國企注銷后職工怎么安置
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-12-05 07:03:36
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一、國企注銷后職工怎么安置
國企注銷后職工的安置方式有以下幾種：
1．破產(chǎn)清算：如果國企破產(chǎn)，職工可以獲得一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，包括解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償、拖欠工資的補(bǔ)償、醫(yī)療費(fèi)用的補(bǔ)償?shù)取Ｆ飘a(chǎn)清算后的財(cái)產(chǎn)會(huì)優(yōu)先用于支付職工的補(bǔ)償費(fèi)用，但可能不會(huì)全部支付。
2．重新安置：國企可以與其他的國有企業(yè)或者政府部門協(xié)商，將職工重新安置到其他企業(yè)或者政府部門工作。這種情況下，職工的工齡和工資可能會(huì)受到影響。
3．自主創(chuàng)業(yè)：國企注銷后，職工可以自主創(chuàng)業(yè)，自己開設(shè)公司或者個(gè)體戶，利用自己的技能和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行經(jīng)營。政府可能會(huì)為自主創(chuàng)業(yè)的職工提供一定的支持和幫助。
4．重新就業(yè)：職工可以自己重新找工作，包括通過招聘網(wǎng)站、人才市場等方式尋找工作機(jī)會(huì)。政府也可能會(huì)為重新就業(yè)的職工提供一定的幫助和支持。
5．需要注意的是，具體的安置方式需要根據(jù)實(shí)際情況而定，政府和相關(guān)部門會(huì)采取相應(yīng)的措施來保障職工的權(quán)益。同時(shí)，職工也應(yīng)該積極關(guān)注政府的政策變化和安置信息，主動(dòng)與相關(guān)部門聯(lián)系，選擇適合自己的安置方式。
二、國企注銷后職工安置不合理怎么辦
如果國企注銷后職工安置不合理，職工可以采取以下措施：
1．了解相關(guān)法律法規(guī)：職工可以了解《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，了解自己的合法權(quán)益和維權(quán)方式。
2．收集證據(jù)：職工可以收集相關(guān)證據(jù)，包括與安置相關(guān)的文件、合同、協(xié)議等，以及與安置不公相關(guān)的證明、憑證等。
3．向相關(guān)部門投訴：職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門、人力資源和社會(huì)保障部門等相關(guān)部門投訴，要求相關(guān)部門介入調(diào)查并解決問題。
4．尋求法律援助：如果職工的安置問題較為復(fù)雜，或者職工本人缺乏法律知識(shí)，可以尋求法律援助，向律師咨詢或向法律援助機(jī)構(gòu)申請(qǐng)幫助。
5．集體維權(quán)：如果職工的安置問題具有普遍性，職工可以采取集體維權(quán)的方式，與其他受影響的職工聯(lián)合起來，共同維護(hù)自己的權(quán)益。
三、國企注銷后職工安置補(bǔ)償金多少
國企注銷后職工的安置補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)因地區(qū)、工齡、職位等因素而異，具體的計(jì)算方式可能因地區(qū)和政策而有所不同。一般來說，職工的安置補(bǔ)償金包括工齡補(bǔ)償、崗位補(bǔ)償、醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)償?shù)?。其中，工齡補(bǔ)償是按照職工在本單位工作的年限來計(jì)算，每滿一年給予一個(gè)月工資的補(bǔ)償；崗位補(bǔ)償則根據(jù)職工在本單位的職位和工作情況來計(jì)算；醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)償則根據(jù)職工實(shí)際發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用進(jìn)行計(jì)算。
