國(guó)有企業(yè)倒閉怎么安置職工
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時(shí)間： 2023-06-06 17:10:12
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一、國(guó)有企業(yè)倒閉怎么安置職工
按照國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定和各地實(shí)踐，目前職工安置的主要途徑有：
1、提前退休；
2、領(lǐng)取一次性安置費(fèi)，自謀職業(yè)；
3、領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，進(jìn)入失業(yè)保險(xiǎn)；
4、利用關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)有效資產(chǎn)重組安置；
5、由當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)或離退休人員管理服務(wù)機(jī)構(gòu)安置；
6、其他企業(yè)招用或調(diào)動(dòng)等。
企業(yè)在制定職工安置方案時(shí)，應(yīng)按照本企業(yè)執(zhí)行的相關(guān)關(guān)閉破產(chǎn)政策等文件要求，將企業(yè)各類人員的基本情況、職工安置渠道及安置所需經(jīng)費(fèi)情況、離退休人員管理服務(wù)及繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用有關(guān)情況、工傷職工及撫恤人員的保障計(jì)劃、職工權(quán)益保障計(jì)劃等，都要在職工安置方案中予以明確。在制定職工安置方案過(guò)程中，企業(yè)要及時(shí)與當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/251593669177266343.html">勞動(dòng)保障部門溝通協(xié)調(diào)。職工安置方案編制完成以后，企業(yè)必須將前期準(zhǔn)備工作材料和職工安置方案一同報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門審核。
二、職工下崗領(lǐng)取失業(yè)金的年限是多久
失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為12個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為18個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為24個(gè)月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，但是最長(zhǎng)不得超過(guò)24個(gè)月
三、企業(yè)破產(chǎn)職工可以拿到多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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只要到達(dá)退休年齡并且繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)滿十五年，就可以領(lǐng)取退休金，與企業(yè)是否倒閉無(wú)關(guān)。一、五險(xiǎn)一金什么時(shí)候全部領(lǐng)1、養(yǎng)老保險(xiǎn)。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。2、醫(yī)療保險(xiǎn)。從第一個(gè)月繳納開始，就可以使用醫(yī)保卡里的錢(個(gè)人繳納的部分)，到能使用醫(yī)保刷卡的藥店或者是醫(yī)院購(gòu)買藥品或者是就診。3、工傷保險(xiǎn)。只要啦納了工傷保險(xiǎn)，繳藏之后發(fā)生工傷事故就可以享受4、失業(yè)保險(xiǎn)。失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的可以申領(lǐng)事業(yè)保險(xiǎn)。5、生育保險(xiǎn)。生育保險(xiǎn)通常規(guī)定是敬費(fèi)滿一年，目生育時(shí)仍在散費(fèi)中，可以享受生育保險(xiǎn)的相關(guān)待滿，但是地區(qū)不同規(guī)定也有所不同。二、當(dāng)老師15年辭職有退休金嗎教師中年辭職后，如果勞動(dòng)者繳納社保滿15年或者補(bǔ)繳滿15年到達(dá)退休年齡可以依法享有養(yǎng)老保險(xiǎn)金，基本養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平2023-03-30466人看過(guò) -
國(guó)有企業(yè)職工第一章總則第一條為指導(dǎo)和規(guī)范我省改制、關(guān)閉、破產(chǎn)國(guó)有企業(yè)職工安置工作，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)改革與發(fā)展，維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，保持社會(huì)穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)、政策，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。第二條本省國(guó)有獨(dú)資企業(yè)(以下簡(jiǎn)稱企業(yè))改組為股份制(包括股份有限公司和有限責(zé)任公司)、股份合作制以及通過(guò)兼并、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓等形式改變單一國(guó)有性質(zhì)和依法關(guān)閉、破產(chǎn)的，與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同或雖未訂立勞動(dòng)合同但發(fā)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的職工，按本辦法安置。事業(yè)單位改變單一國(guó)有性質(zhì)或被撤銷的，在另有規(guī)定以前，可參照本辦法安置職工。實(shí)行承包、租賃、委托運(yùn)營(yíng)等未改變國(guó)有性質(zhì)的企業(yè)，其職工安置依照勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章辦理。第三條職工安置遵循以下原則：(一)千方百計(jì)安置職工。依法處理企業(yè)與職工的勞動(dòng)關(guān)系，把安置職工、保護(hù)職工合法權(quán)益放在首位，妥善安置職工，保持社會(huì)穩(wěn)定，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。