非勞動(dòng)關(guān)系人員遭受工傷如何認(rèn)定？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-03 16:25:22
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不具有勞動(dòng)關(guān)系不能認(rèn)定工傷，用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系是申請(qǐng)工傷認(rèn)定的前提。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。
不確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系直接認(rèn)定工傷法律規(guī)定
未確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，可以提前申請(qǐng)工傷認(rèn)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九條、《工傷保險(xiǎn)條例》第五條、第十八條的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門在工傷認(rèn)定程序中，具有認(rèn)定受到傷害的職工與企業(yè)之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系的職權(quán)。這說明，勞動(dòng)法律法規(guī)為勞動(dòng)保障行政部門設(shè)定了在工傷認(rèn)定程序中確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的職權(quán)，這種職權(quán)是伴隨勞動(dòng)保障行政部門的設(shè)立而來的，是固有職權(quán)。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。
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1、無營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位。2、被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位。3、雇傭童工。一、用工單位和員工簽勞動(dòng)合同需要遵守哪些原則？1、合法的原則合法原則，是指訂立勞動(dòng)合同的行為不得與法律、法規(guī)相抵觸。合法是勞動(dòng)合同有效并受國(guó)家法律保護(hù)的前提條件，它的基本內(nèi)涵應(yīng)當(dāng)包括以下方面：(1)訂立勞動(dòng)合同的主體必須合法。簽訂勞動(dòng)合同的主體是用人單位和勞動(dòng)者。主體合法，即當(dāng)事人必須具備訂立勞動(dòng)合同的主體資格。任何一方如果不具備訂立勞動(dòng)合同合同的主體資格，所訂立的勞動(dòng)合同違法。(2)訂立勞動(dòng)合同的目的必須合法。目的合法，是指當(dāng)事人雙方訂立勞動(dòng)合同的宗旨和實(shí)現(xiàn)法律后果的意圖不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。(3)訂立勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須合法。內(nèi)容合法，是指雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中確定的具體的權(quán)利與義務(wù)的條款必須符合法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。(4)訂立勞動(dòng)合同的程序與形式合法。程序合法，是指勞動(dòng)合同的2023-02-26146人看過 -
工傷賠償?shù)那疤崾谴嬖趧趧?dòng)關(guān)系。但用人單位將經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)發(fā)包給不具備用工資格的組織和個(gè)人，承包這些業(yè)務(wù)的組織和個(gè)人招用的員工因工傷亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。個(gè)人掛靠其他單位進(jìn)行經(jīng)營(yíng)，其聘用的員工因工傷亡的，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，可向被掛靠的單位要求工傷賠償。工傷賠償?shù)那疤崾谴嬖趧趧?dòng)關(guān)系。但也有例外情況：1.用人單位將經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)發(fā)包給不具備用工資格的組織和個(gè)人，承包這些業(yè)務(wù)的組織和個(gè)人招用的員工因工傷亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。在這種情況下，工傷受害者可以向單位要求賠償。2、個(gè)人掛靠其他單位進(jìn)行經(jīng)營(yíng)，其聘用的員工因工傷亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，可向被掛靠的單位要求工傷賠償。 素 材 核 心 ： 工 傷 賠 償 范 圍 有 哪 些 ？根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三條，工傷是指勞動(dòng)者在從事與工作有關(guān)的活動(dòng)中，因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的。根據(jù)該條例，工傷賠償范圍包括醫(yī)療費(fèi)用、護(hù)理費(fèi)用、殘疾賠償金、誤工減少的收入、殘疾輔助2023-09-0583人看過 -
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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系案情：本案原告賴某和馬某，原是普通農(nóng)民。為了早日致富，在2002年5月1日合伙在當(dāng)?shù)亟栌昧藦S房、場(chǎng)地。既未辦理工商登記，也未領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照，便在當(dāng)?shù)卣惺樟藬?shù)名的農(nóng)民工，辦起了從事生產(chǎn)加工塑料米粒的注塑廠。在這個(gè)簡(jiǎn)單的廠里，既沒有工作制度，也沒有安全制度，更沒有工人操作規(guī)程。本案被告蘭某也被招收為廠內(nèi)工人，成了廠里的農(nóng)民工，在沒有與原告簽訂勞動(dòng)合同的情況下，經(jīng)過簡(jiǎn)單的上崗操作培訓(xùn)后，便開始工作。2002年7月25日6時(shí)30分左右，蘭某象往常一樣到廠里干活，在往注塑機(jī)給料時(shí)，不慎左手被卷入機(jī)器內(nèi)，左手的食指、中指、無名指和小指四個(gè)手指全部被切斷。當(dāng)即，蘭某被送往醫(yī)院治療，期間賴某、馬某向醫(yī)院支付了部分的醫(yī)療費(fèi)用。此后，雙方就賠償問題進(jìn)行為長(zhǎng)時(shí)間的協(xié)商，但由于差距太大，最終未能達(dá)成協(xié)議。無奈之下，蘭某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局提出了工傷及傷殘等級(jí)認(rèn)定的申請(qǐng)。經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門鑒定，被告蘭某的傷殘被認(rèn)定為工傷陸級(jí)。當(dāng)2023-03-16143人看過