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股權(quán)轉(zhuǎn)讓股權(quán)轉(zhuǎn)讓涉及國企改制的，變更為非國有控股的，涉及職工安置問題。但并非所有的股權(quán)轉(zhuǎn)讓都涉及職工安置。如果股權(quán)轉(zhuǎn)讓沒有造成失業(yè)，國有企業(yè)是無須補(bǔ)償?shù)?。員工仍然持有先前購買的股份。在勞動(dòng)合同期內(nèi)，或未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位單方面無緣由解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者可獲得工作每滿一年支付兩個(gè)月工資的賠償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位不按照規(guī)定支付賠償款，則可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張權(quán)利。國企股權(quán)轉(zhuǎn)讓方式是什么雖然國企為國營企業(yè)但是也要遵守相應(yīng)的法律法規(guī)，即使它是由國家或者政府控股的企業(yè)也要按照規(guī)定的方式進(jìn)行經(jīng)營管理，各種企業(yè)在法律面前都是平等的，如果要對(duì)國企進(jìn)行轉(zhuǎn)型股權(quán)轉(zhuǎn)讓，就需要按照國企股權(quán)轉(zhuǎn)讓方式來辦理，今天我們就來看一下方式是什么。（一）國有股權(quán)轉(zhuǎn)讓的概念國有股權(quán)轉(zhuǎn)讓是指在遵守法律、法規(guī)和國家產(chǎn)業(yè)政策的前提下，使國有股權(quán)按市場規(guī)律在不同行業(yè)2023-07-22107人看過 -
實(shí)施企業(yè)破產(chǎn)必須首先安置好企業(yè)職工。破產(chǎn)企業(yè)所在地的市或者市轄區(qū)、縣人民政府應(yīng)當(dāng)采取轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)、介紹就業(yè)、生產(chǎn)自救、勞務(wù)輸出等各種措施，妥善安排破產(chǎn)企業(yè)職工重新就業(yè)，并保障他們在重新就業(yè)前的基本生活需要。一、公司涉非法吸收債權(quán)按什么程序分配？公司涉非法吸收犯罪，公司的破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)債權(quán)《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行分配，首先要對(duì)優(yōu)先債權(quán)進(jìn)行賠償，然后到普通債權(quán)。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計(jì)算。二、市里買社保一年交200交了什么意思1、養(yǎng)老保險(xiǎn)：即勞動(dòng)者因年老喪失勞動(dòng)能力時(shí)，在養(yǎng)老期間發(fā)給生活費(fèi)，以及生活方面給以照顧。2、失業(yè)保險(xiǎn)：即勞動(dòng)者在失業(yè)期間的生活費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)的給付以及轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)、生產(chǎn)自救及職業(yè)介紹等保障措施。3、工傷保險(xiǎn)：即勞動(dòng)者因工負(fù)傷，暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力后的工資收入補(bǔ)償，也是對(duì)因工負(fù)傷勞動(dòng)者的醫(yī)療護(hù)理2023-03-30160人看過 -
職工安置遼寧省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳、財(cái)政部、省稅務(wù)局和四個(gè)省國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)聯(lián)合制定了“遼寧省國有企業(yè)職工安置計(jì)劃”，目前正在實(shí)施中，市政府將根據(jù)《辦法》的要求，制定具體實(shí)施方案，做好解除勞動(dòng)關(guān)系人員的再就業(yè)工作，確保符合條件的失業(yè)人員及時(shí)、足額領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，而勞動(dòng)者不應(yīng)對(duì)社會(huì)不負(fù)責(zé)任，企業(yè)不應(yīng)繼續(xù)留在工作崗位，企業(yè)必須與其簽訂勞動(dòng)合同，而薪酬補(bǔ)償《程序》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是根據(jù)員工在企業(yè)工作年限給予補(bǔ)償。一是對(duì)個(gè)人月平均工資進(jìn)行補(bǔ)償，不足一年的，以勞動(dòng)者與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月的月平均工資為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)計(jì)算平均工資。人均工資為月平均工資三倍以上的，按照《辦法》執(zhí)行不超過企業(yè)平均工資三倍的標(biāo)準(zhǔn)，職工月工資1000元，他將在企業(yè)20年內(nèi)獲得2000萬元的補(bǔ)償如果不能確定異常企業(yè)的月平均工資，當(dāng)?shù)卣逻_(dá)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最高上浮30%。具體標(biāo)2023-05-07439人看過 -
