國有企業(yè)改制誰來支付職工補(bǔ)償金
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-23 14:32:47
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一、國有企業(yè)改制誰來支付職工補(bǔ)償金
國有企業(yè)改制支付職工補(bǔ)償金的主體是用人單位。對于按照正常程序進(jìn)行改制的國有企業(yè)，根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、國有企業(yè)改制的必要性
國有企業(yè)改制的必要性為：
1．提高整體管理水平。國企改制以先進(jìn)的企業(yè)管理來提高企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)的效率和質(zhì)量，幫助企業(yè)克服傳統(tǒng)企業(yè)經(jīng)營模式的各種弊端，提高整體的管理水平和市場競爭力。
2．增強(qiáng)企業(yè)設(shè)備和技術(shù)水平。國企改制通過引入先進(jìn)的技術(shù)和管理理念，提高企業(yè)的設(shè)備和技術(shù)水平，優(yōu)化企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)企業(yè)的科技創(chuàng)新能力。
3．加速企業(yè)上市步伐。國企改制可以讓企業(yè)快速適應(yīng)市場環(huán)境，縮短企業(yè)實現(xiàn)上市的時間，并不斷提升企業(yè)的透明度、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。
三、國有企業(yè)改制的程序
國有企業(yè)改制流程是：
1．經(jīng)股東會議決議改制，并辦理相應(yīng)的政府批準(zhǔn)手續(xù)；
2．制定改制方案和職工安置方案，并經(jīng)審議通過；
3．界定和核實資產(chǎn)；
4．批準(zhǔn)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓的進(jìn)場交易；
5．訂立產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議；
6．辦理相應(yīng)的變更、注銷登記。
《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第五章 工 資 第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
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事業(yè)單位改制（一）國企員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的一般標(biāo)準(zhǔn)對于按照正常程序進(jìn)行改制的國有企業(yè)，企業(yè)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所在地縣級以上人民政府有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照規(guī)定執(zhí)行；沒有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。其中，員工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計發(fā)；員工月平均工資高于企業(yè)月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高于企業(yè)月平均工資3倍的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。企業(yè)經(jīng)營者也應(yīng)按照上述辦法執(zhí)行。（二）破產(chǎn)企業(yè)員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)國有企業(yè)嚴(yán)重資不抵債，不再具備繼續(xù)生產(chǎn)經(jīng)營條件，可以申請破產(chǎn)，但是《破產(chǎn)法》并沒有將員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付列入破產(chǎn)企業(yè)法定清償范圍內(nèi)。（三）事業(yè)單位員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)由于中央和各地尚未出臺有關(guān)事業(yè)單位改制員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)2023-08-12216人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償省直有關(guān)部門、各省屬國有企業(yè)：省政府《關(guān)于深化省屬國有企業(yè)改革的意見》（魯政發(fā)[2003]62號）規(guī)定:"改制為非國有企業(yè)（國有資本全部退出或國有參股）的，給原企業(yè)國有身份職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金……改制后仍為國有企業(yè)（國有獨(dú)資或國有控股）的，變更職工勞動合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金"。文件未對國有控股是否包括相對控股做出具體界定。國資企發(fā)[1994]81號文規(guī)定："國有股權(quán)控股分為絕對控股和相對控股。絕對控股是指國有股權(quán)持股比例在50%以上（不含50%）；相對控股是指國有股權(quán)持股比例高于30%低于50%，但因股權(quán)分散，國家對股份公司具有控制性影響。"根據(jù)上述規(guī)定，經(jīng)省政府領(lǐng)導(dǎo)同意，現(xiàn)就省屬國有及國有控股企業(yè)改制為國有參股企業(yè)或國有股全部退出企業(yè)職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付問題提出如下補(bǔ)充意見，請遵照執(zhí)行：一、改制為國有獨(dú)資或國有絕對控股（國有股比例高于50%，不包括50%，下同）企業(yè)，改制后企業(yè)應(yīng)與職工變更勞2023-04-2281人看過 -
