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一、破產(chǎn)倒閉的國(guó)企職工怎么安置面對(duì)破產(chǎn)倒閉的國(guó)企，職工的安置標(biāo)準(zhǔn)是：1．破產(chǎn)企業(yè)所在地的市或者市轄區(qū)、縣人民政府應(yīng)當(dāng)積極介入，采取多種措施妥善安置職工。2．這些措施包括但不限于轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)、介紹就業(yè)、生產(chǎn)自救、勞務(wù)輸出等，旨在幫助職工重新融入就業(yè)市場(chǎng)，保障其基本生活需求。3．政府通過(guò)提供這些服務(wù)，不僅是對(duì)職工權(quán)益的維護(hù)，也是社會(huì)穩(wěn)定的重要保障。4．政府鼓勵(lì)破產(chǎn)企業(yè)職工自謀職業(yè)，對(duì)于選擇自主創(chuàng)業(yè)的職工，政府可以根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況發(fā)放一次性安置費(fèi)，以支持其創(chuàng)業(yè)初期的資金需求。這一政策體現(xiàn)了政府對(duì)職工自主就業(yè)的支持和鼓勵(lì)，有助于激發(fā)職工的創(chuàng)業(yè)熱情和市場(chǎng)活力。二、破產(chǎn)國(guó)企職工有哪些安置措施？破產(chǎn)國(guó)企職工的安置措施多種多樣，旨在全面保障職工的權(quán)益和生活。1．除了上述提到的轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)、介紹就業(yè)、生產(chǎn)自救和勞務(wù)輸出等常規(guī)措施外，還包括為失業(yè)職工提供失業(yè)保險(xiǎn)待遇，確保其在失業(yè)期間的基本生活得到保障。2．對(duì)于因工致

國(guó)有企業(yè)破產(chǎn)，職工的安置辦法是，給予經(jīng)濟(jì)賠償、買斷工齡、或者安排職工到重組后的公司進(jìn)行工作等辦法。其中職工可獲得的經(jīng)濟(jì)賠償是，職工在公司工作每滿一年的，為一個(gè)月工資。半年以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿半年的，為半個(gè)月工資?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

一、如果公司倒閉做為一個(gè)員工應(yīng)該怎么辦呢法律意見】如果你公司破產(chǎn)，你每工作一年可以得到一個(gè)月工資的賠償?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；．．．．．．．第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付

在企業(yè)倒閉破產(chǎn)之后，公司員工的社保是可以繼續(xù)繳納的。但需按照靈活就業(yè)人員的身份去繳納，靈活就業(yè)繳納費(fèi)按照規(guī)定需要本人選擇提出申請(qǐng)，或由破產(chǎn)清算組在破產(chǎn)清算的時(shí)候，通過(guò)職代會(huì)同意后，方可整體按照靈活就業(yè)繳納費(fèi)用。靈活就業(yè)繳納需要及時(shí)繳納，跨年度欠費(fèi)是不允許繳費(fèi)的。企業(yè)倒閉了員工的工資如何賠償一、企業(yè)倒閉了員工的工資如何賠償1、公司倒閉，員工工資賠償如下：（1）員工在公司工作每滿一年的，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）員工工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；（3）員工工作不滿六個(gè)月的，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照

一、如何在企業(yè)倒閉時(shí)處理員工賠償問(wèn)題在企業(yè)倒閉時(shí)處理員工賠償問(wèn)題是先確定員工的實(shí)際工作時(shí)間和月工資；然后按照員工的工作時(shí)間和月工資，每滿一年的，給予一個(gè)月工資的補(bǔ)償；對(duì)于六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；對(duì)于不滿六個(gè)月的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；最后為員工辦理離職手續(xù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年支付；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、公司破產(chǎn)申請(qǐng)需要提供哪些材料1．破產(chǎn)申請(qǐng)書；2．企業(yè)主體資格證明；3．企業(yè)法定代表人與主要負(fù)責(zé)人名單；4．企業(yè)職工情況和安置預(yù)案；5．企業(yè)虧損情況的書面說(shuō)明，并附審計(jì)報(bào)告；6．企業(yè)至破產(chǎn)申請(qǐng)日的資產(chǎn)狀況明細(xì)表，包括有形資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)和企業(yè)投資情況等；7．資產(chǎn)負(fù)債表等有關(guān)會(huì)計(jì)報(bào)表；8．企業(yè)在金融機(jī)構(gòu)開設(shè)賬戶的詳細(xì)情況，包括

