國企職工改制后破產是否有補償
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1、國企員工經濟補償金的一般標準對于按照正常程序進行改制的國有企業(yè)，企業(yè)支付的經濟補償金，所在地縣級以上人民政府有規(guī)定標準的，按照規(guī)定執(zhí)行；沒有規(guī)定標準的，根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。經濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。其中，員工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計發(fā)；員工月平均工資高于企業(yè)月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高于企業(yè)月平均工資3倍的標準計發(fā)。企業(yè)經營者也應按照上述辦法執(zhí)行。 2、破產企業(yè)員工經濟補償金的標準國有企業(yè)嚴重資不抵債，不再具備繼續(xù)生產經營條件，可以申請破產，但是《破產法》并沒有將員工經濟補償金的支付列入破產企業(yè)法定清償范圍內。 3、事業(yè)單位員工經濟補償金標準由于中央和各地尚未出臺有關事業(yè)單位改制員工經濟補償?shù)囊?guī)定，因此有關員工經濟補償具體標準將參照國有企業(yè)員工經濟補償標準。
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國企停產職工有補償。用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止。終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。否則勞動者可以申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
破產后應補償：職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用；所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的應當支付給職工的補償金。
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企業(yè)破產后職工補償公司要倒閉了員工可以得到經濟補償金。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應該按照一定標準一次性支付一定金額的經濟補償金。公司破產員工可以獲得下列賠償：1.公司欠
2020.12.10 299 -
企業(yè)改制職工有補償嗎公司改制職工是可以得到一定補償?shù)?。改制后的企業(yè)應該要理順職工的勞動關系、社會保障和離退休人員的費用支付等，并且還要執(zhí)行有關政策。國有企業(yè)改制后為了理順職工勞動關系給予的經濟補償和補助，應該要一次性用現(xiàn)金的方式支付或者以資產的形式設立職工的保
2022.04.16 1,329 -
企業(yè)改制職工有補償嗎盡管各地方政府出臺的經濟補償標準在一定程度上有所不同，其主要規(guī)定還是參考了(國資分配〔2003〕21號)文件的有關規(guī)定。即根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。經
2020.01.24 295
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破產企業(yè)職工改制補償金
關于企業(yè)破產職工改制補償金破產企業(yè)的破產債權人，根據(jù)我國《破產法》和《民事訴訟法》的規(guī)定，按照以下的順序清償，首先是企業(yè)職工的工資和勞動保險費用，其實是企業(yè)所欠的稅款，最后是其他的債權同一順序里的債權
2022-06-19 15,340 -
企業(yè)破產職工改制補償金是什么
關于企業(yè)破產職工改制補償金破產企業(yè)的破產債權人，根據(jù)我國《破產法》和《民事訴訟法》的規(guī)定，按照以下的順序清償，首先是企業(yè)職工的工資和勞動保險費用，其實是企業(yè)所欠的稅款，最后是其他的債權;同一順序里的債
2022-06-16 15,340 -
國企改制后職工補償金是什么
國有企業(yè)改制是指依照國家有關法律法規(guī)和省政府有關規(guī)定，將國企改制后職工補償金國有企業(yè)改制為國有獨資公司、有限責任公司、股份有限公司和股份合作制企業(yè)。利用外資改組國有企業(yè)和國有大中型企業(yè)輔業(yè)改制，另按省
2022-06-13 15,340 -
國企改制后員工有補償嗎
單位改制領取的經濟補償金，是對單位解除合同，對員工的一種補償。并非買斷工齡。而且根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，補償金額并不高。請您要了解這一點。另外失業(yè)就業(yè)保險金是國家規(guī)定企業(yè)給職工要繳納的保險的一種，只有單
2022-03-17 15,340
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企業(yè)辭退員工是否有補償企業(yè)辭退員工不一定有補償，需要分情況來討論。如果員工存在過錯性的行為，例如出現(xiàn)了嚴重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時候依據(jù)勞動合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動合同，同時不需要支付任何經濟補償，而且也不需要支付任何經濟賠償。如
1,091 2022.06.22 -
01:12
企業(yè)破產職務清償順序是什么根據(jù)《企業(yè)破產法》的相關規(guī)定，破產財產在優(yōu)先償清破產費用和共益?zhèn)鶆罩?，將按照以下的順序進行清償： 1、破產企業(yè)所欠企業(yè)員工的工資和勞動保險相關的費用、傷殘補助、撫恤費，以及法律法規(guī)規(guī)定應該要向員工支付一定的補償金； 2、破產企業(yè)欠繳的稅款
1,129 2022.04.17 -
00:56
國企職工被拘留后果國企職工被拘留的后果，具體如下： 1、國有企業(yè)也要執(zhí)行相關法律法規(guī)，只有如果員工嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度或受到刑事處罰，企業(yè)有權與員工解除勞動關系； 2、治安拘留是行政處罰不是刑事處罰，要看公司的規(guī)章制度有沒規(guī)定。沒規(guī)定的，就不能開除。行政拘留
7,462 2022.04.17