企業(yè)破產(chǎn)可以按工資要求單位支付一年一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果企業(yè)不賠償建議到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴或仲裁。破產(chǎn)企業(yè)職工如何安置1、依照《通知》規(guī)定，實(shí)施企業(yè)破產(chǎn)必須首先安置好企業(yè)職工。破產(chǎn)企業(yè)所在地的市或者市轄區(qū)、縣人民政府應(yīng)當(dāng)采取轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)、介紹就業(yè)、生產(chǎn)自救、勞務(wù)輸出等各種措施，妥善安排破產(chǎn)企業(yè)職工重新就業(yè)，并保障他們在重新就業(yè)前的基本生活需要。2、政府鼓勵(lì)破產(chǎn)企業(yè)職工自謀職業(yè)。對(duì)自謀職業(yè)的，政府可以根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況，發(fā)放一次性安置費(fèi)，不再保留國有企業(yè)職工身份。一次性安置費(fèi)原則上按照破產(chǎn)企業(yè)所在市的企業(yè)職工上年平均工資收入的3倍發(fā)放，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由各有關(guān)市人民政府規(guī)定。3、破產(chǎn)企業(yè)職工失業(yè)期間，依照《國有企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。失業(yè)保險(xiǎn)期滿無法重新就業(yè)的職工，符合社會(huì)救濟(jì)條件的，由當(dāng)?shù)孛裾块T按照規(guī)定發(fā)給社會(huì)救濟(jì)金。4、破產(chǎn)企業(yè)離退休職工的離退休費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)由當(dāng)?shù)厣鐣?huì)養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)2023-04-29466人看過
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國有企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓后的職工安置計(jì)劃是什么？1.繼續(xù)保留原企業(yè)職工，續(xù)簽勞動(dòng)合同關(guān)系一般在企業(yè)并購中，雙方同意并購后保留原企業(yè)職工，并依法簽訂或變更勞動(dòng)合同。被收購企業(yè)為國有企業(yè)，合并后屬于非國有控股的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)并購中的富余人員，可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依法終止勞動(dòng)合同的，給予補(bǔ)償。鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)再就業(yè)。如果想從事其他合法的經(jīng)營活動(dòng)，可以申請(qǐng)一定期限的創(chuàng)業(yè)期，期間工齡相等，不計(jì)入等候時(shí)間，并享受相關(guān)保險(xiǎn)待遇，以減輕企業(yè)的壓力。創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策給予創(chuàng)業(yè)者一定的過渡期，過渡期過后可以辦理再就業(yè)手續(xù)，企業(yè)并購中職工安置問題的對(duì)策與建議1.完善企業(yè)并購中職工安置立法，涉及職工安置、社會(huì)保險(xiǎn)、財(cái)務(wù)、稅務(wù)、資產(chǎn)評(píng)估等一系列法律問題。因此，在立法方面，應(yīng)完善并購法、勞動(dòng)法、勞動(dòng)法、社會(huì)保障法等有關(guān)企業(yè)并購安置職工的立法。近年來，為規(guī)范企業(yè)并購過程中的職工安置問題，國家先后出2023-05-02361人看過 -
