久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

大學(xué)生簽訂公益崗辭職后還有失業(yè)金嗎
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-05-04 19:31:00 479 人看過

大學(xué)生簽訂公益崗辭職后還有失業(yè)金嗎?沒有。

高校畢業(yè)生公益性崗位,招聘對(duì)象為高校畢業(yè),尚未就業(yè)的普通高等學(xué)校畢業(yè)生,實(shí)行勞動(dòng)合同管理,簽訂三年期限勞動(dòng)合同,給予公益性崗位補(bǔ)貼和辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

服務(wù)期滿終止勞動(dòng)合同,工作時(shí)間計(jì)算為連續(xù)工齡,并視同為基層工作經(jīng)歷,各級(jí)公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)將繼續(xù)為其提供就業(yè)服務(wù)。

公益性崗位辭職流程如下:

1、勞動(dòng)者要寫辭職信。把握好辭職原因,主動(dòng)辭職,沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,也享受不了失業(yè)金;勞動(dòng)者以非自己意愿辭職,那么可以享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和失業(yè)金。

2、勞動(dòng)者要提前一個(gè)月申請(qǐng)辭職,在月頭遞交辭職信,找公司離職簽字同意。

3、勞動(dòng)者按照公司人事部管理辦理離職手續(xù),可能要按離職單,找各部門經(jīng)理簽字同意。

4、工作交接后,公司人事部要開具解除勞動(dòng)合同證明,給勞動(dòng)者社保手冊(cè)、員工檔案,結(jié)清剩下的工資。

國家沒的規(guī)定大學(xué)生公益性崗位合同期滿后就必須退出。

應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生到公益性崗位工作,是通過考核得到實(shí)習(xí)機(jī)會(huì),是針對(duì)工作能力的鍛煉,在兩年合同期滿后,公益性崗位工作者會(huì)有在機(jī)關(guān)或事業(yè)單位工作經(jīng)驗(yàn),增強(qiáng)了自身競(jìng)爭力。政府并沒有對(duì)就業(yè)困難對(duì)象在公益性崗位就業(yè)后安置問題做出規(guī)定。

公益性崗位就業(yè)人員可獲得勞動(dòng)保障部門按月提供的崗位補(bǔ)貼。另外,政府開發(fā)的公益性崗位不但給予崗位工資補(bǔ)貼,而且還給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。就業(yè)困難群體的就業(yè)問題的解決實(shí)際上解決一個(gè)基本的生活保障。所以收入不高,但會(huì)嚴(yán)格執(zhí)行當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)。