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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，發(fā)現(xiàn)存在爭(zhēng)議且無法確認(rèn)的應(yīng)告知當(dāng)事人可以向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。一、勞動(dòng)仲裁不開庭會(huì)怎樣撤訴包括申請(qǐng)撤訴和按撤訴處理兩種情況。按撤訴處理，即申請(qǐng)人雖然沒有提出撤訴申請(qǐng)，但其在訴訟中的一定行為已經(jīng)表明他不愿意繼續(xù)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，例如，申請(qǐng)人未在法定期間內(nèi)繳納費(fèi)用，申請(qǐng)人在開庭時(shí)經(jīng)仲裁庭通知無故不參與庭審活動(dòng)等，因此，如果在開庭時(shí)不到場(chǎng)，仲裁庭會(huì)按照申請(qǐng)人撤訴處理。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、有效化解矛盾的高效手段，當(dāng)用人單位或勞動(dòng)者對(duì)于一些勞動(dòng)事項(xiàng)存在爭(zhēng)議而向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，之后又因?yàn)槟承┰蛳胍蜂N勞動(dòng)仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定，向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出撤銷勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十一條：“當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請(qǐng)”的規(guī)定，提出和撤回仲裁申請(qǐng)都是勞動(dòng)爭(zhēng)議2023-03-29382人看過
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申請(qǐng)工傷認(rèn)定勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)無權(quán)要求做勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定，只有用人單位對(duì)勞動(dòng)關(guān)系是否成立存在導(dǎo)議時(shí)，勞動(dòng)行政部門才能要求做勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定．申請(qǐng)工傷的時(shí)間不是兩個(gè)月，按規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定單位申請(qǐng)是一個(gè)月，勞動(dòng)者申請(qǐng)是一年。怎么確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系1、勞動(dòng)者已經(jīng)與一個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系（包括下崗、內(nèi)退職工）又到其他用人單位工作，與其他單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛、以其他單位為被申請(qǐng)人請(qǐng)求仲裁的，仲裁委不予受理。2、用人單位招用已達(dá)到法定退休年齡，但未能享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員，雙方形成的用工關(guān)系不能按照勞動(dòng)關(guān)系處理。但勞動(dòng)者在同一用人單位工作達(dá)到法定退休年齡后，用人單位因工作需要繼續(xù)留用并繼續(xù)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，留用期間可按勞動(dòng)關(guān)系處理。3、用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位2023-07-03222人看過 -
工傷認(rèn)定程序對(duì)工傷認(rèn)定程序中勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定：要綜合考慮勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)和法律秩序的安定;要考慮到大部分相對(duì)簡(jiǎn)單勞動(dòng)關(guān)系可以直接認(rèn)定，又考慮到部分案件相對(duì)復(fù)雜，需要仲裁機(jī)關(guān)來認(rèn)定。工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)和仲裁機(jī)關(guān)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的界限是可以劃分清楚的。對(duì)于簡(jiǎn)單的，如勞動(dòng)者或者用人單位提供工資支付憑證或者記錄，如職工工資發(fā)放花名冊(cè)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、用人單位向職工發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能證明身份的證件、單位的考勤記錄、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄、證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的公證文書、雙方簽字蓋章確認(rèn)的勞動(dòng)合同、用人單位出具證明存在勞動(dòng)關(guān)系且在工傷認(rèn)定舉證期限內(nèi)未提出異議等其他一般行政人員能判斷是否具有勞動(dòng)關(guān)系的情形，可以由工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)直接確定。除此之外，其他對(duì)勞動(dòng)關(guān)系有爭(zhēng)議的，工傷認(rèn)定部門應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人走勞動(dòng)仲裁程序，并中止工傷認(rèn)定程序。讓部分復(fù)雜的案件中止工傷認(rèn)定程序，2023-04-19133人看過 -
