久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系工傷認(rèn)定如何辦理
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-29 20:31:45 382 人看過

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，發(fā)現(xiàn)存在爭議且無法確認(rèn)的應(yīng)告知當(dāng)事人可以向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

一、勞動(dòng)仲裁不開庭會(huì)怎樣

撤訴包括申請(qǐng)撤訴和按撤訴處理兩種情況。按撤訴處理，即申請(qǐng)人雖然沒有提出撤訴申請(qǐng)，但其在訴訟中的一定行為已經(jīng)表明他不愿意繼續(xù)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，例如，申請(qǐng)人未在法定期間內(nèi)繳納費(fèi)用，申請(qǐng)人在開庭時(shí)經(jīng)仲裁庭通知無故不參與庭審活動(dòng)等，因此，如果在開庭時(shí)不到場，仲裁庭會(huì)按照申請(qǐng)人撤訴處理。在我國，勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭議、有效化解矛盾的高效手段，當(dāng)用人單位或勞動(dòng)者對(duì)于一些勞動(dòng)事項(xiàng)存在爭議而向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，之后又因?yàn)槟承┰蛳胍蜂N勞動(dòng)仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定，向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提出撤銷勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十一條：“當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請(qǐng)”的規(guī)定，提出和撤回仲裁申請(qǐng)都是勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)人行使自身權(quán)利的方式，在仲裁裁決作出前的任何階段，申請(qǐng)人均有權(quán)撤回申請(qǐng)，但必須以書面形式向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出。

二、勞動(dòng)仲裁撤訴后還能再起訴嗎

勞動(dòng)仲裁的撤訴按照當(dāng)事人的主觀意志，可以分為兩種情況：一種是當(dāng)事人自己申請(qǐng)撤訴，一種是按撤訴處理。按照目前相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)事人撤訴的案件，如果當(dāng)事人就同一仲裁請(qǐng)求再次申請(qǐng)仲裁，只要符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)再次立案審理，申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間從撤訴之日起重新計(jì)算。但如果是因?yàn)樯暾?qǐng)人收到書面通知后無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭被仲裁庭按撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚淼模暾?qǐng)人重新申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)不予受理。當(dāng)然，如果仲裁時(shí)發(fā)現(xiàn)遺漏事項(xiàng)的，可就未申請(qǐng)事項(xiàng)再次向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，同時(shí)，對(duì)于仲裁結(jié)果不服的，在裁決結(jié)果未生效前可向人民法院提起訴訟，如果仲裁裁決已生效的，當(dāng)事人起訴的，應(yīng)當(dāng)告知其按照申訴處理。

