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一、國有企業(yè)改制誰來支付職工補(bǔ)償金國有企業(yè)改制支付職工補(bǔ)償金的主體是用人單位。對于按照正常程序進(jìn)行改制的國有企業(yè)，根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、國有企業(yè)改制的必要性國有企業(yè)改制的必要性為：1．提高整體管理水平。國企改制以先進(jìn)的企業(yè)管理來提高企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)的效率和質(zhì)量，幫助企業(yè)克服傳統(tǒng)企業(yè)經(jīng)營模式的各種弊端，提高整體的管理水平和市場競爭力。2．增強(qiáng)企業(yè)設(shè)備和技術(shù)水平。國企改制通過引入先進(jìn)的技術(shù)和管理理念，提高企業(yè)的設(shè)備和技術(shù)水平，優(yōu)化企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)企業(yè)的科技創(chuàng)新能力。3．加速企業(yè)上市步伐。國企改制可以讓企業(yè)快速

基礎(chǔ)養(yǎng)老金等于退休時上年度在崗職工的月平均工資×(1本人平均繳費(fèi)指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限×1%。退休上年度在崗職工社會平均工資，有的地方使用的是城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工社會平均工資，有的地方使用的是全口徑社會平均工資，國家要求以全口徑社會平均工資核定繳費(fèi)基數(shù)的上下限，所以未來肯定會統(tǒng)一于全口徑社會平均工資。繳費(fèi)指數(shù)，有的是當(dāng)年的繳費(fèi)基數(shù)除以當(dāng)年的社會平均繳費(fèi)基數(shù)。一般來講，我們的繳費(fèi)基數(shù)上下限都是在60%~300%之間浮動，所以繳費(fèi)指數(shù)一般就是0.6~3。但是也有一些特殊情況，由北京、四川等地過去最低繳費(fèi)基數(shù)是40%，這是對一些個人和困難企業(yè)的照顧。國家已經(jīng)明確進(jìn)行統(tǒng)一到60%，北京市后來開始上調(diào)到46%，2020年7月1日上調(diào)到52%，又上調(diào)到60%。像天津等一些地區(qū)，繳納社保時是以全口徑社會平均工資為準(zhǔn)，但是計(jì)算養(yǎng)老金時要以城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工社會平均工資為準(zhǔn)。全口徑社會平均工資比較低，這

南方網(wǎng)訊近日，記者從廣東省勞動保障廳獲悉，為了妥善安置國有企業(yè)改制職工，最近，省政府辦公廳下發(fā)了《轉(zhuǎn)發(fā)省勞動保障廳關(guān)于進(jìn)一步做好國有企業(yè)改制職工分流安置工作意見的通知》，對全省國企改制的職工分流安置工作提出了指導(dǎo)性意見，以規(guī)范職工分流安置行為，保障職工的合法權(quán)益。安置過程程序化規(guī)范化據(jù)省勞動保障廳有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)介紹，《意見》對安置國有企業(yè)改制職工的安置工作提出了以下規(guī)范：國有企業(yè)改制方案和職工安置方案必須按有關(guān)規(guī)定和程序及時向廣大職工公布，并提交職工代表大會或職工大會審議；其中職工安置方案還要報同級勞動保障部門審核。明確補(bǔ)償類別《意見》對國企改制職工的安置經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作出了明確的規(guī)定：一是對分流到國有控股改制企業(yè)（指絕對控股，即國有股本所占比例大于50%）并留用的職工，企業(yè)與其變更勞動合同，不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對改制時解除勞動合同且不再繼續(xù)留用的職工，才能支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二是對分流到非國有控股企業(yè)

