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省直有關(guān)部門、各省屬國有企業(yè)：

省政府《關(guān)于深化省屬國有企業(yè)改革的意見》（魯政發(fā)[2003]62號）規(guī)定:"改制為非國有企業(yè)（國有資本全部退出或國有參股）的，給原企業(yè)國有身份職工支付經(jīng)濟補償金……改制后仍為國有企業(yè)（國有獨資或國有控股）的，變更職工勞動合同，不支付經(jīng)濟補償金"。文件未對國有控股是否包括相對控股做出具體界定。國資企發(fā)[1994]81號文規(guī)定："國有股權(quán)控股分為絕對控股和相對控股。絕對控股是指國有股權(quán)持股比例在50%以上（不含50%）；相對控股是指國有股權(quán)持股比例高于30%低于50%，但因股權(quán)分散，國家對股份公司具有控制性影響。"根據(jù)上述規(guī)定，經(jīng)省政府領(lǐng)導(dǎo)同意，現(xiàn)就省屬國有及國有控股企業(yè)改制為國有參股企業(yè)或國有股全部退出企業(yè)職工經(jīng)濟補償金支付問題提出如下補充意見，請遵照執(zhí)行：

一、改制為國有獨資或國有絕對控股（國有股比例高于50%，不包括50%，下同）企業(yè)，改制后企業(yè)應(yīng)與職工變更勞動合同，不支付經(jīng)濟補償金。

二、國有和國有絕對控股企業(yè)改制轉(zhuǎn)讓股權(quán),改制后國有股東仍為第一大股東且所占比例30%（含30%）以上的,視為國有相對控股企業(yè),不支付職工國有企業(yè)職工身份轉(zhuǎn)換經(jīng)濟補償金。今后進一步轉(zhuǎn)讓股權(quán)，國有股東持股比例低于30%，支付職工經(jīng)濟補償金。

三、國有控股（包括絕對控股和相對控股）企業(yè)改制為國有參股或國有股全部退出的，為符合條件的企業(yè)職工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金分段計算：實行公司制改造以前及改制為國有獨資公司期間按國有身份工作年限計算經(jīng)濟補償金；改制為國有控股企業(yè)期間的工作年限計算的經(jīng)濟補償金，按股東出資比例分攤。其他法人和自然人股東在企業(yè)改制基準日前已出讓所持有股權(quán)且已清算完結(jié)的，由國有股東分攤。國有股分攤的經(jīng)濟補償金，從國有凈資產(chǎn)中扣除。

四、國有參股企業(yè)進一步轉(zhuǎn)讓減少國有股，不支付職工經(jīng)濟補償金；今后企業(yè)解除或終止職工勞動合同，由企業(yè)按照《勞動法》及國家有關(guān)法律法規(guī)辦理。

五、納入國有大中型企業(yè)主輔分離改制范圍的輔業(yè)改制企業(yè)，支付職工經(jīng)濟補償金的辦法，仍按國經(jīng)貿(mào)企改[2003]859號、勞部發(fā)[2004]20號文件規(guī)定執(zhí)行。

六、支付職工經(jīng)濟補償金的規(guī)定適用于魯政發(fā)[2003]62號文發(fā)布后的改制企業(yè)。

二○○四年十月十三日