國企改制【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)】《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市設(shè)區(qū)的市人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。2023-05-09125人看過 -
國有企業(yè)改制職工身份置換補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）國企員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的一般標(biāo)準(zhǔn)：對于按照正常程序進(jìn)行改制的國有企業(yè)，根據(jù)勞動者在本單位，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月。（2）破產(chǎn)企業(yè)員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)：在試點(diǎn)城市安置破產(chǎn)企業(yè)職工的費(fèi)用，從破產(chǎn)企業(yè)依法取得的所得中撥付，不足部分從處置其他破產(chǎn)財產(chǎn)所得中撥付并可列入第一順序清償，安置費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)原則上按照破產(chǎn)企業(yè)所在試點(diǎn)城市的企業(yè)職工上年平均工資收入的3倍計算。（3）員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)：由于中央和各地尚未出臺有關(guān)改制員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，因此有關(guān)員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償具體標(biāo)準(zhǔn)將參照國有企業(yè)員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。（4）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外的其他補(bǔ)償：改制企業(yè)可以用國有凈資產(chǎn)支付除員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外的其他形式補(bǔ)償。當(dāng)然不是所有改制企業(yè)都適用于這2023-07-08145人看過
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由公司決定，但是不能低于國家規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。請參閱《工資支付暫行規(guī)定》的如下規(guī)定：第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。公司留守崗位職責(zé)1、留守人員的總職責(zé)是:“查漏補(bǔ)缺，全面保護(hù)公司財產(chǎn)”，盡可能做到全面、細(xì)致、妥善。2、留守人員每月有四天的休息日。正常工作時間:每日18:30--次日8:003、留守人員必須每日對所有場所進(jìn)行檢查，查看用電設(shè)備的關(guān)閉情況，其它涉及到安全的因素進(jìn)行排查及排除，在一切正常的情況下關(guān)閉場所。4、同時要負(fù)責(zé)留守期間的來客接待、電話接聽、貨物接管及緊急事件的處理，做好相關(guān)登記或并有關(guān)人員聯(lián)系。5、上午上班門市的開門及下午下班的關(guān)門。6、留守人員因事2023-05-02166人看過 -
保險費(fèi)單位為員工繳納失業(yè)保險滿一年以上的，員工在當(dāng)?shù)厝松缇洲k理了失業(yè)登記的，可以享受失業(yè)保險待遇，也就是人社局發(fā)放失業(yè)金；若單位沒有為員工繳納失業(yè)保險的，且已滿一年以上的，可以要求單位支付兩倍的失業(yè)金賠償。失業(yè)金怎么領(lǐng)符合領(lǐng)取失業(yè)保險金條件的失業(yè)人員，在用人單位解除勞動合同的六十天內(nèi)，攜帶失業(yè)人員檔案和解除勞動合同或工作關(guān)系的證明，戶口簿、身份證、三張一寸免冠照片等資料到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行失業(yè)登記，申領(lǐng)失業(yè)保險金。不同省份會依據(jù)實際情況來適當(dāng)調(diào)整失業(yè)保險金的領(lǐng)取期限，失業(yè)者繳費(fèi)時間越長，失業(yè)保險金的領(lǐng)取期限就越長?！吨腥A人民共和國社會保險法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費(fèi)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。2023-07-12272人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償廊坊市政府《關(guān)于進(jìn)一步加快國有（集體）企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革的意見》文件對國有企業(yè)改制中職工變更身份、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)作了如下規(guī)定：改制時，企業(yè)原有勞動關(guān)系主體發(fā)生變化的，由企業(yè)在改制前按照職工工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿一年支付相當(dāng)于本行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)人員上一年度月平均社會工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不足一年的，按一年計算繳納。