三、西安勞動(dòng)仲裁在線咨詢

1、勞動(dòng)人事爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。2、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。3、勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)書后，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)書面通知當(dāng)事人，并說明理由。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月13日 23:05
你好，請(qǐng)問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)文章
  • 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定
    事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)是指相對(duì)于勞動(dòng)合同所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系而言，雙方當(dāng)事人在建立勞動(dòng)關(guān)系或變更勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，不符合勞動(dòng)合同成立的形式要件（一般表現(xiàn)為沒有簽訂勞動(dòng)合同），但雙方在實(shí)際工作中已經(jīng)形成隸屬性的勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)。 《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；(二）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分(三)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于。二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、
    2023-02-25
    158人看過
  • 勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)際操作：如何處理事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
    本文主要介紹了勞動(dòng)關(guān)系的處理方式,包括簽訂書面勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同限期簽訂兩個(gè)方面。對(duì)于不愿訂立勞動(dòng)合同的員工,應(yīng)立即發(fā)出《勞動(dòng)合同限期簽訂通知書》。而對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的解除,則主要有兩種方式:協(xié)商一致解除和法定解除。其中,協(xié)商一致解除是首選方式,如果協(xié)商不能達(dá)成一致意見,單方再選擇法定解除。勞動(dòng)關(guān)系的處理：（1）確保按時(shí)履行簽訂書面勞動(dòng)合同的義務(wù)。（2）對(duì)不愿訂立勞動(dòng)合同的員工，要立即發(fā)出《勞動(dòng)合同限期簽訂通知書》。（3）事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的解除，對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的解除，主要有兩種方式：一是協(xié)商一致解除；二是法定解除。協(xié)商一致解除是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系處理的首選方式，如果協(xié)商不能達(dá)成一致意見，單方再選擇法定解除。 勞動(dòng)關(guān)系的處理：如何確保按時(shí)履行簽訂書面勞動(dòng)合同的義務(wù)？根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,雇主和員工之間應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同,并在合同中明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。然而,在實(shí)際生活中,由于各種
    2023-08-19
    497人看過
  • 企業(yè)與勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如何認(rèn)定
    企業(yè)與勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定有以下依據(jù)：（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。怎樣認(rèn)定存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系1、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（2）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的‘工作證’、‘服務(wù)證’等能夠證明身份的證件；（3
    2023-07-21
    138人看過
  • 能否通過事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)工傷？
    勞動(dòng)者與用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系是工傷認(rèn)定的前提，勞動(dòng)保障部授予勞動(dòng)保障行政部門工傷認(rèn)定權(quán)，當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位訂立書面合時(shí)，其雙方的勞動(dòng)關(guān)系很明確，工傷認(rèn)定部門也會(huì)在認(rèn)可雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的前提下認(rèn)定受傷職工是否屬工傷?？墒?，國家承認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在，在受傷職工與用人單位未訂立書面合時(shí)，其要求認(rèn)定工傷往往受到是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的阻礙，這時(shí)，雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)是由勞動(dòng)保障行政部門來作為，還是由其他部門來作為，成為實(shí)踐中常常遇到的難題。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系怎樣確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)第一，用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。勞動(dòng)法規(guī)定的用人單位主體資格是“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）”，勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》干問題的意見》第一條、第二條、第三條對(duì)用人單位的主體資格給予了明確的規(guī)定，第一條規(guī)定了“‘個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織’是指一般雇工在七人以下的
    2023-07-11
    464人看過
  • 工傷認(rèn)定后老板不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系如何處理
    一、工傷認(rèn)定后老板不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系如何處理工傷認(rèn)定老板不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者可以通過以下憑證申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確立勞動(dòng)關(guān)系：用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；考勤記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；勞動(dòng)者填寫的用人單位招用記錄；其他勞動(dòng)者的證言等。二、工傷認(rèn)定申請(qǐng)需提供哪些證據(jù)材料工傷認(rèn)定申請(qǐng)都需要下列證據(jù)材料：1．《職工工傷事故備案表》。2．用人單位事故調(diào)查報(bào)告書。3．《職工工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》或者職工個(gè)人的工傷認(rèn)定申請(qǐng)書。4．受傷害職工的身份證復(fù)印件。5．兩人以上的證人證言，需提供身份證復(fù)印件、家庭詳細(xì)地址、電話號(hào)碼。6．醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷職工的診斷證明書、初診病歷，屬職業(yè)病的提供合法有效的職業(yè)病診斷證明書。7．勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明。三、工傷認(rèn)定賠償多久到賬工傷認(rèn)定賠償1－6個(gè)月到賬。具體如下：1．發(fā)生工傷事故后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位按不