(二)積極促進(jìn)職工再就業(yè)。提2023-06-14343人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司倒閉了員工怎么安置公司倒閉了員工的安置是：企業(yè)依法破產(chǎn)倒閉時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)獲得其應(yīng)得的工資。在破產(chǎn)清償中企業(yè)應(yīng)按《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償程序，首先支付本單位勞動(dòng)者的工資。破產(chǎn)企業(yè)的職工的安置費(fèi)，由企業(yè)按照其所在城市企業(yè)職工上年平均工資收入的3倍計(jì)算，暫時(shí)尚未就業(yè)的職工，由再就業(yè)服務(wù)中心發(fā)給基本生活費(fèi)，再就業(yè)后停止撥付。自謀職業(yè)的可一次性給付安置費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)不高于所在城市企業(yè)職工上年平均工資的3倍。各地可根據(jù)安置對(duì)象的不同情況確定不同的安置費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)不同工齡的破產(chǎn)企業(yè)職工有所區(qū)別。破產(chǎn)企業(yè)職工在領(lǐng)取了一次性安置費(fèi)且自謀職業(yè)的，即為在業(yè)人員，不再享受失業(yè)救濟(jì)。二、公司破產(chǎn)法人要坐牢嗎公司破產(chǎn)法人一般是不需要坐牢。公司投資經(jīng)營(yíng)有風(fēng)險(xiǎn)，如果經(jīng)營(yíng)不善資不抵債，就可以依法啟動(dòng)破產(chǎn)程序，公司法人并不因?yàn)楣酒飘a(chǎn)就需要承擔(dān)刑事責(zé)任?！镀髽I(yè)破產(chǎn)法》第125條規(guī)定，企業(yè)董事、監(jiān)事或者高級(jí)管理人2023-05-10377人看過(guò) -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一、倒閉公司員工安置倒閉公司員工安置應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)法賠償員工。應(yīng)該按照該職工的工齡和月均工資賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿十二個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。二、公司倒閉欠工資拿公司東西犯法嗎公司倒閉欠工資拿公司東西犯法，員工應(yīng)當(dāng)通過(guò)合法的途徑追討工資：1.電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2.依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3.最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果2023-04-25296人看過(guò)
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合同內(nèi)容一、國(guó)有企業(yè)被征收了企業(yè)職工應(yīng)該是怎么安置國(guó)有企業(yè)土地被征收，對(duì)員工的安置有兩種情形。如果公司因此要解散的，按勞動(dòng)合同法的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司搬遷，勞動(dòng)者不想繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位給予一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條【無(wú)過(guò)失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。2023-06-17394人看過(guò) -
子公司企業(yè)破產(chǎn)時(shí)，一部分職工申請(qǐng)自謀職業(yè)，不再保留央企職工身份，對(duì)這份人發(fā)給一次性安置費(fèi)，不能再享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇；破產(chǎn)企業(yè)所在地的市或者市轄區(qū)、縣人民政府應(yīng)當(dāng)采取轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)、介紹就業(yè)、生產(chǎn)自救、勞務(wù)輸出等各種措施，妥善安排破產(chǎn)企業(yè)職工重新就業(yè)，并保障他們?cè)谥匦戮蜆I(yè)前的基本生活需要。政府鼓勵(lì)破產(chǎn)企業(yè)職工自謀職業(yè)：對(duì)自謀職業(yè)的，政府可以根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況，發(fā)放一次性安置費(fèi)，不再保留央企職工身份。一次性安置費(fèi)原則上按照破產(chǎn)企業(yè)所在市的企業(yè)職工上年平均工資收入的3倍發(fā)放，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由各有關(guān)市人民政府規(guī)定。破產(chǎn)企業(yè)職工失業(yè)期間，依照規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。失業(yè)保險(xiǎn)期滿無(wú)法重新就業(yè)的職工，符合社會(huì)救濟(jì)條件的，由當(dāng)?shù)孛裾块T按照規(guī)定發(fā)給社會(huì)。一、子公司破產(chǎn)母公司要承擔(dān)責(zé)任嗎在法律上，子公司具有獨(dú)立法人地位，它有自己的公司名稱和公司章程，并以自己的名義進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，其財(cái)產(chǎn)與母公司的財(cái)產(chǎn)彼此獨(dú)立。在法律責(zé)任上，子公2023-02-19212人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、企業(yè)倒閉職工補(bǔ)償怎樣計(jì)算計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本人工資，按勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月平均應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎(jiǎng)金和特殊情形下支付的工資。