企業(yè)改制預計職工補償情況
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對于按照正常程序進行改制的國有企業(yè)，根據(jù)財企2002313號文件精神，企業(yè)支付的經(jīng)濟補償金，所在地縣級以上人民政府有規(guī)定標準的，按照規(guī)定執(zhí)行；沒有規(guī)定標準的，按照勞部發(fā)1994481號文件規(guī)定的標準執(zhí)行。勞部發(fā)1994481號文件規(guī)定的具體標準為，根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。其中，員工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計發(fā)；員工月平均工資高于企業(yè)月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高于企業(yè)月平均工資3倍的標準計發(fā)。企業(yè)經(jīng)營者也應按照上述辦法執(zhí)行。
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盡管各地方政府出臺的經(jīng)濟補償標準在一定程度上有所不同，其主要規(guī)定還是參考了(國資分配〔2003〕21號)文件的有關規(guī)定。即根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。其中，員工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資發(fā)放；員工月平均工資高于企業(yè)月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高于企業(yè)月平均工資3倍的標準計發(fā)。企業(yè)經(jīng)營者也應按照上述辦法執(zhí)行。
公司改制職工是可以得到一定補償?shù)?。改制后的企業(yè)應該要理順職工的勞動關系、社會保障和離退休人員的費用支付等，并且還要執(zhí)行有關政策。國有企業(yè)改制后為了理順職工勞動關系給予的經(jīng)濟補償和補助，應該要一次性用現(xiàn)金的方式支付或者以資產(chǎn)的形式設立職工的保障基金。
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集體企業(yè)改制對職工的補償集體企業(yè)改制補償標準： 1、經(jīng)濟補償按職工的工作年限計算。每滿一年，發(fā)給相當于一個月的經(jīng)濟補償，不滿一年的按一年計算。 2、縣（市）經(jīng)濟補償金最低標準由當?shù)卣凑债數(shù)仄髽I(yè)最低工資標準的百分之一百到百分之一百三確定。 3、計算補償金年限時，
2020.05.18 515 -
企業(yè)改制后職工的經(jīng)濟補償金對于按照正常程序進行改制的國有企業(yè)，根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
2020.09.23 358 -
改制企業(yè)職工補繳社保改制企業(yè)職工補繳社保的可以要求補繳。補繳所需材料： 1、屬原固定工及合同制職工的，應提供職工本人的檔案、錄用(招工)審批表等原始資料； 2、屬其他用工形式的，應提供合同書、錄用(招工)審批表(或招工表) 3、未辦理招用工手續(xù)，但存在事實勞動
2020.01.08 800
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企業(yè)改制對職工的補償
改制企業(yè)與職工解除勞動合同關系。按工作年限，每滿一年按照該職工前十二個月的月平均工資標準進行補償，如該職工月平均工資低于企業(yè)前十二個月的月平均工資的，則按企業(yè)月平均工資支付補償金；如該職工月平均工資超
2022-05-09 15,340 -
改制企業(yè)職工怎么補償
一。企業(yè)在改制中應堅持人力資源市場化原則，與職工重新簽訂勞動合同，置換職工身份。企業(yè)改制時，應按照政策法規(guī)規(guī)范操作，妥善處置職工的勞動關系和經(jīng)濟補償問題。 二。企業(yè)改制時，應從企業(yè)凈資產(chǎn)中一次性剝離職
2022-06-13 15,340 -
企業(yè)改制職工補償標準
08年勞動合同法實施前的工作時間，按照工作一年補償一個月工資的標準，工作不滿一年也補償一個月工資的標準計算，那么應該補償五個月的工資。 08年后按照工作滿一年一個月工資，滿半年不滿一年一個月工資，不滿
2022-01-12 15,340 -
股份制企業(yè)破產(chǎn)職工補償情況
股份制企業(yè)破產(chǎn)職工補償參考一下幾條。1、你沒有簽訂勞動合同單位是沒有支付經(jīng)濟補償金的義務。2、到勞動保障監(jiān)察部門投訴企業(yè)沒有簽訂勞動合同，實事勞動關系存在支付11個月的雙倍工資（根據(jù)勞動合同法第82條
2022-04-28 15,340
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倒閉企業(yè)職工補償標準倒閉企業(yè)的職工補償標準為：根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，補償標準按員工在本企業(yè)的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。月工資的標準為，員工在勞動關系
3,745 2021.04.25 -
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企業(yè)改制的基本流程公司改制是指將中國企業(yè)改組為有限責任公司或股份有限公司的基本程序。公司改制是一個比較復雜的程序，一般應當經(jīng)歷以下流程才能完成： 1、成立改制工作組； 2、提出改制申請； 3、改制預案的制定和初審，包括轉讓國有控股、參股企業(yè)國有股權或者通過增
1,171 2022.04.17 -
00:56
企業(yè)辭退員工怎么補償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)摹０凑障嚓P法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本
5,106 2022.04.17