    2023-12-21
    367人看過
  • 工傷認(rèn)定中事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)不足怎么處理
    無法確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)生傷害事故，不能按工傷賠償，可以按提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛向法院起訴要求賠償。工傷認(rèn)定去勞動(dòng)局申請(qǐng)，需要提交相關(guān)證據(jù)。用人單位未參加工傷保險(xiǎn)的，需提交用人單位的營業(yè)執(zhí)照或者工商行政管理部門出具的查詢證明。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；4、考勤記錄；5、其他勞動(dòng)者的證言等。工傷認(rèn)定中的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何確定不久前，王某經(jīng)熟人介紹到一家齒輪廠工作，當(dāng)晚即住在廠里。第二天上午，齒輪廠安排王某至車間工作（操作鉆床）。當(dāng)天下午，鉆床師傅臨時(shí)有事離開，王某自行操作鉆床，結(jié)果將右手3個(gè)指頭嚴(yán)重?cái)D傷，經(jīng)與廠方多次交涉，工傷賠償問題未果，遂向當(dāng)?shù)貏?/div>
    2023-07-23
    397人看過
  • 勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定多久出結(jié)果
    申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，自受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)作出裁決。案件復(fù)雜需要延期的，延期期限不得超過十五日；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，人民法院應(yīng)當(dāng)自立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。如果有特殊情況需要延長，可以延長六個(gè)月。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（一）事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的概念。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇，是我國勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)方面。在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中，就事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的意思表示來看，雙方當(dāng)事人雖然沒訂立勞動(dòng)和同，但雙方當(dāng)事人只要對(duì)各自的意思作了表示且達(dá)成一致，勞動(dòng)合同就已存在。即勞動(dòng)關(guān)系的存在并非僅能有勞動(dòng)合同來證明，用人單位與勞動(dòng)者無論是簽訂書面勞動(dòng)合同還是口頭約定，只要雙方達(dá)成合意勞動(dòng)者已成為用人單位的一員并為其提供勞動(dòng)那么雙方就形成了勞動(dòng)關(guān)系。與勞動(dòng)合同形成的勞動(dòng)關(guān)系相比，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系缺乏的只是訂立書面合同這一形式。所以事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可以表達(dá)為用人單位與勞動(dòng)者之間既無勞動(dòng)合
    2023-08-18
    66人看過
  • 工傷勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)之后如何處理
    用人單位的話確定勞動(dòng)關(guān)系后應(yīng)即時(shí)與勞動(dòng)工簽訂勞動(dòng)合同，按照國家規(guī)定給員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后再進(jìn)行工傷認(rèn)定；另一方面是勞動(dòng)者投石問路，先看看仲裁或法院對(duì)勞動(dòng)關(guān)系是否確認(rèn)，如果予以確認(rèn)了，就會(huì)進(jìn)一步提出要求用人單位支付雙倍工資、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金甚至要求用人單位補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)，所以，勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)的案件往往會(huì)涉及其他案件的處理，因此，對(duì)這類案件的處理要尤為慎重一些。對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，主要是要注意勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系，以及承攬關(guān)系的區(qū)分。要進(jìn)行工傷的鑒定，根據(jù)工傷的程度，來要求用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。我國的相關(guān)法律也做出了一些規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定也有一定的規(guī)則和方法。同時(shí)，我們?cè)诤炗喒ぷ鲉挝坏臅r(shí)候，一定亞注意勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)合同。一、法院確定勞動(dòng)關(guān)系舉證責(zé)任的分配1、用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同的情形下，為確認(rèn)雙方是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)先由勞動(dòng)者做出存在勞動(dòng)關(guān)系的初步證明，再
    2023-02-08
    446人看過
  • 探討工傷認(rèn)定中如何確定勞動(dòng)關(guān)系
    工傷認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄。申請(qǐng)工傷認(rèn)定的條件是否具有勞動(dòng)關(guān)系？是的。工傷認(rèn)定是以發(fā)生工傷事故時(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系為依據(jù)，用人單位對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系負(fù)有舉證義務(wù)。根據(jù)國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交“與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料”。這一規(guī)定說明，勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）是工傷認(rèn)定的前提條件。缺乏這個(gè)前提條件，則不能進(jìn)行工傷認(rèn)定?！秳趧?dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
    2023-07-23
    219人看過
  • 未簽合同，發(fā)生工傷，應(yīng)認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