轉(zhuǎn)讓合同一、國有企業(yè)注銷需要職工同意么?國有企業(yè)注銷不需要職工同意。1、召開公司股東大會(huì)，研究股權(quán)出售和收購股權(quán)的可行性，分析出售和收購股權(quán)的目的是否符合公司的戰(zhàn)略發(fā)展，并對(duì)收購方的經(jīng)濟(jì)實(shí)力經(jīng)營能力進(jìn)行分析，嚴(yán)格按照公司法的規(guī)定程序進(jìn)行操作。2、聘請(qǐng)律師進(jìn)行律師盡職調(diào)查。3、出讓和受讓雙方進(jìn)行實(shí)質(zhì)性的協(xié)商和談判。4、出讓方(國有、集體)企業(yè)向上級(jí)主管部門提出股權(quán)轉(zhuǎn)讓申請(qǐng)，并經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)。5、評(píng)估、驗(yàn)資(私營有限公司也可以協(xié)商確定股權(quán)轉(zhuǎn)讓價(jià)格)。6、出讓的股權(quán)屬于國有企業(yè)或國有獨(dú)資有限公司的，需到國有資產(chǎn)辦進(jìn)行立項(xiàng)、確認(rèn)，然后再到資產(chǎn)評(píng)估事務(wù)所進(jìn)行評(píng)估。其他類型企業(yè)可直接到會(huì)計(jì)事務(wù)所對(duì)變更后的資本進(jìn)行驗(yàn)資。7、出讓方召開職工大會(huì)或股東大會(huì)。集體企業(yè)性質(zhì)的企業(yè)需召開職工大會(huì)或職工代表大會(huì)，按《工會(huì)法》條例形成職代會(huì)決議。有限公司性質(zhì)的需召開股東(部分)大會(huì)，并形成股東大會(huì)決議，按照公司章程規(guī)定的2023-04-20280人看過 -
房產(chǎn)交易一、國企職工申請(qǐng)安置房條件有哪些1、申請(qǐng)人須取得本市城鎮(zhèn)戶籍時(shí)間滿3年，年滿18周歲，且具有完全民事行為能力。單身家庭申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)適用住房的，申請(qǐng)人須年滿30周歲。2、申請(qǐng)家庭人均住房面積、家庭收入、家庭總資產(chǎn)凈值符合規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。具體標(biāo)準(zhǔn)按照我市每年向社會(huì)公布的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。經(jīng)濟(jì)適用房申請(qǐng)條件符合本辦法第四條規(guī)定條件的老人、嚴(yán)重殘疾人員(以下簡稱重殘人員)、患有大病人員、經(jīng)濟(jì)適用住房建設(shè)用地涉及的被拆遷家庭、重點(diǎn)工程建設(shè)涉及的被拆遷家庭、舊城改造和風(fēng)貌保護(hù)涉及的外遷家庭、優(yōu)撫對(duì)象和承租危房等住房困難的家庭，可優(yōu)先配售。其中：老人家庭是指申請(qǐng)家庭成員中至少有1人年滿60周歲以上(含60周歲);重殘人員是指申請(qǐng)家庭成員中有經(jīng)殘聯(lián)鑒定為重度殘疾的人員。二、安置房怎么申請(qǐng)1、房地產(chǎn)評(píng)估。到所在縣區(qū)或市的房產(chǎn)交易大廳。辦理這項(xiàng)時(shí)先要決定由誰負(fù)責(zé)評(píng)估費(fèi)用,買賣雙方均可,申請(qǐng)人要填委托書,提交房產(chǎn)證原件及復(fù)印件2023-05-13205人看過 -
企業(yè)破產(chǎn)依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，國有企業(yè)破產(chǎn)的，可以對(duì)職工進(jìn)行適當(dāng)?shù)陌仓?，但?huì)不會(huì)劃地安置職工，由實(shí)際情況而定?！秶鴦?wù)院關(guān)于在若干城市試行國有企業(yè)破產(chǎn)有關(guān)問題的通知》一、實(shí)施企業(yè)破產(chǎn)必須首先安置好破產(chǎn)企業(yè)職工《破產(chǎn)法》第四條規(guī)定，“國家通過各種途徑妥善安排破產(chǎn)企業(yè)職工重新就業(yè)，并保障他們重新就業(yè)前的基本生活需要，具體辦法由國務(wù)院另行規(guī)定”。據(jù)此，各有關(guān)城市人民政府要按照本通知，在實(shí)施企業(yè)破產(chǎn)中，采取各種有效措施，首先妥善安置破產(chǎn)企業(yè)職工，保持社會(huì)穩(wěn)定。二、破產(chǎn)企業(yè)土地使用權(quán)的處置企業(yè)破產(chǎn)時(shí)，企業(yè)依法取得的土地使用權(quán)，應(yīng)當(dāng)以拍賣或者招標(biāo)方式為主依法轉(zhuǎn)讓，轉(zhuǎn)讓所得首先用于破產(chǎn)企業(yè)職工的安置;安置破產(chǎn)企業(yè)職工后有剩余的，剩余部分與其他破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)統(tǒng)一列入破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)分配方案。五、破產(chǎn)企業(yè)職工的安置破產(chǎn)企業(yè)所在地的市或者市轄區(qū)、縣的人民政府應(yīng)當(dāng)采取轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)、介紹就業(yè)、生產(chǎn)自救、勞務(wù)輸出等各種措施，妥善安排破產(chǎn)企業(yè)職工2023-06-14134人看過