公益性崗位對(duì)于大學(xué)生來說只是一種臨時(shí)性的為增加工作經(jīng)驗(yàn),增強(qiáng)自身競(jìng)爭力而設(shè)立的,建議結(jié)束后自行解決工作。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤,請(qǐng)通過反饋渠道提交信息, 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月19日 17:23
你好,請(qǐng)問你遇到了什么法律問題?
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多辭職相關(guān)文章
  • 大學(xué)生公益性崗位工資標(biāo)準(zhǔn)
    大學(xué)生公益性崗位工資標(biāo)準(zhǔn)由崗位工資和崗位補(bǔ)貼組成的,并且不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹蜆?biāo)準(zhǔn),其工作期限是不能超過三年。公益性崗位辭退條件是違反規(guī)章制度的,造成公司嚴(yán)重?fù)p害等。一、大學(xué)生公益性崗位工資標(biāo)準(zhǔn)大學(xué)生公益性崗位工資標(biāo)準(zhǔn)由崗位工資和崗位補(bǔ)貼兩項(xiàng)組成,崗位工資和崗位補(bǔ)貼合計(jì)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。崗位工資由用人單位支付,額度不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的30%按照《公益性崗位開發(fā)與管理辦法》的規(guī)定,公益性崗位是由省里統(tǒng)一開發(fā)的,目的是促進(jìn)就業(yè)困難群體和未就業(yè)的高校畢業(yè)生就業(yè),一般情況工作期限最長不超過3年。二、公益性崗位辭退條件違反規(guī)章制度的;給單位造成重大損害的;不符合錄用條件的。一般來說只要符合勞動(dòng)法中用人解除勞動(dòng)合同的情形,就可以進(jìn)行辭退,因?yàn)槲覈菦]有對(duì)公益性崗位的辭退條件作出特別規(guī)定的?!秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄
    2023-04-26
    379人看過
  • 大學(xué)畢業(yè)生只簽了三方協(xié)議,辭職后需要交違約金嗎?
    我是今年本科畢業(yè)生,和某公司在簽了三方協(xié)議,但是畢業(yè)之后在該公司呆了幾天感覺不好,想回去考研,但是當(dāng)時(shí)簽三方協(xié)議時(shí)給了我一個(gè)補(bǔ)充協(xié)議,說第一次簽合同是五年,違約金5000元,我現(xiàn)在還沒有簽正式的勞動(dòng)合同呢,請(qǐng)問我需要交違約金嗎?浙江瑞越律師事務(wù)所鐘小燕律師答:如果沒有提供專業(yè)培訓(xùn),約定服務(wù)期,你也無須承擔(dān)違約責(zé)任。因?yàn)閯趧?dòng)合同法上規(guī)定的違約金只有兩個(gè)即違反服務(wù)期約定的違約金和違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)違約金,除此以外,不允許設(shè)定違約金,即便設(shè)定,也因違法而無效,因此,除了以上兩種情況,你根本無需承擔(dān)違約責(zé)任。
    2023-06-10
    195人看過
  • 公益崗位生病能辭退嗎?
    法律綜合知識(shí)
    不能夠,公益崗的勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以辭退:同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;被依法追究刑事責(zé)任的;嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;其他。嚴(yán)格用人管理。用人單位應(yīng)遵守國家勞動(dòng)保障方面的法律、法規(guī)和政策,保障公益性崗位就業(yè)人員的基本權(quán)益。1、人事勞動(dòng)和財(cái)政部門負(fù)責(zé)公益性崗位審批、安置以及崗位等各項(xiàng)補(bǔ)貼的審核發(fā)放和監(jiān)督檢查,用人單位負(fù)責(zé)對(duì)公益性崗位開發(fā)和就業(yè)人員的管理;2、凡無正當(dāng)理由兩次不服從安排到公益性崗位就業(yè)的人員,不再作為就業(yè)困難對(duì)象給予幫扶。3、對(duì)他人采用冒名頂替等辦法從事公益性崗位,并享受公益性崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)金補(bǔ)貼的,經(jīng)核實(shí)后,追回已發(fā)放的崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)金補(bǔ)貼,并收繳核銷持證人員的《再就業(yè)優(yōu)惠證》。4、非職工過錯(cuò)等原因,用人單位提前解除勞動(dòng)協(xié)議的,公益性崗位就業(yè)人員停止享受政府給予
    2024-02-05
    280人看過
  • 公益性崗位辭職了還可以回去嗎?
