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主動(dòng)辭職者將無法申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。根據(jù)國務(wù)院令第258號《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金是“按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿一年的；非因本人意愿中斷就業(yè)的；以及已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的”失業(yè)人員。這里的“非因本人意愿中斷就業(yè)”是指“終止勞動(dòng)合同的，被用人單位解除勞動(dòng)合同的，被用人單位開除、除名和辭退的”人員。顯然，勞動(dòng)者提出辭職的不屬于“非因本人意愿中斷就業(yè)”的范圍，所以無法享受失業(yè)保險(xiǎn)金。一、在什么情況下失業(yè)人員不能繼續(xù)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金？《失業(yè)保險(xiǎn)條例》(以下簡稱《條例》)規(guī)定：失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇：(一)重新就業(yè)的；(二)應(yīng)征服兵役的；(三)移居境外的；(四)享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(五)被判刑收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的；(六)無正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ǖ牟?/div>

主動(dòng)辭職不算失業(yè),因此不能申請辦理相關(guān)失業(yè)金。一、靈活就業(yè)還可以領(lǐng)取失業(yè)金嗎1、符合失業(yè)金領(lǐng)取條件的失業(yè)人員，需要提供解除勞動(dòng)關(guān)系的材料、身份證、戶口本等向當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)申請領(lǐng)取失業(yè)金。2、靈活就業(yè)人員，因?yàn)樽陨砉ぷ鲿r(shí)間不固定，許多人經(jīng)常跳槽，其在職時(shí)間短至兩三個(gè)月，甚至一兩個(gè)星期。而現(xiàn)行失業(yè)保險(xiǎn)辦法規(guī)定，參保1年內(nèi)或者自行辭職都不能享受失業(yè)保險(xiǎn)，只計(jì)算其繳費(fèi)時(shí)間。3、具體情況具體分析。二、怎么辦理失業(yè)保險(xiǎn)根據(jù)失業(yè)金領(lǐng)取期限的規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)參保人繳費(fèi)每滿1年，可領(lǐng)取2個(gè)月失業(yè)金，最長領(lǐng)取期限不超過24個(gè)月。申請失業(yè)保險(xiǎn)金必須符合以下條件：（一）原工作單位和您參加失業(yè)保險(xiǎn)并且按月足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年；（二）必須是非因您本人意愿中斷就業(yè)的，因辭職、自動(dòng)離職等本人意愿中斷就業(yè)的，不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇；（三）必須已辦理失業(yè)登記，并有求職要求。參保人員自辦理失業(yè)登記次月起，停止繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。參保

一般員工主動(dòng)提出辭職是沒有補(bǔ)償?shù)?，但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時(shí)足額發(fā)放工資的、未提供勞動(dòng)條件或者勞動(dòng)保護(hù)的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、拖欠工資員工是否有權(quán)暫停工作拖欠工資員工無權(quán)暫停工作。用人單位無故拖欠其工資的，如果勞動(dòng)者沒有與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者是應(yīng)當(dāng)繼續(xù)上班的，對于用人單位拖欠工資的行為，勞動(dòng)者可以以用人單位拖欠工資為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若用人單位拖欠工資，員工可申請勞動(dòng)仲裁。仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動(dòng)爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同時(shí)又有其特殊性。二、保險(xiǎn)公司不給辦理離職怎么辦員工辭職公

一、企業(yè)開除失業(yè)金還能領(lǐng)嗎企業(yè)開除失業(yè)金還能領(lǐng)，但失業(yè)人員必須符合以下條件：1．按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；2．非因本人意愿中斷就業(yè)的；3．已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，按照規(guī)定同時(shí)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。二、失業(yè)金的領(lǐng)取方法有哪些失業(yè)金的領(lǐng)取方法有以下幾點(diǎn)：1．失業(yè)人員到用人單位失業(yè)保險(xiǎn)管理中心所在地辦理失業(yè)登記和失業(yè)保險(xiǎn)登記；2．失業(yè)人員到失業(yè)管理中心進(jìn)行求職登記和辦理失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)手續(xù)；3．申請通過后，工作人員需要先登記，載本次申領(lǐng)后可以享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的起止日期；4．失業(yè)人員在每月的15日憑銀行存折到銀行領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。三、一個(gè)人一共可以領(lǐng)幾次失業(yè)金一個(gè)人一共可以領(lǐng)幾次失業(yè)金是沒有次數(shù)限制，但有以下時(shí)間限制：失業(yè)前累計(jì)繳費(fèi)滿一年不足五年的，領(lǐng)取期限最長為十二個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)滿五年不足十年的，領(lǐng)取期限最長為十八個(gè)月；