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國有企業(yè)職工根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資。其中，員工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計(jì)發(fā)；員工月平均工資高于企業(yè)月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高于企業(yè)月平均工資3倍的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。國有企業(yè)改制的方案制訂改制，企業(yè)，方案，國有企業(yè)，制訂，控股國有企業(yè)改制的方案制訂國有企業(yè)改制，是指國有獨(dú)資企業(yè)、國有獨(dú)資公司及國有控股企業(yè)（不包括國有控股的上市公司）改制為國有資本控股、相對(duì)控股、參股和不設(shè)置國有資本的公司制企業(yè)、股份合作制企業(yè)或中外合資企業(yè)（以下統(tǒng)稱企業(yè)改制）。改制方案的制訂（一）國有企業(yè)改制采取重組、聯(lián)合、兼并、租賃、承包經(jīng)營、合資、轉(zhuǎn)讓國有產(chǎn)權(quán)和股份制等多種形式進(jìn)行，包括轉(zhuǎn)讓國有控股、參股企業(yè)國有股權(quán)或者通過增資擴(kuò)2023-07-06317人看過 -
法律綜合知識(shí)一、國有企業(yè)破產(chǎn)前所有職工都要安置么依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，國有企業(yè)破產(chǎn)的，可以對(duì)職工進(jìn)行適當(dāng)?shù)陌仓?，但?huì)不會(huì)劃地安置職工，由實(shí)際情況而定?！秶鴦?wù)院關(guān)于在若干城市試行國有企業(yè)破產(chǎn)有關(guān)問題的通知》：實(shí)施企業(yè)破產(chǎn)必須首先安置好破產(chǎn)企業(yè)職工?！镀飘a(chǎn)法》第四條規(guī)定，國家通過各種途徑妥善安排破產(chǎn)企業(yè)職工重新就業(yè)，并保障他們重新就業(yè)前的基本生活需要，具體辦法由國務(wù)院另行規(guī)定。據(jù)此，各有關(guān)城市人民政府要按照本通知，在實(shí)施企業(yè)破產(chǎn)中，采取各種有效措施，首先妥善安置破產(chǎn)企業(yè)職工，保持社會(huì)穩(wěn)定。、二、破產(chǎn)企業(yè)職工的安置破產(chǎn)企業(yè)所在地的市或者市轄區(qū)、縣的人民政府應(yīng)當(dāng)采取轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)、介紹就業(yè)、生產(chǎn)自救、勞務(wù)輸出等各種措施，妥善安排破產(chǎn)企業(yè)職工重新就業(yè)，并保障他們在重新就業(yè)前的基本生活需要。政府鼓勵(lì)破產(chǎn)企業(yè)職工自謀職業(yè)。對(duì)自謀職業(yè)的，政府可以根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況，發(fā)放一次性安置費(fèi)，不再保留國有企業(yè)職工身份。一次性安置費(fèi)原則2021-09-16305人看過 -
職工安置企業(yè)改制職工安置公告怎么寫?企業(yè)改制員工安置公告范本各市、縣(市、區(qū))勞動(dòng)和社會(huì)保障(人事勞動(dòng)保障)局，有關(guān)企業(yè)：為了進(jìn)一步規(guī)范我區(qū)國有企業(yè)改制過程中的職工安置工作，指導(dǎo)和幫助企業(yè)制定和完善職工安置方案，根據(jù)勞動(dòng)保障法律法規(guī)和國家、自治區(qū)關(guān)于企業(yè)改制的相關(guān)政策規(guī)定，現(xiàn)將國有企業(yè)改制中職工安置有關(guān)問題通知如下：一、審核職工安置方案(一)國有企業(yè)在改制前，應(yīng)將由職工代表大會(huì)討論通過的職工安置方案報(bào)勞動(dòng)保障行政部門審核備案。