員工按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，不再保留原有身份。該條例實施以來，對廊坊市國有企業(yè)改革起到了重要的推動作用2005年以來，由于以下因素，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)需要調(diào)整。一是由于統(tǒng)計口徑的變化，“去年企業(yè)人員社會平均月薪”不再作為統(tǒng)計指標(biāo)，造成實際操作與統(tǒng)計口徑脫節(jié)。二是企業(yè)員工構(gòu)成的特殊性，造成數(shù)據(jù)人為變化，不能真實反映員工收入增長的實際情況。三是全省11個市國企改革經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)。除石家莊市外，廊坊市排名第二，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)隨著去年全市企業(yè)月平均工資的變化而提高。因此，職工支2023-05-0774人看過 -
企業(yè)改制企業(yè)改制中解決支付職工改制成本問題的基本措施（一）籌集改制成本的資金來源，是當(dāng)前迫切需要作出的非常決策籌集資金困難已成為影響推進(jìn)企業(yè)改制進(jìn)展的突出矛盾，勢必要求在籌集改制成本資金的辦法上有根本性的突破：1、清理國有資產(chǎn)，調(diào)整投資結(jié)構(gòu)采取凍結(jié)行政與部分事業(yè)單位的非經(jīng)營性投資；壓縮行政費(fèi)用支出；運(yùn)用法治，申報個人財產(chǎn)，打擊經(jīng)濟(jì)犯罪，沒收非法所得；切實糾正亂攤派；懲處把國有資金、財產(chǎn)肢解、侵吞行為，加強(qiáng)對預(yù)算內(nèi)外資金的統(tǒng)一監(jiān)督，切實根治銀行資金體外循環(huán)的不法行為等措施，為企業(yè)改制籌措資金。2、轉(zhuǎn)變思想，盤活國有資產(chǎn)國有資產(chǎn)公開交易，在更大范圍內(nèi)尋找投資合作對象或購買者有幾大好處：一是企業(yè)資產(chǎn)的真正價值可以得到承認(rèn)，出售價格比較高，改革的成本可以降低，國有資產(chǎn)流失比較少；二是外來企業(yè)的經(jīng)營者帶來他的經(jīng)銷渠道、資金、經(jīng)驗和管理能力；三是優(yōu)勢企業(yè)購買兼并以后，原企業(yè)的整個運(yùn)行體制可以進(jìn)行變換，能夠順利2023-08-17292人看過
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)最高按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。一、什么情況下用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律、法律規(guī)定，用人單位在下列情形下解除或終止勞動合同可不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、協(xié)商解除：勞動者提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的；2、過失性辭退：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因《勞動合同法》法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使2023-02-19332人看過 -
用人單位與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議是企業(yè)保護(hù)其商業(yè)秘密和其他經(jīng)營利益的必要措施，其目的是盡量避免勞動者用在職期間掌握的用人單位的商業(yè)秘密等損害企業(yè)的利益，維護(hù)企業(yè)正常的生存和發(fā)展。企業(yè)通過對勞動者在職期間和離職以后一段時間內(nèi)的競業(yè)限制，保障企業(yè)巳取得的競爭條件，從而促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。用人單位不支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，競業(yè)限制有效嗎?一、案件基本情況2010年3月15日，A科技公司就其原副總高某跳槽到同行業(yè)別的企業(yè)工作，向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提起勞動仲裁，以高某擅自離職違反勞動合同中凡技術(shù)工種或業(yè)務(wù)骨干離職，三年內(nèi)不得到相關(guān)企業(yè)工作，如有違約依法承擔(dān)賠償責(zé)任的約定為由，請求仲裁委員會判令高某賠償給該企業(yè)造成的經(jīng)濟(jì)損失60萬元，并承擔(dān)調(diào)查及仲裁費(fèi)用。高某則認(rèn)為，自己口頭申請辭職經(jīng)過了A廠法定代表人的同意，且該廠還召集中層以上人員為其開告別宴會，并非擅自離職;自己在職期間為常務(wù)副總，做企業(yè)管理工作，不在2023-06-0974人看過 -
法律綜合知識當(dāng)面臨企業(yè)破產(chǎn)之際，針對員工的補(bǔ)償金問題自然是由該破產(chǎn)企業(yè)的破產(chǎn)財產(chǎn)來承擔(dān)責(zé)任。在企業(yè)的破產(chǎn)清算環(huán)節(jié)，將嚴(yán)格遵循法定的破產(chǎn)清算流程，首先優(yōu)先償還破產(chǎn)費(fèi)用與共益?zhèn)鶆?wù)以后，接下來才會按照法律規(guī)定的先后次序?qū)Ω鞣N類型的債務(wù)進(jìn)行處理，其中當(dāng)然也包括了員工補(bǔ)償金這一部分。依據(jù)我國《企業(yè)破產(chǎn)法》的相關(guān)規(guī)定確認(rèn)如下：在破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先支付完破產(chǎn)費(fèi)用及共益?zhèn)鶆?wù)之后，將會遵照以下順序依次進(jìn)行清償：（1）破產(chǎn)企業(yè)拖欠員工的工資、醫(yī)療費(fèi)用、傷殘補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)用等，以及應(yīng)當(dāng)劃入員工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費(fèi)用，同時還包括法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給員工的補(bǔ)償金；（2）破產(chǎn)企業(yè)欠繳的除了上述第一點(diǎn)提到的內(nèi)容之外的其他社會保險費(fèi)用，以及破產(chǎn)企業(yè)所欠下的稅款；（3）最后是普通破產(chǎn)債權(quán)。如果破產(chǎn)財產(chǎn)無法完全滿足同一順序的清償需求，則將按照相應(yīng)比例進(jìn)行分配?！吨腥A人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先2024-08-20490人看過 -
