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被開除后如果可以開除對方公司要賠償員工哪些補償金
來源:法律編輯整理 時間: 2023-08-05 17:11:18 215 人看過

我們所稱的開除,按照《勞動合同法》的規(guī)定就是解除勞動合同。根據《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定,如果使用者有足夠的證據證明該員工的行為是嚴重違反規(guī)章制度的行為,則無需向該員工支付經濟補償金。但是需要支付員工正常工作時間的工資。在此提醒,用人單位以違反公司規(guī)定與勞動者解除勞動合同,其前提條件是規(guī)章制度合法,包括內容合法和程序合法。內容合法,指內容不違法,法規(guī)規(guī)定。程序合法主要指,用人單位在制定,修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度時,應當經職工代表大會或全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。制度制定好以后,用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度公示,或者告知勞動者。

試用期員工被開除有賠償嗎

試用期被辭退,如果符合有關規(guī)定應當補償?shù)那樾蔚?,有補償?shù)摹7駝t辭退行為就是違法的。如果是試用期內被證明不符合錄用條件,用人單位因而解除勞動合同的,不需要支付經濟補償金。試用期是一個約定的條款,如果雙方沒有事先約定,用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。同時勞動合同法限定了試用期的約定條件,勞動者在試用期間應當享有全部的勞動權利。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償?shù)挠嬎恪拷洕a償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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