一、企業(yè)辭退員工可以辦理失業(yè)金嗎？企業(yè)辭退員工可以辦理失業(yè)金，但同時(shí)也需要符合一定的相關(guān)辦理，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件通常情況下都并不能夠是因?yàn)樽约旱囊庠杆鶎?dǎo)致的，沒有工作，而且已經(jīng)依照法律的規(guī)定參加社會保險(xiǎn)。被公司辭退可以領(lǐng)失業(yè)金嗎，失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取條件：1．按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年。2．非因本人意愿中斷就業(yè)，即失業(yè)人員不愿意中斷就業(yè)，但因本人無法控制的塬因而被迫中斷就業(yè)。勞動(dòng)保障部發(fā)布的《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法》對哪些情形屬于非因本人意愿中斷就業(yè)作了規(guī)定，主要包括：終止勞動(dòng)合同，職工被用人單位解除勞動(dòng)合同，職工被用人單位開除、除名和辭煺的，用人單位違法或違反勞動(dòng)合同導(dǎo)致職工辭職。出現(xiàn)上述情形造成職工失業(yè)的，職工有權(quán)申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。3．已辦理失業(yè)登記，并有求職要求。辦理失業(yè)登記是為了掌握失業(yè)人員的基本情況，確認(rèn)其資格。須有求職要求，是考慮到失業(yè)保險(xiǎn)的一個(gè)重

職工辭職的，新單位也有年金的，原企業(yè)年金個(gè)人賬戶權(quán)益轉(zhuǎn)入新就業(yè)單位。職工新就業(yè)單位沒有實(shí)行企業(yè)年金制度的，原企業(yè)年金個(gè)人賬戶可以暫時(shí)由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理，也可以由法人受托機(jī)構(gòu)發(fā)起的集合計(jì)劃設(shè)置的保留賬戶暫時(shí)管理?！镀髽I(yè)年金試行辦法》第13條規(guī)定：職工變動(dòng)工作單位時(shí)，企業(yè)年金個(gè)人帳戶資金可以隨同轉(zhuǎn)移。職工升學(xué)、參軍、失業(yè)期間或新就業(yè)單位沒有實(shí)行企業(yè)年金制度的，其企業(yè)年金個(gè)人帳戶可由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理。

從單位辭職了一般沒有失業(yè)金。失業(yè)保險(xiǎn)金是國家給予失業(yè)人群的最根本的社會保障，但不是所有的失業(yè)人員都可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的。領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金需要一定條件，只有符合條件的失業(yè)人員才能領(lǐng)取，如員工主動(dòng)辭職的不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，被動(dòng)離職則可以。一、下崗失業(yè)保險(xiǎn)金對以后有什么影響嗎？失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取后對以后沒有影響，自動(dòng)離職不可以申請失業(yè)保險(xiǎn)金，因?yàn)閱T工自己離職不屬于領(lǐng)取失業(yè)金范疇。自動(dòng)離職不可以申請失業(yè)保險(xiǎn)金，自己離職、辭職不符合失業(yè)金領(lǐng)取條件中'非因本人意愿中斷就業(yè)'的要求，不能申領(lǐng)失業(yè)金。二、寧波失業(yè)保險(xiǎn)怎么領(lǐng),領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)需要滿足什么條件領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金必須同時(shí)符合以下三個(gè)條件：1、非因本人意愿中斷就業(yè)滿足條件的情形主要有以下：第一，單位單方解除；第二，單位終止勞動(dòng)合同；第三，其他非勞動(dòng)者原因解除勞動(dòng)合同的。關(guān)于第二項(xiàng)，如果勞動(dòng)合同到期，單位的新合同標(biāo)準(zhǔn)維持或高于原合同標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者主動(dòng)不續(xù)簽，沒有失