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舉證責(zé)任無勞動(dòng)合同關(guān)系，但存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，仍然能申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但需提交下列證明材料：工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；考勤記錄；勞動(dòng)者填寫的用人單位招用記錄；其他勞動(dòng)者的證言等。無勞動(dòng)合同關(guān)系能否認(rèn)定工傷無勞動(dòng)合同但是有勞動(dòng)關(guān)系可以認(rèn)定工傷，無勞動(dòng)合同且無勞動(dòng)關(guān)系不能認(rèn)定工傷。我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》主要是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)而制定的。《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名2023-07-28344人看過 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工傷認(rèn)定非要確定勞動(dòng)關(guān)系才能認(rèn)定工傷。根據(jù)法律規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交“與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料”，勞動(dòng)關(guān)系是工傷認(rèn)定的前提條件，沒有勞動(dòng)關(guān)系不能進(jìn)行工傷認(rèn)定。一、工傷認(rèn)定需要寫申請(qǐng)報(bào)告嗎申請(qǐng)工傷認(rèn)定不需要寫申請(qǐng)報(bào)告，提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表即可。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。二、是工傷私了嗎工傷一般不建議私了。按流程先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級(jí)后才能最終確定。1、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（人社局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；2、如果經(jīng)過治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘2023-06-23406人看過 -
法律綜合知識(shí)非勞動(dòng)關(guān)系用工工傷如何賠償一般情況下，工傷賠償?shù)那疤崾谴嬖趧趧?dòng)關(guān)系。但也有例外情況：1、用人單位將自己的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)發(fā)包給不具備用工資格的組織和個(gè)人，承包這些業(yè)務(wù)的組織和個(gè)人招用的員工因工傷亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，可向單位要求工傷賠償。2、個(gè)人掛靠其他單位進(jìn)行經(jīng)營(yíng)，其聘用的員工因工傷亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，可向被掛靠的單位要求工傷賠償。法律依據(jù)1、《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事務(wù)的通知》勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)“四、建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任?！?、《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》（自2014年9月1日起施行）第三條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任單位的，人民法院應(yīng)予支持：用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格2024-04-14358人看過 -
法律綜合知識(shí)在工傷認(rèn)定中，勞動(dòng)者常常因?yàn)榕c用人單位勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)引起糾紛，存在賠償問題，那么在鑒定完工傷認(rèn)定后，用人單位應(yīng)該馬上賠償勞動(dòng)者的相關(guān)費(fèi)用，那么勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)該怎么確認(rèn)呢?勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)工傷認(rèn)定有什么關(guān)系?一、工傷認(rèn)定和勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系是工傷認(rèn)定的前提，勞動(dòng)保障部授予勞動(dòng)保障行政部門工傷認(rèn)定權(quán)，當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位訂立書面合時(shí)，其雙方的勞動(dòng)關(guān)系很明確，工傷認(rèn)定部門也會(huì)在認(rèn)可雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的前提下認(rèn)定受傷職工是否屬工傷?？墒?，國(guó)家承認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在，在受傷職工與用人單位未訂立書面合時(shí)，其要求認(rèn)定工傷往往受到是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的阻礙，這時(shí)，雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)是由勞動(dòng)保障行政部門來作為，還是由其他部門來作為，成為實(shí)踐中常常遇到的難題。相關(guān)法律規(guī)定，確認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系的法定權(quán)力在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院。但對(duì)于工傷認(rèn)定中的勞動(dòng)關(guān)系“確定”，在以下法2023-01-29455人看過
