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國(guó)有企業(yè)改制后工齡是否重新計(jì)算
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-21 15:01:05 475 人看過(guò)

根據(jù)我國(guó)現(xiàn)有的法律法規(guī)，國(guó)有企業(yè)改制后工齡應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算。除去買斷工齡的特殊情況，國(guó)有企業(yè)改制工齡計(jì)算應(yīng)該根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施意見(jiàn)》規(guī)定，固定工與改制工工齡連續(xù)計(jì)算。具體如下所述：

原國(guó)有企業(yè)員工改制后到新單位工齡計(jì)算問(wèn)題，有以下法規(guī)和行政規(guī)定作為依據(jù)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第十條勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。

勞動(dòng)和社會(huì)保障部、財(cái)政部、國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)《關(guān)于印發(fā)國(guó)有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安臵富余人員的勞動(dòng)關(guān)系處理辦法的通知》(勞社部發(fā)[2003]23號(hào))

第1條第5款：“(五)企業(yè)解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法(勞部發(fā)[1994]481號(hào))的規(guī)定，根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)從其他國(guó)有單位(包括國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè))調(diào)入本單位的職工，其在國(guó)有單位的工齡可計(jì)入本單位工作年限。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資。其中，職工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計(jì)發(fā)；職工月平均工資超過(guò)企業(yè)月平均工資3倍以上的，按不高于企業(yè)月平均工資的3倍標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員也應(yīng)按照上述辦法執(zhí)行。”

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  • 透過(guò)企業(yè)看國(guó)企重組改制
    上市,國(guó)企,重組,投資者,市場(chǎng),改制今年中國(guó)保險(xiǎn)業(yè)的最大看點(diǎn)是海外上市。繼11月6日中國(guó)內(nèi)地金融機(jī)構(gòu)海外上市第一股——中國(guó)人保財(cái)險(xiǎn)正式在香港掛牌交易之后，中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司緊隨其后，12月8日開始在海外市場(chǎng)公開招股，18日正式在香港交易所掛牌交易。就內(nèi)地金融機(jī)構(gòu)為什么要選擇海外上市，海外上市對(duì)國(guó)企改革有什么重要意義，記者日前專訪了中國(guó)人保財(cái)險(xiǎn)股份有限公司執(zhí)行董事、執(zhí)行副總裁傅助，以及負(fù)責(zé)中國(guó)人保財(cái)險(xiǎn)上市的兩家主承銷商代表——中國(guó)國(guó)際金融公司董事總經(jīng)理劉京生和摩根士丹利執(zhí)行董事兼北京代表處首席代表趙競(jìng)。傅助介紹說(shuō)，在中央政府的支持和社會(huì)各界的關(guān)心、幫助下，人保財(cái)險(xiǎn)的重組改制和海外上市得以順利完成，上市場(chǎng)面十分火爆。與國(guó)際可比公司相比，公司1.8港元定價(jià)對(duì)應(yīng)2004年預(yù)測(cè)的市盈率有12的溢價(jià)，這在近年來(lái)大型國(guó)企海外發(fā)行中尚屬首次。中國(guó)人保財(cái)險(xiǎn)的成功上市，提升了中國(guó)金融企業(yè)在國(guó)際資本市場(chǎng)上
    2023-06-09
    89人看過(guò)
  • 企業(yè)改制、合并、分立是否要重新資質(zhì)
    1、（1）建筑企業(yè)重組合并分立要重新定資質(zhì)。（2）法律規(guī)定，建筑工程在施工過(guò)程中，建設(shè)單位或者施工單位發(fā)生變更的，應(yīng)當(dāng)重新申請(qǐng)領(lǐng)取施工許可證。（3）但如果仍然是原單位，只是變更名稱而已的，則不用變更施工許可證。（4）因此建筑企業(yè)重組合并分立要重新定資質(zhì)。2、法律依據(jù)：《建筑工程施工許可管理辦法》第五條申請(qǐng)辦理施工許可證，應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行：(1)建設(shè)單位向發(fā)證機(jī)關(guān)領(lǐng)取《建筑工程施工許可證申請(qǐng)表》。(2)建設(shè)單位持加蓋單位及法定代表人印鑒的《建筑工程施工許可證申請(qǐng)表》，并附本辦法第四條規(guī)定的證明文件，向發(fā)證機(jī)關(guān)提出申請(qǐng)。(3)發(fā)證機(jī)關(guān)在收到建設(shè)單位報(bào)送的《建筑工程施工許可證申請(qǐng)表》和所附證明文件后，對(duì)于符合條件的，應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)頒發(fā)施工許可證；對(duì)于證明文件不齊全或者失效的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者五日內(nèi)一次告知建設(shè)單位需要補(bǔ)正的全部?jī)?nèi)容，審批時(shí)間可以自證明文件補(bǔ)正齊全后作相應(yīng)順延；對(duì)于不
    2023-02-18
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  • 國(guó)企改制后企業(yè)有探親假嗎
    國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定第一條為了適當(dāng)?shù)亟鉀Q職工同親屬長(zhǎng)期遠(yuǎn)居兩地的探親問(wèn)題，特制定本規(guī)定。第二條凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。第三條職工探親假期：（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親一次，假期為30天。（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以2年給假一次，假期為45天。（三）已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。第
    2023-02-20
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  • 企業(yè)重組重新改制的規(guī)定有哪些
    最高法關(guān)于企業(yè)改制重組的規(guī)定：第四條國(guó)有企業(yè)依照公司法整體改造為國(guó)有獨(dú)資有限責(zé)任公司的，原企業(yè)的債務(wù)由改造后的有限責(zé)任公司承擔(dān)。第五條企業(yè)通過(guò)增資擴(kuò)股或者轉(zhuǎn)讓部分產(chǎn)權(quán)，實(shí)現(xiàn)他人參與企業(yè)，將企業(yè)整體改造為有限責(zé)任公司或者股份有限公司的，原企業(yè)債務(wù)由改造后的新成立公司承擔(dān)。第六條企業(yè)以其部分財(cái)產(chǎn)和相應(yīng)債務(wù)與他人組建新公司，對(duì)轉(zhuǎn)讓的債務(wù)債權(quán)人認(rèn)可的，由新成立的公司承擔(dān)民事責(zé)任；轉(zhuǎn)讓的債務(wù)未通知債權(quán)人或者通知債權(quán)人，債權(quán)人不予認(rèn)可的，由原企業(yè)承擔(dān)民事責(zé)任。原企業(yè)無(wú)法償還債務(wù)，債權(quán)人向新設(shè)立的公司主張債權(quán)的，新設(shè)立的公司在收到的財(cái)產(chǎn)范圍內(nèi)與原企業(yè)承擔(dān)連帶民事責(zé)任。第三十二條企業(yè)吸收合并時(shí)，參照《公司法》的有關(guān)規(guī)定，公告通知債權(quán)人。企業(yè)吸收合并后，債權(quán)人被合并企業(yè)原資產(chǎn)管理人（出資人）隱瞞或遺漏的企業(yè)債務(wù)起訴合并人的，債權(quán)人在公告期內(nèi)申報(bào)債權(quán)的，合并人承擔(dān)民事責(zé)任后，可以向合并企業(yè)原資產(chǎn)管理人（出資人
    2023-08-09
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    #工齡
    詞條