員工主動(dòng)離職一般是不能領(lǐng)取失業(yè)金的。一、失業(yè)登記審核不通過原因?qū)τ诜蠗l件的人，一般情況下申請失業(yè)保險(xiǎn)金也并非很困難，但失業(yè)金審核不回通過原因無非就幾點(diǎn)，要么答是主動(dòng)辭職、失業(yè)保險(xiǎn)繳納不足1年?；蚴窃陔x職的60天內(nèi)辦理完失業(yè)登記，要么就是沒有辦理失業(yè)備案，失業(yè)金審核不通過原因通常有這幾點(diǎn)因素，在這些情形下都是無法領(lǐng)取失業(yè)金的。二、失業(yè)金如何領(lǐng)??？大連失業(yè)金領(lǐng)取條件大連失業(yè)金領(lǐng)取條件及標(biāo)準(zhǔn)為：1、申請失業(yè)金的人員已經(jīng)按照有掛規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。2、參加失業(yè)保險(xiǎn)的人員，單位和個(gè)人都已經(jīng)按照規(guī)定繳納費(fèi)用滿一年以上。3、申領(lǐng)失業(yè)金的人員并不是主動(dòng)辭職，不是因?yàn)樽约旱囊庠钢袛嗑蜆I(yè)。4、申請失業(yè)金的人員已經(jīng)到社保部門辦理了失業(yè)登記，同時(shí)目前也有求職的需求。三、哺乳期可以領(lǐng)取失業(yè)金嗎哺乳期可以是否辦失失業(yè)金，需要視情況才能決定其是否可以辦失業(yè)金，因?yàn)轭I(lǐng)取失業(yè)金，是非本人主動(dòng)解除工作的，繳納

一、失業(yè)保險(xiǎn)金自己辭職還能領(lǐng)取嗎通常情況下，若勞動(dòng)者出于個(gè)人的主觀原因主動(dòng)向用人單位提出離職申請，那么該行為并不符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的資格條件。要想成功申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金，您必須滿足＂非因個(gè)人主觀愿望而導(dǎo)致就業(yè)中斷＂這一基本條件。每位申請人需要注意的是，根據(jù)《實(shí)施＜中華人民共和國社會保險(xiǎn)法＞若干規(guī)定》中的相關(guān)條款，何為＂非因個(gè)人主觀愿望而導(dǎo)致就業(yè)中斷＂呢？其實(shí)它主要包括以下幾種情況：首先，若您的勞動(dòng)合同已經(jīng)到期終止；其次，如果用人單位合法地提出來并且與您進(jìn)行了充分的溝通，雙方達(dá)成一致后解除勞動(dòng)合同；再次，如果用人單位提出并與您協(xié)商解除聘用合同，換言之就是被用人單位辭退或開除等；接著，如果您被用人單位依法解除勞動(dòng)合同；然后，按照《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，勞動(dòng)者可以自主依法解除勞動(dòng)合同；最后，法律、法規(guī)和規(guī)章制度中也有部分特殊條款規(guī)定了相應(yīng)的就業(yè)中斷原因。對于那些主動(dòng)選擇離職，但又符合領(lǐng)取條件

如果你在公司工作一年以上,并且單位給我交了一年以上的失業(yè)保險(xiǎn)金,可以辦理失業(yè)保險(xiǎn)。但要跟單們協(xié)商,由單位幫你辦理。因?yàn)轭I(lǐng)失業(yè)金的條件是:單位原因離職。如果你原因?qū)懀涸诩規(guī)虾⒆?肯定領(lǐng)不到失業(yè)多了。在解除合同時(shí),解除合同介紹信中,要寫單位原因離職。單位幫你辦完手續(xù),你就可以領(lǐng)到失業(yè)金了。一、無勞動(dòng)合同辭職后怎么辦理失業(yè)金?無勞動(dòng)合同離職，本人主動(dòng)辭職不能冒領(lǐng)失業(yè)金的；用人單位辭退持解除合同通知書申領(lǐng)失業(yè)金。失業(yè)保險(xiǎn)金，是指失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費(fèi)用，是對失業(yè)人員在失業(yè)期間失去工資收入的一種臨時(shí)補(bǔ)償。二、無勞動(dòng)合同離職怎么領(lǐng)失業(yè)金勞動(dòng)者在無勞動(dòng)合同時(shí)離職，如果是主動(dòng)辭職的，不能申領(lǐng)失業(yè)金；如果是被用人單位辭退的，可持解除合同的證明去依法申領(lǐng)失業(yè)金。失業(yè)保險(xiǎn)金，是指失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費(fèi)用，是對失業(yè)人員在失業(yè)期間失去工資收入的一