    一、公益性崗位辭職了還可以回去嗎?你好,公益性崗位是指由政府出資開發(fā),以滿足社區(qū)及居民公共利益為目的的管理和服務(wù)崗位。公益性崗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非營利性的服務(wù)崗位。符合公益性崗位入職要求就可以,具體您可以咨詢當(dāng)?shù)氐恼块T。二、公益性崗位辭職以后不能再次參加公益性崗位了嗎?如果機(jī)構(gòu)撤消了,崗位就沒有了,所以公益性崗位不是終身的。公益性崗位不是終身的,公益性崗位一般屬于社會(huì)性組織,是臨時(shí)的。公益性崗位是指由政府出資開發(fā),以滿足社區(qū)及居民公共利益為目的的管理和服務(wù)崗位,公益性崗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非營利性的服務(wù)崗位。公益性崗位主要包括各級(jí)政府投資開發(fā)的城市公共管理中的公共設(shè)施維護(hù)、社區(qū)保安、保潔、保綠、停車看管等,各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的后勤服務(wù)崗位。以及適宜就業(yè)困難人員再就業(yè)的其他公益性崗位。三、公益性崗位辭退違約嗎1、依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,公益性崗位勞動(dòng)合同不
    2023-03-20
    438人看過
  • 公益性崗位怎么辭職?
    法律綜合知識(shí)
    公益性崗位辭職,勞動(dòng)者要提前三十天提交書面辭職申請(qǐng),說明辭職原因;按照人事部管理辦理離職手續(xù),找各部門簽字同意;進(jìn)行工作交接;工作交接后,公司人事部要開具解除勞動(dòng)合同證明,給勞動(dòng)者社保手冊(cè)、員工檔案,結(jié)清剩下的工資?!秳趧?dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
    2024-05-14
    370人看過
  • 大學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同還是應(yīng)屆畢業(yè)生嗎,在校大學(xué)生能否與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同
    大學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同不是應(yīng)屆畢業(yè)生,應(yīng)屆畢業(yè)生的定義是看畢業(yè)后兩年內(nèi)本人的檔案的具體去向。在校大學(xué)生是不能與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的,即便簽訂了在法律上也是不具備效力的。一、大學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同還是應(yīng)屆畢業(yè)生嗎大學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同的嚴(yán)格意義上不是應(yīng)屆畢業(yè)生。一般情況下,應(yīng)屆畢業(yè)生是大學(xué)畢業(yè)之后沒有找到正式的工作單位接收沒有簽訂勞動(dòng)合同,本人的檔案仍在學(xué)?;蛘呤侨瞬攀袌?chǎng)的。在畢業(yè)兩年之內(nèi),都可以以應(yīng)屆生的身份參加各類考試和面試。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、在校
    2022-08-08
    294人看過
  • 公益性崗位辭職再次進(jìn)入公崗可以嗎
    一、公益性崗位辭職再次進(jìn)入公崗可以嗎可以。公益性崗位是指由各級(jí)政府投資、政策扶持或社會(huì)籌資,以實(shí)現(xiàn)公共利益和安置就業(yè)困難人員為主要目的非營利性公共管理和社會(huì)公益性服務(wù)崗位。根據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定,公益性崗位各項(xiàng)政策享受期為3年。也就是說三年期滿以后就不再享受公益性崗位的優(yōu)惠政策了。但是,很多員工三年期滿以后,由于已經(jīng)是熟練工,就和用工單位續(xù)簽了合同,這個(gè)是政策允許的。二、公益性崗位可以續(xù)簽了嗎可以續(xù)簽的。公益性崗位是地方各級(jí)政府為安置就業(yè)困難人員的特定崗位。不同于與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。很多地區(qū)在面向“兩困”大學(xué)生招聘公益性崗位的公告中已經(jīng)說明,待遇只包括工資和社會(huì)保險(xiǎn)。在勞動(dòng)合同中也沒有約定為其繳納住房公積金?!秳趧?dòng)合同法》第二條:中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,適用本法
    2023-03-31
    73人看過
  • 大學(xué)生入職簽的三年合同能辭職嗎