1.工作滿一年的按一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償(月平均工資)；如果不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月的工資進(jìn)行補(bǔ)償；如果做了十年，應(yīng)該給十個(gè)月補(bǔ)償金。按照公司法和企業(yè)破產(chǎn)法等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，公司破產(chǎn)后，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先是補(bǔ)償員工應(yīng)得收入。一、公司倒閉了員工的賠償金是不是優(yōu)先賠呢公司倒閉了員工的賠償金是優(yōu)先賠的。根據(jù)我國(guó)《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后優(yōu)先清償欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。二、公司倒閉員工應(yīng)該怎樣做賠償公司倒閉補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿一年的給一個(gè)月補(bǔ)償金(月平均工資)，如果做了十年，應(yīng)該給十個(gè)月補(bǔ)償金。按照公司法和企業(yè)破產(chǎn)法等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，公司破產(chǎn)后，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先是補(bǔ)償員工應(yīng)得收入。支付

一、私營(yíng)企業(yè)倒閉員工怎樣安置私營(yíng)企業(yè)倒閉員工應(yīng)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是企業(yè)不會(huì)安排工作。補(bǔ)償金額根據(jù)在本單位工作的年限決定，工作得越久，補(bǔ)償金越多。不滿半年的，也有半個(gè)月補(bǔ)償金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、企業(yè)破產(chǎn)怎么安置工傷員工企業(yè)破產(chǎn)，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，應(yīng)當(dāng)首先清償所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、

1、根據(jù)商務(wù)部制定《單用途商業(yè)預(yù)付卡管理辦法(試行)》的第二十一條規(guī)定，發(fā)卡企業(yè)或售卡企業(yè)應(yīng)依單用途卡章程或協(xié)議約定，提供退卡服務(wù)。發(fā)卡企業(yè)或售卡企業(yè)應(yīng)將資金退至與退卡人同名的銀行賬戶內(nèi)，并留存銀行賬戶信息?？▋?nèi)資金余額不足100元(含)的，可支付現(xiàn)金。而第二十二條還規(guī)定，發(fā)卡企業(yè)終止兌付未到期單用途卡的，發(fā)卡企業(yè)和售卡企業(yè)應(yīng)向持卡人提供免費(fèi)退卡服務(wù)，并在終止兌付日前至少30日在備案機(jī)關(guān)指定的媒體上進(jìn)行公示。2、律師提醒：消費(fèi)者辦卡時(shí)最好簽訂書面合同，在合同中明確預(yù)付卡的使用范圍、有效期限、違約責(zé)任等相關(guān)條款，要特別注意終止服務(wù)、轉(zhuǎn)讓等限制性約定，這是對(duì)商家的限制也是對(duì)自己權(quán)益的保護(hù)。

