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國有企業(yè)職工改制安置補(bǔ)償政策
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-07-06 10:45:53 317 人看過

根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資。其中,員工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資計(jì)發(fā);員工月平均工資高于企業(yè)月平均工資3倍或3倍以上的,可按不高于企業(yè)月平均工資3倍的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

國有企業(yè)改制的方案制訂

改制,企業(yè),方案,國有企業(yè),制訂,控股國有企業(yè)改制的方案制訂國有企業(yè)改制,是指國有獨(dú)資企業(yè)、國有獨(dú)資公司及國有控股企業(yè)(不包括國有控股的上市公司)改制為國有資本控股、相對(duì)控股、參股和不設(shè)置國有資本的公司制企業(yè)、股份合作制企業(yè)或中外合資企業(yè)(以下統(tǒng)稱企業(yè)改制)。改制方案的制訂(一)國有企業(yè)改制采取重組、聯(lián)合、兼并、租賃、承包經(jīng)營、合資、轉(zhuǎn)讓國有產(chǎn)權(quán)和股份制等多種形式進(jìn)行,包括轉(zhuǎn)讓國有控股、參股企業(yè)國有股權(quán)或者通過增資擴(kuò)股來提高非國有股的比例等,必須制訂改制方案。(二)國有企業(yè)改制方案可由改制企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)持有單位或主管部門制訂,也可由其委托改制企業(yè)或者中介機(jī)構(gòu)制訂,但向本企業(yè)經(jīng)營管理者轉(zhuǎn)讓國有產(chǎn)權(quán)的改制方案不得委托該改制企業(yè)制訂。(三)國有企業(yè)改制方案應(yīng)包括以下主要內(nèi)容:企業(yè)概況及近三年資產(chǎn)和財(cái)務(wù)狀況,改制的基本原則、目標(biāo)和程序,資產(chǎn)處置和職工安置方案,改制后企業(yè)股權(quán)設(shè)置方案和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。(四)國有企業(yè)改制方案經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議,并經(jīng)企業(yè)主管部門審核后,按照浙國資企改〔2004〕10號(hào)文件的規(guī)定報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)。改制方案未經(jīng)批準(zhǔn)不得實(shí)施。(五)國有企業(yè)改制涉及財(cái)政、稅務(wù)、勞動(dòng)保障、國土資源及政府社會(huì)公共管理等相關(guān)審批事項(xiàng)的,應(yīng)先報(bào)經(jīng)市有關(guān)部門審核,批準(zhǔn)后報(bào)市深化辦協(xié)調(diào)審批。

《中華人民共和國公司法》

第十八條

公司職工依照《中華人民共和國工會(huì)法》組織工會(huì),開展工會(huì)活動(dòng),維護(hù)職工合法權(quán)益。公司應(yīng)當(dāng)為本公司工會(huì)提供必要的活動(dòng)條件。公司工會(huì)代表職工就職工的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、福利、保險(xiǎn)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生等事項(xiàng)依法與公司簽訂集體合同。

公司依照憲法和有關(guān)法律的規(guī)定,通過職工代表大會(huì)或者其他形式,實(shí)行民主管理。

公司研究決定改制以及經(jīng)營方面的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時(shí),應(yīng)當(dāng)聽取公司工會(huì)的意見,并通過職工代表大會(huì)或者其他形式聽取職工的意見和建議。