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勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議工傷認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議會(huì)影響工傷認(rèn)定，勞動(dòng)者與用人單位之間具有勞動(dòng)關(guān)系是認(rèn)定工傷的前提，工傷認(rèn)定中如果雙方存在勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議的話，是會(huì)對(duì)工傷認(rèn)定產(chǎn)生影響的。如果勞動(dòng)者并非基于勞動(dòng)關(guān)系而從事勞動(dòng)，其在勞動(dòng)中受到傷害則無法適用法律規(guī)定進(jìn)行索賠。申請(qǐng)工傷認(rèn)定對(duì)單位的影響如果確認(rèn)工傷后，部分醫(yī)藥費(fèi)就有工傷保險(xiǎn)付了。但是一旦定級(jí)，企業(yè)要承擔(dān)不少的費(fèi)用。一旦定級(jí)后，如果該員工辭職，則單位要承擔(dān)相應(yīng)的傷殘補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)查看工傷條例。這兩部分的費(fèi)用是比較高的。申請(qǐng)工傷認(rèn)定，對(duì)企業(yè)來說利在于能減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)，一切醫(yī)療費(fèi)用和待遇均由社保部門解決。如果連續(xù)不斷地出現(xiàn)認(rèn)定工傷，只能說明企業(yè)在管理上特別是在安全生產(chǎn)管理上，存在著嚴(yán)重的問題和漏洞，它嚴(yán)重影響著企業(yè)的聲譽(yù)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)2023-07-21375人看過 -
解除勞動(dòng)關(guān)系員工在工傷期間本人可以解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位除過失性辭退外，不得單方面解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。員工受工傷企業(yè)推責(zé)當(dāng)有“四錯(cuò)”送餐明明是企業(yè)行為，可該企業(yè)卻說是純屬個(gè)人行為。企業(yè)負(fù)責(zé)人所持的理由是：事發(fā)前一天，因?yàn)楣べY結(jié)算問題產(chǎn)生分歧，他已經(jīng)明確告知石先生不用再去上班了，但石先生次日?qǐng)?jiān)持上班。此后，可能是系統(tǒng)分派出了問題，部分訂單再次發(fā)到石先生手機(jī)上。我已經(jīng)要求他不要上班了，就算收到訂單短信也不應(yīng)該去，但他堅(jiān)持要去送餐，那是他個(gè)人的問題，與公司無關(guān)。但石先生卻不這樣認(rèn)為，他說送餐是根據(jù)公司訂單分配，怎能說是個(gè)人問題。不承認(rèn)其員工身份，是否就可以不承擔(dān)應(yīng)有的責(zé)任？我想這樣做無疑是徒勞的，因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系的認(rèn)定并不僅憑勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)就應(yīng)該承擔(dān)法律規(guī)定的義2023-07-28400人看過
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工傷保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。 工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定勞動(dòng)者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時(shí)失去勞動(dòng)能力，工傷不管什么原因... 更多>
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如果在勞務(wù)派遣工作中受傷，如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系黑龍江在線咨詢 2022-04-08如果在勞務(wù)派遣工作中受傷。首先，雖然你在用工單位工作，但實(shí)際上，你和原來的公司產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系，用工單位僅是勞務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系是有區(qū)別的：勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系還存在人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。 也就是說，勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等。而勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，或者說是經(jīng)濟(jì)關(guān)系。即勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬。 -
工傷認(rèn)定的效力如何認(rèn)定，工傷認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系吉林省在線咨詢 2022-04-13勞動(dòng)關(guān)系是指機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（統(tǒng)稱用人單位）與勞動(dòng)者個(gè)人之間，依法簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系。在實(shí)際生活中，用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象相當(dāng)普遍，但只要雙方實(shí)際履行了上述權(quán)利義務(wù)，即形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系相比，僅僅是欠缺了書面合同這一形
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