被開除后如果可以開除對方公司要賠償員工哪些補償金
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-05 17:11:18
215 人看過
我們所稱的開除，按照《勞動合同法》的規(guī)定就是解除勞動合同。根據《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，如果使用者有足夠的證據證明該員工的行為是嚴重違反規(guī)章制度的行為，則無需向該員工支付經濟補償金。但是需要支付員工正常工作時間的工資。在此提醒，用人單位以違反公司規(guī)定與勞動者解除勞動合同，其前提條件是規(guī)章制度合法，包括內容合法和程序合法。內容合法，指內容不違法，法規(guī)規(guī)定。程序合法主要指，用人單位在制定，修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度時，應當經職工代表大會或全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。制度制定好以后，用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度公示，或者告知勞動者。
試用期員工被開除有賠償嗎
試用期被辭退，如果符合有關規(guī)定應當補償?shù)那樾蔚?，有補償?shù)摹７駝t辭退行為就是違法的。如果是試用期內被證明不符合錄用條件，用人單位因而解除勞動合同的，不需要支付經濟補償金。試用期是一個約定的條款，如果雙方沒有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。同時勞動合同法限定了試用期的約定條件，勞動者在試用期間應當享有全部的勞動權利。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償?shù)挠嬎恪拷洕a償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
聲明：該文章是網站編輯根據互聯(lián)網公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
開除員工怎么賠償，公司開除員工如何補償？
157人看過
-
公司員工被開除后的補償金賠償標準
287人看過
-
公司開除員工如果不賠償可以賠償什么
454人看過
-
開除員工賠償標準，被開除員工有賠償金嗎
458人看過
-
員工被公司開除后應該如何獲得賠償？
233人看過
-
孕期員工被開除可以申請哪些賠償
411人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多勞動者相關文章
-
繼續(xù)履行員工如果被企業(yè)違法開除的，可以獲得賠償金。經濟賠償金的標準為員工在企業(yè)每工作一年賠償二個月的工資。不滿一年滿半年的按二個月工資來賠償；不滿半年的，賠償一個月的工資。一、工廠倒閉賠償標準2021年工廠倒閉員工補償標準是按照工齡支付經濟補償金。工廠關閉的，勞動合同終止，用人單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。經濟補償金基數(shù)按照終止勞動合同前十二個月（工齡不滿十二個月的按照實際月數(shù)）的勞動者本人月平均應發(fā)工資計算。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、企業(yè)搬遷補償標準企業(yè)搬遷補償標準：如果員工不愿到新地方上班的，公司應當依據規(guī)定以因客觀原因導致合同無法繼續(xù)履行為由依法解除勞動合同，并且按照勞動者在該公司的實際工齡支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，2023-03-25455人看過 -
繼續(xù)履行公司強行開除員工，若屬于違法辭退的，用人單位應當支付二倍經濟補償標準的賠償金；若是勞動者無過失性被用人單位辭退的，用人單位需要支付經濟補償，且提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。開除員工怎么賠償單位開除員工，首先需要結清員工的工資。是否存在賠償是根據開除員工的原因來進行判定的。企業(yè)辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償?shù)?。法律依據：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動2023-08-12122人看過 -
《勞動合同法》第四十六條【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、公司開除員工需要賠償嗎？員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的。勞動合同法第四十七條規(guī)定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿2023-03-31115人看過 -
勞動者并不是所有辭退員工的情形都能獲得補償，如果員工是因為在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，則此時用人單位辭退員工不需要補償。如果是用人單位違法解除勞動合同的，應按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，因此員工在要求經濟補償前需要先判斷自己被辭退的原因。違法辭退員工的補償金標準經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位2023-07-08398人看過
-
