久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

有。國企改制中發(fā)放的經(jīng)濟補償金不包括社保費和勞保費。計算經(jīng)濟補償金的工資范圍包括：計時工資、計件工資、獎金、工資性津貼和補貼（伙食補貼、水電煤氣補貼、書報費、上下班交通補貼、住房補貼、通訊費等）、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資。

不屬于經(jīng)濟補償金工資范圍的包括：用人單位負擔的社會保險費、勞動保護費（如保健食品、清涼飲料費）、國家規(guī)定的福利費（如職工生活困難補助、喪葬費、撫恤費）、法律法規(guī)規(guī)定的各項計劃生育費用、企業(yè)車改后發(fā)放的車輛補貼。

自2002年11月18日以后進行改制的國有企業(yè)，國有股權(quán)降至30％以下后，企業(yè)將依法與員工解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的發(fā)放標準按員工在該企業(yè)的連續(xù)工作年限計算，每滿1年發(fā)給1個月的工資。

一、怎么保障企業(yè)改制中職工的權(quán)益

（一）企業(yè)改制方案必須提交企業(yè)職工代表大會或職工大會審議，充分聽取職工意見。其中職工安置方案需經(jīng)企業(yè)職工代表大會或職工大會審議通過后方可實施。改制企業(yè)理順職工勞動關(guān)系、社會保障及離退休人員的費用支付等，按有關(guān)政策執(zhí)行。

（二）國有企業(yè)改制經(jīng)提取的理順職工勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金和補貼，應(yīng)以現(xiàn)金形式一次性支付或以資產(chǎn)形式建立職工保障基金。

（三）企業(yè)法定代表人應(yīng)對原留在改制后企業(yè)按規(guī)定提取的經(jīng)濟補償金的安全性負責，建立保障機制，并接受市勞動和社會保障、工會等部門的監(jiān)督，以確保職工合法權(quán)益不受損害。

二、解除關(guān)系員工補償金怎么按工齡算

按規(guī)定支付給職工的經(jīng)濟補償金，由企業(yè)按職工工作年限，每滿1年，發(fā)給1個月的經(jīng)濟補償金，工作年限不足整年的，按整年計算。

按照國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟補償金的工資計算標準，為用人單位正常生產(chǎn)情況下，勞動者解除勞動合同前12個月的本人月平均工資。勞動者月平均工資低于本單位月平均工資的，按本單位月平均工資計算；勞動者和企業(yè)經(jīng)營者月平均工資高于本單位月平均工資3倍以上的，按不超過本單位月平均工資3倍標準計算。

企業(yè)月平均工資超過改制企業(yè)所在市上年度在崗職工平均工資2倍的，原則上按不高于2倍的標準確定。企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營不正?；蛲．a(chǎn)半停產(chǎn)，職工月平均工資無法確定的，其經(jīng)濟補償金的工資計算標準最低不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。