    案由：關(guān)于確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一案申訴人：劉紅萍(化名)，女，漢族，38歲，衡山縣人被訴方：衡山縣某公司法定代表人：李XX，系衡山縣某公司經(jīng)理申訴人自訴稱：2006年4月17日，我應(yīng)衡山縣某公司聘請(qǐng)，為其洗泥池上挑河沙。上午9時(shí)許，在挑運(yùn)河沙上洗泥池時(shí)，因肩上箢箕一頭鐵絲斷裂，致使肩上擔(dān)子失去平衡，從3米高的墻上跌落地面，造成頸椎骨折。我為被訴方提供勞務(wù)，存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)依法裁決我與衡山縣某公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。被訴方答辯稱：劉紅萍(化名)與我公司不存在勞動(dòng)關(guān)系。其理由：一是申訴人不是我們公司聘請(qǐng)來做工的，是由趙XX請(qǐng)來的;二是劉紅萍(化名)受傷后，我公司出于人道主義，迅速將其送到醫(yī)院進(jìn)行治療，并支付了3萬多元的醫(yī)療費(fèi)，是盡我們的愛心，不能說明我公司與其存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系;三是申訴人的工資由趙XX支付，我們不直接支付申訴人工資，申訴人與我公司不存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)仲裁庭駁回其申訴
    2023-06-10
    287人看過
  • 工傷認(rèn)定失敗如何影響勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)
    申請(qǐng)工傷認(rèn)定勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)無權(quán)要求做勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定，只有用人單位對(duì)勞動(dòng)關(guān)系是否成立存在導(dǎo)議時(shí)，勞動(dòng)行政部門才能要求做勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定．申請(qǐng)工傷的時(shí)間不是兩個(gè)月，按規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定單位申請(qǐng)是一個(gè)月，勞動(dòng)者申請(qǐng)是一年。怎么確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系1、勞動(dòng)者已經(jīng)與一個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系（包括下崗、內(nèi)退職工）又到其他用人單位工作，與其他單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛、以其他單位為被申請(qǐng)人請(qǐng)求仲裁的，仲裁委不予受理。2、用人單位招用已達(dá)到法定退休年齡，但未能享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員，雙方形成的用工關(guān)系不能按照勞動(dòng)關(guān)系處理。但勞動(dòng)者在同一用人單位工作達(dá)到法定退休年齡后，用人單位因工作需要繼續(xù)留用并繼續(xù)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，留用期間可按勞動(dòng)關(guān)系處理。3、用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位
    2023-07-03
    222人看過
  • 工傷認(rèn)定程序勞動(dòng)關(guān)系是如何確認(rèn)的？
    對(duì)工傷認(rèn)定程序中勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定：要綜合考慮勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)和法律秩序的安定;要考慮到大部分相對(duì)簡單勞動(dòng)關(guān)系可以直接認(rèn)定，又考慮到部分案件相對(duì)復(fù)雜，需要仲裁機(jī)關(guān)來認(rèn)定。工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)和仲裁機(jī)關(guān)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的界限是可以劃分清楚的。對(duì)于簡單的，如勞動(dòng)者或者用人單位提供工資支付憑證或者記錄，如職工工資發(fā)放花名冊(cè)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、用人單位向職工發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能證明身份的證件、單位的考勤記錄、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄、證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的公證文書、雙方簽字蓋章確認(rèn)的勞動(dòng)合同、用人單位出具證明存在勞動(dòng)關(guān)系且在工傷認(rèn)定舉證期限內(nèi)未提出異議等其他一般行政人員能判斷是否具有勞動(dòng)關(guān)系的情形，可以由工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)直接確定。除此之外，其他對(duì)勞動(dòng)關(guān)系有爭議的，工傷認(rèn)定部門應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人走勞動(dòng)仲裁程序，并中止工傷認(rèn)定程序。讓部分復(fù)雜的案件中止工傷認(rèn)定程序，
    2023-04-19
    133人看過
  • 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定及依據(jù)是什么
    一、判斷是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可以從以下幾個(gè)方面考慮(1)雙方是否存在管理與被管理的關(guān)系。(2)用人單位是否向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。(3)用人單位是否為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)條件。二、勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[2020]12號(hào))(一)第一條規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系成立需要同時(shí)具備的情形，即：用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。(二)第二條則規(guī)定了認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系的參考憑證及舉證責(zé)任：用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄2、用人單位向
    2023-06-22
    152人看過
  • 仲裁確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系具體如何規(guī)定？
    確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)是是否存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系而不是依靠是否簽訂勞動(dòng)合同或者是否進(jìn)行勞動(dòng)備案等輔助的手段進(jìn)行判定。員工只要在公司存在上班的事實(shí)，提供相關(guān)的工資發(fā)放信息或者考勤都可以進(jìn)行判定。未簽訂勞動(dòng)合同，但有實(shí)際用工的情況稱之為，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系具體是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議大成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動(dòng)的事實(shí)存在。也就是說，用人單位雖然沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但雙方實(shí)際履行了勞動(dòng)法規(guī)定的權(quán)利義務(wù)，形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。此類勞動(dòng)爭議發(fā)生后，用人單位往往以雙方?jīng)]簽訂書面合同為由，否認(rèn)雙方之間在存在勞動(dòng)關(guān)系，不承擔(dān)其義務(wù)。但在勞動(dòng)仲裁和法院判決中，一般來說都會(huì)根據(jù)證據(jù)進(jìn)行事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確定。勞動(dòng)關(guān)系的建立以訂立勞動(dòng)合同為主要標(biāo)志。但是，在實(shí)踐中出現(xiàn)了很多用人單位用工卻不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的現(xiàn)象。于是，又產(chǎn)生了所謂事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
    2023-06-24
    477人看過
換一批
#勞動(dòng)關(guān)系
北京
律師推薦
    展開