保險費如果國企員工被開除的，單位需要向員工支付經濟賠償金。用人單位，在勞動合同履行期間，發(fā)現(xiàn)勞動者違紀違法行為，按照雙方依法簽訂的勞動合同約定和國家法律規(guī)定是屬于用人單位，可以解除勞動合同的條件。但是如果員工無過錯的情況下是不可以辭退員工的，否則需要向員工支付相應的賠償金。一、勞動者可以解除勞動合同的情況包括哪些？勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：(一)勞動者與用人單位協(xié)商一致的(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的(三)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的(四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的(六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的(七)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的(八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意2023-02-16499人看過 -
解除勞動關系用人單位違法開除哺乳期的女職工的，應當按照我國勞動合同法經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償標準為根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。西安公司開除員工怎么賠償1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。4、根據《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。5、《勞動合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本2023-07-03241人看過 -
公司開除員工《中華人民共和國勞動法》相關賠償規(guī)定是公司應當根據勞動者的工作年限向其支付經濟補償。公司解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年算，不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。根據勞動法公司倒閉員工怎么賠償應給予補償而不是賠償。公司應該按照員工在公司的實際工作年限支付補償金。我國法律規(guī)定，員工經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在2023-07-20150人看過 -
法律綜合知識工傷的員工被公司無故開除的，有如下的后果：應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。公司開除工傷員工后果的法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第七章 法律責任 第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律2022-06-19349人看過
-
法律綜合知識一、企業(yè)如果開除員工要賠償多少企業(yè)如果開除員工是沒有賠償金的，只有經濟補償金。按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；勞動者月工資高于用人單位所在的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付。二、被公司開除離職證明怎么寫1．寫明雙方身份信息，勞動合同具體期限；2．寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期，勞動者的工作崗位、擔任的職務；3．寫明勞動者在本單位的工作年限，在職期間的具體工作表現(xiàn)、離職原因?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)?，在辦結2023-04-17166人看過 -
扶養(yǎng)1、若公司是與員工達成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經濟補償金2、若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經濟補償金。補償金的計算標準以員工的工作年限為準，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，但經濟補償?shù)淖罡邩藴什怀^12個月工資。公司開除員工需要補償嗎單位開除員工不一定需要補償，只有是以下的情形，才有可能需要支付補償金：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約2023-07-11258人看過 -
交強險視情況而定，在無過錯的情況下，公司無故開除可索要賠償。一、被公司開除檔案會有記錄嗎被公司開除檔案是否有記錄視情況而定，具體如下：（1）違反公司的規(guī)章被單位開除，如果是國有企業(yè)在冊職工，是會記入檔案的；（2）如果是民營企業(yè)職工，只會記錄在公司的人事檔案中，一般不會記錄在人力資源中心的檔案中。被公司違法或者無故開除開除了有賠償。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、事故走保險還用車主賠付嗎視2023-04-05187人看過 -