直系親屬企業(yè)的賠償標(biāo)準(zhǔn)需視具體情況而定：一、喪葬補(bǔ)助金在喪葬過程中發(fā)生的費(fèi)用包括：1、為安排死亡人生前好友和親屬遺體告別儀式租用場地的費(fèi)用、為死亡人整理遺容費(fèi)、火化費(fèi)、運(yùn)尸費(fèi)、尸體冷藏停放費(fèi)、預(yù)定靈車、骨灰寄存、購買墓碑等支出的費(fèi)用;2、規(guī)定允許土葬的地方，為安葬死亡人的未超過省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的墓穴占地面積使用費(fèi)、購買棺材費(fèi)用，在許多農(nóng)村安排為死亡人送葬的親朋好友宴席等支出的必要費(fèi)用，等等。二、供養(yǎng)親屬撫恤金1、配偶每月可獲得職工本人工資的40%，其條件是配偶依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并且完全喪失勞動能力，或者工傷死亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲。2、其他親屬每人每月可獲得職工本人工資的30%，其他親屬，指的是工傷死亡職工親屬中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹等人。其他親屬申請供養(yǎng)親屬撫恤金的條件是：(1)由因工死亡職工生2023-03-10256人看過
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小王是昌樂縣某公司職工。自2010年11月起，小王因生育休假。但小王休假的3個月中，公司沒有為小王發(fā)放工資。2011年2月，小王上班后，向公司討要產(chǎn)假工資，都被公司以她休產(chǎn)假期間未提供勞動不應(yīng)得到報酬為由拒絕。2011年4月，小王到縣勞動保障監(jiān)察大隊舉報公司的違法行為。勞動監(jiān)察部門責(zé)令公司整改，補(bǔ)發(fā)小王的產(chǎn)假工資。雙方簽訂的勞動合同中約定小王的工作內(nèi)容是辦公室文秘，但自從小王投訴后，公司便一會兒安排小王干后勤，一會兒干保潔員，一會兒干會計，工作也時常受到領(lǐng)導(dǎo)批評。小王認(rèn)為是公司故意報復(fù)，便自5月份起不再到公司上班。6月，公司向小王下發(fā)了解除勞動合同通知書，理由是小王連續(xù)多天曠工。小王不服，于6月15日到縣勞動人事爭議仲裁委員會起訴，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金5000元。本案的焦點(diǎn)是小王自動辭職還是公司違法解除勞動關(guān)系。對此，仲裁員有不同的意見。第一種意見認(rèn)為，小王不請假便不到公司2023-04-25248人看過 -
勞動者主動辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。一、勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補(bǔ)償：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工2023-02-14399人看過
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法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
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改制企業(yè)職工補(bǔ)償金多年未付重慶在線咨詢 2022-08-07協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局申請仲裁。 法律依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭 -
企業(yè)職工退休金由誰來支付？河北在線咨詢 2021-10-23規(guī)定發(fā)放的退休費(fèi)、退休生活費(fèi)、企業(yè)單位、企業(yè)行政支付。黨政機(jī)關(guān)、大眾團(tuán)體和事業(yè)單位當(dāng)場配置的，由原單位負(fù)責(zé)的容易配置的，分別由負(fù)責(zé)管理的組織、人事和縣級民政部門另行支付預(yù)算。 -
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企業(yè)改制職工補(bǔ)償被辭退有失業(yè)金嗎西藏在線咨詢 2022-07-08根據(jù)我國《失業(yè)保險條例》規(guī)定，具備下列條件的人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保金(也即領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件)： (一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)已滿1年的; (二)非因本人意愿中斷就業(yè)的; (三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。 失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，按照規(guī)定同時享受其他失業(yè)保險待遇。 1、被原單位解聘后，攜帶單位開具的單位解除勞動證明、合同書、錄用人員登記冊、戶口本的本