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    該內(nèi)容主要講述了企業(yè)改制時(shí)與職工協(xié)商一致調(diào)整勞動(dòng)合同關(guān)系或終止勞動(dòng)合同關(guān)系的權(quán)利,以及可以解除勞動(dòng)合同的情況。其中,可以解除勞動(dòng)合同的情況包括勞動(dòng)者患病或非因工傷負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由改制企業(yè)另行安排的工作;勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。根據(jù)企業(yè)自身改制的需要,企業(yè)有權(quán)利與這部分職工協(xié)商一致,調(diào)整勞動(dòng)合同關(guān)系或終止勞動(dòng)合同關(guān)系。改制企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者本人,可以解除勞動(dòng)合同的情況包括:1、勞動(dòng)者患病或非因工傷負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由改制企業(yè)另行安排的工作的;2、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合
    2023-09-06
    307人看過
  • 企業(yè)改制中是不是都要對(duì)職工進(jìn)行安置補(bǔ)償
    在國有企業(yè)改制和國有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓的實(shí)踐中,并不是所有的國有產(chǎn)權(quán)的處置都存在對(duì)改制企業(yè)或產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓標(biāo)的企業(yè)的職工進(jìn)行補(bǔ)償安置問題。在全資國有企業(yè)中或國有企業(yè)改制為國有控股的公司制企業(yè)中,職工的國有企業(yè)職工身份基本沒有改變;此類企業(yè)改制為非國公司時(shí),基本上都存在職工身份轉(zhuǎn)變和補(bǔ)償安置問題。而依據(jù)我國《公司法》、《中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中外合作經(jīng)營企業(yè)法》設(shè)立的有限責(zé)任公司或股份有限公司,一般都按照我國《勞動(dòng)法》及其相關(guān)的法律、法規(guī)或規(guī)章由恐定,用工實(shí)行勞動(dòng)合同制,職工均為合同制員工,不具有國有職工的身份,因此對(duì)這類企業(yè)國有股權(quán)的轉(zhuǎn)讓基本上不存在職工補(bǔ)償安置問題。
    2023-04-21
    149人看過
  • 幫助改制企業(yè)做好職工安置工作
    企業(yè)改制過程中,職工安置工作是改制的難點(diǎn),也是影響企業(yè)發(fā)展的重中之重。既要保障企業(yè)順利改制,又要保護(hù)職工的合法權(quán)益,維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定,化解矛盾。改制律師將為企業(yè)提供下列法律服務(wù):1.根據(jù)企業(yè)改制方案,辦理職工的安置分流和社會(huì)保障事務(wù)。2.為企業(yè)制定勞動(dòng)合同,處理勞動(dòng)爭議,參加勞動(dòng)仲裁和訴訟事務(wù)。幫助改制企業(yè)進(jìn)行債權(quán)債務(wù)籌劃企業(yè)改制過程中,債權(quán)債務(wù)籌劃是關(guān)系到企業(yè)改制能否成功,以及企業(yè)長期發(fā)展的重要問題。既要保障債權(quán)人的合法權(quán)益,又要維護(hù)債務(wù)人的切身利益,還要化解經(jīng)濟(jì)糾紛,減少因改制帶來的各種風(fēng)險(xiǎn)。改制律師將為企業(yè)提供下列法律服務(wù):1.根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀,為企業(yè)進(jìn)行債權(quán)債務(wù)重組,提供債權(quán)保護(hù)方案和債務(wù)處理方案。2.整合改制企業(yè)各項(xiàng)保全、擔(dān)保風(fēng)險(xiǎn),減少企業(yè)未來債務(wù)發(fā)生的可能。3.代理改制企業(yè)處理各類債權(quán)債務(wù)糾紛。
    2023-08-17
    423人看過
  • 企業(yè)改制職工安置公告怎么寫?
    企業(yè)改制職工安置公告怎么寫?企業(yè)改制員工安置公告范本各市、縣(市、區(qū))勞動(dòng)和社會(huì)保障(人事勞動(dòng)保障)局,有關(guān)企業(yè):為了進(jìn)一步規(guī)范我區(qū)國有企業(yè)改制過程中的職工安置工作,指導(dǎo)和幫助企業(yè)制定和完善職工安置方案,根據(jù)勞動(dòng)保障法律法規(guī)和國家、自治區(qū)關(guān)于企業(yè)改制的相關(guān)政策規(guī)定,現(xiàn)將國有企業(yè)改制中職工安置有關(guān)問題通知如下:一、審核職工安置方案(一)國有企業(yè)在改制前,應(yīng)將由職工代表大會(huì)討論通過的職工安置方案報(bào)勞動(dòng)保障行政部門審核備案。(二)改制企業(yè)職工安置方案應(yīng)包括以下內(nèi)容:1、改制企業(yè)安置職工的工作原則、主要措施、各類人員狀況及分流安置意見。2、原企業(yè)與職工簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)及勞動(dòng)合同期限,企業(yè)改制后擬與職工簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)及勞動(dòng)合同期限。3、原企業(yè)拖欠職工工資、醫(yī)療費(fèi)等債務(wù),欠繳職工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況及償還辦法。4、與職工安置有關(guān)問題的處理辦法。(三)勞動(dòng)保障行政部門在收到企業(yè)報(bào)送的職工安置方案后10個(gè)工
    2023-05-02
    441人看過
  • 企業(yè)改制安置職工的基本原則
    1、合法性原則由于企業(yè)改制、關(guān)閉、破產(chǎn)一般都是用企業(yè)國有資產(chǎn)支付職工安置成本,因此,職工安置費(fèi)用的高低不單與職工本人有關(guān),還直接影響出資人和債權(quán)人的利益。為確保各方利益不受損害,國家和我省對(duì)職工安置的范圍、項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、操作程序等都有明確的規(guī)定,企業(yè)要按規(guī)定制訂專門的職工安置方案,職工安置方案還要經(jīng)過職工大會(huì)決議和人事勞動(dòng)行政管理部門的審查。因此,企業(yè)在制訂和實(shí)施職工安置方案時(shí),必須首先考慮合法性原則,在政策規(guī)定的框架下核定職工安置的范圍、項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),按程序規(guī)范操作,避免給企業(yè)的改制、關(guān)閉、破產(chǎn)工作留下后遺癥。2、職工利益最大化原則因應(yīng)國家調(diào)整國有經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)布局、實(shí)行國企產(chǎn)權(quán)改革的需要,作為社會(huì)弱勢(shì)群體的普通國企職工也要轉(zhuǎn)變身份,徹底打破鐵飯碗,成為市場(chǎng)人,相當(dāng)一部份職工將可能因此而失業(yè)。因此,企業(yè)在制訂和實(shí)施職工安置方案時(shí),應(yīng)充分了解職工的各種要求和想法,并在政策和法規(guī)允許的范圍內(nèi)多為職工的
    2023-06-28
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換一批
#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    國有企業(yè)簡單說就是直接和該國有企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同,稱為國企職工。簽訂勞動(dòng)合同的職工享有同等的工作、學(xué)習(xí),參加民主管理,獲得勞動(dòng)報(bào)酬、政治榮譽(yù)、物質(zhì)鼓勵(lì)及享受勞動(dòng)保險(xiǎn)福利的待遇。 不得未經(jīng)批準(zhǔn)兼任本企業(yè)所出資企業(yè)或者其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體... 更多>

