無勞動合同關(guān)系如何認(rèn)定工傷
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-27 09:52:12
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無勞動合同但通過以下證據(jù)證明雙方存在勞動關(guān)系的，可以申請工傷認(rèn)定：用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；考勤記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；勞動者填寫的用人單位招用記錄；其他勞動者的證言等。
認(rèn)定工傷先證明有勞動關(guān)系
發(fā)生工傷事故已經(jīng)半年多的趙某，怎么也沒想到所在的工作單位以自己與其沒有勞動關(guān)系為由，一直不給自己申報(bào)工傷。為了確認(rèn)雙方存在事實(shí)勞動關(guān)系，趙某把公司告上了勞動仲裁庭。近日，膠州市勞動爭議仲裁委員會依法對此案作出了裁決，結(jié)果某公司敗訴。
趙某于2004年5月到膠州市某公司工作，雙方一直未簽訂勞動合同。2005年9月10日下午，趙某在車間工作過程中不慎被機(jī)床擠傷右手，隨即公司打120急救電話，將趙某送到當(dāng)?shù)蒯t(yī)院進(jìn)行治療。趙某35天后出院，公司也結(jié)清了趙某住院所花費(fèi)的醫(yī)療費(fèi)用。在家休養(yǎng)一段時(shí)間后，趙某便要求回公司上班，公司負(fù)責(zé)人卻讓趙某繼續(xù)在家休息。直至春節(jié)后，趙某在朋友的提醒下，到市勞動保障行政部門查詢后，才得知公司一直沒有給自己申報(bào)工傷。為此，趙某向公司提出申報(bào)工傷事宜，被公司拒絕。趙某遂向市勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，但因自己沒有與公司簽訂勞動合同，又拿不出勞動關(guān)系證明材料，且企業(yè)失口否認(rèn)趙某系公司職工而“擱淺”。走投無路的趙某再次得到了朋友的指點(diǎn)，依法向市勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求確認(rèn)自己和公司存在事實(shí)勞動關(guān)系。
仲裁委立案后，便擇日對此案進(jìn)行了開庭審理。在庭審中，趙某向仲裁庭提交了兩份由公司指派自己和同事王某、宋某到另一公司作業(yè)的證明材料及同事王某、宋某的證明材料，以及公司收取自己工作服款的押金收據(jù)、報(bào)銷憑證等相關(guān)材料。但公司對上述證明材料不予認(rèn)可，又未提交任何證據(jù)。仲裁庭當(dāng)庭限期讓被訴人某公司舉證，提交公司考勤記錄、發(fā)放工資憑證等相關(guān)證明材料，但被訴人一直沒有提交。
仲裁委在查明事實(shí)后，認(rèn)為某公司與趙某雖未簽訂勞動合同，但雙方相互履行了勞動權(quán)利和義務(wù)，已形成事實(shí)勞動關(guān)系。被訴人在規(guī)定的期限內(nèi)又不能提交相關(guān)材料及證據(jù)，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任。仲裁委在多次調(diào)解無效的情況下根據(jù)《勞動法》及有關(guān)規(guī)定，依法作出了裁決，“確認(rèn)雙方存在事實(shí)勞動關(guān)系”。
《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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[案情]2002年8月5日，被告涂某某受聘于原告中國人壽保險(xiǎn)股份公司某某支公司任保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員，從事保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，試用期三個(gè)月后，轉(zhuǎn)為正式保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員，受聘后原告為被告發(fā)放了工作證，內(nèi)容為：中國人壽保險(xiǎn)股份公司某某支公司工作證，姓名：涂某某，工號：361010-148。并于2002年12月31日交納了500元風(fēng)險(xiǎn)金。被告要遵守原告制定的規(guī)章制度、考評獎(jiǎng)勵(lì)辦法，每周一至周五參加晨會，接受原告的考勤考核，被告涂某某積極參加原告及其上級部門組織的業(yè)務(wù)競賽并多次獲得榮譽(yù)證書。被告涂某某獲得的勞動報(bào)酬包括首傭、續(xù)傭、考勤獎(jiǎng)等項(xiàng)目，每月需扣除一定比例的養(yǎng)老金、營業(yè)稅等。2005年12月27日，被告涂某某與原告的上級部門中國人壽保險(xiǎn)股份有限公司某某分公司簽訂了為期3年的《個(gè)人代理人保險(xiǎn)代理合同》該合同總則中約定：本合同僅構(gòu)成甲、乙雙方代理關(guān)系，在任何時(shí)候均不構(gòu)成甲、乙雙方之間的勞動關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系。2009年6月，2023-06-10372人看過
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工傷認(rèn)定材料勞動關(guān)系存在爭議且無法確認(rèn)的，應(yīng)告知當(dāng)事人可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。在此期間，作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止，并書面通知申請工傷認(rèn)定的當(dāng)事人。勞動關(guān)系依法確認(rèn)后，當(dāng)事人應(yīng)將有關(guān)法律文書送交受理工傷認(rèn)定申請的社會保險(xiǎn)行政部門，該部門自收到生效法律文書之日起恢復(fù)工傷認(rèn)定程序。工傷認(rèn)定材料無法湊齊申請工傷認(rèn)定的材料不全的話，那么就需要根據(jù)缺少材料進(jìn)行補(bǔ)齊，如果不能補(bǔ)齊的話是不予受理的。如果材料在單位手中和單位出現(xiàn)糾紛，可以申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)的；職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性2023-07-17266人看過 -