養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個人賬戶養(yǎng)老金；個人賬戶養(yǎng)老金＝個人賬戶儲存額計(jì)發(fā)月數(shù)（50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了）；基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝（全省上年度在崗職工月平均工資本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）2繳費(fèi)年限1％＝全省上年度在崗職工月平均工資（1本人平均繳費(fèi)指數(shù)）2繳費(fèi)年限1％。湖南退休金計(jì)算退休工資＝基礎(chǔ)退休工資＋個人賬戶退休工資。個人賬戶退休工資＝個人賬戶儲存額計(jì)發(fā)月數(shù)（計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當(dāng)時的人口平均壽命來確定。計(jì)發(fā)月數(shù)略等于（人口平均壽命－退休年齡）x12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了）?；A(chǔ)退休工資＝（全省上年度在崗職工月平均工資＋本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）2繳費(fèi)年限1％＝全省上年度在崗職工月平均工資（1＋本人平均繳費(fèi)指數(shù)）2繳費(fèi)年限1％。《中華人民共和國社會保險法》第十六條參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累

一、改制企業(yè)職工安置需要補(bǔ)償嗎在企業(yè)改制過程中，是否需要對職工進(jìn)行安置補(bǔ)償，并非一概而論。1．對于符合法律規(guī)定的有限責(zé)任公司或股份有限公司，如果與勞動者簽訂的是勞動合同，雙方之間形成的是勞動關(guān)系，且勞動者并不具備國有職工的身份，那么通常無需進(jìn)行安置補(bǔ)償。2．并非所有改制企業(yè)都需要對職工進(jìn)行安置補(bǔ)償，而是需要根據(jù)企業(yè)的具體情況和勞動者的身份來確定是否需要補(bǔ)償。3．需要注意的是，即使在某些情況下不需要進(jìn)行安置補(bǔ)償，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保勞動者的合法權(quán)益不受侵害。4．勞動者也應(yīng)當(dāng)了解自己的權(quán)益和保障措施，以便在必要時能夠維護(hù)自己的合法權(quán)益。二、勞動合同解除條件根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在特定情況下可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同。這些特定情況包括：1．勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能

有。國企改制中發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不包括社保費(fèi)和勞保費(fèi)。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資范圍包括：計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、工資性津貼和補(bǔ)貼（伙食補(bǔ)貼、水電煤氣補(bǔ)貼、書報費(fèi)、上下班交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、通訊費(fèi)等）、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資。不屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工資范圍的包括：用人單位負(fù)擔(dān)的社會保險費(fèi)、勞動保護(hù)費(fèi)（如保健食品、清涼飲料費(fèi)）、國家規(guī)定的福利費(fèi)（如職工生活困難補(bǔ)助、喪葬費(fèi)、撫恤費(fèi)）、法律法規(guī)規(guī)定的各項(xiàng)計(jì)劃生育費(fèi)用、企業(yè)車改后發(fā)放的車輛補(bǔ)貼。自2002年11月18日以后進(jìn)行改制的國有企業(yè)，國有股權(quán)降至30％以下后，企業(yè)將依法與員工解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按員工在該企業(yè)的連續(xù)工作年限計(jì)算，每滿1年發(fā)給1個月的工資。一、怎么保障企業(yè)改制中職工的權(quán)益（一）企業(yè)改制方案必須提交企業(yè)職工代表大會或職工大會審議，充分聽取職工意見。其中職工安置方案需經(jīng)企業(yè)職工代表大會或職工大會審

公司改制職工是可以得到一定補(bǔ)償?shù)?。改制后的企業(yè)應(yīng)該要理順職工的勞動關(guān)系、社會保障和離退休人員的費(fèi)用支付等，并且還要執(zhí)行有關(guān)政策。國有企業(yè)改制后為了理順職工勞動關(guān)系給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)助，應(yīng)該要一次性用現(xiàn)金的方式支付或者以資產(chǎn)的形式設(shè)立職工的保障基金。根據(jù)《企業(yè)公司制改建有關(guān)國有資本管理與財務(wù)處理問題的暫行規(guī)定》第十九條規(guī)定，在公司制改建過程中，企業(yè)依照國家有關(guān)規(guī)定支付解除勞動合同的職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以及為移交社會保障機(jī)構(gòu)管理的職工一次性繳付的社會保險費(fèi)，可從改建企業(yè)凈資產(chǎn)中扣除或者以改建企業(yè)剝離資產(chǎn)的出售收入優(yōu)先支付。集體企業(yè)改制：集體企業(yè)改制途徑集體企業(yè)改制途徑1、對于大型集體企業(yè)，可根據(jù)國有資產(chǎn)多，企業(yè)資產(chǎn)比重較大的實(shí)際情況，通過清產(chǎn)核資、資產(chǎn)評估，明確產(chǎn)權(quán)。把國有股資產(chǎn)部分或全部轉(zhuǎn)化為國有股份，企業(yè)集體資產(chǎn)部分或全部轉(zhuǎn)化為職工集體股，組成股份公司或有限責(zé)任公司。可以把其中的國家股出售或