    #國有企業(yè)職工
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    • 企業(yè)改制對(duì)安置工傷職工的政策
      浙江在線咨詢 2022-06-22
      對(duì)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為全部喪失勞動(dòng)能力(1—4級(jí))的職工,按現(xiàn)行政策規(guī)定安置。大部分喪失勞動(dòng)能力(5—6級(jí))的企業(yè)職工(不含破產(chǎn)企業(yè),破產(chǎn)企業(yè)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行),不解除勞動(dòng)關(guān)系,其傷殘撫恤金從原企業(yè)的凈資產(chǎn)或有效資產(chǎn)中扣除,交改制后的企業(yè)經(jīng)營,由改制后的企業(yè)負(fù)責(zé)發(fā)放到法定退休年齡。部分喪失勞動(dòng)能力(7—10級(jí))的,經(jīng)本人申請(qǐng),可以解除勞動(dòng)關(guān)系,并在發(fā)給一次性安置費(fèi)的同時(shí),另行增加傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
    • 企業(yè)改制安置職工相關(guān)稅收政策是什么?
      江蘇在線咨詢 2022-07-08
      職工合法權(quán)益的維護(hù) (一)企業(yè)改制方案必須提交企業(yè)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議,充分聽取職工意見。其中職工安置方案需經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過后方可實(shí)施。改制企業(yè)理順職工勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保障及離退休人員的費(fèi)用支付等,企業(yè)改制安置職工相關(guān)稅收政策按有關(guān)政策執(zhí)行。 (二)國有企業(yè)改制經(jīng)提取的理順職工勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)貼,應(yīng)以現(xiàn)金形式一次性支付或以資產(chǎn)形式建立職工保障基金。
    • 國有企業(yè)改制先安置職工國家有何規(guī)定
      河北在線咨詢 2022-07-28
      職工安置方案必須及時(shí)向廣大職工群眾公布,其主要內(nèi)容包括:企業(yè)的人員狀況及分流安置意見;職工勞動(dòng)合同的變更、解除及重新簽訂辦法;解除勞動(dòng)合同職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付辦法;社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù);拖欠職工的工資等債務(wù)和企業(yè)欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)處理辦法等。
    • 企業(yè)改制職工身份置換一次性安置補(bǔ)償金
      廣東在線咨詢 2022-10-06
      每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資!勞動(dòng)合同法規(guī)定:第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
    • 再就業(yè)政策支持國有企業(yè)改制政策
      廣西在線咨詢 2023-11-09
      一、享受對(duì)象和條件實(shí)行改制重組、合資合作和主輔分離的國有企業(yè),其方案經(jīng)過審核部門批準(zhǔn)后,需用再就業(yè)政策支持企業(yè)減員分流的。 二、支持方式 (一)適當(dāng)補(bǔ)助用于國有企業(yè)解除職工勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和支付企業(yè) 一、享受對(duì)象和條件 實(shí)行改制重組、合資合作和主輔分離的國有企業(yè),其方案經(jīng)過審核部門批準(zhǔn)后,需用再就業(yè)政策支持企業(yè)減員分流的。 二、支持方式 (一)適當(dāng)補(bǔ)助用于國有企業(yè)解除職工勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和