在房地產(chǎn)開發(fā)商離場(chǎng)，項(xiàng)目面臨停滯甚至倒閉的困境，由此引發(fā)的糾紛及矛盾無(wú)法避免之際，已支付絕大多數(shù)或全額房?jī)r(jià)款項(xiàng)的待購(gòu)房者，有必要采取“集體行動(dòng)”的方式提起訴訟，并立即申請(qǐng)凍結(jié)和查封開發(fā)商的在建工程、土地所有權(quán)、房產(chǎn)所有權(quán)、預(yù)售款專用賬戶以及其所有的資產(chǎn)，以便在訴訟結(jié)束之后能夠獲得充分的賠償。隨后，應(yīng)設(shè)法尋找開發(fā)商的蹤跡，例如通過(guò)工商行政管理部門查詢，獲取開發(fā)商法定代表人的聯(lián)系信息。一旦成功尋獲開發(fā)商，便可通過(guò)法律途徑進(jìn)行解決。鑒于開發(fā)商已經(jīng)構(gòu)成嚴(yán)重違約行為，滿足了解除合同的條件，購(gòu)房者有權(quán)請(qǐng)求解除《商品房買賣合同》，并要求對(duì)方支付逾期交付房屋的違約金。此外，還需請(qǐng)求解除與銀行之間的按揭貸款協(xié)議。依據(jù)最高人民法院關(guān)于審理商品房買賣合同的司法解釋的相關(guān)規(guī)定，若《商品房買賣合同》被解除使得按揭貸款合同的目的無(wú)法達(dá)成，則該按揭貸款合同也將自動(dòng)解除。如此一來(lái)，購(gòu)房者無(wú)需再承擔(dān)還款責(zé)任。倘若實(shí)在無(wú)法找

一、拖欠工資倒閉怎么處理拖欠工資倒閉的處理是由破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)進(jìn)行補(bǔ)償。根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條第一款的規(guī)定，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬號(hào)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。二、公司破產(chǎn)員工社保怎么辦公司破產(chǎn)員工社保的處理流程如下：1.先確認(rèn)一下員工的社保狀態(tài)，是屬于欠費(fèi)狀態(tài)，還是停繳狀態(tài)。2.公司在倒閉清算前需要到當(dāng)?shù)厣绫＞职匆?guī)定辦理停繳手續(xù)，在職員工的社保處于停繳狀態(tài)，才可以日后辦理轉(zhuǎn)移。3.如果企業(yè)在倒閉前沒(méi)有辦理停繳手續(xù)，那么這種情況就比較棘手，那就處于欠繳狀態(tài)，需要由單位名義辦理補(bǔ)繳，才能辦理再轉(zhuǎn)出或接著繳納。遇到這種情況，只能走當(dāng)?shù)厣绫＞值奶厥?/div>

一、一個(gè)公司倒閉怎樣賠償員工，需要怎樣處理？一個(gè)公司倒閉的情況下，對(duì)于該公司的員工，一般應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工在本單位工作的年限進(jìn)行賠償，按每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、公司倒閉員工滿一年應(yīng)當(dāng)怎樣賠償呢公司倒閉以后，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

一、公司倒閉員工得不到賠償怎么處理公司倒閉員工得不到賠償，員工可以通過(guò)到勞動(dòng)行政部門投訴或者提起勞動(dòng)仲裁的方式維護(hù)自身權(quán)益?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。第九條規(guī)定，用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。二、公司倒閉員工得不到賠償申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程勞動(dòng)仲裁流程：申請(qǐng)人提交仲裁申請(qǐng)書及其他相關(guān)資料；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出是否受理決定；受理的則將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人，被申請(qǐng)人提交答辯書；組成仲裁庭；仲裁員回避；開庭前通知；開庭質(zhì)證和辯論；裁決前調(diào)解

可以先向仲裁委員會(huì)機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁，如果對(duì)仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。也可以直接向人民法院支付令，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；（二）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。第四十八條勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起

一、企業(yè)倒閉跑路后員工工資未支付的法律后果企業(yè)倒閉，老板逃跑會(huì)構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪(俗稱惡意欠薪罪)，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第二條以逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬為目的，具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬”：(一)隱匿財(cái)產(chǎn)、惡意清償、虛構(gòu)債務(wù)、虛假破產(chǎn)、虛假倒閉或者以其他方法轉(zhuǎn)移、處分財(cái)產(chǎn)的；(二)逃跑、藏匿的；(三)隱匿、銷毀或者篡改賬目、職工名冊(cè)、工資支付記錄、考勤記錄等與勞動(dòng)報(bào)酬相關(guān)的材料的；(四)以其他方法逃避支付勞動(dòng)報(bào)酬的。二、企業(yè)倒閉跑路后的債權(quán)債務(wù)問(wèn)題《破產(chǎn)法》第七條：債務(wù)人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，債權(quán)人可以向人民法院提出對(duì)