根據(jù)我國法律規(guī)定，可以轉(zhuǎn)移到新單位繼續(xù)繳存，新單位沒有的，可以在原單位繼續(xù)管理，也可以由法人受托機(jī)構(gòu)發(fā)起的集合計(jì)劃設(shè)置的保留賬戶暫時(shí)管理；原受托人是企業(yè)年金理事會的，由企業(yè)與職工協(xié)商選擇法人受托機(jī)構(gòu)管理。一、工廠辭職后社保怎么轉(zhuǎn)換工作后社保轉(zhuǎn)移到新單位的程序是由原單位解除勞動(dòng)合同，歸還本人的資料證明，到新單位人力資源部門辦理。一、本省市內(nèi)換工作。職工在本市統(tǒng)籌范圍內(nèi)流動(dòng)時(shí)只轉(zhuǎn)移五險(xiǎn)一金關(guān)系和個(gè)人帳戶檔案，不轉(zhuǎn)基金。其中：1.變動(dòng)工作單位的，個(gè)人帳戶隨同本人轉(zhuǎn)移；2.與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系后失業(yè)的，帳戶轉(zhuǎn)至原單位所在地的社保中心；3.與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系后重新就業(yè)的，從就業(yè)之月起帳戶轉(zhuǎn)入新單位，由所在地社保中心受理審核后繼續(xù)記帳。二、跨省市換工作。對于跨省流動(dòng)就業(yè)的參保人員，其五險(xiǎn)一金關(guān)系應(yīng)隨同轉(zhuǎn)移到新參保地，必須獲取由原參保所在地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)開具參保繳費(fèi)憑證。二、在廠里交的社保辭職了怎么處理

一、辭退員工企業(yè)有損失嗎辭退員工企業(yè)有損失，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)不可以隨便辭退員工。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、勞動(dòng)法辭退員工要多久之前通知?jiǎng)趧?dòng)法辭退員工要提前三十日以書面形式通知員工。并且需要符合下列情形之一的，用人單位就可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，或者是額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，以及在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事

大學(xué)生簽訂公益崗辭職后還有失業(yè)金嗎?沒有。高校畢業(yè)生公益性崗位，招聘對象為高校畢業(yè)，尚未就業(yè)的普通高等學(xué)校畢業(yè)生，實(shí)行勞動(dòng)合同管理，簽訂三年期限勞動(dòng)合同，給予公益性崗位補(bǔ)貼和辦理社會保險(xiǎn)。服務(wù)期滿終止勞動(dòng)合同，工作時(shí)間計(jì)算為連續(xù)工齡，并視同為基層工作經(jīng)歷，各級公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)將繼續(xù)為其提供就業(yè)服務(wù)。公益性崗位辭職流程如下：1、勞動(dòng)者要寫辭職信。把握好辭職原因，主動(dòng)辭職，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也享受不了失業(yè)金;勞動(dòng)者以非自己意愿辭職，那么可以享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和失業(yè)金。2、勞動(dòng)者要提前一個(gè)月申請辭職，在月頭遞交辭職信，找公司離職簽字同意。3、勞動(dòng)者按照公司人事部管理辦理離職手續(xù)，可能要按離職單，找各部門經(jīng)理簽字同意。4、工作交接后，公司人事部要開具解除勞動(dòng)合同證明，給勞動(dòng)者社保手冊、員工檔案，結(jié)清剩下的工資。國家沒的規(guī)定大學(xué)生公益性崗位合同期滿后就必須退出。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生到公益性崗位工作，是通過考核得

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，國有企業(yè)職工辭職后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需要根據(jù)用人單位是否有過錯(cuò)以及勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資來確定。補(bǔ)償包括遺屬津貼和一次性困難補(bǔ)助費(fèi)等。具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)需根據(jù)實(shí)際情況計(jì)算。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的相關(guān)規(guī)定，國有企業(yè)職工辭職后可以享受遺屬津貼和一次性困難補(bǔ)助費(fèi)等經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工主動(dòng)辭職，則需要根據(jù)用人單位是否有過錯(cuò)來確定是否能夠獲得補(bǔ)償。國有企業(yè)辭職員工能夠獲得的補(bǔ)償主要依賴于勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資以及用人單位是否有過錯(cuò)。因此，具體的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行計(jì)算。 國有企業(yè)職工辭職后的福利待遇和補(bǔ)償金政策 國有企業(yè)職工辭職后的福利待遇和補(bǔ)償金政策因企業(yè)性質(zhì)、工齡、職位等因素而有所不同。根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，一般情況下，國有企業(yè)職工辭職后可以享受一定的福利待遇和補(bǔ)償金。福利待遇包括社會保險(xiǎn)、住房公積金、醫(yī)療保