1、國企員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的一般標(biāo)準(zhǔn)對于按照正常程序進(jìn)行改制的國有企業(yè)，根據(jù)財企［2002］313號文件精神，企業(yè)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所在地縣級以上人民政府有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照規(guī)定執(zhí)行；沒有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞部發(fā)［1994］481號文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2、破產(chǎn)企業(yè)員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)國有企業(yè)嚴(yán)重資不抵債，不再具備繼續(xù)生產(chǎn)經(jīng)營條件，可以申請破產(chǎn)，但是《破產(chǎn)法》并沒有將員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付列入破產(chǎn)企業(yè)法定清償范圍內(nèi)。3、事業(yè)單位員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)由于中央和各地尚未出臺有關(guān)事業(yè)單位改制員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，因此有關(guān)員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償具體標(biāo)準(zhǔn)將參照國有企業(yè)員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)國經(jīng)貿(mào)企改［2002］859號文件和國資分配［2003］21號文件規(guī)定，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體標(biāo)準(zhǔn)相同。由此可以看出，企業(yè)性質(zhì)不變，職工身份不變的是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。？一、員工離職能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況1、公司提出，協(xié)商解除勞動關(guān)系；2

根據(jù)我國現(xiàn)有的法律法規(guī)，國有企業(yè)改制后工齡應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算。除去買斷工齡的特殊情況，國有企業(yè)改制工齡計(jì)算應(yīng)該根據(jù)《勞動合同法實(shí)施意見》規(guī)定，固定工與改制工工齡連續(xù)計(jì)算。具體如下所述：原國有企業(yè)員工改制后到新單位工齡計(jì)算問題，有以下法規(guī)和行政規(guī)定作為依據(jù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計(jì)算勞動者在原用人單位的工作年限。勞動和社會保障部、財政部、國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會《關(guān)于印發(fā)國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安臵富余人員的勞動關(guān)系處理辦法的通知》(勞社部發(fā)[2003]23號)第1條第5款：“(五)企業(yè)解除勞動合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

改制企業(yè)職工補(bǔ)繳社保的可以要求補(bǔ)繳。補(bǔ)繳所需材料：1、屬原固定工及合同制職工的，應(yīng)提供職工本人的檔案、錄用(招工)審批表等原始資料；2、屬其他用工形式的，應(yīng)提供合同書、錄用(招工)審批表(或招工表)3、未辦理招用工手續(xù)，但存在事實(shí)勞動關(guān)系的，應(yīng)提供存在事實(shí)勞動關(guān)系的有效證明材料(如原始工資發(fā)放表、考勤表等)；4、由單位出具書面申請，陳述補(bǔ)繳的事實(shí)及理由，填寫一式三份的《XX市社會保險費(fèi)補(bǔ)繳申請表》，連同相關(guān)的原始資料，向所屬社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理。一、滿五十周歲退休女性，可以一次性補(bǔ)交社保嗎滿五十周歲退休女性可以一次性補(bǔ)交社保。到退休年齡未交夠的養(yǎng)老費(fèi)可以一次性補(bǔ)繳。企業(yè)個人社保補(bǔ)繳流程：1、單位攜帶社會保險費(fèi)補(bǔ)繳申請表、勞動合同等職工補(bǔ)繳社保相關(guān)材料；2、單位提交資料之后，由社保經(jīng)辦人員對補(bǔ)繳資料進(jìn)行審核，符合條件的出具受理回執(zhí)，不符合條件的不予受理；3、補(bǔ)繳申請受理之后，將在20個工