    一、大學(xué)生入職簽的三年合同能辭職嗎大學(xué)生和用人單位簽訂三年期限的勞動(dòng)合同時(shí),大學(xué)生并不是不能辭職,大學(xué)生要辭職的,要提前30天通知用人單位。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同的類型按照勞動(dòng)合同期限的長短,勞動(dòng)合同可分為三種:(1)有固定期限的勞動(dòng)合同,它是指企業(yè)等用人單位與勞動(dòng)者訂立的有一定期限的勞動(dòng)協(xié)議。合同期限屆滿,雙方當(dāng)事人的勞動(dòng)法律關(guān)系即行終止。如果雙方同意,還可以續(xù)訂合同,延長期限。(2)無固定期限的勞動(dòng)合同,它是指企業(yè)等用人單位與勞動(dòng)者訂閱的,沒有期限規(guī)定的勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)者在參加工作后,長期在一個(gè)企業(yè)等用人單位內(nèi)從事生產(chǎn)或工作,不得無故離職,用人單位也不得無故辭退。這種合同一般適用于技術(shù)性較強(qiáng)
    2023-03-17
    187人看過
  • 簽訂就業(yè)協(xié)議后辭職
    離職員工已經(jīng)在其他地方就業(yè)了,原來以前的單位開離職證明,并且要帶走勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者提前30天通知,可以解除勞動(dòng)合同。正式員工,簽了合同,交了辭職書,除了符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定外,辭職應(yīng)依法提前通知用人單位的。一、員工辭職需要提前多久通知一般正式員工辭職需要提前三十天通知,試用期員工辭職需要提前三天通知。具體如下:1、勞動(dòng)者提前三十天以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。即使用人單位不同意,勞動(dòng)者也可以在三十天后離職。當(dāng)然,在雙方協(xié)商一致的情況下,用人單位同意勞動(dòng)者提前離職的除外。2、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。特殊情形下,用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同:1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的
    2023-03-05
    332人看過
  • 公益崗不干了怎么辭職
    公益性崗位不可以隨時(shí)辭職,只要是企業(yè)聘用的員工,即便是臨時(shí)工,不做了也要跟用人單位知會(huì)一下。畢竟一份工作要善始善終,不可以做到,要提前告知?jiǎng)e人,不要耽誤別人的事情。這個(gè)也是基本做人的道理,全靠自己的自覺性。一、臨時(shí)工要簽訂勞動(dòng)合同嗎臨時(shí)工是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的名詞,《中華人民共和國勞動(dòng)法》實(shí)施并全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度以后,所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度,在用人單位中,各類職工享有的權(quán)利是一樣的,因此,過去意義上相對(duì)于正式工而言的臨時(shí)工已經(jīng)不復(fù)存在,用人單位在臨時(shí)性崗位上用工,應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并依法為其建立各種。對(duì)于在本企業(yè)連續(xù)工作已滿10年的臨時(shí)工,續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí),用人單位也應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,如果本人要求,應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,并在勞動(dòng)合同中明確其工資、保險(xiǎn)福利待遇。用人單位及勞動(dòng)者本人應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,并享受有關(guān)保險(xiǎn)福利待遇。臨時(shí)工其實(shí)是很
    2023-04-11
    228人看過
  • 大學(xué)生實(shí)習(xí)協(xié)議簽訂后就可以保障自身權(quán)益嗎?
    大學(xué)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議后,可以保護(hù)自己的權(quán)益。實(shí)習(xí)生雖然不能和企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同,但可以簽訂勞動(dòng)合同,也就是實(shí)習(xí)就業(yè)合同。實(shí)習(xí)生無論實(shí)習(xí)期長短,都要與用人單位簽訂正式的實(shí)習(xí)協(xié)議,約定實(shí)習(xí)時(shí)間和補(bǔ)貼,這樣權(quán)利才能更有保障。最新大學(xué)生實(shí)習(xí)協(xié)議通用版樣文<p>甲方(實(shí)習(xí)基地):________________________</p><p>地址:________________________</p><p>經(jīng)濟(jì)類型:________________________</p><p>法定代表人:________________________</p><p>乙方(實(shí)習(xí)生):________________________</p><p>學(xué)歷:________________________</p><p>所屬(畢業(yè))院校:________________________</p><p>專業(yè):_____________
