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國有企業(yè)辭職職業(yè)年金如何領(lǐng)取

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-09 20:10:15 358 人看過

一、國有企業(yè)辭職職業(yè)年金如何領(lǐng)取

公務(wù)員辭職且新的單位建立了企業(yè)年金制度，那么原有職業(yè)年金的個人賬戶部分可以跟隨個人轉(zhuǎn)移到新單位;新就業(yè)單位沒有實行職業(yè)年金或企業(yè)年金制度的，其職業(yè)年金個人賬戶由原管理機構(gòu)繼續(xù)管理運營。也就是說如果你新的工作單位有企業(yè)年金，那么可以把你原來職業(yè)年金的個人繳費部分(也就是個人賬戶余額)一起帶走參加新單位的企業(yè)年金，原來單位繳費部分不能帶走;如果新單位沒有企業(yè)年金，那么原來的個人繳費部分可以由原單位繼續(xù)運營來實現(xiàn)保值增值，但也僅限個人繳費部分，這部分仍然歸個人所有，而單位繳費部分不歸個人所有。

二、法律依據(jù)

根據(jù)《企業(yè)年金辦法》的規(guī)定，企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和職工個人共同繳納。

企業(yè)和職工建立企業(yè)年金有個前提條件：依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務(wù)，企業(yè)具有相應(yīng)的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)能力。

根據(jù)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)與職工一方集體協(xié)商企業(yè)年金方案，并將方案提交職工代表大會或全體職工討論通過。

在繳納的資金比例上，企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)職工工資總額的8%，企業(yè)和職工個人繳費合計不超過本企業(yè)職工工資總額的12%。具體所需費用，由企業(yè)和職工一方協(xié)商確定。職工個人繳費由企業(yè)從職工工資中代扣代繳。

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