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國(guó)有企業(yè)職工辭職后有沒(méi)有補(bǔ)償金
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2024-01-05 12:51:36 237 人看過(guò)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，國(guó)有企業(yè)職工辭職后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需要根據(jù)用人單位是否有過(guò)錯(cuò)以及勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資來(lái)確定。補(bǔ)償包括遺屬津貼和一次性困難補(bǔ)助費(fèi)等。具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)需根據(jù)實(shí)際情況計(jì)算。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的相關(guān)規(guī)定，國(guó)有企業(yè)職工辭職后可以享受遺屬津貼和一次性困難補(bǔ)助費(fèi)等經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工主動(dòng)辭職，則需要根據(jù)用人單位是否有過(guò)錯(cuò)來(lái)確定是否能夠獲得補(bǔ)償。國(guó)有企業(yè)辭職員工能夠獲得的補(bǔ)償主要依賴(lài)于勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資以及用人單位是否有過(guò)錯(cuò)。因此，具體的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行計(jì)算。

國(guó)有企業(yè)職工辭職后的福利待遇和補(bǔ)償金政策

國(guó)有企業(yè)職工辭職后的福利待遇和補(bǔ)償金政策因企業(yè)性質(zhì)、工齡、職位等因素而有所不同。根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，一般情況下，國(guó)有企業(yè)職工辭職后可以享受一定的福利待遇和補(bǔ)償金。福利待遇包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)等，具體金額和政策根據(jù)個(gè)人工作年限和所在地區(qū)而定。補(bǔ)償金則根據(jù)個(gè)人工作年限、職位等因素進(jìn)行計(jì)算，通常包括基本工資、工齡工資、年終獎(jiǎng)等。但需要注意的是，國(guó)有企業(yè)職工辭職后的福利待遇和補(bǔ)償金政策可能會(huì)有變動(dòng)，建議咨詢(xún)企業(yè)人力資源部門(mén)或相關(guān)法律法規(guī)以獲取最新信息。

綜上所述，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的相關(guān)規(guī)定，國(guó)有企業(yè)職工辭職后的福利待遇和補(bǔ)償金政策因個(gè)人情況和企業(yè)性質(zhì)而有所不同。福利待遇包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)等，而補(bǔ)償金則根據(jù)個(gè)人工作年限、職位等因素進(jìn)行計(jì)算。為了了解最新的政策和金額，請(qǐng)咨詢(xún)企業(yè)人力資源部門(mén)或相關(guān)法律法規(guī)。

中華人民共和國(guó)公務(wù)員法（2018修訂）：第十六章 職位聘任 第一百條 機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)批準(zhǔn)，可以對(duì)專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制。