    2023-08-18
    305人看過
  • 大學(xué)生簽訂就業(yè)協(xié)議須知
    所謂的大學(xué)生就業(yè)協(xié)議是全國普通高校國家計(jì)劃內(nèi)全日制畢業(yè)本科生、研究生找到工作后,根據(jù)學(xué)校要求,與用人單位簽訂的協(xié)議或與用人單位和學(xué)校所簽訂的三方協(xié)議。目前正值大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議簽訂高峰,因?yàn)榫蜆I(yè)協(xié)議而產(chǎn)生的糾紛也越來越多。對(duì)就業(yè)協(xié)議的相關(guān)問題,大家有必要做一些了解。【典型案例】小張?jiān)诖笏臅r(shí)到一家廣告公司實(shí)習(xí)。由于實(shí)習(xí)表現(xiàn)突出,小張與該公司達(dá)成就業(yè)意向,并簽訂了就業(yè)協(xié)議。雙方約定,服務(wù)期為3年,如果小張?zhí)崆敖饧s必須賠償公司1萬元。至于協(xié)議中的待遇、福利等條款暫為空白,公司人事部門讓他先簽名,具體條款過幾天再補(bǔ)上。小張覺得自己是經(jīng)熟人介紹來的,不好意思提待遇的事兒。找個(gè)工作不容易,不敢要求太多。反正別人有啥咱有啥唄,差不了多少。小張便在協(xié)議上簽上了自己的名字。正式上班后,公司與他簽訂了勞動(dòng)合同,合同的有效期僅1年,而且也沒有提前解除合同的賠償條款。由于待遇與其他員工相差比較大,小張?jiān)诠ぷ鞯诙?/div>
    2023-06-09
    206人看過
  • 強(qiáng)行換崗辭職后有賠償金嗎
    一、強(qiáng)行換崗辭職后有賠償金嗎鑒于業(yè)務(wù)調(diào)整而導(dǎo)致職位變動(dòng)所引發(fā)的個(gè)人辭職能否獲得補(bǔ)償這個(gè)問題,正規(guī)的企業(yè)通常會(huì)向員工支付經(jīng)濟(jì)賠償金以作回應(yīng)。假如您在這種情況下被迫作出離開公司的決定,并希望得到適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償,以下三個(gè)方面請(qǐng)務(wù)必牢記在心:首先,應(yīng)當(dāng)避免提交辭職申請(qǐng)表單,因?yàn)橐坏┠峤涣诉@份申請(qǐng),就意味著您是自主選擇離職的,因此無法享受相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;其次,保證能夠獲取到公司關(guān)于崗位調(diào)動(dòng)的正式文本材料,以文本證據(jù)來證明企業(yè)的決策行為。當(dāng)收到公司發(fā)出的調(diào)崗?fù)ㄖ獣鴷r(shí),您有權(quán)對(duì)此表示反對(duì),詳細(xì)闡述您的立場(chǎng)和理由;妥善保管過去的績效評(píng)估結(jié)果以及量化指標(biāo)等相關(guān)憑證資料,盡管這些信息本身并不足以成為判定您能否勝任新職責(zé)的唯一依據(jù),但它們無疑可以成為表達(dá)您具備工作能力的有力佐證?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)
    2024-04-13
    149人看過
  • 公益崗會(huì)被辭退嗎?
    公益崗滿足一定條件會(huì)被辭退。辭退是用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的強(qiáng)制措施,勞動(dòng)者出現(xiàn)違反規(guī)章制度、給單位造成重大損害、不符合錄用條件等情形,可以依法進(jìn)行辭退。一、試用期被公司辭退是否有補(bǔ)償試用期被公司辭退是否有補(bǔ)償,可分為以下兩種情況:1、用人單位如果違反勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定,在員工試用期與其解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)該按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)給與員工補(bǔ)償;2、員工在試用期內(nèi),被證明不符合崗位錄用條件的,或員工違反用人單位的規(guī)章、考勤制度等,用人單位可與其解除勞動(dòng)關(guān)系,且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。辭退是用人單位解雇職工的一種行為,是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同,可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。二、在單位打架被辭退違反勞動(dòng)法嗎?因?yàn)榇蚣鼙晦o退,單位可以以嚴(yán)重違反公司紀(jì)律辭退該員工。單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。依?jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可
    2023-06-27
    166人看過
換一批
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
    展開
    #辭職
    詞條

