事人積極尋求以避免企業(yè)倒閉清算的方式來(lái)公平清理債務(wù)。二、破產(chǎn)清算破產(chǎn)清算是指宣告股份有限公司破產(chǎn)以后，由清算組接管公司，對(duì)破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)進(jìn)行清算、評(píng)估和處理、分配。清算組由人民法院依據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，組織股東、有關(guān)機(jī)關(guān)及有關(guān)專業(yè)人士組成。所謂有關(guān)機(jī)關(guān)一般包括國(guó)有資產(chǎn)管理部門、政府主管部門、證券管理部門等，專業(yè)人員一般包括會(huì)計(jì)師、律師、評(píng)估師等。三、廠房企業(yè)倒閉老員工有沒有補(bǔ)貼廠房企業(yè)倒閉，對(duì)老員工是沒有補(bǔ)貼的，依據(jù)《中華人民共和國(guó)破產(chǎn)法》第一百一十