法律綜合知識一、開除員工公司能否追索賠償金開除員工公司能追索賠償金，具體如下：1．因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。2．因勞動者原因造成企業(yè)經濟損失需要賠償?shù)模髽I(yè)可以從勞動者工資中扣除?！秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，嚴重失職給用人單位造成重大損害，用人單位可以解除勞動合同。雖然這里并沒有明確用人單位具有追償權，但也沒有明令禁止。二、開除工人需要給工資嗎開除工人需要給工資，按勞動合同規(guī)定的工資標準正常支付。勞動者工作了多少天就必須支付多少天的工資，不能隨意克扣。用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。根據《勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦2023-07-19429人看過
-
舉證責任中國法院網訊15名員工與公司談待遇，公司以停產并工人不上班為由開除員工，2月13日，上海市松江區(qū)人民法院判決原告某機器公司支付被告趙先生等15名員工，解除的賠償金各1393元，共計2.1萬余元。趙先生等15名年輕人分別來自湖北、安徽等省市，2007年12月，他們因招工進入某機器公司工作，月平均為1393元。雙方之間簽訂了勞動合同，合同到期日為2008年11月底。2008年6月，公司在提高其他車間員工工資待遇時，沒有提高趙先生等人所在車間的15名員工工資待遇，從而引發(fā)該部分員工的不滿。當月12日，趙先生等員工與公司交涉，直到14日公司采納了員工意見。但公司在13日和14日這2天與員工的交涉時間內停止工廠生產，而15名員工照常到公司上班。第2天，公司卻以這些員工嚴重違反公司規(guī)章制度，并集體停工為由，張貼人事通知，以被告嚴重違反公司規(guī)章制度而做處理。同月23日，15名員工向區(qū)勞動爭議仲裁委申請仲2023-06-09321人看過 -
法律綜合知識一、如果一個公司開除員工，員工能得到什么補償如果一個公司開除員工是屬于違法辭退員工的情況的，員工能得到的補償是可要求單位支付經濟賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。二、開除員工的流程公司開除辭退員工流程如下：1．由解除決定人遞交解除申請書；2．人事部門填寫解除勞動合同審批表，并報主管審批；3．通知所在部門及職工辦理工作交接，并交回工具設備等；4．有關部門與職工辦理結算工資福利和其他未了事宜等；5．職工在結算工資和發(fā)放經濟補償?shù)呢攧帐掷m(xù)簽字領取?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。三、開除員工可以領失業(yè)金嗎被公司開除可以領取失業(yè)保險金。終止勞動合同，職工被用人單位解除勞動合同，職工被用人單位開除、2023-04-11395人看過
#勞動關系
北京
律師推薦
#勞動關系
知識導航
展開
#勞動者
詞條
勞動者指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
#勞動者
最新文章
-
2024-01-21 -
2024-01-12 -
2024-01-05 -
2024-01-04 -
2023-12-30
#勞動者
相關咨詢
-
公司開除員工賠償方法，公司員工被開除怎么賠償浙江在線咨詢 2022-08-12被開除的話，具體的看說明情形了，具體員工被公司開除怎么賠償看看下面就知道了， 1、公司辭退你的原因是什么，原因不同，補償或者賠償是不一樣的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對你補償或者賠償?shù)模?（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作 -
餐飲店員工被開除可以要求哪些補償天津在線咨詢 2022-01-311.經專業(yè)人士指點，操作得當，你朋友很有可能可以獲得一年一個月工資補償，年休假補償，加班工資補償、高溫津貼補償?shù)鹊龋?2.還有，餐飲店很可能涉及違法解除勞動關系，你朋友甚至非常有可能獲得一年二個月工資補償；即違法解除勞動關系的賠償金； 3.如你朋友自行處理不當，不及時采取有效措施，保存好相關證據材料，上面所說的全部賠償，補償，可能全部為空，到時一分錢都拿不到 4.事情比較重大，建議你朋友，約見專業(yè) -
公司如何對被開除的員工進行賠償？青海在線咨詢 2024-12-07如果貴公司因為員工犯了錯誤而決定解雇他們，那么貴公司無需承擔任何賠償責任。但如果貴公司的解雇行為違反了法律規(guī)定，那么貴公司必須繼續(xù)履行原有的勞動合同，或者按照經濟補償金額的兩倍給予相應的賠償金。在這種情況下，經濟補償將根據員工在貴公司實際服務的年限，以每滿一年向其發(fā)放一個月薪酬的方式進行計算。 根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，貴公司可以解除勞動合同的情形包括： （一）在試用期 -
公司被開除員工可以索賠或可以賠償嗎貴州在線咨詢 2022-04-24公司開除員工，是否要賠償，具體情況如下： 如果是由于員工的過錯導致被開除，一般來說，公司無需作出補償。如果是公司開除不合理，或者其他開除員工應該給予賠償?shù)?，才能得到補償。以下是《勞動合同法》中關于公司開除員工及其賠償?shù)囊?guī)定： 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動 -
公司想要開除某員工，開除員工補償金是必須的嗎河北在線咨詢 2023-07-15用人單位開除、解雇勞動者，是否應該支付開除員工補償金，分以下3種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N； 2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關系的