    辭職即辭去職務(wù),是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形: 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系,如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求; 二是根據(jù)... 更多>

    #辭職
    相關(guān)咨詢
    • 大學(xué)生失業(yè)后還可以領(lǐng)取失業(yè)金嗎?
      山西在線咨詢 2022-10-25
      大學(xué)生是不能享受失業(yè)保險(xiǎn)的,因?yàn)橹挥幸褏⒓邮I(yè)保險(xiǎn),所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;非本人意愿中斷就業(yè)的下列情形之一:勞動(dòng)合同終止的;被單位解除勞動(dòng)合同的;被單位解聘、辭退、除名或開除的;法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。已按規(guī)定辦理失業(yè)登記,并有求職要求的才能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。
    • 大學(xué)生還未畢業(yè)可以與大學(xué)生簽訂合同嗎
      云南在線咨詢 2022-08-19
      1.原則上全日制在校大學(xué)生是不可以簽訂勞動(dòng)合同的,只能簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議;2.一般情況下,公司是不太會(huì)給尚未畢業(yè)的學(xué)生簽訂正式勞動(dòng)合同的,因?yàn)楹灹藙趧?dòng)合同,就要按勞動(dòng)法上的規(guī)定來執(zhí)行了,從公司的角度上來講,是沒有什么太大幫助的.從學(xué)生方面來講,是一件好事,就意味著你是公司里的正式用工了,可以要求享受正式員工的待遇.3,因?yàn)閷W(xué)生是受國家法律保護(hù)的,如果你回學(xué)樣拿畢業(yè)證.是可以請(qǐng)假的,而且公司不能因此開除你
    • 公益性崗位辭職后還能繼續(xù)工作嗎
      上海在線咨詢 2022-08-16
      公益性崗位是無法隨時(shí)辭職的,必須走相關(guān)的程序才能夠離職。 公益性崗位辭職流程如下: 1、勞動(dòng)者要寫辭職信。把握好辭職原因,主動(dòng)辭職,沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,也享受不了失業(yè)金;勞動(dòng)者以非自己意愿辭職,那么可以享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和失業(yè)金。 2、勞動(dòng)者要提前一個(gè)月申請(qǐng)辭職,在月頭遞交辭職信,找公司離職簽字同意。 3、勞動(dòng)者按照公司人事部管理辦理離職手續(xù),可能要按離職單,找各部門經(jīng)理簽字同意。 4、工作交接后,公司人事部
    • 大學(xué)生兼職沒簽合同辭職有工資嗎?
      甘肅在線咨詢 2022-04-02
      一。收集雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),與單位協(xié)商處理,協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)仲裁。仲裁免費(fèi)。應(yīng)收集的證據(jù)有:雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的材料,暫住證、工作證、廠牌、工卡、工服、證人、錄音、工資條、工資記錄、入職登記表、押金收據(jù)、處罰憑證、社保單、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明、有你名字且蓋有公章的文件等. 二??梢灾鲝埖臋?quán)利有: 1.未簽書面勞動(dòng)合同的雙倍工資,應(yīng)支付4個(gè)月工資(從第二個(gè)月開始計(jì)算) 2.違
    • 公益性崗位可以簽訂違約金嗎?
      廣西在線咨詢 2023-11-01
      公益性崗位沒有違約金。如果是屬于公益性崗位,勞動(dòng)合同法實(shí)施條例規(guī)定,公益性崗位不適用無固定期限和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公益性崗位是指由政府出資開發(fā),以滿足社區(qū)及居民公共利益為目的的管理和服務(wù)崗位。公益性崗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非營利性的服務(wù)崗位。