前款所列職位涉及國(guó)家秘密的，不實(shí)行聘任制。

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    本文介紹了國(guó)有企業(yè)解雇勞動(dòng)者的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)勞動(dòng)者工作的年限,補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有所不同。如果勞動(dòng)者工作滿一年,將獲得一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償;如果工作時(shí)間不滿一年但超過(guò)六個(gè)月,則補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)將按照一年來(lái)計(jì)算。不滿六個(gè)月的勞動(dòng)者將獲得半個(gè)月工資的補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。國(guó)有企業(yè)如果解雇勞動(dòng)者,相應(yīng)的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者工作的年限來(lái)計(jì)算。如果勞動(dòng)者工作滿一年,那么他們將獲得一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償;如果工作時(shí)間不滿一年但超過(guò)六個(gè)月,那么補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)將按照一年來(lái)計(jì)算。不滿六個(gè)月的，按照半個(gè)月工資補(bǔ)償。且月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 國(guó)有企業(yè)解雇勞動(dòng)者如何補(bǔ)償？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，如果國(guó)有企業(yè)需要解雇勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)的規(guī)定，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間，如果提前三十日以書(shū)面形式通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)
    2023-08-30
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  • 國(guó)企職工改制后破產(chǎn)有補(bǔ)償嗎
    一、國(guó)企職工改制后破產(chǎn)有補(bǔ)償嗎（一）國(guó)企員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的一般標(biāo)準(zhǔn)對(duì)于按照正常程序進(jìn)行改制的國(guó)有企業(yè)，企業(yè)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所在地縣級(jí)以上人民政府有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照規(guī)定執(zhí)行；沒(méi)有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資。其中，員工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計(jì)發(fā)；員工月平均工資高于企業(yè)月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高于企業(yè)月平均工資3倍的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者也應(yīng)按照上述辦法執(zhí)行。（二）破產(chǎn)企業(yè)員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)國(guó)有企業(yè)嚴(yán)重資不抵債，不再具備繼續(xù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件，可以申請(qǐng)破產(chǎn)，但是《破產(chǎn)法》并沒(méi)有將員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付列入破產(chǎn)企業(yè)法定清償范圍內(nèi)。（三）事業(yè)單位員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)由于中央和各地尚未出臺(tái)有
    2023-04-26
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  • 因職業(yè)病辭職有無(wú)補(bǔ)償
    一、因職業(yè)病辭職有無(wú)補(bǔ)償（一）因勞動(dòng)者出現(xiàn)職業(yè)病后，勞動(dòng)者辭職是有賠償?shù)模枰暾?qǐng)工傷認(rèn)定，確定為工傷后才有賠償?shù)摹＃ǘ┑谑邨l職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。（三）用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。二、職工患職業(yè)病后單位應(yīng)該怎么做（一）員工在職期間患職業(yè)病用人單位的處理方法：1、及時(shí)向衛(wèi)生行政部門(mén)報(bào)告職業(yè)病病人，用人單位應(yīng)建立職業(yè)病報(bào)告制度，責(zé)任到位，有人負(fù)責(zé)，當(dāng)發(fā)現(xiàn)有職業(yè)病病人時(shí)，按照規(guī)定的時(shí)限和程序向衛(wèi)生行政部門(mén)報(bào)告，不得
    2023-06-16
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  • 事業(yè)單位職工辭職規(guī)定，事業(yè)單位職工辭職有補(bǔ)償嗎
    一、事業(yè)單位職工辭職規(guī)定事業(yè)單位職工辭職規(guī)定如下：1.事業(yè)單位工作人員要提前30日向單位提出；2.該工作人員需要親自書(shū)寫(xiě)解聘申請(qǐng)書(shū)；3.如果該工作人員在涉及國(guó)家秘密的崗位上工作，或是承擔(dān)國(guó)家和地方重點(diǎn)項(xiàng)目的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人和技術(shù)骨干，還要經(jīng)歷脫密期；4.雙方對(duì)于工作人員單方辭聘的行為沒(méi)有特別約定，才能依法解除。當(dāng)該工作人員與事業(yè)單位的聘用合同解除后，單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)互相配合在3個(gè)月內(nèi)辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。事業(yè)單位不能無(wú)故扣押個(gè)人檔案。如果本案中事業(yè)單位就工作人員辭聘有特別約定，不滿足相關(guān)條件時(shí)工作人員當(dāng)然不可離職，該事業(yè)單位也就當(dāng)然可以繼續(xù)保管個(gè)人的檔案。二、事業(yè)單位職工辭職有補(bǔ)償嗎事業(yè)單位在職工辭職，如果勞動(dòng)者作為主動(dòng)辭職的一方，不滿足相關(guān)法律規(guī)定的支付補(bǔ)償金的條件，因此用人單位是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同
    2023-06-25
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#員工權(quán)益
北京
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    #辭職
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    辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>

    #辭職
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      浙江在線咨詢(xún) 2022-12-02
      一般員工主動(dòng)提出辭職是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?，但被迫辭職的除外。 如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時(shí)足額發(fā)放工資的、未提供勞動(dòng)條件或者勞動(dòng)保護(hù)的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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      青海在線咨詢(xún) 2023-03-23
      員工辭職有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要看員工的辭職理由是什么。 一、員工因個(gè)人原因辭職的，當(dāng)然拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 在司法實(shí)踐中，只要是員工以個(gè)人原因提出辭職的，比如“家里有事、個(gè)人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等等，如果公司能夠舉證證明員工該辭職理由（通常在辭職信、離職交接表、或離職協(xié)議書(shū)中可找到辭職理由），裁判機(jī)關(guān)一般都不會(huì)支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 并且，以個(gè)人理由辭職的，員工還需提前三十日以書(shū)面形式通知公司才行，否則，未經(jīng)公司同
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      西藏在線咨詢(xún) 2022-10-03
      協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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      根據(jù)我國(guó)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，具備下列條件的人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保金(也即領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件)： (一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)已滿1年的; (二)非因本人意愿中斷就業(yè)的; (三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。 失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，按照規(guī)定同時(shí)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。 1、被原單位解聘后，攜帶單位開(kāi)具的單位解除勞動(dòng)證明、合同書(shū)、錄用人員登記冊(cè)、戶(hù)口本的本
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      1、公司辭退你的原因是什么，原因不同，補(bǔ)償或者賠償是不一樣的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對(duì)你補(bǔ)償或者賠償?shù)模?（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一