1、國有企業(yè)改制，要轉(zhuǎn)換職工勞動關(guān)系。改制為國有控股企業(yè)的，改制后企業(yè)繼續(xù)履行改制前企業(yè)與留用職工簽訂的勞動合同；留用職工在改制前企業(yè)的工作年限應(yīng)合并計(jì)算為改制后企業(yè)的工作年限，原企業(yè)不得向繼續(xù)留用的職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。改制為非國有企業(yè)(包括國有參股用人單位)的，要嚴(yán)格按照有關(guān)法律法規(guī)和政策處理好改制企業(yè)與職工的勞動關(guān)系；對企業(yè)改制時解除勞動合同且不再繼續(xù)留用的職工，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、國有企業(yè)改制與職工解除勞動關(guān)系時，須按規(guī)定支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由企業(yè)按職工工作年限，每滿1年，發(fā)給1個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作年限不足整年的，按整年計(jì)算。3、按照國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，為用人單位正常生產(chǎn)情況下，勞動者解除勞動合同前12個月的本人月平均工資。4、勞動者月平均工資低于本單位月平均工資的，按本單位月平均工資計(jì)算；勞動者和企業(yè)經(jīng)營者月平均工資高于本單位月平均工資3倍以上的，按不超過本

國企改制重組是企業(yè)面臨的重要階段,需要特別注意以下幾點(diǎn): 1. 職工代表大會依法行使審議權(quán)、決定權(quán)和否決權(quán)。在改制重組、兼并破產(chǎn)過程中,職工代表大會應(yīng)充分發(fā)揮作用,確保職工的合法權(quán)益得到充分保障。 2. 健全組織機(jī)構(gòu),保證職權(quán)的正常行使。改制重組、兼并破產(chǎn)需要一個穩(wěn)定的組織機(jī)構(gòu)來保證各項(xiàng)職權(quán)的正常行使,避免權(quán)力濫用和決策失誤。 3. 廠務(wù)公開,廣泛聽取職工意見。企業(yè)應(yīng)通過各種形式,如廠務(wù)公開、職工代表會等,讓職工充分參與決策,并提交職工代表大會審議。 4. 注意職工合法權(quán)益。改制重組、兼并破產(chǎn)可能對職工的合法權(quán)益產(chǎn)生影響,企業(yè)應(yīng)充分考慮職工的利益,積極維護(hù)職工權(quán)益。 5. 制定應(yīng)急預(yù)案。企業(yè)應(yīng)制定應(yīng)急預(yù)案,以應(yīng)對可能出現(xiàn)的突發(fā)事件,確保改制重組、兼并破產(chǎn)過程的順利進(jìn)行。 國企改制重組是一個復(fù)雜的過程,需要企業(yè)高度重視,充分考慮職工的合法權(quán)益,確保各項(xiàng)決策的合法合規(guī)性和正常行使。 中華人民共

國有企業(yè)改制必須維護(hù)職工合法權(quán)益經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、被辭退員工怎樣賠償被辭退員工的賠償，要根據(jù)工齡來定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付

一、企業(yè)停產(chǎn)如何計(jì)算職工補(bǔ)償1、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)問題，按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的第11條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資。而對于上述條款中的“工資”的范圍，按照《關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》第53條的規(guī)定，勞動法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給予本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。2、在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)這一問題上，最容易引發(fā)混淆和糾紛的地方常見于計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)是否包括加班加點(diǎn)勞動報酬的問題。根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)在正常生產(chǎn)情況下，支付給職工的加班加點(diǎn)勞動報酬屬于工資的組成部分，計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括加班加點(diǎn)的勞動報酬。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償