本人工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍的按當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍計(jì)算，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。二、企業(yè)倒閉員工賠償標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)倒閉應(yīng)當(dāng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。三、勞動(dòng)者試用期最長(zhǎng)不能超過(guò)幾個(gè)月勞動(dòng)者試用期最長(zhǎng)不能超過(guò)六個(gè)月。2022-03-27192人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)一、企業(yè)關(guān)閉破產(chǎn)，經(jīng)縣級(jí)鑒定為1-4級(jí)，參加了工傷保險(xiǎn)，但養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)不滿15年因工致殘的職工，其傷殘撫恤金、醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)（指按規(guī)定享受護(hù)理的人員的護(hù)理費(fèi)）應(yīng)一次性清繳工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，并由工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)管理，工傷待遇按工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)因資產(chǎn)變現(xiàn)一、企業(yè)關(guān)閉破產(chǎn)，經(jīng)縣級(jí)鑒定為1-4級(jí)，參加了工傷保險(xiǎn)，但養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)不滿15年因工致殘的職工，其傷殘撫恤金、醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)（指按規(guī)定享受護(hù)理的人員的護(hù)理費(fèi)）應(yīng)一次性清繳工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，并由工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)管理，工傷待遇按工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)因資產(chǎn)變現(xiàn)困難等原因不能清繳的企業(yè)，經(jīng)同級(jí)人民政府批準(zhǔn)可減收。二、企業(yè)關(guān)閉破產(chǎn)，經(jīng)縣級(jí)鑒定為5-6級(jí)，參加了工傷保險(xiǎn)，但基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)不滿15年的因工致殘職工，其因工致殘部位的醫(yī)療費(fèi)事可一次性清繳工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，由工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)管理。三、職工因工致殘，經(jīng)縣級(jí)鑒定為5-10級(jí)，參加了工傷保險(xiǎn)，但基2023-04-14113人看過(guò)
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遼寧省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳、財(cái)政部、省稅務(wù)局和四個(gè)省國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)聯(lián)合制定了“遼寧省國(guó)有企業(yè)職工安置計(jì)劃”，目前正在實(shí)施中，市政府將根據(jù)《辦法》的要求，制定具體實(shí)施方案，做好解除勞動(dòng)關(guān)系人員的再就業(yè)工作，確保符合條件的失業(yè)人員及時(shí)、足額領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，而勞動(dòng)者不應(yīng)對(duì)社會(huì)不負(fù)責(zé)任，企業(yè)不應(yīng)繼續(xù)留在工作崗位，企業(yè)必須與其簽訂勞動(dòng)合同，而薪酬補(bǔ)償《程序》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是根據(jù)員工在企業(yè)工作年限給予補(bǔ)償。一是對(duì)個(gè)人月平均工資進(jìn)行補(bǔ)償，不足一年的，以勞動(dòng)者與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月的月平均工資為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)計(jì)算平均工資。人均工資為月平均工資三倍以上的，按照《辦法》執(zhí)行不超過(guò)企業(yè)平均工資三倍的標(biāo)準(zhǔn)，職工月工資1000元，他將在企業(yè)20年內(nèi)獲得2000萬(wàn)元的補(bǔ)償如果不能確定異常企業(yè)的月平均工資，當(dāng)?shù)卣逻_(dá)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最高上浮30%。具體標(biāo)2023-05-07128人看過(guò) -
合同終止一、我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十四條關(guān)于“用人單位被依法宣告破產(chǎn)”合同終止的規(guī)定第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的；(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第六款關(guān)于用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(五)除用人單位維持或者提2023-03-02405人看過(guò) -