在工傷認(rèn)定中，勞動者常常因?yàn)榕c用人單位勞動關(guān)系確認(rèn)引起糾紛，存在賠償問題，那么在鑒定完工傷認(rèn)定后，用人單位應(yīng)該馬上賠償勞動者的相關(guān)費(fèi)用，那么勞動關(guān)系確認(rèn)該怎么確認(rèn)呢?勞動關(guān)系確認(rèn)工傷認(rèn)定有什么關(guān)系?一、工傷認(rèn)定和勞動關(guān)系確認(rèn)勞動者與用人單位是否存在勞動關(guān)系是工傷認(rèn)定的前提，勞動保障部授予勞動保障行政部門工傷認(rèn)定權(quán)，當(dāng)勞動者與用人單位訂立書面合時(shí)，其雙方的勞動關(guān)系很明確，工傷認(rèn)定部門也會在認(rèn)可雙方存在勞動關(guān)系的前提下認(rèn)定受傷職工是否屬工傷。可是，國家承認(rèn)事實(shí)勞動關(guān)系的存在，在受傷職工與用人單位未訂立書面合時(shí)，其要求認(rèn)定工傷往往受到是否存在事實(shí)勞動關(guān)系的阻礙，這時(shí)，雙方事實(shí)勞動關(guān)系的確認(rèn)是由勞動保障行政部門來作為，還是由其他部門來作為，成為實(shí)踐中常常遇到的難題。相關(guān)法律規(guī)定，確認(rèn)勞動者與用人單位是否存在勞動關(guān)系的法定權(quán)力在勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院。但對于工傷認(rèn)定中的勞動關(guān)系“確定”，在以下法2023-01-29455人看過
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詞條
在刑事訴訟中，舉證責(zé)任是公訴案件的公訴機(jī)關(guān)（檢察院）和自訴案件的自訴人（被害人）依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的證明責(zé)任。 公訴案件的檢察院負(fù)責(zé)舉證，公安機(jī)關(guān)有偵查權(quán)，公安機(jī)關(guān)收集的證據(jù)可以作為檢察院舉證的材料，但公安機(jī)關(guān)沒有向法庭舉證的資格。... 更多>
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工傷認(rèn)定后勞動關(guān)系如何認(rèn)定，認(rèn)定工傷認(rèn)定勞動關(guān)系的效力如何認(rèn)定吉林省在線咨詢 2022-03-22勞動關(guān)系是指機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會團(tuán)體和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（統(tǒng)稱用人單位）與勞動者個(gè)人之間，依法簽訂勞動合同，勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取報(bào)酬和受勞動保護(hù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系。在實(shí)際生活中，用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的現(xiàn)象相當(dāng)普遍，但只要雙方實(shí)際履行了上述權(quán)利義務(wù)，即形成事實(shí)上的勞動關(guān)系。事實(shí)上的勞動關(guān)系與勞動關(guān)系相比，僅僅是欠缺了書面合同這一形 -
如何辦理無勞動合同工傷認(rèn)定四川在線咨詢 2022-05-251、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動保障行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。 2、用人單位未按上述規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出 -
工傷認(rèn)定的效力如何認(rèn)定，工傷認(rèn)定勞動關(guān)系吉林省在線咨詢 2022-04-13勞動關(guān)系是指機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會團(tuán)體和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（統(tǒng)稱用人單位）與勞動者個(gè)人之間，依法簽訂勞動合同，勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取報(bào)酬和受勞動保護(hù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系。在實(shí)際生活中，用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的現(xiàn)象相當(dāng)普遍，但只要雙方實(shí)際履行了上述權(quán)利義務(wù)，即形成事實(shí)上的勞動關(guān)系。事實(shí)上的勞動關(guān)系與勞動關(guān)系相比，僅僅是欠缺了書面合同這一形
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工傷認(rèn)定無勞動合同，如何賠償？澳門在線咨詢 2022-07-10如果沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。 如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同的，并不影響勞動關(guān)系的成立，也就是說雙方存在事實(shí)的勞動關(guān)系，職工因工作原因受傷的，仍屬于工傷，可以要求工傷待遇。 在處理工傷時(shí)，應(yīng)該在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向勞動保障部門申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定工傷并治療終結(jié)后再申 -
員工無合同如何證實(shí)勞動關(guān)系吉林省在線咨詢 2025-01-28如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同,或者用人單位否認(rèn)勞動關(guān)系的存在,勞動者在發(fā)生爭議時(shí)需要提供證據(jù)來證明事實(shí)勞動關(guān)系的存在。認(rèn)定勞動關(guān)系時(shí)可以參考以下憑證: 1. 工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)和繳納各項(xiàng)社會保障費(fèi)的記錄。 2. 用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“出門牌”等能夠證明身份的證件。 3. 勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招工記錄。 4.
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