(二)改制企業(yè)職工安置方案應(yīng)包括以下內(nèi)容：1、改制企業(yè)安置職工的工作原則、主要措施、各類人員狀況及分流安置意見。2、原企業(yè)與職工簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)及勞動(dòng)合同期限，企業(yè)改制后擬與職工簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)及勞動(dòng)合同期限。3、原企業(yè)拖欠職工工資、醫(yī)療費(fèi)等債務(wù)，欠繳職工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況及償還辦法。4、與職工安置有關(guān)問題的處理辦法。(三)勞動(dòng)保障行政部門在收到企業(yè)報(bào)送的職工安置方案后10個(gè)工2023-05-02441人看過 -
國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定第一條為了妥善安置國有企業(yè)富余職工，增強(qiáng)企業(yè)活力，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，制定本規(guī)定。第二條安置國有企業(yè)(以下簡稱企業(yè))中的富余職工，應(yīng)當(dāng)遵循企業(yè)自行安置為主、社會(huì)幫助安置為輔，保障富余職工基本生活的原則。第三條企業(yè)安置富余職工應(yīng)當(dāng)依照本規(guī)定采取拓展多種經(jīng)營、組織勞務(wù)活動(dòng)、發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)、綜合利用資源和其它措施。企業(yè)行政主管部門、勞動(dòng)行政主管部門和工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)、幫助和支持企業(yè)做好富余職工安置工作，積極創(chuàng)造條件，培育和完善勞務(wù)市場，開辟社會(huì)安置渠道。第四條企業(yè)為安置富余職工而興辦的從事第三產(chǎn)業(yè)的獨(dú)立核算企業(yè)，自開業(yè)之日起兩年免征、三年減半征收企業(yè)所得稅。第五條企業(yè)開辦的勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)安置本企業(yè)富余職工的任務(wù)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)國有資產(chǎn)管理的規(guī)定，在資金、場地、原材料和設(shè)備等方面給予扶持。第六條企業(yè)組織本企業(yè)富余職工依法興辦的獨(dú)立核算企業(yè)，可以承擔(dān)本企業(yè)中原由2023-06-05448人看過
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一、企業(yè)并購中職工安置的基本途徑和方式1、繼續(xù)留用原企業(yè)職工，重續(xù)勞動(dòng)合同關(guān)系通常情況下，在企業(yè)并購時(shí)，并購雙方約定在并購后留用原企業(yè)職工，并依法重新簽訂或變更勞動(dòng)合同。如果被并購的企業(yè)為國有企業(yè)，并購后屬于非國有控股，企業(yè)應(yīng)按相關(guān)規(guī)定向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、經(jīng)濟(jì)性裁員，解除勞動(dòng)關(guān)系、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金對(duì)于企業(yè)并購時(shí)所出現(xiàn)的富余人員，可依法實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員。具體依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行操作，并向解除勞動(dòng)合同的職工依法支付補(bǔ)償金。3、鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)性再就業(yè)鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)性就業(yè)，如本人要求從事其他合法的經(jīng)營活動(dòng)，可以申請(qǐng)辦理給予一定時(shí)間的創(chuàng)業(yè)期，其間工齡照算，不計(jì)入待崗時(shí)間，并享受有關(guān)保險(xiǎn)待遇，從而減輕企業(yè)的壓力。創(chuàng)業(yè)性就業(yè)政策給予創(chuàng)業(yè)者一定的過渡期，期滿后可以辦理待交流重新上崗或辦理辭職、調(diào)動(dòng)手續(xù)。二、解決企業(yè)并購中職工安置問題的對(duì)策建議1、完善企業(yè)并購職工安置方面的立法企業(yè)并購涉及職工安置、社會(huì)保險(xiǎn)、金融、稅2023-02-28326人看過 -