債權(quán)人一、企業(yè)倒閉職工賠償多少錢企業(yè)倒閉賠償給職工是按照在本單位的工作年限計(jì)算的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、企業(yè)破產(chǎn)后債務(wù)清償順序是怎么規(guī)定的企業(yè)破產(chǎn)后債務(wù)清償順序是，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：1.破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工2023-04-25122人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、國(guó)企注銷后職工怎么安置國(guó)企注銷后職工的安置方式有以下幾種：1．破產(chǎn)清算：如果國(guó)企破產(chǎn)，職工可以獲得一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，包括解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償、拖欠工資的補(bǔ)償、醫(yī)療費(fèi)用的補(bǔ)償?shù)?。破產(chǎn)清算后的財(cái)產(chǎn)會(huì)優(yōu)先用于支付職工的補(bǔ)償費(fèi)用，但可能不會(huì)全部支付。2．重新安置：國(guó)企可以與其他的國(guó)有企業(yè)或者政府部門協(xié)商，將職工重新安置到其他企業(yè)或者政府部門工作。這種情況下，職工的工齡和工資可能會(huì)受到影響。3．自主創(chuàng)業(yè)：國(guó)企注銷后，職工可以自主創(chuàng)業(yè)，自己開設(shè)公司或者個(gè)體戶，利用自己的技能和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)。政府可能會(huì)為自主創(chuàng)業(yè)的職工提供一定的支持和幫助。4．重新就業(yè)：職工可以自己重新找工作，包括通過(guò)招聘網(wǎng)站、人才市場(chǎng)等方式尋找工作機(jī)會(huì)。政府也可能會(huì)為重新就業(yè)的職工提供一定的幫助和支持。5．需要注意的是，具體的安置方式需要根據(jù)實(shí)際情況而定，政府和相關(guān)部門會(huì)采取相應(yīng)的措施來(lái)保障職工的權(quán)益。同時(shí)，職工也應(yīng)該積極關(guān)注政府的政策2023-12-05167人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、國(guó)有企業(yè)破產(chǎn)前所有職工都要安置么依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，國(guó)有企業(yè)破產(chǎn)的，可以對(duì)職工進(jìn)行適當(dāng)?shù)陌仓?，但?huì)不會(huì)劃地安置職工，由實(shí)際情況而定。《國(guó)務(wù)院關(guān)于在若干城市試行國(guó)有企業(yè)破產(chǎn)有關(guān)問(wèn)題的通知》：實(shí)施企業(yè)破產(chǎn)必須首先安置好破產(chǎn)企業(yè)職工。《破產(chǎn)法》第四條規(guī)定，國(guó)家通過(guò)各種途徑妥善安排破產(chǎn)企業(yè)職工重新就業(yè)，并保障他們重新就業(yè)前的基本生活需要，具體辦法由國(guó)務(wù)院另行規(guī)定。據(jù)此，各有關(guān)城市人民政府要按照本通知，在實(shí)施企業(yè)破產(chǎn)中，采取各種有效措施，首先妥善安置破產(chǎn)企業(yè)職工，保持社會(huì)穩(wěn)定。、二、破產(chǎn)企業(yè)職工的安置破產(chǎn)企業(yè)所在地的市或者市轄區(qū)、縣的人民政府應(yīng)當(dāng)采取轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)、介紹就業(yè)、生產(chǎn)自救、勞務(wù)輸出等各種措施，妥善安排破產(chǎn)企業(yè)職工重新就業(yè)，并保障他們?cè)谥匦戮蜆I(yè)前的基本生活需要。政府鼓勵(lì)破產(chǎn)企業(yè)職工自謀職業(yè)。對(duì)自謀職業(yè)的，政府可以根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況，發(fā)放一次性安置費(fèi)，不再保留國(guó)有企業(yè)職工身份。一次性安置費(fèi)原則2021-09-16305人看過(guò) -
國(guó)有企業(yè)職工根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資。其中，員工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計(jì)發(fā)；員工月平均工資高于企業(yè)月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高于企業(yè)月平均工資3倍的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。國(guó)有企業(yè)改制的方案制訂改制，企業(yè)，方案，國(guó)有企業(yè)，制訂，控股國(guó)有企業(yè)改制的方案制訂國(guó)有企業(yè)改制，是指國(guó)有獨(dú)資企業(yè)、國(guó)有獨(dú)資公司及國(guó)有控股企業(yè)（不包括國(guó)有控股的上市公司）改制為國(guó)有資本控股、相對(duì)控股、參股和不設(shè)置國(guó)有資本的公司制企業(yè)、股份合作制企業(yè)或中外合資企業(yè)（以下統(tǒng)稱企業(yè)改制）。改制方案的制訂（一）國(guó)有企業(yè)改制采取重組、聯(lián)合、兼并、租賃、承包經(jīng)營(yíng)、合資、轉(zhuǎn)讓國(guó)有產(chǎn)權(quán)和股份制等多種形式進(jìn)行，包括轉(zhuǎn)讓國(guó)有控股、參股企業(yè)國(guó)有股權(quán)或者通過(guò)增資擴(kuò)2023-07-06317人看過(guò)
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資產(chǎn)重組是指企業(yè)改組為上市公司時(shí)將原企業(yè)的資產(chǎn)和負(fù)債進(jìn)行合理劃分和結(jié)構(gòu)調(diào)整，經(jīng)過(guò)合并、分立等方式，將企業(yè)資產(chǎn)和組織重新組合和設(shè)置。 資產(chǎn)重組分為內(nèi)部重組和外部重組。內(nèi)部重組是指企業(yè)將其內(nèi)部資產(chǎn)案優(yōu)化組合的原則，進(jìn)行的重新調(diào)整和配置，從而為經(jīng)... 更多>
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