    事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，就是指沒有書面的勞動(dòng)合同或沒有有效的書面合同而在單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系。 通過以下憑證可以證明用人單位與勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；工資支付憑證或記錄（職工... 更多>

    • 如何確立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系呢？如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系
      新疆在線咨詢 2022-11-04
      如何確立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系呢？如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系？事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系在現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)中并不少見，它具有合法地位，確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系不一定依賴書面合同的存在而存在，擴(kuò)大了勞動(dòng)保護(hù)范圍，對(duì)不簽訂的雇主有了更大約束，更多的維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。為大家整理了相關(guān)知識(shí)。
    • 工傷認(rèn)定后勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定，認(rèn)定工傷認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的效力如何認(rèn)定
      吉林省在線咨詢 2022-03-22
      勞動(dòng)關(guān)系是指機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（統(tǒng)稱用人單位）與勞動(dòng)者個(gè)人之間，依法簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系。在實(shí)際生活中，用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象相當(dāng)普遍，但只要雙方實(shí)際履行了上述權(quán)利義務(wù)，即形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系相比，僅僅是欠缺了書面合同這一形
    • 勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定：事實(shí)認(rèn)定方法
      廣東在線咨詢 2025-01-02
      根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定,如果用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同,但滿足以下條件,勞動(dòng)關(guān)系即成立: 1. 用人單位和勞動(dòng)者具有法律、法規(guī)規(guī)定的身份資格; 2. 用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng); 3. 勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 如果用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系
    • 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系有哪幾種情況，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定
      天津在線咨詢 2023-08-05
      事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系主要包括以下幾種情形： 1、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同; 2、以口頭協(xié)議代替的書面勞動(dòng)合同; 3、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同 4、勞動(dòng)合同期滿沒有終止也沒有續(xù)簽而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系; 5、勞動(dòng)合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實(shí)上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系。 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定: 1、無書面勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 2、無效勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)勞
    • 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎, 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是否可以報(bào)工傷認(rèn)定
      江蘇在線咨詢 2022-03-27
      事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 【工傷認(rèn)定】《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向單位所在地勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料： （一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門領(lǐng)?。?； （二）與用人單位存