一、國企改制職工安置方案批復(fù)的權(quán)限國有企業(yè)改制職工安置方案XX公司在改制過程中，充分考慮職工的安置問題，在遵循國家及地方相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的同時(shí)，結(jié)合職工的實(shí)際情況，制定了切實(shí)可行的公司改制職工安置實(shí)施方案，并預(yù)留職工安置等費(fèi)用元。具體如下：一、公司職工基本情況原公司截至年月日在冊職工人，其中：在崗職工人，退休職工人，內(nèi)部退養(yǎng)和即將退養(yǎng)的職工人。二、職工安置總體思路和原則1.正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系，充分考慮公司、職工和社會(huì)的承受能力，整體規(guī)劃，確保穩(wěn)定。2.方案的制定和實(shí)施依法進(jìn)行，規(guī)范操作，堅(jiān)持“公開、公平、公正”的原則，維護(hù)國家、公司及職工的合法權(quán)益。三、職工安置具體方法1、在崗職工2、退休職工3、內(nèi)部退養(yǎng)職工4、工傷待遇四、職工安置其他問題五、安置標(biāo)準(zhǔn)1.職工與原公司解除勞動(dòng)關(guān)系給予一次性安置費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金依據(jù)號(hào)文中相關(guān)條款計(jì)算。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：（1）職工與原企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系一次2023-04-26353人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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公司注銷后怎樣安置員工？福建在線咨詢 2023-12-07公司注銷是不需要解決員工安置的。因?yàn)槲覈嚓P(guān)法律規(guī)定，在公司注銷前，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行清算，且清算的財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先對(duì)員工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金等優(yōu)先進(jìn)行清償。直到財(cái)產(chǎn)分配完畢，才能申請(qǐng)注銷。 -
國企改制職工安置方案怎么安置勞務(wù)派遣員工四川在線咨詢 2022-10-09國企改制職工安置方案可以依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)，任意（留用、退回）安置勞務(wù)派遣員工。接受勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)（勞務(wù)派遣員工）是我國人才市場根據(jù)人才市場需求而引進(jìn)的新的人才中介服務(wù)方式，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、行業(yè)進(jìn)行。用人單位可以根據(jù)本單位工作崗位的需求，通過正規(guī)的勞務(wù)服務(wù)公司，接受派遣所需要的各類人員到單位工作。實(shí)施勞務(wù)派遣后，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣組織雙方簽訂《勞務(wù)派遣合同》,勞務(wù)派譴組織與勞務(wù)人員簽訂《 -
國企被后職工安置問題按勞動(dòng)法怎么處理廣西在線咨詢 2022-10-17拆遷并不代表一定要解除勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)于安置問題法律上沒有明確規(guī)定。如果單位要和你們解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付你們經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 -
國有企業(yè)注銷需要職工同意么陜西在線咨詢 2023-09-29國有企業(yè)注銷不需要職工同意。國有企業(yè)如果要想注銷的話，首先是需要召開公司的股東大會(huì)，然后研究股權(quán)的出售和收購股權(quán)的可行性。之后還需要聘請(qǐng)律師對(duì)此進(jìn)行盡職調(diào)查，然后才能夠進(jìn)行注銷。 -
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