    所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來(lái)源或全部來(lái)源的工作時(shí)間。對(duì)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。 工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。工齡的長(zhǎng)短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短，也反... 更多>

    #工齡
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    • 企業(yè)改制后如何算累計(jì)工齡
      吉林省在線咨詢 2022-08-05
      企業(yè)改制后是否連續(xù)工齡職工工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算。只不過(guò)由于2005年改制時(shí)已進(jìn)行了身份置換，所以，2005年以前部分與2005年以后部分不能視為同一用人單位的工作年限
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      根據(jù)相關(guān)法律對(duì)于國(guó)有企業(yè)改制安置費(fèi)工齡計(jì)算的規(guī)定，原屬固定職工的連續(xù)工齡應(yīng)按照國(guó)家現(xiàn)行連續(xù)工齡計(jì)算辦法計(jì)算。勞動(dòng)合同制職工的本單位工作年限，按國(guó)家現(xiàn)行本單位工作年限計(jì)算辦法計(jì)算。勞動(dòng)合同制職工在本企業(yè)改制時(shí)，其勞動(dòng)合同到期的，應(yīng)當(dāng)終止勞動(dòng)合同，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)生活補(bǔ)助費(fèi)。改制企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要又招收錄用的，應(yīng)當(dāng)與其重新簽訂勞動(dòng)合同。 企業(yè)改制前后的本人本單位工作年限不再合并計(jì)算。改制企業(yè)中部分距離
    • 國(guó)有企業(yè)改制職工身份置換以后工齡怎樣算
      黑龍江在線咨詢 2022-08-13
      勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的通知（勞部發(fā)〔1994〕481號(hào)） 第一條為了規(guī)范違反和解除勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，制定本辦法。 第二條對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。 第三條用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分
    • 國(guó)有企業(yè)改制后改造不買斷工齡是怎么回事
      山西在線咨詢 2023-07-18
      買斷工齡是股份制企業(yè)為了卸包袱采取損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的舉措即用以每工作一年給予勞動(dòng)者一定數(shù)額金錢，了結(jié)與勞動(dòng)者原有勞動(dòng)關(guān)系導(dǎo)致勞動(dòng)者即使留用也將因買斷工齡而與股份制企業(yè)從新建立勞動(dòng)關(guān)系，從頭開始計(jì)算連續(xù)工齡，買斷工齡純屬企業(yè)行為不受法律保護(hù)。職工不買斷工齡，是對(duì)絕大多少職工權(quán)益的保護(hù)，符合法律規(guī)定。
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      海南在線咨詢 2022-05-09
      “原有的股份（置換工齡）轉(zhuǎn)入合資后的新廠，但不算是股東身份”，不算股東算什么？既然不算股東，那原有的股份如何處理？ 我認(rèn)為，對(duì)改制后愿意繼續(xù)留在該企業(yè)工作的職工，改制后的企業(yè)應(yīng)與其重新簽訂勞動(dòng)合同，明確職工與改制后的企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，履行應(yīng)盡義務(wù)。勞動(dòng)合同期限一般應(yīng)不短于職工與改制前企業(yè)原簽訂勞動(dòng)合同的期限。不愿留在該企業(yè)工作的職工，可自謀職業(yè)。自謀職業(yè)的職工，應(yīng)